Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.808
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Majalah Ilmiah Bijak JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) KOLONI Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Seta, Anggada Bayu
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Menumbuhkan Jiwa Wirausaha Kreatif Dalam Masyarakat Pesantren Pada Yayasan Panti Asuhan Al Munasharoh Seta, Anggada Bayu; Wicaksono, Nugroho; Mulyani, Sri
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal peradaban masyarakat (JPM)
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jpm.v5i3.576

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk untuk menumbuhkan jiwa wirausaha kreatif dalam masyarakat pesantren di Yayasan Panti Asuhan Al Munuasharoh. Kegiatan ini dilakukan melalui pelatihan dan pendampingan kreativitas, serta pengembangan produk-produk kreatif yang bermanfaat bagi masyarakat. Metode dalam Pelaksanaan kegiatan Pengabdian Masyarakat ini di antaranya dengan menggunakan ceramah dan berdiskusi secara bersama sehingga penyuluhan ini diharapkan dapat meningkatkan ilmu pengetahuan khususnya materi mengenai ilmu kewirausahaan dan konsep bisnis dan strategi pemasaran produk. Hasil dari kegiatan menunjukkan bahwa peserta dapat mengembangkan potensi kreatif dan inovatif mereka, meningkatkan kesadaran akan pentingnya kreativitas dalam kehidupan sehari-hari, dan menghasilkan produk-produk kreatif yang bermanfaat. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi langkah awal bagi pengembangan kreativitas dan inovasi di kalangan masyarakat pesantren, serta meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan mereka.
Pengembangan Keterampilan Anggota Majelis Ta'lim Khairunnisa Dalam Mengelola Waktu Dan Meningkatkan Produktivitas Fadli, Roni; Seta, Anggada Bayu; Mulyani, Sri
Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus
Publisher : Alesha Media Digital

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59025/mmp4mj73

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengidentifikasi keterampilan pengelolaan waktu anggota pengajian Majelis Ta'lîm Khairunnisa serta faktor-faktor yang mempengaruhi pengelolaan waktu mereka, serta untuk merancang strategi pengembangan keterampilan pengelolaan waktu guna meningkatkan produktivitas. Metode yang digunakan  adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ibu-ibu pengajian Majelis Ta'lîm Khairunnisa memiliki keterampilan pengelolaan waktu yang bervariasi, dengan sebagian besar masih menghadapi kesulitan dalam membagi waktu antara kewajiban rumah tangga, kegiatan pengajian, dan peran sosial lainnya. Faktor internal seperti motivasi dan pengetahuan tentang manajemen waktu serta faktor eksternal seperti dukungan keluarga dan lingkungan sosial berperan penting dalam mempengaruhi pengelolaan waktu mereka. Program pelatihan yang diterapkan berhasil meningkatkan pemahaman ibu-ibu mengenai teknik pengelolaan waktu yang efektif, seperti penggunaan to-do list dan matriks prioritas. Meskipun demikian, tantangan utama yang dihadapi adalah konsistensi dalam penerapan teknik tersebut karena gangguan eksternal
Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Argenta Parakrama Artha Jakarta Pusat Fadli, Roni; Seta, Anggada Bayu; Mulyani, Sri; Selviana, Nina
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20721

Abstract

This study aims to examine the Effect of Training and Job Competence on Employee Performance at PT Argenta Parakrama Artha Central Jakarta. This type of research is quantitative with 78 employees. This study uses quantitative analysis methods. The sampling method is saturated by taking the entire amount filled in to be sampled. Data processing and analysis techniques use descriptive, data analysis instrument testing, classical assumption tests, correlation and determination tests, hypothesis tests. Job training and job competencies affect employee performance with the regression equation Y = 22.588, X1 = 0.182, X2 = 0.158. This is based on the correlation coefficient value of 0.964. Job Training affects Employee Performance based on the results of the hypothesis test, the t-count value> t-table (31.045> 1.992), the ρ value <Sig. 0.05 or (0.000 <0.05). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. Job Competence influences Employee Performance based on the results of the hypothesis test, the calculated t value > t table (2.129 > 1.992), the ρ value < Sig. 0.05 or (0.037 < 0.05). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. Job training and job competence influence employee performance Based on the results of the hypothesis test, the calculated F value > F table or (500.016 > 3.12) the ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus, H0 is rejected and H3 is accepted.   Keywords: Training, Work Competence, Employee Performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ENIGMA Seta, Anggada Bayu
JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v2i1.2669

