Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

5.966

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Sekretari Universitas Pamulang JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Arastirma AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Asian Journal of Applied Business and Management (AJABM) Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology (MARCOPOLO) West Science Business and Management Indonesian Journal of Entrepreneurship & Startups Manager : Jurnal Ilmu manajemen

Pasaribu, Veta Lidya Delimah

Unknown Affiliation

Author-ID : 1377456

Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTRITRAN ABADI SRENGSENG JAKARTA BARAT PERIODE 2018 Pasaribu, Veta Lidya Delimah; Yanuarso, Bambang Purnomo
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 8 No. 1 (2021): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v8i1.9719

ABSTRAK Kinerja adalah proses menyeluruh untuk mengamati kinerja seorang Pegawai dalam hubungannya dengan persyaratan jabatan selama jangka waktu tertentu (yakni, menjelaskan, menetapkan tujuan, memberikan bimbingan langsung tentang bagaimana melakukan pekerjaan, menyimpan dan mengakses informasi tentang kinerja) dan kemudian membuat penilaian tentang kinerja itu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif. Data diambil dari hasil kuesioner. Analisis data dilakukan dengan mengunakan 4 (empat) tahapan yaitu pengumpulan data, validitas item, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa, Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara secara simultan antara Stres kerja(X1), Disiplin (X2), Terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan yang paling dominan adalah faktor motivasi belajar dengan presentase sebesar 4,28. Kata-kata Kunci: Stres Kerja, Disiplin , Dan Kinerja Karyawan ABSTRACT Performance is the overall process of observing an employee's performance in relation to job requirements over a period of time (i.e. explaining, setting goals, providing direct guidance on how to do work, storing and accessing performance information) and then making judgments about that performance.The method used in this research is quantitative. Data taken from the questionnaire. Data analysis was performed using 4 (four) stages, namely data collection, item validity, data presentation and drawing conclusions. Based on the research results show that, there is a positive and significant effect simultaneously between job stress (X1), Discipline (X2), on Employee Performance (Y) and the most dominant factor is learning motivation with a percentage of 4.28. Keywords: Job Stress, Discipline, and Employee Performance.

Transformational Leadership and Intrinsic Motivation on Employee Performance in the Mechanical Division of Pt.Astra Internasional (Tbk) Toyota Auto 2000 Bumi Serpong Damai Branch, South Tangerang. Ardiansyah, Fikri; Pasaribu, Veta Lidya Delimah
West Science Business and Management Vol. 2 No. 03 (2024): West Science Business and Management
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsbm.v2i03.1180

This study examined the impact of transformational leadership and intrinsic motivation on employee performance. A quantitative approach was adopted, employing a saturated sample consisting of all 54 employees. Data analysis involved validity and reliability tests, classical assumption checks, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis testing. The results revealed that transformational leadership positively influences employee performance. The regression equation Y = 37.836 + 0.115X1 indicated a weak relationship, with a correlation coefficient of 0.294. The coefficient of determination (R2) of 0.119 suggests that transformational leadership accounts for 11.9% of the variance in employee performance, while other factors explain the remaining 88.1%. Hypothesis testing further supported this relationship, with a calculated t-value of 2.680 exceeding the critical value of 1.675 (p <.05), thus confirming H1. Intrinsic motivation also demonstrated a positive impact on employee performance. This was evident in the regression equation Y = 20.529 + 0.517X2. Hypothesis testing corroborated this finding, with a calculated t-value of 3.164 surpassing the critical value of 1.675 (p <.05). Finally, the combined effect of transformational leadership and intrinsic motivation on employee performance was explored through the regression equation Y = 23.637 + 0.136X1 + 0.582X2. The coefficient of determination for this model was 0.171, indicating that these two factors collectively explain 17.1% of the variance in employee performance. H3 was accepted following an F-test that confirmed its significance (F = 5.265, p <.05).

