Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.971
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam ANTHOR: Education and Learning Journal Indonesian Research Journal on Education Baitul Hikmah: Jurnal Ilmiah Keislaman Science and Education Journal ANTHOR: Education and Learning Journal
Rinah, Rinah
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Meningkatkan Kemampuan Moral dan Agama Anak Melalui Metode Demonstrasi di Taman Kanak-Kanak Rinah, Rinah
ANTHOR: Education and Learning Journal Vol 2 No 1 (2023): Volume 2 Nomor 1. Page: 1 - 146
Publisher : Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/anthor.v2i1.113

Abstract

The background of this research is that children are not yet able to be polite to fellow friends. Thepurpose of this study was to improve the moral and religious abilities of children through thedemonstration method at Mutiara Bunda Kindergarten in Palung Raya for the 2022 academic year. This research was conducted on Wednesday mornings from 07.35 to 11.00 on October 12 2022. This research included classroom action research (PTK) carried out in 2 cycles, which consists of planning, implementing, observing, and reflecting on the body. As the subject of this study were the children of Mutiara Bunda Kindergarten, Tambang District, Kampar Regency. Data collection techniques used observation and assignments in core activities, in order to obtain information about the activeness of children in participating in the teaching and learning process. The results of research on children's morals and religion through the demonstration method at Mutiara Bunda Kindergarten, Tambang District, Kampar Regency, can be improved using the demonstration method. Improving moral and religious abilities using the demonstration method in cycle I and cycle II developed very well. This is illustrated by the results of observations on moral and religious abilities in children. The first cycle of research and discussion results obtained children who were able to develop well and easily understand the material given by 55% and the second cycle developed very well and experienced an increase in morals and religion through demonstration methods, and cards or equal to 77%.
ANALISIS KEMAMPUAN BERWUDHU MAHASISWA DALAM KONTEKS IMPLEMENTASI NILAI-NILAI RABBANI, AMANAH DAN BERADABDI UNIVERSITAS ABDURRAB Putra, Rizal Effendi; Fatmawati, Fatmawati; Rinah, Rinah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 1 (2024): Volume 7 No 1 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i1.25502

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan analisis kemampuan berwudhu mahasiswa dalam konteks implementasi nilai-nilai rabbani, amanah dan beradab di Universitas Abdurrab. Salah satu indikator capaian kebahagian di dunia adalah dengan melakukan berbagai macam ibadah, terutama sholat. Jika dikaitkan dengan praktik ibadah sholat, wudhu menjadi salah satu syarat sah sholat. Jika kita hendak sholat, dan agar sholat kita menjadi sah, maka kita harus melakukan wudhu terlebih dahulu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan mahasiswa Universitas Abdurrab memiliki kemampuan berwudhu dengan baik dengan baik dan benar serta sesuai dengan konteks nilai-nilai Rabbani, Amanah, dan Beradab. Dalam hal ini, seluruh mahasiswa dari 11 program studi di Universitas Abdurrab memiliki persentase nilai yang tergolong baik. Sementara hanya ada 1 program studi memiliki persentase nilai yang tergolong cukup baik.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Batam Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening Variabel Rinah, Rinah; Wibisono, Chablullah; Satriawan, Bambang; Astuti, Sumi
Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Vol 12 No 3 (2022): Zona Manajerial: Program Studi Manajemen
Publisher : Universitas Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37776/manajer.v12i3.1292

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, Budaya Organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan Budaya Organisasi mendeterminasi langsung terhadap motivasi kerja pegawai. Sample dari penelitian ini adalah Pegawai yang bekrja di Sekretariat DPRD Kota Batam. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 66 dan seluruhnya kembali, dengan teknik nonprobality sampling. Untuk menganlisis data penelitian ini dengan teknik analisis multiple regresion dengan menggunakan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel, kepemimpinan transforamasional dan motivasi kerja menderterminasi secara langsung terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi < 0.05. Sedangkan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menderteminasi secara langsung tidak signifikan > 0.05. Koefisien determinasi R Square kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0.868 dan kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 0.864.
Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Sekupang Kota Batam Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Astuti, Sumi; Wibisono, Chablullah; Satriawan, Bambang; Rinah, Rinah
Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Vol 12 No 3 (2022): Zona Manajerial: Program Studi Manajemen
Publisher : Universitas Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37776/manajer.v12i3.1293

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada determinasi langsung kemampuan kerja, Disiplin kerja, Komitmen Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi mendeterminasi langsung terhadap kepuasan kerja pegawai kelurahan. Adapun yang menjadi sample dari penelitian ini adalah Pegawai kelurahan di Kecamatan Sekupang Kota Batam. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 81 dan seluruhnya kembali, dengan teknik nonprobality sampling. Untuk menganlisis data penelitian ini dengan teknik analisis multiple regresion dengan menggunakan software SmartPLS.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel, kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja menderterminasi secara langsung terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0.000< 0.05. dan komitmen organisasi menderteminasi secara langsung tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kemampuan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja menderteminasi secara langsung signifikan 0.000 <0.05. Hasil pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja yang di mediasi oleh kepuasan kerja berpengaruh signifikan 0.000 < 0.05. Koefisien determinasi R Square kemampuan kerja, disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0.785 dan penempatan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0.702.
Co-Authors Adi, Hanif Rahman Alexander, Leonardo Anjani, Nur Astuti, Sumi Azira, Najwa Risa Azni Aisyah Chablullah Wibisono Cholas, Britney Eltary, Enola Fatmawati, Fatmawati Hartono, Rudi Jamhari Jamhari Marcy, Stephannie Muditawira, Haoriadi Nabilah, Cheisya Natasya, Adinda Ningsih, Hellena Septia Pratama Ridho, Rizky Putra Putra, Rizal Effendi Rida Jelita Ridho, Rizky Putra Pratama Rohani Sandra Sandra Satriawan, Bambang Simon, Sylvia Angelyn Syahira, Hana Naila Syukri Syukri Willy, Willy Yuliani, Dian Yustika, Liani