Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) ATHENA: Journal of Social Culture and Society Buletin Pemberdayaan dan Pengembangan Masyarakat
Santosa, Dony Firman
Politeknik Ketenagakerjaan
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Tinjauan Literatur Sistematis: Pengaruh AI dan HRIS Terhadap Kinerja Organisasi Anggraeni, Ni Luh Putu Nia; Adil, Athira Setira; Santosa, Dony Firman
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 5 No. 3 (2025): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v5i3.974

Abstract

Penelitian ini berangkat dari kebutuhan organisasi untuk mengelola manajemen kinerja secara lebih efektif di tengah transformasi digital, karena proses yang masih manual cenderung menjadi beban administratif dan rentan bias subjektif yang berdampak pada motivasi dan kinerja karyawan. Studi ini bertujuan mengkaji bagaimana pengaruh penerapan Artificial Intelligence (AI) dan Human Resource Information Systems (HRIS) terhadap kinerja organisasi berdasarkan bukti empiris yang telah dipublikasikan. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan tahapan perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan, menggunakan protokol seperti PRISMA. Artikel dikumpulkan melalui Google Scholar dengan bantuan aplikasi Publish or Perish, menggunakan kata kunci kombinasi “AI or Artificial Intelligence and HRIS or Human Resource Information System”, dibatasi pada artikel jurnal berbahasa Indonesia dan Inggris yang terbit periode 2020–2024. Seleksi dilakukan dengan kriteria inklusi dan eksklusi yang jelas, menghasilkan 30 artikel sebagai sampel yang dianalisis lebih lanjut dengan dukungan Covidence untuk penyaringan, Elicit untuk komparasi temuan, dan Zotero untuk manajemen referensi. Hasil kajian menunjukkan bahwa secara konsisten penggunaan HRIS yang terintegrasi AI berdampak positif terhadap berbagai dimensi kinerja organisasi, antara lain efisiensi proses HR, kualitas pengambilan keputusan, produktivitas, serta dukungan terhadap peran strategis fungsi SDM di berbagai sektor industri. Variasi metodologi yang digunakan dalam artikel (kuantitatif, kualitatif, studi kasus, dan literature review) menguatkan temuan bahwa integrasi AI dan HRIS berpotensi menjadi kapabilitas digital strategis bagi organisasi.
Co-Authors Abrian Kusuma, Muh. Eko Adi Masliardi Adil, Athira Setira Ardianti, Devi Nurvita Bambang Wardoyo, Bambang Br Sembiring, Santa Feronika Christian Kuswibowo Christina Amanda Savitri Christina Amanda Savitri Christina Amanda Savitri Dewi Syafitri, Novia Dyfa, Rachma Maulida Hartanto hartanto hartanto Hasyim, Moch. Sarif Izhatullaili Koes Pranowo Lukytawati Anggraeni Mardiyanto, Doni Muhammad Eko Abrian Kusuma Ni Luh Putu Nia Anggraeni Ni Luh Putu Nia Anggraeni, Ni Luh Putu Nia Ni Luh Putu Nia Anggraini Oktariani, Erfina Rinandita Wikansari Tri Yanti , Novi Vira Mindia Wardah Nur Abiyyah Yulian Dwi Putri Nurlaili