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA Krisnaldy, Krisnaldy; Pasaribu, Veta Lidya Delimah; Senen, Senen
JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v2i2.2936

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai di BlueBird Pool Tanah Kusir Jakarta selatan. Berdasarkan penelitian yang telah ditetapkan, maka populasi yang dijadikan objek dalam penelitian ini adalah pelanggan BlueBird Pool Tanah Kusir Jakarta selatan dengan sampel 50 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik dengan rancangan hipotesis asosiatif yaitu mencari hubungan antara dua variabel atau lebih. Rancangan hipotesis ini adalah, Ho artinya adalah tidak terdapat pengaruh Budaya Organisasi lingkunagn kerja dan iklim organisasi yang berdampak pada Motivasi kerja Pegawai di BlueBird Pool Tanah Kusir Jakarta selatan dan Ha artinya terdapat pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap kepuasan pelanggan yang berdampak pada loyalitas di BlueBird Pool Tanah Kusir Jakarta selatan. Rencana uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan distribusi nilai t. Bila t hitung > ttabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial antara Variabel Kualitas Pelayanan (X1) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) sebesar 39,4% terdapat pengaruh positif dan signifikan. Dari pengujian hipotesis menunjukkan thitung > ttabel (2,130 > 2,011). Yang berarti Ho ditolak dan H1 diterima. Pengujian hipotesis secara parsial antara Variabel Promosi (X2) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) sebesar 1,5% terdapat pengaruh positif dan signifikan. Dari pengujian hipotesis menunjukkan thitung > ttabel (2,468 > 2,011). Yang berarti bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Perhitungan pengujian hipotesis secara simultan antara Variabel Kualitas Pelayanan (X1) dan promosi (X2) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) diperoleh pengaruh yang positif dan signifikan. Dari persamaan Y=14,170+0,470X1+0,169X2 dengan kontribusi sebesar 14,2% sisanya sebesar 85,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari pengujian hipotesis menunjukkan Fhitung > Ftabel (3,893 > 2,81) berarti bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Hasil perhitungan pengujian hipotesis antara Variabel Kepuasan Pelanggan (Y) terhadap Loyalitas (Z) sebesar 42,5% terdapat pengaruh positif. Dari pengujian hipotesis menunjukkan thitung > ttabel (5,956 > 2,011). Yang berarti Ho ditolak dan H1 diterima. Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat) Pasaribu, Veta Lidya Delimah; Krisnaldy, Krisnaldy; Warasto, Hestu Nugroho
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 1 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i1.4293

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap variabel motivasi kerja secara parsial dan secara simultan. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai secara parsial dan secara simultan. Metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden yang diambil pegawai pada Kelurahan Pisangan Ciputat. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel gaya kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) masing masing berpengaruh secara parsial dan positif terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat Nurdjati, Isman; Pasaribu, Veta Lidya Delimah
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i2.19295

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT BNI Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Metode yang digunakan metode kuantitatif, dengan teknik analisis statistik pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Sampel sebanyak 88 orang. Hasil penelitian motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan konstribusi sebesar 30,5% dan uji t diperoleh thitung > ttabel atau (5.358>1.988). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai konstribusi sebesar 42,7% dan nilai thitung > ttabel atau (5.598>1.988). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y=0.991+0.278X1+0.483X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 48,8%, uji Fdiperoleh Fhitung > Ftabel atau (40.521>3.103). Kata Kunci: Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai

Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Alamanda Duta Hermez Rahmadani, Muhamad Rizal; Pasaribu, Veta Lidya Delimah
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 6 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i6.23820

Artikel ini memiliki tujuan penelitian dimana dapat mengukur dimana adanya pengaruh dari motivasi serta kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alamanda Duta Hermez. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian memiliki jumlah sampel sebanyak 52 responden. Penelitian ini menggunakan analisis data uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik sedangkan uji hipotesisnya menggunakan regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji parsial, dan uji simultan. Penelitian yang dilakukan ini telah memiliki hasil yang menunjukan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan persamaan regresi sebesar 0,472 (X1), nilai thitung 2.240 > ttabel 1,676 serta nilai R-square sebesar 0,147 atau 14,7%. (2) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dengan persamaan regresi sebesar 0,475 (X2), nilai thitung 2,285 > ttabel 1,676 serta nilai R-square sebesar 0,151 atau 15,1%. (3) Motivasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dimana dengan nilai regresi linear berganda sebesar Y = = 21.639 + 0,229X1 + 0,247X2 dan bernilai positif. Nilai R square pada penelitian ini sebesar 0,298 atau 29,8%, artinya Motivasi dan Kompensasi berpengaruh sebesar 29,8% terhadap kinerja karyawan PT Alamanda Duta Hermez

