Garuda - Garba Rujukan Digital

IBU RUMAH TANGGA DAN KEWIRAUSAHAAN MELALUI SEMINAR DARING IBU HEBAT PADA KOMUNITAS UPLOAD DIY WILAYAH BANDUNG Dewi Yuliati Indah; Widiya Avianti
Jurnal Abdimas UNU Blitar Vol 5 No 2 (2023): Volume 5 Nomor 2 : Desember 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28926/jppnu.v5i2.220

Program Edukasi yang disajikan secara daring dilaksanakan bagi Ibu Rumah Tangga di komunitas Upload DIY bandung Chapter, memiliki tujuan untuk dapat memberikan wawasan dan pengetahuan bagi Ibu Rumah tangga untuk dapat menjalankan profesi sebagai mengurus rumah tangga dan menjalankan usaha dari rumah. Kedua profesi tersebut dapat berhasil dijalankan jika Ibu Rumah Tangga memiliki karakter kewirausahaan serta menjalankan kiat-kiat khusus untuk berhasil menjalankan usaha sebagai Mompreneur. Program Seminar daring Ibu Hebat dihadiri oleh 35 peserta secara daring, mengedepankan komunikasi yang efektif dengan Bahasa dan kalimat yang mudah dipahami oleh Ibu Rumah Tangga dengan bermacam latar belakang Pendidikan.

KARATERISTIK WIRAUSAHA PENDATANG TERHADAP PERILAKU KEWIRAUSAHAAN MASYARAKAT LOKAL DI DESA SUKANAGALIH Mulyaningrum Mulyaningrum; Dewi Yuliati Indah
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 12 No. 2 (2019): Edisi Agustus
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Cianjur Regency is one of the areas in West Java Province which is an alternative tourism development with a specific local culture. At present, there are many foreign tourists from Middle Eastern countries and many also settled in the area of Sukanagalih Village, Pacet District. As more tourists come to the district, economic activities grow much better as business opportunities for local people according to the market demand. However, there were also many migrants from the Middle East who participated in developing the business together with local communities. This study aims to analyze the influence of the characteristics of migrants from Middle Eastern countries on the business behavior of local communities in Sukanagalih Village. The method used in this study is descriptive and verification. Data collection was done using a questionnaire, supplemented by interviews and observations. The collected data is analyzed using linear regression, correlation, hypothesis test, and coefficient of determination.

The EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. TASPEN (PERSERO) BANDUNG BRANCH Yuliati Indah, Dewi; Damayanti, Zelina
Journal of Business and Management Inaba Vol. 1 No. 1 (1): Volume 1 Number 1, June 2022
Publisher : Universitas Indonesia Membangun (Inaba)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56956/jbmi.v1i1.5

The phenomenon that occurs in employees of PT. Taspen Main Branch Office Bandung is decreasing employee performance, so it does not reach its work target. The research aims to identify and analyze, 1). quality of work life 2.) job satisfaction 3) employee performance, 4) the magnitude of the influence of quality of work life and job satisfaction on employee performance either simultaneously or partially. , the population in this study were 49 employees, and the sample was saturated. Data collection techniques used are observation, interviews and questionnaires. The data analysis methods used are validity and reliability tests, multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, and the coefficient of determination. Based on the results of the analysis, simultaneously the effect of quality of work life and job satisfaction on performance is positive and significant. While the results of the partial analysis, the job satisfaction variable has the most dominant influence value compared to the quality of work life variable.

THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. TASPEN (PERSERO) KCU BANDUNG Indah, Dewi Yuliati; Damayanti, Zelina
Journal of Business and Management Inaba Vol. 2 No. 1 (2023): Volume 2 Number 1, June 2023
Publisher : Universitas Indonesia Membangun (Inaba)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56956/jbmi.v2i01.33

The phenomenon that occurs in employees of PT. Taspen Main Branch Office Bandung is decreasing employee performance, so it does not reach its work target. The research aims to identify and analyze, 1). quality of work life 2.) job satisfaction 3) employee performance, 4) the magnitude of the influence of quality of work life and job satisfaction on employee performance either simultaneously or partially. , the population in this study were 49 employees, and the sample was saturated. Data collection techniques used are observation, interviews and questionnaires. The data analysis methods used are validity and reliability tests, multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, and the coefficient of determination. Based on the results of the analysis, simultaneously the effect of quality of work life and job satisfaction on performance is positive and significant. While the results of the partial analysis, the job satisfaction variable has the most dominant influence value compared to the quality of work life variable.

