Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.625
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Journal of Economic and Management (JECMA) BIMA : Journal of Business and Innovation Management Dinamis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Laili, Choirun Nisful
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Bay Media Jombang Alfi, Irfanu Zaman Istna; Anah , Lik; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5311

Abstract

Tujuan peneliti yaitu Untuk mencari tahu apa efek disiplin kerja kepada kinerja karyawan di CV Bay Media Jombang. Penelitian ini memakai jenis penelitin kuantitatif dengan pendekatan metode survey. dengan populasi 53 menggunakan sampel jenuh. Hasil dari peneitian ini menyatakan : 1)disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja semua karyawan di CV Bay Media Jombang, 2) lingkungan kerja berefek besar terhadap kinerja karyawan di CV Bay Media Jombang, 3) disiplin seta lingkungan kerja berpengarh secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV Bay Media Jombang
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Divisi Rajut Benang Pada CV Mega Lestari Plasindo Jombang Riswandi, Kania Icha; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i2.5936

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan divisi rajut benang pada CV Mega Lestari Plasindo Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 responden, dengan teknik pengambilan sampel yang menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan divisi rajut benang CV Mega Lestari Plasindo Jombang, (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan divisi rajut benang di CV Mega Lestari Plasindo Jombang, (3) Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan divisi rajut benang di CV Mega Lestari Plasindo Jombang.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PONDOK PESANTREN AL-MUHAJIRIN 1 PURWAKARTA JAWABARAT Iskandar, Muhamad Yoga; Anah, Lik; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i3.6735

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pondok Pesantren Al-Muhajirin 1 Purwakarta Jawa Barat. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 responden. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh populasi sebagai sempel. Menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Motivasi Kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pondok Pesantren Al-Muhajirin 1 Purwakarta. (2) Kepemimpinan secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pondok Pesantren Al-Muhajirin 1 Purwakarta. (3) Motivasi Kerja dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif terhadapa Kepuasan Kerja di Pondok Pesantren Al-Muhajirin 1 Purwakarta Jawa Barat.
LITERATURE REVIEW: IMPLEMENTASI STRATEGI RELATIONSHIP MARKETING DALAM MENINGKATKAN KINERJA MANAJEMEN PEMASARAN Santoso, Rohmad Prio; Irawati , Winaika; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i3.6739

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi relationship marketing dan dampaknya terhadap kinerja manajemen pemasaran. Relationship marketing adalah pendekatan strategis yang menekankan pentingnya membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan untuk meningkatkan loyalitas, kepuasan, dan retensi pelanggan. Dalam era persaingan bisnis yang ketat, penerapan strategi ini menjadi kunci untuk memperoleh keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan pendekatan library research yang memuat teori teori yang relevan dengan menggunakan referensi terkini dari sumber-sumber seperti Google Scholars dan Mendeley. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang menerapkan relationship marketing secara efektif mampu meningkatkan kinerja manajemen pemasaran. Hal ini terlihat dari peningkatan loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan, efisiensi pemasaran, dan nilai seumur hidup pelanggan. Implementasi relationship marketing melibatkan berbagai aspek seperti investasi dalam teknologi CRM, komunikasi yang efektif, pelayanan pelanggan yang unggul, personalisasi, dan penggunaan data yang cerdas. Penelitian ini juga memberikan saran bagi perusahaan untuk terus mengukur dan mengevaluasi kinerja strategi relationship marketing mereka untuk memastikan keberhasilannya. Dengan demikian, relationship marketing terbukti menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja manajemen pemasaran dan menciptakan hubungan yang lebih kuat dan berkelanjutan dengan pelanggan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam literatur pemasaran dengan menyoroti pentingnya pendekatan yang holistik dan terintegrasi dalam pelaksanaan relationship marketing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi relationship marketing dan dampaknya terhadap kinerja manajemen pemasaran. Relationship marketing adalah pendekatan strategis yang menekankan pentingnya membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan untuk meningkatkan loyalitas, kepuasan, dan retensi pelanggan. Dalam era persaingan bisnis yang ketat, penerapan strategi ini menjadi kunci untuk memperoleh keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan pendekatan library research yang memuat teori teori yang relevan dengan menggunakan referensi terkini dari sumber-sumber seperti Google Scholars dan Mendeley. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang menerapkan relationship marketing secara efektif mampu meningkatkan kinerja manajemen pemasaran. Hal ini terlihat dari peningkatan loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan, efisiensi pemasaran, dan nilai seumur hidup pelanggan. Implementasi relationship marketing melibatkan berbagai aspek seperti investasi dalam teknologi CRM, komunikasi yang efektif, pelayanan pelanggan yang unggul, personalisasi, dan penggunaan data yang cerdas. Penelitian ini juga memberikan saran bagi perusahaan untuk terus mengukur dan mengevaluasi kinerja strategi relationship marketing mereka untuk memastikan keberhasilannya. Dengan demikian, relationship marketing terbukti menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja manajemen pemasaran dan menciptakan hubungan yang lebih kuat dan berkelanjutan dengan pelanggan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam literatur pemasaran dengan menyoroti pentingnya pendekatan yang holistik dan terintegrasi dalam pelaksanaan relationship marketing.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. MAAN GHODAQO SHIDDIQ LESTARI MOJOKRAPAK TEMBELANG JOMBANG Mukarromah, Luluk Durotul; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 3 (2023): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i3.7147

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Mojokrapak Tembelang Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 103 responden. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap variabel Loyalitas karyawan pada PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Mojokrapak Tembelang Jombang, (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap Loyalitas karyawan pada PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Mojokrapak Tembelang Jombang, (3) Kompensasi dan Motivasi secara simultan Berpengaruh terhadap Loyalitas karyawan pada PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Mojokrapak Tembelang Jombang
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SAKINAH SUPERMARKET SURABAYA Kamilah, Niswatul; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 3 (2023): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i3.7157

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada sakinah supermarket surabaya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 56 responden. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pada Sakinah Supermarket Surabaya, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sakinah Supermarket Surabaya, (3) Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan Berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sakinah Supermarket Surabaya
Co-Authors Agustina, Rachma Alfi, Irfanu Zaman Istna Ali, Mohammad Haidar Anah , Lik Ardiana, Meta Arinta, Cindy Oktarena Atim Djazuli Dwi Ari Pertiwi Fitria, Ainun Hidayati, Athi’ Imam Sopingi Indallah, Fiyani Irawati , Winaika Irawati, Winaika Iskandar, Muhamad Yoga Kamilah, Niswatul Lik Anah Lik Anah, Lik Anah Mahfudiyanto Mahfudiyanto, Mahfudiyanto Majid, Lalu Miftakhul Choir, Radetya Bintang Mukarromah, Luluk Durotul Ningsih, Lilis Sugi Rahayu Nur Khusniyah Indrawati rahayu ningsih, Lilis sugi Riswandi, Kania Icha Rohmah, Shintia Minkhatur Santoso, Rohmad Prio Sari, Zhelika Sihasaleh, Ari Thahirrah, Nadia Nur Wahyudi, M. Adi Trisna Yaqin, Muhammad Nanda Ainul