The Strategic Leadership Role of Foundation Leaders in Improving the Quality of Education at Various Levels Education: Case Study on Bi Ashokal Hajar Foundation Senandung A.S, Al Jabar L; Pasaribu, Veta Lidya Delimah
Manager : Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 7 No. 2 (2024): Manager : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to identify and evaluate the leadership strategies applied by the leadership of the Bi Ashokal Hajar Foundation in improving the quality of education at various levels of education. The research used a qualitative approach with descriptive methods, involving observation, in-depth interviews and documentation. The results show that the strategic leadership applied by the foundation leaders has a positive impact on the quality of education. Foundation leaders are able to direct, motivate and create a conducive working environment, which contributes to improving staff performance and loyalty as well as education quality. Support for educators' innovation and professional development is also a key factor in achieving higher educational goals. Recommendations provided by respondents highlighted the importance of improving learning facilities, developing training programs and effective communication between leaders and staff. This research provides valuable insights for other educational institutions in optimizing the role of strategic leadership to improve education quality. The findings are in line with previous research that emphasizes the importance of effective leadership styles and a supportive work environment in improving educational performance and quality

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada PT Lautan Berlian Utama Motor Jakarta Barat Mulyadi, Mulyadi; Pasaribu, Veta Lidya Delimah
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 1 (2024): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v4i1.680

The purpose of this research is to find out how much influence Service Quality has on purchasing decisions at PT Lautan Berlian Utama Motor West Jakarta Branch, to find out how much influence price has on purchasing decisions at PT Lautan Berlian Utama Motor West Jakarta Branch and to find out how much influence Service quality and price influence purchasing decisions at PT Lautan Berlian Utama Motor West Jakarta Branch simultaneously. The research method in this research is a quantitative method. The population in this study is based on consumer complaints in 2022, PT Lautan Berlian Utama Motor West Jakarta Branch, totaling 204 consumers. The sampling technique for this research is simple random sampling, determining the sample size using the Slovin formula with a difficulty level of 10%, so a sample of 67 buyer respondents was obtained. The data used is through observation techniques, questionnaires and literature. The analytical methods used in this research are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, simple linear regression test, multiple linear regression test, determination test and significance test (t test and f test). The research results obtained partial positive service quality results on purchasing decisions, this can be seen from the t test with a t value of 10.015 > t table 1.669 with a significance value of 0.000, this value is smaller than 0.05 (0.000 < 0.05). partially price has a positive effect on purchasing decisions, this can be seen from the t test with a value of tcount 7.575 > ttable 1.669 with a significance level of 0.000, this value is greater than 0.05 (0.000 < 0.05) and simultaneously price and promotion have a positive effect and significant for purchasing decisions, this can be seen from the results of the f test with fcount 61.191 and ftable 3.140 with a significance of 0.000 < 0.05. Thus, it can be interpreted that service quality and price simultaneously have a significant influence on purchasing decisions.

Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian di Optik Sejahtera Depok Pasaribu, Veta Lidya Delimah; Setiawan, Redy
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 1 (2024): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v4i1.681

The aim of this research is to obtain the necessary data and information and process it as comparison material with theories from library research to fulfill the requirements for writing a dissertation. find out how product quality influences purchasing decisions and find out how service quality influences purchasing decisions at Optik Sejahtera Depok. As well as to find out simultaneously the influence of product quality and service quality in purchasing decision making at Optik Sejahtera Depok. The following research analysis uses a quantitative approach analysis and the research population includes a purchasing decision population of 312 people. 76 The sample used in this research, the sampling technique used is non-probability, the sampling technique used is purposive sampling, and the determination formula The sample size is considered appropriate to represent the entire population, the Slovin formula is used, and the maximum margin is used. The maximum error or error is used. This formula sets the acceptable value to be 0.10 or 10% or 76 respondents. Product quality results can have a significant impact on purchasing decisions because the t count is 2.204 > 1.992 in the t table, and sig.< 0> t table 1.992 and the Sig. < 0> Table 3.12 and Sig value. <;0.05 (0.000 <0.05).

Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi yang Mendorong Kinerja Bendahara BOS pada Sekolah Dasar Negeri di Kabupaten Semarang Iryanto, Sutrimo Budi; Pasaribu, Veta Lidya Delimah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v5i3.54013

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian Air RO Zero di PT Krama Tirta Wanayakun, Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 4.575 konsumen, dengan sampel sebanyak 98 responden yang diambil menggunakan teknik proportional random sampling melalui rumus Slovin. Teknik analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F, dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai thitung sebesar 10,160 > ttabel 1,661 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Begitu pula dengan kualitas produk yang berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai thitung sebesar 9,384 > ttabel 1,661 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, variabel harga dan kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 62,589 > Ftabel 3,092 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah Y = 0,7818 + 0,492X₁ + 0,328X₂. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,754 menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel independen dan dependen. Sementara itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,559 mengindikasikan bahwa 55,9% perubahan keputusan pembelian dipengaruhi oleh harga dan kualitas produk, sedangkan sisanya sebesar 44,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.

Co-Authors Adawiyah, Nurul Afita, Rina Agnes Agnes Agrasadya, Agrasadya Akhna, Anugerah Pratama Alamsyah, Yudha Ali, Mulvi Wilayat Aprilia Kurniati, Aprilia Ardiansyah, Fikri Ariqa, Nida Asih, Nur Islam Welas Aufaizah, Aisyah Azzahra, Tanzala Darmawan, Muhamad Fikri Dwiyatni, Aulia Dzakwan, Muhamad Hafizh Elburdah, Risza Putri Farhan, Achmad Fauziah, Nespi Fazar, Muhamad Fernando, Jacky firdaus, Angga Firtiayani, Sarah Ramdinna Fitiryani, Bunga Gina Fauziah Gunawan, Deril Dwi Hardiansyah, Novan Fariz Hasan, Mohamad Aldi Hati, Jasica Asih Hazmi, Muhammad Shidqi Hidayati, Nabila Ilhamsyah, Dhanang Indriyani, Melinda Irani, Cahya Iryanto, Sutrimo Budi Ismail Ismail Krisnaldy, Krisnaldy Maryani, Diana Tri Metarini, Raden Roro Ayu Miftahul Jannah Mohamad Ridwan Monalisa Monalisa Mulyadi Mulyadi mustakim, hakki rizki Muttaqin, Ahmad Khoerul Nasyadilla, Richika Putri Nazlaturrohmah Noviani, Bunga Cahya Nurbayani, Tia Tri Astuti Nurdjati, Isman Nurkamilah Nurkamilah Oktrima, Bulan Pranata, Rizky Pratama, Dimas Haikal Pratiwi, Hanindya Priadi, Andri Purba, Siti Marito Putra, Surya Permana Putri, Intan Febriani Rahayu, Suharni Rahmadani, Muhamad Rizal Rusilowati, Umi S, Al Jabar L Senandung A. Sabina, Clara Sairin, Sairin Samara, Yesika Saputra, Heri Saputri, Rahmaika Indah Sari, Irena Intan savitri, Dhea meylani Sembayu, Royke Senandung A.S, Al Jabar L Senen Senen Septiani, Fauziah Setiawan, Agil Setiawan, Redy Shabrina, Nina Situmorang, Debora H Sofa, Mardiana Sudarso, Eko Suriaman, Maman Syafei, Ahmad Nur Syaharani, Putri Nur Tifani, Rachel Angela tobing, Daniel bagus saputra lumbang Uswatun Hasanah vida, sonya mutiara Virby, Shelby Warasto, Hestu Nugroho Wardani, Windi Gustia Widia Astuti Yanuarso, Bambang Purnomo Yulianty, Indri Nova Yuniati, Helena Lia

Title

Found 50 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 50 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 50 Documents
Search