Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.589
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi International Journal of Management Progress Economics and Digital Business Review Management and Accounting Expose SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Suhartini, Eka
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
EFFECT OF FEAR OF SUCCESS ON EMPLOYEE CAREER DEVELOPMENT WITH ACHIEVEMENT MOTIVATION AS A MODERATING VARIABLE AT PT. PLN (PERSERO) BULUKUMBA AREA Suhartini, Eka; Milawati, S; hardin, hardin
International Journal of Management Progress Vol 1 No 1 (2019): International Journal of Management Progress
Publisher : Institute for Research and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.267 KB) | DOI: 10.35326/ijmp.v1i1.408

Abstract

Career development that makes others give different views such as appreciation, recognition, appreciation and higher social status in the eyes of society. This is what makes a person want to develop. But they are confronted with the reality that makes it negative. Require success or goals to be achieved and make someone doubt the ability required to fear success. This study aims to determine the effect of fear of success on career development and interaction on achievement motivation and fear of success on career development. This type of research is quantitative with associative research. The population in this study are companies that work at PT. PLN (Persero) Bulukumba Area. The technique of taking samples uses the saturated sample method. The sample in this study was 70 respondents. Data analysis uses simple linear regression analysis and moderation regression analysis by obtaining approved difference values. The results of research with simple linear regression show a fear of positive and significant success in career development. Analysis of moderating variables with the difference in assessment proves achievement motivation is not able to moderate the fear of success in career development.  
Komparasi Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Suhartini, Eka; Aprisal, Aprisal; Rahman, Muhammad Akil
Management & Accounting Expose Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/mae.v2i2.101

Abstract

Perusahaan transportasi berbasis aplikasi online Gojek dan Grab memiliki perbedaan mendasar pada perlakuan terhadap mitra pengemudi, walaupun memiliki penawaran produk/jasa identik. Penelitian ini menganalisis komparasi pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja para pengemudi, berdasarkan keunikan insentif masing-masing perusahaan. Secara kuantitatif, dilakukan survei menggunakan kuesioner pada pengemudi Gojek dan Grab di Kota Makasar. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dan uji beda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian reward dan punishment berpengaruh signifikan secara simultan terhadap motivasi kerja driver transportasi berbasis aplikasi online. Secara komparatif, terdapat perbedaan pada dua perusahaan tersebut, di mana perusahaan Gojek memiliki sistem reward dan punishment yang lebih baik dalam mendorong motivasi pengemudi.
Bahasa Inggris THE IMPACT OF SELF-SATISFACTION AND DISTRACTION ON KALLA INTI KARSA EMPLOYEES PERFORMANCE WITH FOMO MODERATION Muhammad Fajar Nur; Suhartini, Eka; Indriyani, Eka; Effendi, Ahmad; Rusnawati
Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2024): Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/assets.v14i2.49166

Abstract

Social media can hinder employee performance in companies, as different levels of self-satisfaction and distractions affect productivity. This research aims to determine the effect of self-satisfaction and work distractions on employee performance, with fear of missing out (FOMO) as a moderator. The study uses primary data, with non-probability sampling and a sample size of 135, based on a formula by Isaac & Michael. It employs quantitative research methods, focusing on Kalla Inti Karsa employees with a minimum of one year of experience, up to middle manager level. Data analysis is conducted using SEM and SmartPLS software. Results indicate that self-satisfaction significantly and positively affects employee performance. Distraction at work does not have a significant negative effect on performance. FOMO significantly and positively moderates the relationship between self-satisfaction and performance but does not significantly moderate the impact of distraction at work on performance.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efektivitas Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Kemenag Kab. Sinjai. Jafar, Akhmad; Suhartini, Eka; Nurmiati, Nurmiati; Amir, Amir
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1796

