Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.994
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Journal of Research and Publication Innovation Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Southeast Asian Journal of Management and Research Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen & Pendidikan Amanah Mengabdi Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan Mashlahah: Journal of Islamic Economics Progressus Humanitatis
Hindriari, Reni
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
MEMBANGUN LEMBAGA PENDIDIKAN UNGGUL YAYASAN INI MEDIA KITA DENGAN BELAJAR MENGGUNAKAN METODE IB LEARNER PROFILE Hindriari, Reni; Nani, Nani; Rovita, Angga; Zulkarnain, Iskandar; Yuwono, Teguh
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2021): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i1.8768

Abstract

Mitra dalam pengabdian ini adalah Yayasan Ini Media Kita yang berjudul Belajar Menggunakan Metode IB Learner Profile. Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberi pengetahuan dan pemahaman mengenai belajar menggunakan metode IB Learner Profile di Kp. Pondok Miri Desa Rawa Kalong Kecamatan Gunung Sindur-Bogor di Yayasan Ini Media Kita. Metode yang digunakan adalah metode pelatihan dan motivasi, pemberian materi, tanya jawab, pendampingan dan praktik langsung serta evaluasi dengan para guru atau tenaga pendidik di Yayasan Ini Media Kita. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah para guru atau tenaga pendidik di Yayasan Ini Media Kita dapat mengajar lebih baik sehingga mampu menciptakan kegiatan belajar mengajar yang menyenangkan dengan menggunakan IB dan mampu menciptakan peserta didik yang unggul sehingga dapat meningkatkan sumber daya manusia (SDM) Indonesia Unggul.
Membangun Jiwa Berwirausaha Sejak Dini Bagi Generasi Milenial di SMK Letris Indonesia 2 Pamulang Kota Tangerang Selatan Hindriari, Reni; Maharani, Haidilia; Alfiah, Siti
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i2.427

Abstract

Dalam dunia digital, generasi milenial di Indonesia mempunyai peranan penting dalam memajukan perekonomian Indonesia, dengan munculnya pengusaha milenial di era digital saat ini bisa membantu permasalahan masyarakat seperti masalah kesempatan kerja dan pengangguran di Indonesia. Dengan kondisi tersebut tentu saja kewirausahaan milenial menjadi perekonomian Indonesia menjadi kekuatan untuk bisa lebih maju. Perkembangan teknologi, globalisasi di era saat ini memberikan peluang bagi generasi milenial untuk mampu mengembangkan berbagai bisnis dan inovasi berbasis teknologi. Teknologi digital adalah menjadi sebuah kebutuhan dan gaya hidup baru bagi masyarakat yang memilikinya pemanfaatannya dapat dijadikan peluang untuk bekerja di bidang apa pun yang ada lebih produktif, lebih kreatif, sehingga dapat menghasilkan inovasi-inovasi baru dalam membangun bisnis atau memperluas bisnis yang sudah ada. Dengan kondisi tersebut diharapkan akan lebih banyak peluang bagi wirausahawan baru untuk memulai atau memperluas bisnis mereka. Dengan berbagai macam bentuk/jenis produk yang ditawarkan. Hal ini menjadikan peluang yang sangat luas bagi Pemeirntah daerah setempat untuk melaukan pendampingan, pembinaan dan bekerja sama dalam membangun bisnis yang akan dijalankan. Produk dapat dikembangkan dengan memanfaatkan jejaring sosial yang dapat menjangkau seluruh lapisan masyarakat (menggunakan pasar) dengan promosi dan opini yang bagus, sehingga mereka akan mendapatkannya hasil yang optimal, sehingga dapat tercipta wirausaha yang handal.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Contact Center Pt Telkom Indonesia Tangerang Selatan Aprilianti, Linda; Hindriari, Reni
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.37

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan contact center PT Telkom Indonesia Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 65 responden. Pengujian data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis data menggunakan uji regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hit > t tab atau (8,227 > 1,998). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hit > t tab atau (6,833 > 1,998). Kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,243 + 0,452X1 + 0,353X2 dan F hit > F tab atau (52,769 > 2,750).
Sosialisasi Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum Kota Jakarta Timur Hindriari, Reni; Kusjono, Gatot; Sunardi, Sunardi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v4i2.46654

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat ini tentang Sosialisasi Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Jakarta Timur. Tujuan dari Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk mengetahui dan memahami “Sosialisasi Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Jakarta Timur” dengan mengkaji beberapa faktor internal, yaitu skill/ketrampilan di bidang teknologi, inisiatif dan tanggungjawab dalam menyelesaikan pekerjaan, gaji atau tunjangan yang diterima, dan motivasi yang diperlukan bagi pegawai. Metode pengabdian tersebut ini menggunakan Pelatihan dengan Presentasi Power Point dan diskusi dengan para peserta. Peserta kegiatan merupakan Para Pegawai KPU Kota Jakarta Timur. Pelaksanaan kegiatan dibiayai sendiri oleh pelaksana. Kegiatan pengabdian ini dapat terlaksana dengan baik dan dapat mencapai tujuan yang diharapkan pelaksana. Kedepannya kegiatan pengabdian selanjutnya dapat dilaksanakan secara berkelanjutan baik di tempat yang sama maupun ditempat lainnya
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSESS LEGOK Hindriari, Reni
JURNAL SeMaRaK Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v1i1.1249

