Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.877
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mantik Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa PKM Maju UDA JURNAL GLOBAL MANAJEMEN
HUTABARAT, LAMMINAR
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kepemimpinan Inspiratif dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perumda Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan Hutabarat, Lamminar; Tarigan, Martinna Nelatsa; Lubis , Yosepha Yulinda Esdaria; Manullang , Apul Junaben; Hondo , Lenia
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 5 No. 2 (2025): Juli
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v5i2.6832

Abstract

Kepemimpinan yang inspiratif dan tingkat loyalitas karyawan menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja organisasi, terutama di lingkungan pelayanan publik yang menghadapi tantangan kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan di Perumda Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan seluruh karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan indikator kepemimpinan transformasional dan loyalitas karyawan, kemudian dianalisis dengan regresi linier sederhana menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi penerapan kepemimpinan yang memotivasi dan memberdayakan, semakin besar tingkat keterikatan karyawan terhadap organisasi. Temuan ini memberikan implikasi bahwa manajemen perlu mengembangkan program pelatihan kepemimpinan yang fokus pada peningkatan motivasi, pemberdayaan, dan hubungan positif antara pimpinan dan karyawan untuk membangun budaya kerja yang kondusif dan meningkatkan efektivitas organisasi.
Co-Authors A. Mahendra, A. Mahendra Butar, Monetarist Butar Buulolo, Muliana Bu’ulolo, Samitina Damanik, Hormaingat Elly Ria, Chainar Elmita Sirait, Desi Fau, Emris Yulianis Gultom, Sri Hermina Halawa, Liana Wansa Putri Halawa, Mita’arni Hondo , Lenia Hotriado Harianja Hulu, Risdawati L. Batu, Dyvia Rosa Aprilyanty Limbong, Eirene Lubis , Yosepha Yulinda Esdaria Lukman Nasution Manullang , Apul Junaben Marhalinda, Marhalinda Moeins, Anoesyirwan Nababan, Cici Pramita Napitupulu, R.B Napitupulu, Runggu Besmandala Ndruru, Andi Markus Ndruru, Desman Ndruru, Mestina Ndruru, Odilina Ndruru, Suati Murni Ndruru, Yamonius Okta, Mila Asmawiani P. Nababan, Gunawan Pane, Vinta L. I. Pramita, Elcy Handayani Purba, Efri Elsridayani Reza Nurul Ichsan Sagala, Aldi Ganda Putra Sastra Sinaga, Deni Shalini, Witya Sianturi, Eko suprianto Silaen, Novia Ruth Silitonga, Ricardo Simaremare, Pebri A. Simatupang, Sabar L.T. Simatupang, Sabar LT Simorangkir, Niastyna Sinaga, Agam Sirait, Ronnie Togar Mulia Siregar, Pandapotan Na Uli Sun Tarigan, Jenni Tarigan, Martinna Nelatsa Telaumbanua, Meli Tohap Parulian Venny Fraya Hartin Nst