Bagaimana Hubungan Kinerja Karyawan Pegawai Koperasi Dengan Keterlibatan Kerja Dan Kompensasi? Indah, Dewi Yuliati; Avianti, Widiya; Fauzi, Imam
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 17 No 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v17i2.262

Tahap awal penelitian dengan melakukan identifikasi masalah yang berkaitan dengan kinerja karyawan koperasi serta ditelaah dengan berbagai literatur mengkaji tentang keteribatan kerja dan kompensasi pada kinerja pegawai koperasi ditemukan permasalahan bahwa rendahnya kinerja karyawan disebabkan oleh rendahnya keterlibatan kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari keterlibatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB). Sebanyak 36 responden, digunakan metodologi penelitian deskriptif dan verifikatif. Metode yang digunakan untuk memperoleh data antara lain observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan antara lain regresi berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan, maka pimpinan Koperasi semestinya dapat memberikan porsi kerja dan kompensasi yang lebih sesuai.

Implementation of Human Resource Management In Relation to Employee Performance in Railway Public Transportation Services Dewi Yuliati Indah; Syamsul Fadhila, Syifa Aulia; Pitaloka, Endang
Bulletin of Management and Business Vol. 6 No. 1 (2025): March 2025
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Widya Gama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/bmb.v6i1.368

This study explores the implementation of human resource management, focusing on the effects of job mutation and workload on work stress and their subsequent impact on employee performance. The research was conducted within the KI unit of PT Kereta Api Indonesia (Persero), Bandung Head Office. The issue of decreased employee performance, particularly in aspects related to work behavior, prompted this investigation. A quantitative approach with descriptive and verification analysis methods was employed, utilizing a sample of 55 employees selected through probability sampling techniques. Data collection was conducted through structured questionnaires, and the analysis involved path analysis, multiple correlation, and coefficient of determination using SPSS 26. The findings indicate that both mutation and workload have significant effects on employee work stress, with workload being the more dominant contributing factor. Moreover, the study reveals a negative and significant relationship between work stress and employee performance. Specifically, excessive workload and unclear or mismatched job mutations lead to increased stress, which subsequently hinders employee performance in terms of productivity and behavioral consistency. The total influence of mutation and workload on stress was found to be 34.5%, while stress contributed 29.7% to variations in performance outcomes. These results underscore the importance of effective workload management and structured mutation planning in reducing stress levels and enhancing overall performance. Organizations, particularly in the public transportation sector, should consider these factors when designing HR strategies aimed at optimizing employee efficiency. Future studies are encouraged to incorporate qualitative insights to better understand the psychological dimensions underlying stress responses in organizational settings. Keywords: Employee Performance, Mutation, Work Stress, Workload

Optimalisasi Uji Kompetensi Keahlian dalam Menyiapkan Lulusan SMK Siap Kerja Avianti, Widiya; Pitaloka, Endang; Indah, Dewi Yuliati; Komariyah, Imas
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 7 No. 1 (2026): Edisi Januari - April
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Permasalahan yang dihadapi SMK Negeri 3 Linggabuana, adalah perlunya peningkatan kompetensi lulusan yang tidak hanya menguasai aspek teoritis, tetapi juga memiliki keterampilan praktis dan sikap profesional yang sesuai dengan kebutuhan dunia usaha dan dunia industri (DUDI). Kesenjangan antara kompetensi lulusan dan standar kerja industri menjadi tantangan utama dalam menyiapkan lulusan yang siap kerja dan berdaya saing. Sebagai solusi, sekolah menyelenggarakan Uji Kompetensi Keahlian (UKK) teori dan praktik pada Jurusan Manajemen Perkantoran dan Layanan Bisnis (MPLB) dengan melibatkan dosen praktisi perguruan tinggi sebagai penguji eksternal. Metode yang diterapkan meliputi pengujian berbasis standar kompetensi kerja, penilaian kinerja praktik administrasi perkantoran, layanan bisnis, serta evaluasi sikap profesional siswa untuk menjamin objektivitas dan validitas hasil penilaian. Pelaksanaan kegiatan dilakukan selama dua hari dan diikuti oleh 34 siswa kelas akhir Jurusan MPLB. Seluruh tahapan UKK dilaksanakan secara sistematis, mulai dari persiapan instrumen, pelaksanaan ujian teori dan praktik, hingga evaluasi hasil oleh penguji internal dan eksternal. Dampak konkret dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan signifikan pada kompetensi peserta, di mana terjadi kenaikan tingkat pemahaman pengetahuan dan keterampilan teknis siswa sebesar 30%, serta peningkatan sikap profesional dan kesiapan kerja sebesar 25%. Hasil UKK menyatakan 100% peserta dinyatakan kompeten, sehingga lulusan SMK Negeri 3 Linggabuana memiliki kesiapan yang lebih baik untuk memasuki dunia bisnis dan industri.