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Disiplin Kerja Karyawan, Produktivitas Kerja Karyawan dan Pengaruh Displin kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Telkom Aksess Legok.Penelitian ini menggunakan metode assosiatif kuantitatif analisis. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Telkom Aksess Legok yang berjumlah 65 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil Penelitian Y= 7,733 + 0,827 X, artinya jika disiplin kerja ditingkatkan 1 satuan maka produktivitas kerja akan meningkat 0,827 satuan dan sebaliknya.  Koefisien korelasi sederhana r = 0,777 artinya berarti kuat. Koefisien  determinasi KD = 60,3 % artinya 60,3 % disiplin kerja berkontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan dan sisanya 39,7 %oleh factor lainnya. Uji Signifikan  9,788 ≥ 1,669, maka menunjukkan hasil yang signifikan atau dengan kata lain ≥ yaitu Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Telkom Akses Legok.Kata Kunci :Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja.
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Orang Tua TK Al Islam Pamulang Tangerang Selatan Hindriari, Reni; Astria, Kenny; senen, senen
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 4 No 2 (2025): (Mei-Agustus) Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/kmr8kj11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat Pengaruh Kualitas Pelayanan antara Kualitas Pelayanan dengan Kepuasan Orang Tua Siswa Yang Menggunakan Jasa Pendidikan Pada TK Al Islam Pamulang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode insidental sampling dengan jumlah 110 responden. Berdasarkan tabel hasil rata-rata tanggapan responden mengenai kualitas pelayanan TK Al Islam Pamulang sebesar 64,7%. Dimana rata-rata tersebut berada pada interval (60%-80%), sehingga dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan pada TK Al Islami baik hal ini dapat ditunjukkan dengan banyaknya tanggapan setuju dari responden mengenai bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, dan empati kecuali jaminan yang kurang baik menanggapi pada TK Al Islam Pamulang. Sedangkan tabel hasil rata-rata tanggapan responden mengenai kepuasan orang tua siswa pada TK Al Islam Pamulang sebesar 67,47%. Dimana rata-rata tersebut berada pada interval (60%-80%), sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan orang tua siswa pada TK Al Islami puas hal ini dapat ditunjukan dengan banyaknya tanggapan setuju dari responden mengenai membeli lagi, merekomendasikan (word of mouth) dan konfirmasi harapan pada TK Al Islam Pamulang. Berdasarkan hasil analisis korelasi Spearman Rank dapat diketahui korelasi antara Kualitas Pelayanan dengan Kepuasan Orang Tua Siswa yaitu sebesar 0,329. Karena nilai koefisien berada pada rentang 0,20 – 0,399 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan kualitas pelayanan dengan kepuasan orang tua siswa pada TK Al Islam Pamulang adalah rendah. Didalam hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan bahwa tingkat signifikansi 0,00<0,05 hal itu menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kualitas pelayanan dengan kepuasan orang tua siswa yang signifikan dengan demikian hipostesis yang menyatakan terdapat hubungan yang positif terbukti.
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Studio Prewedkita Di Kabupaten Tangerang Hadi, Rusman; Hindriari, Reni
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/7m2dxw55

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh  Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada studio prewed kita. baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Hasil analisis Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 17,209 + 0,572 X1. koefisien korelasi sebesar 0,576 artinya memiliki tingkat hubungan sedang dan koefisien determinasi sebesar 33,2% artinya kinerja dipengaruhi oleh iklim organisasi sebesar 66,8%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,369 > 2,010) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, persamaan regresi linear sederhana Y = 23,129 + 0,432 X2. koefisien korelasi sebesar 0,447 artinya memiliki hubungan sedang dan koefisien determinasi sebesar 20,0% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 8%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (1,322 < 2,010) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian iklim organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, persamaan regresi linear berganda Y = 14,218 + 0,470 X1 + 0,179 X2, koefisien korelasi sebesar 0,596 artinya memiliki tingkat hubungan yang sedang dan koefisien determinasi sebesar 35,6% artinya kinerja dipengaruhi oleh iklim organisasi dan disiplin kerja sebesar 64,4%. hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (12,968 > 3,19) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima
Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa Hindriari, Reni
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 2 No 1 (2018): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v2i1.1934

