Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.435
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Harpodon Borneo JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT MODELING: Jurnal Program Studi PGMI PENA AKUATIKA : JURNAL ILMIAH PERIKANAN DAN KELAUTAN Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Masyarakat Indonesia Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat Jurnal Ruaya : Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmu Perikanan dan Kelautan Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Jurnal Kelautan dan Perikanan Indonesia
Rumondang, Rumondang
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
EDUKASI BERBASIS KELUARGA TENTANG PEMBERIAN ASI EKSLUSIF UNTUK PENCEGAHAN STUNTING PADA BAYI DI KELURAHAN PERDAGANGAN III KECAMATAN BANDAR KABUPATEN SIMALUNGUN TAHUN 2024 Marliani, Marliani; Siboro, Roulina Renta; Sinuhaji, Lidya Natalia Br; Murdianto, Eko; Bakara, Sri Muliana Putri; Rumondang, Rumondang
Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Vol. 3 No. 1 (2025): Februari
Publisher : CV. Alina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jpki2.v3i1.2012

Abstract

Tujuan dari kegiatan ini adalah meningkatkan pemahaman ibu mengenai pentingnya ASI eksklusif selama enam bulan pertama kehidupan bayi, serta meningkatkan keterampilan ibu dalam teknik menyusui yang benar. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah pendekatan individual melalui pengukuran pengetahuan menggunakan kuesioner. Tahapan kegiatan meliputi evaluasi awal, edukasi dengan penyampaian materi, sesi tanya jawab, demonstrasi teknik menyusui, dan evaluasi akhir. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya ASI eksklusif serta kesiapan mereka dalam menerapkan praktik menyusui yang benar. Sebanyak 11 orang (55%) mengalami peningkatan pengetahuan setelah diberikan edukasi, sementara 9 orang (45%) menunjukkan tingkat pengetahuan yang tetap. Selain itu, program ini juga menekankan pentingnya dukungan keluarga, terutama peran suami dalam keberhasilan pemberian ASI eksklusif. Sebagai tindak lanjut, kader posyandu akan melakukan pemantauan rutin dan konseling laktasi bagi ibu menyusui, serta memperluas sosialisasi melalui media cetak dan digital. Dengan adanya edukasi berkelanjutan dan dukungan dari lingkungan sekitar, diharapkan angka pemberian ASI eksklusif di wilayah ini meningkat, sehingga risiko stunting dapat ditekan secara signifikan. Kata Kunci: ASI Eksklusif, Edukasi, Ibu Menyusui, Stunting, Kesehatan Ibu Dan Anak  
Efektivitas Air Kelapa (Cocos nucifera) terhadap Maskulinisasi dan Kelulushidupan Ikan Mas Koki (Carassius auratus) Batubara, Juliwati Putri; Melati, Kusuma; Rumondang, Rumondang; Laila, Khairani; Panjaitan, Pohan
Jurnal Kelautan dan Perikanan Indonesia Vol 5, No 2: Agustus (2025)
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jkpi.v5i2.47996

