Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Impresi Indonesia

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT Alfrida Retnodiani, Anadya; Hartono, Arif
Jurnal Impresi Indonesia Vol. 2 No. 8 (2023): Jurnal Impresi Indonesia
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jii.v2i8.3412

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru yang dimediasi work enggamenet. Analisis ini menggunakan variabel independent yaitu kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja. Variabel dependennya adalah kinerja guru. Variabel mediasi penelitian ini work engagement (keterikatan kerja). Sampel penelitian ini adalah guru SMAN 10 Banjarmasin. Metode pengambilan sampel adalah survei sampling dimana seluruh populasi menjadi sampel pada penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebar langsung ke guru SMAN 10 Banjarmasi sebanyak 56 kuesioner. Penelitian ini memiliki tujuh hipotesis dengan analisis SEM dan menggunakan metode analisis PLS. Hasil menunjukan bahwa semua variabel baik kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui work engagement.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Adhiguna, Harmay; Hartono, Arif
Jurnal Impresi Indonesia Vol. 2 No. 8 (2023): Jurnal Impresi Indonesia
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jii.v2i8.3413

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Budya Organisasi dan Kepemimpinan Situasioanl Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan tambahan penemuan fakta penelitian dengan menggunakan metode wawancara. Metode tersebut digunakan untuk menjadi referensi pada hipotesis yang tidak terbukti. Responden penelitian ini adalah sebanyak 197 pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman. Penelitian ini memiliki tujuh hipotesis dengan analisis SEM dan menggunakan metode analisis PLS. Hasil Penelitian ini yaitu hipotesis pertama diterima, hipotesis kedua ditolak, hipotesis ketiga ditolak, hipotesis keempat diterima, hipotesis kelima diterima, hipotesis keenam diterima dan hipotesis ketujuh ditolak.