Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.722
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Journal of Economic and Management (JECMA) Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) BIMA : Journal of Business and Innovation Management Dinamis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Laili, Choirun Nisful
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Di CV Sinar Tani Emas Sihasaleh, Ari; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i3.9471

Abstract

Keputusan pembelian ialah suatu pilihan keputusan cutomer pada suatu yang diinginkan dari sekian pilihan. Faktor yang memengaruhi keputsan Pembelian, salah satunya ialah kualits produk dan kualitas pelaynan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian di CV Sinar Tani Emas. CV. Sinar Tani Emas merupakan perusahaan yang bergerak disektor ketahanan pangan lebih tepatnya bidang produksi dan pemasaran beras. Metode yang dipakai adalah metode Kuantitatif. Sampel yang dipakai ialah 30 responden memakai teknik non probability sampling, metode purposive sampling. Teknik penghimpunan data dengan memakai pengamatan, tanya jawab, dan pengarsipan. Teknik penguraian data yang digunakan analisis. Hasil ini menunjukkan bahwa : 1). Kualitas produk secara parsial berpengaruh terhadap keputusan pembelan, 2). Kualitas pelayyanan secara parsial berpengaruh terhadap keputusan pembelian, 3). Kualitas produk dan kualitas pelayanan secara simultan berpengruh terhadap keputusan pembelian.
The Effect of Marketing Performance and Market Orientation on Competitive Advantage Santoso, Rohmad Prio; Sopingi, Imam; Laili, Choirun Nisful; Irawati, Winaika
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i3.9894

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Kinerja Pemasaran dan orientasi pasar terhadap keunggulan kompetitif pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) kuliner di area Simpang Lima Gumul, Kabupaten Kediri. Orientasi pasar mencerminkan sejauh mana perusahaan memahami dan merespon kebutuhan serta keinginan pasar, sementara kinerja pemasaran mencerminkan efektivitas strategi pemasaran yang diterapkan oleh perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 pemilik dan pengelola UMKM di kawasan Simpang Lima Gumul. Analisis data dilakukan menggunakan (SEM) structural equation modeling dengan menggunakan bantuan smartPLS untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi pasar terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keunggulan Kompetitif. Kinerja Pemasaran memiliki pengaruh terhadap keunggulan Kompetitif. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan yang memiliki orientasi pasar yang kuat cenderung mencapai kinerja pemasaran yang lebih baik, yang pada gilirannya meningkatkan keunggulan kompetitif. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingya UMKM untuk terus mengembangkan dan memperkuat orientasi pasar serta meningkatkan efektivitas strategi pemasaran untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
Strategi Pemasaran Melalui WhatsApp Business: Edukasi, Pelatihan, Pendampingan dan Monitoring Pada UMKM di Desa Segodorejo Santoso, Rohmad Prio; Ali, Mohammad Haidar; Sopingi, Imam; Anah, Lik; Ningsih, Lilis Sugi Rahayu; Laili, Choirun Nisful; Hidayati, Athi’; Ardiana, Meta
Dinamis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): Juli-Desember 2025
Publisher : Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/dinamis.v5i2.9990

Abstract

UMKM di Desa Segodorejo menghadapi tantangan dalam memanfaatkan teknologi digital, khususnya dalam strategi pemasaran yang efektif. WhatsApp Business menjadi salah satu solusi yang relevan karena mudah digunakan dan menjangkau konsumen secara langsung. Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pelaku UMKM dalam memanfaatkan WhatsApp Business melalui edukasi, pelatihan, pendampingan, dan monitoring berkelanjutan. Metode yang digunakan mencakup sosialisasi, pelatihan teknis, serta evaluasi berkala terhadap perkembangan penggunaan WhatsApp Business oleh peserta. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan pengetahuan dan keterampilan pelaku UMKM dalam mengelola katalog produk, menjawab pelanggan secara otomatis, serta memanfaatkan fitur promosi secara lebih optimal. Implikasinya, penggunaan WhatsApp Business mampu mendorong pemasaran yang lebih efektif dan efisien, serta meningkatkan daya saing UMKM secara digital. Program ini diharapkan dapat direplikasi di wilayah lain dengan karakteristik serupa.
Penggunaan Digital Marketing Dalam Pelaku Umkm: Metode Literature Review Rahayu Ningsih, Lilis Sugi; Anah, Lik; Laili, Choirun Nisful; Miftakhul Choir, Radetya Bintang
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i2.8759

