Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Karimah Tauhid Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Catio, Mukhlis
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Karimah Tauhid

 1 
Penyuluhan dan Pelatihan Meningkatkan Kepuasan dan Retensi Karyawan Melalui Strategi Kebijakan Upah yang Komperatif pada UMKM Klinik Bisnis Ponsera Bojongsari Depok Nurmala, Riska; Rahayu, Endah Sri; Hidayat, Wahyu; Marliana; Mukrodi; Catio, Mukhlis
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 12 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i12.16465

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) memiliki peran yang sangat penting dalam kesuksesan usaha, terutama pada sektor Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). Karyawan merupakan aset utama bagi perusahaan, sehingga pengelolaan SDM yang baik akan memberikan dampak besar terhadap keberlanjutan dan kemajuan usaha. Salah satu tantangan utama yang dihadapi UMKM, terutama di Bojongsari, adalah keterbatasan sumber daya yang memadai. Oleh karena itu, pengusaha perlu memperlakukan karyawan dengan tepat agar tetap termotivasi, produktif, dan loyal. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pentingnya kebijakan upah yang kompetitif serta pelatihan dan penyuluhan berkelanjutan dalam meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan di UMKM Klinik Bisnis Pondok Petir Sejahtera (PONSERA) Bojongsari. Salah satu elemen penting dalam manajemen SDM adalah kebijakan upah, yang berfungsi sebagai faktor pendorong motivasi dan loyalitas karyawan. Namun, menentukan kebijakan upah yang kompetitif menjadi tantangan tersendiri, terutama bagi UMKM yang berlokasi di daerah dengan keterbatasan sumber daya. Selain itu, pelatihan yang berfokus pada peningkatan keterampilan teknis dan soft skills juga sangat penting untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan dan mendukung efisiensi operasional perusahaan. Melalui penyuluhan dan pelatihan yang tepat, karyawan tidak hanya merasa dihargai, tetapi juga memiliki kesempatan untuk berkembang, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja dan daya saing usaha.
Co-Authors Arsid, Arsid Dalianti, Indana Faddilah, Nur Faturrohman, Tubagus Haerani , Rani Hasbiyansyah, Hasbiyansyah Kodiri, Kodiri Larasati, Regina M. , Fakhrurazi Mahpudin, Syifa Fatimah Salsabila Putri Manalu, Asnidar Marliana Mukrodi Nandani, Yundi Christie Nuari, Rizky Nurhalimah, Fauzia Nurmala, Riska Prayogi, Munawir Rahayu, Endah Sri Retnaning, Sri RR. Ella Evrita Hestiandari Sampurnaningsih, Sri Retnaning Santoso, Mohamad Sarwani Sarwani, Sarwani Septiani, Kurnia Rahmah Subarto, Subarto Sugiarti, Endang Sutoro, Moh. Wahyu Hidayat Wahyuni, Ega Rizka Waluyani, Dyah Oktabriawatie Yuliyana, Andrean Prayuda