Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.359
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL MANAJEMEN BISNIS Economics and Digital Business Review Annals of Human Resource Management Research Innovation Business Management and Accounting Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE The Journal of Business and Management Research Advances in Management & Financial Reporting Advances in Community Services Research Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vifada Management and Social Sciences
Mustajab, Duta
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Physics Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN YAHUKIMO PAPUA Pusop, Juliance; Noch, Muhammad Yamin; Mustajab, Duta; Saling, Saling; Maudul, Yustus
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 1 (2021): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i1.44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivai, Disiplin dan Lingkungan Kerja teradap Kinerja Pegawai . Penelitian di laksanakan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Yahukimo Pengambilan data dilakukan pada tanggal 28 November sampai dengan 4 Desember 2019. Metode Penelitian yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan teknik penyebaran kuesioner dengan jumlah anggota populasi 35 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan program SPSS . Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, motivasi berpengaruh dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai , (2). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai menunjukkan bahw Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, (4). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Secara Simultan Terhadap Kinerja bahwa variabel penelitian yang meliputi motivasi, disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. dengan demikian yang menyatakan bahwa variabel motivasi, disiplin dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, terbukti dan diterima.
Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Puncak Kuntarini, Ririn; Suratini, Suratini; M, Mansur; Mustajab, Duta
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.166

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak berjumlah 47 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 47 pegawai. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Temuan membuktikan bahwa: 1). Kemampuan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,173 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,014., 2).Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar sebesar 0,235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004., 3). Kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,251 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003.,4). Kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak. Hasil ini dibuktikan dengan nilai statitik uji-F sebesar 4,917 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004., dan 5). Variabel kepemimpinan (X3) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Puncak, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi diantara variabel independen lainnya dalam penelitian ini
Pengaruh Faktor-Faktor Kompetensi Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura Rumbiak, Linda Mathelda; Husen, Syamsiar; Irawan, Andri; Mustajab, Duta
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 1 (2022): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i1.169

Abstract

ABSTRAK Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kompetensi yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan dan konsep diri secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui faktor dominan terhadap kinerja pegawai pada komisi pemelihan umum kota jayapura. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh faktor-faktor kompetensi yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan dan konsep diri secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui faktor dominan terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemelihan Umum Kota Jayapura. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Komisi Pemelihan Umum Kota Jayapura. sebanyak 66 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 66 orang. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Temuan membuktikan bahwa: 1). Pengetahuan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 2). Keterampilan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 3). Konsep diri (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 4). Pengetahuan, Keterampilan, dan Konsep diri berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, 5). Variabel pengetahuan (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Jayapura, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi diantara variabel independen lainnya dalam penelitian ini.
Pengaruh Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19 Blondy Hitipeuw , Deny; B. Hi Ibrahim, Muhdi; Mustajab, Duta; Lina, Ros
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.295

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 60 responden dari 165 jumlah populasi dengan Teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling dengan purposive sampling. Dengan pengujian analisis meliputi uji regresi, uji t, uji f dan uji determinan. Berdasarkan hasil analisis uji t secara parsial dan uji f secara simultan menunjukan bahwa variabel Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19,. Disiplin Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai dengan perolehan adjusted R square sebesar 0,740 mengandung arti bahwa variabel Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja sebesar 74,0% sedangkan 26,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
The Influence of Motivation, Training and Compensation on Employee Performance Matmuar, Yafet Daniel; Akbar, Muhammad Aldrin; Mustajab, Duta
The Journal of Business and Management Research Vol 7 No 1 (2024): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v7i1.635

