Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.288
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER Media Mahardhika JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI) Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Eastasouth Journal of Positive Community Services Kegiatan Positif : Jurnal Hasil Karya Pengabdian Masyarakat Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Relasi : Jurnal Ekonomi Jurasima : Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management
Novie Noordiana Rachma Yulia
Universitas Teknologi Surabaya
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Analisis Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Cahaya Murni Borneo Timur) Ria Four Ladys Lumban Tobing; Novie Noordiana Rachma Yulia; Yanti Rahayuningsih
JURASIMA Vol. 1 No. 1 (2023): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Apr
Publisher : Universitas Teknologi Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33478/jurasima.v1i1.42

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Pengelolaan SDM yang efektif mampu meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem manajemen sumber daya manusia yang diterapkan pada PT Cahaya Murni Borneo Timur serta perannya dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung selama kegiatan magang, dokumentasi, serta wawancara tidak terstruktur dengan pihak Human Resource Development (HRD). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen SDM di PT Cahaya Murni Borneo Timur telah berjalan cukup baik, terutama dalam aspek administrasi kepegawaian, pengelolaan absensi, kontrak kerja, dan pengelolaan data karyawan. Namun, masih terdapat beberapa kendala dalam pelaksanaannya, seperti pengelolaan arsip dan koordinasi antar divisi. Dengan adanya perbaikan berkelanjutan, sistem manajemen SDM diharapkan mampu meningkatkan efektivitas kerja karyawan secara optimal.
Co-Authors Ady Setiawan Agung Pribadhi Agus Purbo Widodo Arlisa Indriawati Artalia, Puput Devi Maya Sofa Fauzi Arif Rohman Hakim Heri Sudarsono Mardiyanto, Totok Puput Artalia Ria Four Ladys Lumban Tobing Rochana, Wahyu Wahyu Rochana Wilsna Rupilu Yanti Rahayuningsih