Abstract

Pemakaian sosial media menjadi salah satu tantangan bagi perusahaan skala mikro kecil menengah karena perusahaan tersebut belum dapat maksimal dalam pemakaian sosial media menjadi strategi promosi usahanya. Tingkat pengetahuan UKM pada media social sebagai media pemasaran digital di Indonesia masih tergolong rendah sehingga dapat mempersulit pelaku usaha untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini akan difokuskan untuk menjelaskan kontribusi digital marketing yang diimplementasikan pelaku UMKM. Tujuan penelitian ini yakni menganalisis dan menjelaskan kontribusi serta peranan digital marketing bagi pelaku UMKM. Metode yang dipakai pada riset ini yaitu studi pustaka (literature review) dengan objek penelitian berupa kontribusi digital marketing yang digunakan oleh pelaku UMKM. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh secara online dari literatur maupun kajian terdahulu yang selanjutnya dianalisis secara deduksi-induksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan digital marketing menjadi upaya yang efektif untuk meningkatkan perkembangan sektor pertumbuhan UMKM di Indonesia. Hal ini disebabkan penggunaan digital marketing memiliki keuntungan besar sebab dengan adanya kontribusi digital marketing. Meskipun demikian berdasarkan beberapa literatur tersebut menunjukkan bahwa pelaku UMKM masih memiliki pemahaman yang rendah terkait dengan pemanfaatan digital marketing sebagai upaya dalam mempromosikan usahanya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tenaga Medis Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru Bojonegoro Rohmah, Shintia Minkhatur; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7359

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menentukan bagaimana gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berdampak pada kinerja pegawai bagian tenaga medis di Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru BojonegorPendekatan kuantitatif dan pendekatan kausal (sebab-akibat) digunakan. Sebagai sampel, teknik pengambilan sampel jenuh ini mengambil 49 responden, yang berarti semua karyawan tenaga medis. Analisis regresi linier berganda juga digunakan. Studi ini menemukan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai bagian tenaga medis Rumah Sakit Umum Daerah Kpeohbaru Bojonegoro. (2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai bagian tenaga medis Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru Bojonegoro. (3) Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai bagian tenaga medis Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru Bojonegoro.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK JOMBANG) Indallah, Fiyani; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7488

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus kantor badan pusat statistik jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 33 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis meingguinakan uiji t, uiji F dan uiji R. Hasil peineilitian ini menunjukkan bahwa (1) Hasil penelitian memperlihatkan bahwa: 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Badan Pusat Statistik Jombang, 2) Motivasi kerja mempunya pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Badan Pusat Statistik Jombang, 3) Lingkungan kerja dan Motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruih positif dan signifikan terhadap keipuiasan kerja karyawan pada Kantor Badan Pusat Statistik Jombang, (4) Berdasarkan hasil uiji koefisien determinasi variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 58,8% di kantor badan pusat statistik jombang.
PENGEMBANGAN ORGANISASI: STUDI KEPUSTAKAAN TENTANG “KONSEP PENDEKATAN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS DAN KAPASITAS ORGANISASI" Mahfudiyanto; Anah, Lik; Ningsih, Lilis Sugi Rahayu; Laili, Choirun nisful; Ali, Mohammad Haidar; Santoso, Rohmad Prio
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7969

Abstract

Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana pendekatan sistemik, partisipatif, dan ilmiah dapat diterapkan untuk meningkatkan kualitas dan kapasitas organisasi. Pendekatan sistemik menekankan pentingnya melihat organisasi sebagai sebuah sistem holistik yang kompleks, di mana semua elemen saling terkait dan perubahan di satu bagian dapat mempengaruhi keseluruhan sistem. Pendekatan partisipatif melibatkan pemangku kepentingan dalam proses pengambilan keputusan dan implementasi perubahan, untuk memastikan keterlibatan dan komitmen yang luas. Sementara itu, pendekatan ilmiah menggunakan data dan bukti empiris untuk merancang dan mengevaluasi intervensi secara sistematis. Hasil studi ini menunjukkan bahwa kombinasi dari ketiga pendekatan ini dapat membantu organisasi menjadi lebih adaptif, inovatif, dan efektif dalam mencapai tujuan strategis organisasi. Artikel ini memberikan wawasan penting bagi para praktisi dan akademisi dalam bidang pengembangan organisasi, serta menawarkan rekomendasi untuk penelitian lebih lanjut.
EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. HAHA MULTI INDO Fitria, Ainun; Mahfudiyanto, Mahfudiyanto; Laili, Choirun Nisful
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 4 (2023): November
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v2i4.6231