Abstract

Pembahasan pada artikel ini yaitu Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap pegawai dengan efektivitas sebagai variabel moderating pada kantor kementerian agama Kab Sinjai yang di jabarkan dalam rumusan masalah yaitu bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab. Sinjai, bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor kementrian agama kab. Sinjai,bagimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variable moderating pada kantor kementerian agama kab. Sinjai, serta bagaimana pengaruh kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variabel moderating pada kantor kementerian agama kab. Sinjai. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah Lingkungan Kerja Dan Kompetensi sebagai variabel independent, Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen dan Efektivitas Kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiatif atau hubungan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, dengan total sampel sebanyak 88 responden. Fokus penelitian ini menggunakan teori efektivitas kerja oleh Gibson, Invancevich dan Donelly dan teori teori Atribusi atau Expectancy Theori oleh Fritz Heider. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data SPSS. Hasil peneltian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Efektivitas Kerja Mampu Memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Efektivitas Kerja Tidak Mampu Memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
HUBUNGAN DUKUNGAN SUAMI, DUKUNGAN KADER, DAN DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP PERILAKU KEIKUTSERTAAN DALAM KELAS IBU HAMIL DI DESA GIRI MAKMUR KABUPATEN GARUT TAHUN 2023 Suhartini, Eka; Magdalena, Magdalena; Novita, Astrid
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 3 No. 5 (2024): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Mei 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v3i5.2726

Abstract

Pelaksanaan kegiatan kelas ibu hamil di Puskesmas Citeras tahun 2022 masih jauh dari target yaitu baru mencapai 72% sedangkan target dari puskesmas 90% sehingga masih ada kesenjangan 18%. Hal ini disebabkan karena penyaringan ibu hamil oleh kader belum maksimal, dukungan suami dan keluarga yang masih kurang. Tidak mengikuti kelas ibu hamil dapat memiliki beberapa dampak yang berpotensi memengaruhi kesehatan ibu hamil dan perkembangan janin. Tujuan dari penelitian ini guna mengetahui dukungan suami, dukungan kader dan dukungan keluarga terhadap perilaku keikutsertaan dalam kelas ibu hamil. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif menggunakan rancangan penelitian cross sectional dengan pendekatan observasional. Populasi dalam penelitian adalah seluruh ibu hamil trimester III sebanyak 42 orang, tehnik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner yang sudah dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Analisa data yaitu analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji Chi-Square test untuk melihat hubungan terhadap 2 variabel yang diduga berhubungan. Didapatkan sebagian besar ibu hamil yaitu sebanyak 52,2% ikutserta dalam kelas ibu hamil, 54,8% mendapatkan dukungan kader, 66,7% mendapatkan dukungan suami, dan 57,1% mendapatkan dukungan dari suami. Hasil analisis bivariat menunjukkan dukungan kader p-value 0,002, dukungan keluarga p-value 0,081 dan dukungan suami p-value 0,001. Terdapat hubungan yang bermakna antara dukungan kader dan dukungan suami terhadap perilaku keikutsertaan kelas ibu hamil. Sedangkan dukungan keluarga tidak berhubungan dengan perilaku keikutsertaan kelas ibu hamil. Diharapkan dapat menambah informasi, edukasi pada ibu hamil sehingga ibu hamil dapat memahami dan dapat menambah pengetahuan atau wawasan mengenai masalah-masalah kesehatan yang dapat dialami dari kehamilan, persalinan, nifas.
Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Gowa Suhartini, Eka; Rahmawati, Ika Ayu
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14426

Abstract

Fenomena yang terjadi pada pegawai adalah dimana para pegawai masih banyak yang datang terlambat, bahkan ada sebagian pegawai yang lambat datang lalu cepat pulang serta ketidaktepatan dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Conflict dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Gowa, baik secara simultan maupun parsial. Jenis Penelitian ini adalah Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Conflict dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rayat Daerah (DPRD) Kabupaten Gowa. 
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada PT Cahaya Murni Terang Timur Suhartini, Eka; Iskandar, Nur Zultan
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 3 (2020)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v1i3.19096