Abstract

Ikan mas koki ( Carassius auratus ) merupakan salah satu jenis ikan hias air tawar yang memiliki nilai ekonomis tinggi di pasar perikanan. Budidaya dengan sistem monoseks jantan menjadi alternatif yang banyak dipilih, karena ikan jantan cenderung memiliki laju pertumbuhan yang lebih cepat dibandingkan betina. Penelitian ini bertujuan untuk memicu pengaruh perendaman embrio dalam air kelapa ( Cocos nucifera ) dengan berbagai tingkat konsentrasi terhadap maskulinisasi, tingkat penetasan telur, durasi penyerapan kuning telur, dan kelulushidupan benih ikan mas koki. Penelitian dilaksanakan selama 90 hari dengan menggunakan Rancangan Acak Lengkap (RAL), yang terdiri atas lima perlakuan konsentrasi udara kelapa (0%, 10%, 20%, 30%, dan 40%) serta lima ulangan untuk masing-masing perlakuan. Embrio direndam selama 8 jam pada tahap blastula. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlakuan P3 (konsentrasi 30%) menghasilkan nisbah kelamin jantan tertinggi sebesar 63%, waktu penyerapan kuning telur tercepat (70,20 jam), dan kelulushidupan tertinggi (58%). Sementara itu, perlakuan P0 (kontrol) menunjukkan daya tetas tertinggi sebesar 72%. Perlakuan P4 (40%) menunjukkan hasil terendah pada hampir seluruh parameter. Kesimpulannya, perendaman embrio dalam udara kelapa konsentrasi 30% efektif dalam meningkatkan proporsi jantan dan kelulushidupan benih ikan mas koki.
PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN BUDIDAYA TUBIFEX DI UPR MEKAR JAYA DI DESA SUKADAMAI, KECAMATAN PULO BANDRING, KABUPATEN ASAHAN, SUMATERA UTARA Batubara, Juliwati P.; Mustamu, Novilda Elizabeth; Sahla, Hilmiatus; Rumondang, Rumondang; Butar-butar, Zuhilda Rahmayani; Sinaga, Awal Barokah; Wahyudi, Akmal; Ningrum, Hesti Sulistia; Pahmi, Pahmi; Daulay, Mhd Adi Firmansyah
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol. 29 No. 4 (2023): OKTOBER-DESEMBER
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v29i4.50461

Abstract

Tubifex dengan media tumbuh kotoran ayam dan limbah ampas tahu memiliki kandungan nutrisi yang tinggi seperti kadar protein sebesar 62,36%, kadar abu 7,61%, kadar lemak 23,36%,  serat kasar 3,76% dan BETN 2,89%. Terbatasnya ketersediaan tubifex berpengaruh  terhadap pertumbuhan dan kelulushidupan larva ikan gurami sehingga dapat mengakibatkan kematian pada larva ikan gurami. Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan UPR Mekar Jaya dan masyarakat sekitar mengenai teknik pembuatan media tumbuh tubifex. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini yaitu melakukan pelatihan dan pendampingan sebagai media pembelajaran masyarakat agar dapat berjalan dengan lancar. Materi yang diberikan dalam kegiatan yang berlangsung untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat tetang teknik budidaya tubifex, sehingga warga mampu menyelesaikan masalah yang terjadi dalam membudidayakan benih ikan. Kegiatan ini sangat penting dalam mendukung keberhasilan budidaya tubifex yang di lakukan di UPR Mekar Jaya. Peserta pelatihan mampu memahami informasi yang diberikan narasumber dengan sangat baik, kegiatan berlangsung dengan komunikatif dengan sesi tanya jawab serta sesi diskusi tentang budidaya tubifex. Dalam kegiatan ini target yang dituju adalah UPR Mekar Jaya yang berada di Desa Sukadamai, Kec. Pulo Bandring, Kab. Asahan. Setelah dilakukan pelatihan oleh tim pengabdian, UPR Mekar Jaya mengetahui cara membuat media tumbuh cacing sutera tanpa didampingi lagi oleh tim peneliti.
Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT. PP London Sumatera Indonesia TBK Suriono, Hadi; Malawat, Muh. Saleh; Fhitri, Nisfu; Normansyah, Normansyah; Wahyuni, Dian; Rumondang, Rumondang; Pratiwi, Widya Ayu
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 4 No. 02 (2024): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4638

Abstract

The background underlying this research is the performance of employees at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk which must always be maintained in order to always be in the best position, that variable wages and incentives are accompanying factors in improving employee performance. The theory used in this writing is human resource management theory with a greater focus on wage and incentive factors and employee performance which are the variables in this research. The method used in this research is a survey approach, the type of research is quantitative descriptive and the nature of the research is explanatory. Data collection methods are questionnaires, interviews and documentation studies. The population is all employees at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk had 586 employees in 2013 and the sample size of the entire population was determined to be 85 employees. The research results show that simultaneously there is a very significant influence between wages and incentives on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk and partially shows that there is a significant influence between wages and incentives on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk and partially the most dominant influence on employee performance is wages. The conclusion of the research results, simultaneously and partially, wages and incentives have a significant effect on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk. To further improve employee performance, the leadership of the PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk needs to further increase wages and incentives for its employees to improve employee performance.
Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara Normansyah, Normansyah; Suriono, Hadi; Fhitri, Nisfu; Melawat, M. Saleh; Wahyuni, Dian; Rumondang, Rumondang; syahputra, Darma
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 4 No. 02 (2024): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4640