Abstract

Di era globalisasi modern dengan pesatnya kemajuan teknologi, peran sumber daya manusia memiliki pengaruh dalam keberhasilan bisnis. Setiap perusahaan dituntut untuk dapat menggunakan sumber daya yang dimiliki seoptimal mungkin, dalam arti perusahaan harus dapat menciptakan keunggulan kompetitif melalui pengelolaan dan pengkoordinasian sumber daya manusia secara efektif dan efisien agar dapat bersaing dengan para kompetitor dan dapat menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Penelitian ini memiliki tujuan untuk membuktikan efektivitas gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pada produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini dengan jumlah 84 orang sebagai sampelnya sehingga dalam penelitian ini mengunakan sampel jenuh yang menjadikan seluruh karyawan divisi produksi sebagai sampel. Hasil penelitian membuktikan: (1) Gaya kepemimpinan memiliki efektivitas positif serta signifikan pada produktivitas kerja karyawan divisi produksi, (2) Motivasi kerja memiliki efektivitas positif serta signifikan pada produktivitas kerja karyawan divisi produksi, (3) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki efektivitas positif serta signifikan pada produktivitas kerja karyawan divisi produksi.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit NU Jombang (Studi Kasus Pada Tenaga Medis Keperawatan) Yaqin, Muhammad Nanda Ainul; Laili, Choirun Nisful; Wahyudi, M. Adi Trisna
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5299

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana stres dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan di RS NU Jombang (Studi Kasus Tenaga Medis Keperawatan). Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, menggunakan sampel jenuh dari tenaga kerja penuh dari 77 pekerja, dan menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data. Tes t, r, dan f digunakan untuk menguji hipotesis. (1) Disiplin kerja di Rumah Sakit NU Jombang (Studi Kasus Tenaga Medis Keperawatan) tidak berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan, menurut temuan penelitian, yang diungkap dengan nilai t yang dihitung sebesar -1,337 > r tabel 0,2242. (2) Kinerja karyawan di Rumah Sakit NU Jombang dipengaruhi oleh stres kerja sampai batas tertentu (Studi Kasus Tenaga Medis Keperawatan), dengan nilai yang ditentukan sebesar 9.967 > r tabel 0,2242. (3) Dengan nilai f yang dihitung sebesar 51.956 > f tabel 0,312 dan nilai signifikansi 0,000<0,05, disiplin kerja dan stres kerja secara bersamaan berdampak besar terhadap kinerja karyawan di RS NU Jombang (Studi Kasus Tenaga Medis Keperawatan).
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Keperawatan Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang) Sari, Zhelika; Mahfudiyanto; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5309

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetehui “pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang”. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Untuk kajian ini populasinya yaitu seluruh perawat RS Nahdlatul Ulama Jombang. Digunakannya sampel jenuh selaku teknik pengambilan sampelnya, dimana sampelnya berjumlah 60 karyawan. Teknik pengumpul data mempergunakan kuesioner yang telah dilakukan uji reliabilitas dan vaaliditasnya. Uji asumsi klasik mencakup uji normalitas, multikoloniearitas dan heteroskedastisitas, menggunakan analisis regresi linier berganda serta uji hipotesis (uji t dan F) serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitiannya untuk uji t (parsial) memperlihatkan bahwa variabel beban kerja (X1) memengaruhi positif kinerja karyawannya (Y) serta variabel lingkungan kerja (X2) memengaruhi positif kinerja karyawannya (Y). Hasil penelitiannya untuk uji F (simultan) dihasilkan bahwa beban kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) memengaruhi signifikan kinerja karyawan (Y) secara simultan
Co-Authors Agustina, Rachma Alfi, Irfanu Zaman Istna Ali, Mohammad Haidar Anah , Lik Ardiana, Meta Arinta, Cindy Oktarena Atim Djazuli Dwi Ari Pertiwi Fiddaroini, Salma Fitria, Ainun Hidayati, Athi’ Imam Sopingi Indallah, Fiyani Irawati , Winaika Irawati, Winaika Iskandar, Muhamad Yoga Kamilah, Niswatul Lik Anah Lik Anah, Lik Anah Mahfudiyanto Mahfudiyanto, Mahfudiyanto Majid, Lalu Miftakhul Choir, Radetya Bintang Mukarromah, Luluk Durotul Ningsih, Lilis Sugi Rahayu Nur Khusniyah Indrawati rahayu ningsih, Lilis sugi Riswandi, Kania Icha Rohmah, Shintia Minkhatur Santoso, Rohmad Prio Sari, Zhelika Sihasaleh, Ari Thahirrah, Nadia Nur Wahyudi, M. Adi Trisna Yaqin, Muhammad Nanda Ainul