Abstract

ABSTRAKHasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Hasil pengujian hipotesis kepemimpinan mendapatkan skor t hitung senilai  5,350 sedangkan  t tabel yaitu 1,993, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H1 “Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan”  di terima. (2) Hasil uji hipotesis konflik kerja menunjukkan t hitung senilai 5,267 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,993, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H2 “Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan” diterima. (3) Hasil pengujian hipotesis motivasi menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,401 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,993, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H3“Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan” diterima. (4) Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hitung = 17,923, sementara F tabel yaitu 2,73, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H4 “Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Kepemimpinan, Konflik Kerja dan Motivasi Terhadap kinerja Karyawan” diterimaKata kunci: Kepemimpinan,Konflik Kerja,Motivasi,  dan  Kinerja  Karyawan
Penyusunan Skala Prioritas Untuk Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Kerja pada Karyawan CV. Kirana Cargo Mulyani, Sri; Seta, Anggada Bayu; Fadli, Roni
Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus
Publisher : Alesha Media Digital

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59025/d1gjkn02

Abstract

CV. Kirana Cargo bergerak dibidang layanan ekspedisi atau pengiriman barang. Lokasi CV. Kirana Cargo berjarak 7km dari Universitas Pamulang. Lokasi tersebut dapat ditempuh dengan kendaraan umum dan kendaraan pribadi tepatnya berada di alamat Jl. Legoso Raya No. 09 Rt 006 Rw 003 Pisangan, Kec. Ciputat Kota Tangerang Selatan. Berdasarkan analisis situasi serta observasi yang dilakukan oleh tim pengabdian kepada masyarakat, maka dapat disimpulkan masalah yang ada di CV. Kirana Cargo adalah kurangnya pemahaman karyawan CV. Kirana Cargo akan manajemen, khususnya manajemen waktu yang berfokus pada prioritas pekerjaan. Para karyawan tidak dapat menyusun skala prioritas dalam pekerjaannya sehingga banyak pekerjaan yang tertunda. Hal ini menyebabkan pekerjaan yang dilakukan tidak selesai dengan efektif dan efisien. Solusi yang diberikan oleh tim pengabdian kepada masyarakat antara lain mengadakan pelatihan yang memiliki tujuan sebagai berikut. (1) Menambah pengetahuan dan wawasan ilmu tentang manajemen, manajemen waktu, dan skala prioritas. (2) Meningkatkan kemampuan peserta dalam membuat skala prioritas dengan memberikan contoh.(3) Peserta dapat menerapkan manajemen waktu khususnya mengenai skala prioritas dengan baik. (4) Peserta dapat memahami pentingnya memiliki kemampuan mengelola prioritas demi kelancaran pekerjaan serta tercapainya target perusahaan. Luaran yang dihasilkan dari program pengabdian kepada masyarakat (PkM) berupa pembuatan skala prioritas pekerjaan karyawan
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sprint Asia Technology Kota Jakarta Selatan Ramadhan, Bintang; Seta, Anggada Bayu
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sprint Asia Technology Kota Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 110 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja dan stres kerja yang efektif merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan berbasis teknologi.
The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT. Barito Oakwood Retailindo South Jakarta Mulyani, Sri; Seta, Anggada Bayu; Gandung, Muhammad; Suwanto, Suwanto; Yuangga, Kharisma Danang
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 7 No 1 (2023): September: JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v7i1.33899

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailind, South Jakarta. The method used is a causal associative method using quantitative. The sampling technique used is saturated sampling using a sample of 60 respondents. The results of this study are that Leadership Style has a significant effect on Employee Performance with a correlation coefficient of 0.512 having a moderate level of relationship. Hypothesis testing obtained tcount > ttable or (4.541 > 2.002) thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a partial effect between Leadership Style on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo South Jakarta. Work Motivation has an effect on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo with a correlation coefficient of 0.658 having a strong relationship level. Hypothesis testing obtained tcount > ttable or (6.661 > 2.002) thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a partial significant effect between Work Motivation on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailndo, South Jakarta. Leadership Style and Work Motivation have an effect on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo South Jakarta with a correlation coefficient of 0.750 having a strong relationship level. Hypothesis testing obtained Fcount > Ftable or (36.629 > 3.16) thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a simultaneous influence between Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo South Jakarta.
Co-Authors Dede Abdurohman, Dede Effendy, Aidil Amin Fadli, Roni Gandung, Muhammad Gita Sartika Ilham, Nurul Iryadana, Mohamad Razab Makhfud Syawaludin Maswatu, Aruji Pratama, Guruh Dwi RAMADHAN, BINTANG Sabila, Asyraf Saputra, Ardy Selviana, Nina Sri Mulyani Sunarsi, Denok Suwanto Suwanto wahyudi, yuli Wicaksono, Nugroho YUANGGA, KHARISMA DANANG