Abstract

Latar belakang yang mendasari penelitian ini adalah adanya indikasi tidak maksimalnya prestasi kerja pegawai yang ada pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara belum seperti yang diharapkan. Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor kompetensi SDM, disiplin kerja, lingkungan kerja dan prestasi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor kompetensi SDM, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi SDM, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah disiplin kerja.
Pengaruh Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bank Central Asia Cabang Tanjung Balai Fhitri, Nisfu; Prasuhanda, Heri; Normansyah, Normansyah; Pase, Khauf; Suriono, Hadi; Melawat, M. Saleh; Wahyuni, Dian; Rumondang, Rumondang; Sibuea, Indah Sibuea
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 4 No. 02 (2024): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4734

Abstract

Sejauh mana dedikasi dan loyalitas seseorang untuk organisasi yang mempekerjakan mereka dan keinginan untuk terus mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tanpa memiliki keinginan unutk mengejar pekerjaan lain di organisasi lain. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan selain komitmen organisasi adalah budaya organisasi Metode pengumpulan data yang digunakan adalah questionairre dan interview Secara serempak faktor komitmen dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Bank Central Asia Cabang Tanjungbalai dengan tingkat pengaruh yang sangat signifikan. Ini memberikan arti bahwa komitmen dan budaya organisasi sangat menentukan dalam peningkatan prestasi kerja pegawai pada Bank Central Asia Cabang Tanjungbalai, artinya pimpinan Bank Central Asia Cabang Tanjungbalai harus senantiasa mempertimbangkan komitmen dan budaya organisasi dalam peningkatan prestasi kerja pegawai pada Bank Central Asia Cabang Tanjungbalai. Secara parsial faktor komitmen berpengaruh lebih dominan dari pada budaya organisasi. Hal ini berarti bahwa faktor komitmen lebih menentukan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai, atau dengan kata lain pimpinan Bank Central Asia Cabang Tanjungbalai harus selalu berupaya mengingatkan pegawai akan komitmen kerja mereka agar pegawai dapat mencapai prestasi kerja yang optimal.
Pengaruh Tim Kerja, Stres Kerja dan Reward Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Asahan Melawat, M. Saleh; Normansyah, Normansyah; Suriono, Hadi; Pase, Khauf; Fhitri, Nisfu; Wahyuni, Dian; Rumondang, Rumondang; Sibuea, Indah
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 4 No. 02 (2024): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4735

Abstract

Latar belakang yang mendasari penelitian ini adalah adanya indikasi prestasi kerja pegawai yang ada pada lingkungan Kantor Sekretariat DPR Kabupaten Asahan belum seperti diharapkan. Masih banyak terkendala dalam melaksanakan tugas dan pegawai belum bisa bekerja secara maksimal. Hal ini terlihat dari kemampuan pegawai yang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, kurang teliti dalam bekerja, kurang memahami pekerjaan yang diberikan atasan, ini mungkin juga diakibatkan ketidaksesuaian latar belakang pendidikan dengan pekerjaaan yang dilakukan dan pelatihan yang diberikan tidak tepat sasaran sesuai dengan tugas dan fungsi pekerjaan pegawai. Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor tim kerja, stres kerja, imbalan dan prestasi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Asahan yaitu 59 pegawai dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 59 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara tim kerja, stress kerja dan reward (imbalan) terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Asahan dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara tim kerja, stress kerja dan reward (imbalan) terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Asahan dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah reward. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial tim kerja, stress kerja dan reward (imbalan) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Asahan. Untuk lebih meningkatkan prestasi kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih meningkatkan kemampuan tim kerja dalam berkerja, mengelola stres kerja dan pimpinan dapat selalu memberikan reward (imbalan) untuk meningkatkan prestasi kerja dari pegawainya.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara Pase, Abd. Khauf; Sinaga, Saria; Sidabalok, Hamidah; Rumondang, Rumondang; Normansyah, Normansyah; Suriono, Hadi; Sutriono, Sutriono
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 4 No. 1 (2023): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i1.4868