Abstract

Purpose: This study aims to analyze the effects of competence, training, and work discipline on the performance of Village Consultative Body (BAMUSKAM) members in Sarmi District. Research Design and Methodology: The research employs a quantitative approach with a survey method, utilizing a questionnaire as the instrument. The sample consists of 56 BAMUSKAM members from Sarmi District. Data analysis was conducted using multiple regression analysis and hypothesis testing with SPSS version 26.0. Findings and Discussion: The results indicate that competence, training, and work discipline each have a positive and significant impact on BAMUSKAM members' performance. Additionally, the combined influence of these variables significantly enhances performance. The findings support the hypothesis that these factors are crucial for improving organizational performance, highlighting the importance of educational and training programs, performance measurement systems, and strict adherence to discipline. Implications: This study underscores the necessity for local governments to invest in comprehensive training and development programs that cater to their specific needs. It also suggests fostering partnerships with educational institutions and implementing robust performance measurement systems that emphasize competence and discipline. The research provides practical insights for local government officials and policymakers to enhance the effectiveness of BAMUSKAM members.
The Effectiveness of Vocational Training Programs on Employment Outcomes Mustajab, Duta; Irawan, Andri
Advances in Community Services Research Vol. 1 No. 2 (2023): March - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/acsr.v1i2.344

Abstract

Purpose: This study investigates the effectiveness of vocational training programs in enhancing employment outcomes. Research Design and Methodology: Employing a quantitative descriptive approach, the study synthesizes insights from prior research to delineate the impact of vocational training on participants' employment prospects. Findings and Discussion: The literature review reveals a positive association between vocational training participation and favorable employment outcomes. High-quality programs aligned with industry needs yield more favorable outcomes. Socio-demographic factors such as age, gender, and educational attainment also influence employment prospects post-training. Additionally, vocational training contributes to socio-economic mobility and regional development. Implications: Evidence-based policy interventions and collaborations between stakeholders are essential for enhancing the effectiveness and inclusivity of vocational training programs. Addressing socio-economic disparities and ensuring program relevance is imperative for maximizing societal benefits. Longitudinal studies and comparative analyses are recommended for future research to understand further vocational training programs' long-term impacts and relative effectiveness.
The Influence of Competence, Work Motivation and Work Experience on Teacher Performance Yelipele, Samsul; Ibrahim, Muhdi B. Hi; Mustajab, Duta
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v2i4.375

Abstract

Purpose: This research aims to analyze, identify, and explain the effect of competence, work motivation, and work experience on teachers' performance at the State Tsanawiyah Madrasah (MTSN) Koya Barat, Jayapura City, Papua Province. Research Design and Methodology: This associative research used 36 respondents, representing 100% of the population through total sampling or saturated samples. Data were collected and analyzed using partial and simultaneous tests to assess the impact of the independent variables on teacher performance. Findings and Discussion: The study found that competence, work motivation, and work experience positively and significantly affect teachers' performance at MTSN Koya Barat. The Adjusted R² value of 0.651 indicates that these variables explain 65.1% of the variance in teacher performance. The remaining 34.9% is influenced by other factors not included in this model, such as education, training, work environment, discipline, leadership, and technology utilization. Among the variables, competence emerged as the most dominant factor, with a Standardized coefficient beta of 0.623 and a t-value of 7.984, indicating a significant level of influence compared to work motivation and work experience. Implications: The findings suggest that enhancing teacher competence through targeted training and development programs is crucial for improving teacher performance. Additionally, boosting work motivation and leveraging work experience can further optimize educational outcomes. Policymakers and educational leaders should focus on these areas to create supportive environments that foster teacher growth and effectiveness.
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya Mudumi, Julius Kosmus; Irawan, Andri; Mustajab, Duta; Noch, Muh Yamin; Suratini, Suratini
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6549

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tentang dampak Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya. Populasi dalam penelitian ini 66 responden. jumlah data sampel digunakan sebanyak 66 responden atau sebesar 100% dari jumlah populasi. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil jawaban para responden kemudian diukur dengan menggunakan skala Likert. Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis melalui beberapa tahapan pengujian. Tahap pertama adalah melakukan uji statistik dekriptif. Tahap kedua adalah uji isntrument data penelitian (uji validitas, uji reliabilitas). Tahap ketiga adalah uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas). Tahap keempat adalah menguji seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dan akan dibuktikan melalui uji parsial (uji t), uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Tingkat pendidikan , Pelatihan dan Disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dilingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya. Implikasi dari hasil penelitian ini memberikan kontribusi terhadap Kinerja Pegawai dilingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya sebesar 78,6% sedangkan sisanya 21,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, seperti; lingkungan kerja, kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan variabel-variabel lain. Kata Kunci: Pengaruh, Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Disiplin kerja dan Kinerja Pegawai.
Customer Trust Mediates Word of Mouth Impact on Queen Decoration Service Decisions Nueng, Cinthia Hermiana; Husen, Sjamsier; Mustajab, Duta
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 2 No. 5 (2024): September - October
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v2i5.159

