Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Kesehatan Tambusai Al-Mu'awanah Journal of Innovation Research and Knowledge
Rohendi, Rohendi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
KONTRIBUSI PELATIHAN, PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DAN PERSEPSI PENDAPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RS TNI AD PALANGKA RAYA Ardiansyah, Rahman; Rohendi, Rohendi; Veranita, Mira
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2025): MARET 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v6i1.38113

Abstract

Sumber Daya Manusia memiliki posisi yang sangat penting dan menjadi tumpuan bagi keberlangsungan Rumah Sakit. Perawat merupakan SDM terbanyak di dalamnya yang perlu dikelola dengan baik. Salah satu ukuran keberhasilan pelayanan keperawatan adalah seberapa besar produktivitas kerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan yang baik kepada pasien dan keluarganya. Faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas antara lain adalah pelatihan, pengembangan karir dan pendapatan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi variabel tersebut terhadap produktivitas kerja perawat PNS dan Non-PNS di RS TNI AD Palangkaraya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode cross sectional. Sampel pada penelitian ini sebanyak 30 orang dengan teknik penarikan sampel total sampling. Berdasarkan hasil penelitian  menunjukan bahwa pelatihan memiliki pengaruh signifikan (Sig.) 0.007 < 0.05 terhadap produktivitas, pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan (Sig.) 0.007 < 0.05 terhadap produktivitas, dan persepsi pendapatan memiliki pengaruh signifikan (Sig.) 0.017 < 0.05 terhadap produktivitas kerja perawat. Secara simultan kontribusi pelatihan, pengembangan karir, dan persepsi pendapatan terhadap produktivitas kerja perawat di RS TNI AD Palangkaraya adalah 93.5% dengan besarnya perbedaan kontribusi variabel pengembangan karir (35.7%) > pelatihan (31.4%) > persepsi pendapatan (26.4%) dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak peneliti teliti. Berdasarkan uji perbedaan dengan mann whitney didapatkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara produktivitas kerja perawat PNS dibandingkan Non-PNS di RS TNI AD Palangkaraya.
Pengembangan Pegawai dalam Menunjang Implementasi Sistem Informasi Puskesmas Talang Bakung Kota Jambi Witri, Repelita; Rohendi, Rohendi; Efawati, Yen
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.26812

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi pengembangan pegawai, faktor-faktor penghambat dalam upaya pengembangan pegawai, serta strategi yang mendukung keberhasilan pengembangan pegawai dalam menunjang implementasi Sistem Informasi Puskesmas Talang Bakung Kota Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Responden terdiri dari Kepala Puskesmas, staf, dan tenaga IT Puskesmas Talang Bakung dengan jumlah 20 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi pengembangan pegawai di Puskesmas Talang Bakung menerapkan pendekatan holistik. Faktor penghambat dalam menunjang implementasi sistem informasi adalah adanya resistensi terhadap perubahan di kalangan pegawai yang enggan beradaptasi dengan teknologi baru serta infrastruktur teknologi yang belum memadai. Strategi pendukung keberhasilan pengembangan pegawai dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi untuk pelatihan daring, memberikan fleksibilitas bagi pegawai dalam belajar, serta program mentoring. Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan Puskesmas dapat meningkatkan pengembangan pegawai dengan mengatasi resistensi terhadap perubahan melalui program mentoring, pelatihan langsung, penerapan buddy system, dan pemberian insentif bagi pegawai berprestasi. Memperkuat kapasitas pegawai lewat pelatihan, memastikan infrastruktur teknologi yang memadai, serta menyusun Standar Operasional Prosedur yang jelas juga diperlukan untuk memastikan sistem informasi dapat berfungsi secara optimal dan efisien.
Millennial Public Speaking Training (Pelatihan Public Speaking untuk Kalangan Remaja) Rohendi, Rohendi; Muzzammil, Faisal
Al-Mu'awanah: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 3 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/almuawanah.v3i2.14387

Abstract

The rapid flow of information and the free flow of communication on social media has a negative impact on today's millennial generation. The negative impact due to excessive and inappropriate use of social media is the reduction in social interaction and communication among adolescents. Based on the background of the problem regarding the declining communication skills and skills of the current millennial generation, it is necessary to carry out public speaking training activities for the millennial generation, including for teenagers in Purwakarta Regency. This public speaking training activity for youth in Purwakarta Regency has two main objectives, namely: (1) To provide conceptual knowledge about public speaking; (2) Improving practical skills about public speaking. This public speaking training activity is carried out using two methods, namely: (1) Public Speaking Sharing; (2) Public Speaking Training. Based on the implementation of the public speaking training activities, the result is that this public speaking training can build and improve communication skills for youth.
EVALUASI PENERAPAN MODEL EARLY WARNING SCORE DALAM MENDUKUNG MUTU PELAYANAN RAWAT INAP RSUD “X” KABUPATEN SUKABUMI Tresna Ridha Nurramadhani; Rohendi, Rohendi; Wiseto P. Agung
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 7 (2025): Desember 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v5i7.11809

Abstract

Peningkatan mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit sangat bergantung pada kemampuan tenaga medis dalam mendeteksi dini kondisi kritis pasien. Early Warning Score (EWS) merupakan sistem skoring yang digunakan untuk memantau tanda vital pasien secara sistematis, sehingga dapat mencegah keterlambatan penanganan. Namun, implementasi EWS di rumah sakit daerah sering kali menghadapi kendala yang berdampak pada efektivitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan EWS di RSUD “X” Kabupaten Sukabumi, mengidentifikasi hambatan yang dihadapi tenaga kesehatan, serta memberikan rekomendasi strategis untuk optimalisasi sistem. Penelitian menggunakan metode campuran (mixed methods) dengan desain sequential explanatory. Data kualitatif diperoleh melalui wawancara mendalam dan observasi terhadap perawat, dokter, serta tim manajemen, sedangkan data kuantitatif dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis rekam medis pasien. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar tenaga kesehatan memahami manfaat EWS sebagai alat deteksi dini. Meskipun demikian, tingkat kepatuhan dalam pencatatan dan eskalasi klinis masih belum optimal. Hambatan utama yang ditemukan meliputi keterbatasan sumber daya manusia, sarana-prasarana monitoring, sistem supervisi dan audit yang belum konsisten, beban kerja tinggi, serta budaya keselamatan pasien yang masih lemah.Berdasarkan temuan tersebut, disarankan beberapa langkah perbaikan, antara lain pelatihan berkesinambungan berbasis simulasi, penguatan supervisi klinis dan monitoring kepatuhan, digitalisasi formulir EWS yang terintegrasi dengan rekam medis, penyesuaian rasio perawat-pasien, serta pengembangan budaya keselamatan pasien melalui komunikasi dan dukungan manajemen. Dengan strategi komprehensif ini, penerapan EWS di RSUD “X” diharapkan lebih efektif dalam meningkatkan mutu pelayanan dan keselamatan pasien.
Co-Authors Ardiansyah, Rahman Efawati, Yen Ignatius Wiseto Prasetyo Agung Muzzammil, Faisal Tresna Ridha Nurramadhani Veranita, Mira Witri, Repelita