Abstract

Indikasi semangat kerja pegawai yang ada pada lingkungan Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara belum seperti diharapkan. Masih banyak terkendala dalam melaksanakan tugas dan pegawai belum bisa bekerja secara maksimal. Hal ini terlihat dari kemampuan pegawai yang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, kurang teliti dalam bekerja, kurang memahami pekerjaan yang diberikan atasan. Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor lingkungan kerja, motivasi dan semangat kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap semangat kerja pegawai adalah lingkungan kerja. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Pertambangan Kabupaten Batubara. Untuk lebih meningkatkan semangat kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih meningkatkan motivasi dalam berkerja untuk meningkatkan semangat kerja dari pegawainya.
Teknik Pendederan Ikan Nila (Oreochromis niloticus) Di PT Mina Prima Sejahtera Kabupaten Serdang Bedagai Siregar, Umaiyu; Rumondang, Rumondang; Utami, Dewi; Anggraeni, Ellya; Setiawan, Rudi
Pena Akuatika : Jurnal Ilmiah Perikanan dan Kelautan Vol. 23 No. 1 (2024): PENA AKUATIKA JURNAL ILMIAH PERIKANAN DAN KELAUTAN
Publisher : Fakultas Perikanan Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/penaakuatika.v23i1.3752

Abstract

Ikan nila (Oreochromis niloticus) merupakan jenis ikan air tawar yang banyak digemari oleh masyarakat dan bernilai ekonomis tinggi, serta memiliki keunggulan lainnya yaitu mudah dibudidayakan dan dapat diolah menjadi makanan yang bernilai tinggi. Kendala utama dalam pengembangan budidaya ikan nila adalah ketersediaan benih yang terbatas, baik jumlah maupun kualitasnya. Kualitas benih ditentukan oleh ukuran panjang maupun bobotnya, tahan terhadap serangan hama dan penyakit serta ketersediaan benih secara berkesinambungan. Praktek Kerja Lapangan ini bertujuan untuk mengetahui teknik pendederan ikan nila di PT Mina Prima Sejahtera Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin Kabupaten Serdang Bedagai. Metode dalam teknik pengumpulan data dalam Praktek Kerja Lapangan bersifat deskriptif. Data yang diperoleh berupa data primer dengan melakukan pengamatan secara langsung dan mengikuti semua kegiatan dilapangan secara langsung. Adapun data sekunder dengan melakukan wawancara mengenai teknik pendederan benih ikan nila. Berdasarkan Praktek Kerja Lapangan di PT Mina Prima Sejahtera Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin Kabupaten Serdang Bedagai, teknik pendederan benih ikan nila dimulai dari persiapan kolam pendederan, penebaran benih, manajemen pakan, sampling berat ikan, sortir, manajemen kualitas air yang terdiri dari pengukuran suhu, pH, DO (oksigen terlarut), dan salinitas, sanitasi, pemanenan, dan pengendalian hama penyakit.
PKM Pendampingan Bantuan Hukum bagi Masyarakat Desa Perjuangan Hutama Hutabarat, Dany Try; Perdana, Indra; Rumondang, Rumondang
MODELING: Jurnal Program Studi PGMI Vol. 10 No. 4 (2023): Desember
Publisher : Program Studi PGMI Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Nahdlatul Ulama Al Hikmah Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69896/modeling.v10i4.2115