Abstract

Salah satu bentuk prilaku yang dilakukan karyawan akibat gagalnya perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yaitu keinginan untuk berpindah kerja (turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah; 1) untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention, 2) untuk mengetahui apakah stres kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap burnout, 3) untuk mengetahui apakah burnout memiliki pengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, 4) untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening.Penelitian ini dilakukan pada salah perusahaan yang ada di Makassar yaitu PT. Cahaya Murni Terang Timur. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang digunakan sebagai alat uji hipotesis yang telah ditetapkan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Cahaya Murni Terang Timur yang berjumlah 80 orang pada bagian produksi. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada setiap pegawai. Dari hasil penelitian dapat disimpukan bahwa; 1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Murni Terang Timur, 2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan PT. Cahaya Murni Terang Timur, 3) burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Murni Terang Timur, 4) stres kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Cahaya Murni Terang Timur. Berdasarkan dari hasil pengujian analisis jalur diperoleh hasil bahwa burnout dapat memediasi  turnover intention yang menunjukkan bahwa ketika stres kerja terjadi maka karyawan akan cenderung berada pada kondisi burnout yang mengakibatkan karyawan akan memilih untuk meninggalkan organisasi/perusahaan.           Kata Kunci :    Stres Kerja, Turnover Intention, Burnout,  Variabel Intervening.
Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan Suhartini, Eka; Nurariansyah, Irsal
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i2.21822

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja Sebagai variabel mediasi pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan dengan total sampel 100 orang. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dan moderat regression analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh positif signifikan antara teknologi informasi terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi kepuasan kerja. Kata Kunci: Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja.
Pengaruh Workload Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai RSUD H. A. Sulthan Daeng Raja Kabupaten Bulukumba Di Masa Pandemi-19 Jusmiati, Asrini; Akhmad jafar, Akhmad jafar; Suhartini, Eka
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 3 No 2 (2022): Efektifitas Penggunaan Sumber Daya Perusahaan di Masa Covid-19
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v3i2.29787

Abstract

ABSTRACT The objectives of this study are: 1) To determine the effect of workload on employee performance. 2) To determine the effect of workload on work stress. 3) To determine the effect of work stress on performance. 4) To determine the effect of workload on performance through work stress as an intervening variable. This research is a quantitative research type and the research sample is 177 employees of RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja, Bulukumba Regency. This study uses path analysis for data analysis with the help of SPSS Version 26 Statistics program. The results of this study prove that: 1) Workload has a positive and significant effect on performance. 2) Workload has a positive and insignificant effect on work stress. 3) Job stress has a negative and significant effect on performance. 4) Job Stress does not mediate Workload on Performance. Keywords: Workload, Job stress, Performance
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Merek Wuling di Kota Makassar dengan Minat Beli Sebagai Variabel Intervening Nuha, Muhammad Saifin; amir, amir; Suhartini, Eka
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 3 No 4 (2022): The New Era of Business Management
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v3i4.34568

Abstract

This study aims to determine the effect of product quality and price on purchasing decisions with purchase intention as an intervening variable for users of Wuling cars in Makassar City. This study uses primary data by taking data from questionnaires. The sampling technique in this study was probability sampling so that the number of samples used was 157 people. The data analysis technique in this study used (SEM) structural equation modeling with the help of smartPLS to be able to solve the problems and hypotheses that have been formulated in this study and used to test the relationships between variables. The results of this study indicate that Product Quality has no effect on Purchase Decision, Price has no effect on Purchase Decision, Product Quality has a significant effect on Purchase Intention, Price has a significant effect on Purchase Intention, Purchase Interest has significant influence on Purchase Decision, Product Quality has a significant effect significant effect on Purchase Decision through Purchase Interest and Price has no effect on Purchase Decision through Purchase Interest.
Co-Authors Abdullah, Wahidah Ahmad Effendi Akhmad jafar, Akhmad jafar Amir Amir Aprisal Aprisal, Aprisal Astrid Novita, Astrid Fajriani, Nurul Fauzia Bakhtiar H a r d i n H, Niamat Indriyani, Eka Iskandar, Nur Zultan Jafar, Akhmad Jusmiati, Asrini K, Rahmayani Magdalena Magdalena Melati , Bunga Harum Milawati, S Muhammad Fajar Nur Nita asmara Nuha, Muhammad Saifin Nuraida, Nur Reski Suciati Nurariansyah, Irsal Nurmiati Nurmiati Rahman, Muhammad Akil Rahmawati, Ika Ayu Raprayogha, Rusdi Reni Angriani Rusnawati