Peran Kepemimpinan Pemilik UMKM dalam Mengadopsi Sistem Kerja Modern Berbasis Digital (Studi pada UMKM Sektor Kerajinan Tangan di Provinsi Jawa Barat) Widiya Avianti; Dewi Yuliati Indah; Imas Komariyah; Dedeng Abdul Gani Amruloh
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 4 No. 3 (2026): Edisi Januari - April
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jeama.v1i2.595

Transformasi digital mendorong perubahan sistem kerja pada berbagai sektor usaha, termasuk Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Namun, adopsi sistem kerja modern berbasis digital pada UMKM tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan teknologi, tetapi juga oleh peran kepemimpinan pemilik usaha. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran kepemimpinan pemilik UMKM dalam mengadopsi sistem kerja modern berbasis digital pada UMKM sektor kerajinan tangan di Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pemilik dan karyawan UMKM yang dipilih secara purposive, kemudian dianalisis secara interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemilik UMKM berperan sebagai pengambil keputusan utama, teladan dalam penggunaan sistem kerja digital, serta pengelola resistensi karyawan terhadap perubahan. Adopsi sistem kerja digital dilakukan secara bertahap dan berdampak pada perubahan pola komunikasi, pembagian tugas, serta pengawasan kerja yang lebih terstruktur dan efisien, meskipun pemanfaatan teknologi masih bersifat sederhana. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan digitalisasi sistem kerja UMKM sangat dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan pemilik usaha. Secara praktis, temuan ini memberikan implikasi kebijakan bagi pengembangan UMKM di Jawa Barat, khususnya dalam perancangan program transformasi digital yang menekankan penguatan kapasitas kepemimpinan pemilik UMKM, pendampingan adopsi teknologi, dan integrasi sistem kerja digital yang kontekstual dan berkelanjutan

Pemberdayaan dan Pelatihan sebagai Determinan Kinerja Pegawai pada Balai Pengelolaan Taman Budaya Provinsi Jawa Barat Witriyadi, Yudha; Indah, Dewi Yuliati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15409

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas organisasi sektor publik, termasuk lembaga pengelolaan budaya. Studi ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pemberdayaan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pengelola Taman Budaya Provinsi Jawa Barat. Pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif digunakan. Populasi terdiri dari 98 karyawan, yang semuanya diikutsertakan sebagai responden menggunakan teknik sensus sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa pemberdayaan dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan 60,5% varians dalam kinerja karyawan. Secara parsial, pemberdayaan menunjukkan pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja dibandingkan pelatihan, dengan nilai kontribusi masing-masing sebesar 36,11% dan 24,39%. Koefisien korelasi berganda sebesar 0,778 menunjukkan hubungan yang kuat antara pemberdayaan, pelatihan, dan kinerja karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya penguatan strategi pemberdayaan dan pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan di organisasi sektor publik.

The Influence of Work Motivation, Work Discipline and Work Environment on Employee Performance in Tourism Businesses for Lodging Services Dewi Yuliati Indah; Ossy Vina Sonia
Innovation Business Management and Accounting Journal Vol. 3 No. 4 (2024): October - December
Publisher : Trescode Green Organization

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/ibmaj.2024.058

This study is to determine the effect of motivation, work discipline and work environment on employee performance at Grand Metro Hotel Tasikmalaya. This study uses descriptive and verification methods, the sample size is 48 employees. The data collection techniques used were observation, interviews and questionnaires. The data analysis methods used are validity and reliability tests, multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, and the coefficient of determination. Based on the results of the analysis, simultaneously the effect of motivation, work discipline and work environment on employee performance is positive and significant. While the results of the analysis partially, the motivation variable has the most dominant influence value compared to the discipline and work environment variables.

Title

Found 21 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 21 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 21 Documents
Search