Abstract

Bantuan hukum adalah dukungan yang diberikan kepada individu yang membutuhkan pertolongan dalam masalah hukum. Ini bisa mencakup berbagai hal, seperti saran hukum, representasi hukum di pengadilan, dan layanan hukum lainnya. Jenis bantuan hukum yang tersedia dapat berbeda di setiap negara, dan tergantung pada sistem hukum yang berlaku. Sebagai contoh, beberapa negara memiliki sistem hukum yang memberikan hak bantuan hukum bagi setiap warga yang memenuhi syarat secara finansial. Pemberian bantuan hukum merupakan proses yang melibatkan pihak atau organisasi yang memberikan dukungan hukum kepada individu atau kelompok yang membutuhkan pertolongan dalam masalah hukum. Tujuan dari pemberian bantuan hukum adalah untuk memastikan bahwa setiap orang memiliki akses ke sistem hukum dan dapat mempertahankan hak-haknya, terlepas dari status ekonomi atau sosial mereka. Individu yang membutuhkan bantuan hukum harus mencari organisasi atau lembaga yang menyediakan layanan tersebut. Ini bisa dilakukan dengan mencari informasi melalui internet, kantor pemerintah, atau menghubungi kelompok masyarakat atau lembaga swadaya masyarakat yang menawarkan bantuan hukum. Bantuan hukum disediakan secara gratis atau berbiaya rendah bagi mereka yang tidak mampu secara finansial. Ini dilakukan untuk memastikan bahwa orang-orang yang kurang mampu tetap memiliki kesempatan untuk mendapatkan perlindungan hukum yang layak. Penting untuk diingat bahwa pemberian bantuan hukum dapat berbeda di setiap negara atau wilayah, tergantung pada sistem hukum yang berlaku dan ketersediaan sumber daya. Jika Anda memerlukan bantuan hukum, disarankan untuk segera mencari bantuan dari lembaga atau organisasi hukum yang terpercaya untuk mendapatkan panduan yang tepat sesuai dengan kebutuhan. Metode dalam penelitian ini melakukan kegiatan sosialisasi bagi masyarakat Desa Perjuangan Kecamatan Sei Balai Kabupaten Batubara. Luaran yang ditargetkan yaitu terciptanya artikel pengabdian dengan lauaran jurnal bersinta.
Co-Authors Aminuyati Anggraeni, Ellya Bambang Wahyudi Batubara, Juliwati P. Batubara, Juliwati Putri Butar-butar, Zuhilda Rahmayani Dany Try Hutama Hutabarat Daulay, Mhd Adi Firmansyah Dewi Utami Dian Wahyuni Fhitri, Nisfu Fitri, Kurnia Aidila Fransiska, Adelia Gea, Titin Purnama Handayani, Rizky Harianja, Meyliyani Hissania Br Indra Perdana Lubis, Alweni Khoiriyah Luthfia, Annisa Malawat, Muh. Saleh Marliani Marliani Melati, Kesuma Melati, Kusuma Melawat, M. Saleh Murdianto, Eko Ningrum, Hesti Sulistia Nopalina, Nopalina Normansyah Novilda, Mustamu Elizabeth Nuraisyah Nuraisyah Nurhadi Pahmi Pahmi Pasaribu, Novalita Eudia Pase, Abd. Khauf Pase, Khauf Pohan Panjaitan Prasuhanda, Heri Pratiwi, Widya Ayu Putri, Nadia Aulya Putri, Zeini Ardianti Ramadhan, Muhammad Sabir Riyadi, Dana Rudi Setiawan S, Arum Tsabitah Sahla, Hilmiatus Satria, Muhammad Siagian, Aldi Ardiansyah Siagian, Apriansyah Dharmawan Sianaga, Rosmani Siboro, Roulina Renta Sibuea, Indah Sibuea, Indah Sibuea Sidabalok, hamidah Sinaga, Awal Barokah Sinaga, Awal Barokha Sinaga, Saria Sinuhaji, Lidya Natalia Br siregar, umaiyu Sri Muliana Putri Bakara Suriani Suriani Suriono, Hadi SUTRIONO SUTRIONO syahputra, Darma Tambunan, Syafrida Br Wahdira, Dey Wahyudi, Akmal