Abstract

ABSTRAK Dalam suatu organisasi atau perusahaan untuk menentukan posisi orang yang tepat di dalam mengisi suatu jabatan, jika jabatan tersebut tidak dibuat dalam suatu batasan yang jelas serta menyangkut ruang lingkup jabatan dan spesifikasi sipemegang jabatan. Yang bisa dijadikan dasar untuk melakukan rekrutmen dan seleksi. Dengan adanya rekrutmen dan seleksi, maka calon karyawan yang diterima sudah sesuai dengan kriteria yang diperlukan dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan secara parsial, (2) untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan (3) untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan secara simultan.Sifat penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif, yaitu menggambarkan atau mendeskripsikan pengaruh hubungan sebab dan akibat dari penelitian ini. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain observasi, penyebaran kuesioner dan wawancara. Metode yang telah digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif (kualitatif) dan verifikatif (kuantitatif) serta pengolahan data dengan menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS). Sampel dari penelitian ini adalah 69 karyawan.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial sebesar thitung>ttabel(5,098> 1,996) pada taraf signifikansi 0,000< 0,05, artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial sebesar thitung>ttabel(6,889 > 1,996) pada taraf signifikansi 0,000 < 0,05, artinya H0 ditolak dan H2 diterima. Sedangkan rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan sebesar Fhitung>Ftabel (28,330> 2,740) dengan taraf signifikansi 0,000< 0,05, artinya H0 ditolak dan H3 diterima.Secara teoritis hasil penelitian ini akan menambah khasanah ilmu pengetahuan khususnya dalam bidang pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) yakni karyawan. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi Dan Kinerja Karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerjaterhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan PolitikKabupaten Bogor Ramadhan, Rizki; Hindriari, Reni
Progressus Humanitatis Vol 1 No 3 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/77j8mh47

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan bebankerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor secaraparsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.Populasi sebesar 63 pegawai dan sampel menggunakan sampel jenuh. Tekhnik analisis data yangdigunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, persamaan regresi, koefisien korelasi, koefisiendeterminasi, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukanbahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawaiditunjukkan nilai t hitung (3,046) > t tabel(2,000) pada signifikansi 0,003 < 0,05, artinya H0 ditolak danHa diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 28,802 + 0,314X1 dan korelasinya 0,363memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi 13,2% dan sisanya 86,8% faktor lain yang tidakditeliti. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan nilai t hitung(2,352) > t tabel (2,000) pada signifikansi 0,022 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaanregresi linier sederhana sebesar Y = 34,763 + 0,202X2 dan korelasi nya 0,288 memiliki hubunganrendah. Koefisien determinasi 8,3% dan sisanya 91,7% faktor lain yang tidak diteliti. Secara simultangaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai, ditunjukkan nilai Uji F dengan Fhitung (6,804) > Ftabel (3,150) pada signifikansi 0,002 <0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y= 24,502 +0,281X1 + 0,165X2, dan korelasi nya 0,432 memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi sebesar18,6% dan sisanya 81,4% faktor lain yang tidak diteliti.
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, INTRINSIC MOTIVATION, AND TEAMWORK AS PREDICTORS OF BUSINESS FLEXIBILITY IN CULINARY SME RESTAURANTS Hindriari, Reni; Priadana , Sidik; Saepudin, Tete
SAJMR : Southeast Asian Journal of Management and Research Vol. 4 No. 2 (2026): May
Publisher : Yayasan Putra Adi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61402/sajmr.v4i2.599

Abstract

The development of digital technology, market changes, and intense competition require culinary restaurant SMEs to possess high business flexibility in order to adapt quickly. However, many business owners still face challenges in innovation, decision-making, work coordination, and operational development. This study aims to analyze the influence of transformational leadership, intrinsic motivation, and teamwork on the business flexibility of culinary restaurant SMEs in the Bekasi region, West Java. The study employed a quantitative approach using an explanatory survey method through the distribution of questionnaires to culinary restaurant SME owners. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) based on Lisrel. The results indicate that transformational leadership, intrinsic motivation, and teamwork have a positive and significant effect on business flexibility, both partially and simultaneously. Intrinsic motivation was found to be the most dominant factor, followed by transformational leadership and teamwork. These findings suggest that SME business flexibility can be enhanced through inspirational leadership, strengthening internal motivation, and effective teamwork collaboration.
Co-Authors Andriani, Meilisa Aprilianti, Linda Aprilliani, Siti Astria, Kenny Azhar Affandi Erlangga, Heri Indradewa, Rhian Khair, Oki Iqbal Kusjono, Gatot Maharani, Haidilia Mahmudi Mahmudi Meryati, Meryati Moh. Sidik Priadana Muhammad Luthfi Munadjat, Baliyah Nani Nani Nofiar, Nofiar Nufus, Khayatun Priadana , Sidik Priyono Priyono Rizki Ramadhan Rosa, Tasya Fahriatur Rovita, Angga Rusman Hadi, Rusman Satria, Rita Savitri, Enny Senen Senen Siti Alfiah Sunardi Sunardi Syifa Fauziyah, Syifa Tete Saepudin Umi Narimawati Zai, Pikirina