Abstract

Purpose: This study examines the effect of Word of Mouth (WOM) on Customer Trust. To investigate the impact of Customer Trus on the Decision to Use Decoration Services. To examine the impact of Word of Mouth (WOM) on the Decision to Use Decoration Services. Moreover, to explore the impact of Word of Mouth (WOM) on the Decision to Use Decoration Services through Customer Trust. Research Design and Methodology: This study is a quantitative descriptive research study. All customers who had ordered decoration services at Queen Dekorasi, including 140 respondents. Data was collected using field research techniques. The data analysis method used Instrument Tests and Structural Equation Modeling (SEM) Analysis. Findings and Discussion: The results showed that Word Of Mouth positively and significantly affects Customer Trust. Customer Trust has a positive and significant effect on Decisions to Use Services. Word Of Mouth does not significantly affect the decision to use services. Moreover, Customer Trust can mediate the influence of Word of Mouth on the Decision to Use Services. Implications: This research can be considered and evaluated so that service business actors continue paying attention to the word-of-mouth and customer trust factors influencing decisions to use services and increasing public interest in the services offered. Hopefully, this research can add to the knowledge for further research to develop what factors can influence service decisions.
Effective Production Planning and Scheduling: Literature Review Mustajab, Duta
Vifada Management and Social Sciences Vol. 1 No. 2 (2023): July - December
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70184/h9wy6f46

Abstract

This study investigates the integration of production planning and scheduling by leveraging advanced technologies such as machine learning, data analytics, and Industry 4.0 innovations to enhance operational efficiency and responsiveness in manufacturing. Employing a mixed-method approach, this research combines quantitative analysis of empirical data with qualitative insights from industry case studies. The study evaluates the effectiveness of advanced planning and scheduling (APS) systems through real-world data and stakeholder interviews, focusing on industries implementing or implementing Industry 4.0 technologies. The findings demonstrate that integrating production planning and scheduling significantly improves resource utilization, reduces lead times, and enhances adaptability to dynamic manufacturing environments. Machine learning and data analytics provide potent predictive and adaptive decision-making tools, while Industry 4.0 technologies enable real-time monitoring and control. These results confirm the hypothesis that advanced APS systems outperform traditional methods in managing variability and uncertainty, aligning with existing theories and expanding on previous research. This study contributes valuable insights into the scientific understanding and practical application of advanced production planning and scheduling techniques. The research highlights the transformative potential of integrating machine learning, data analytics, and Industry 4.0 technologies, offering a comprehensive framework for manufacturers. Despite its limitations, the study provides a foundation for future research to explore broader contexts and long-term impacts, guiding further enhancements in manufacturing efficiency and competitiveness.
Co-Authors Abdul Rasyid Abdul Rosid Akbar, Mohamad Aldrin Akbar, Mohammad Aldrin Akbar, Muhammad Aldrin Aldi, Muhamad Aminah Aminah Andri Irawan Aris Susanta, Arry Pongtiku Asti Asti B. Hi Ibrahim, Muhdi Bauw, Azies Blondy Hitipeuw , Deny Deddy Setiawan Djafar, Syahril Ahmad Hadjo, Diana Yanmiraty Hafid Jusuf Hamid Ismail Hasibuan, Renika Husen, Sjamsiar Husen, Sjamsier Husen, Syamsiar Ibrahim, Muhdi B. Hi Ibrahim, Muhdi B. Hi. Judijanto , Loso khusnul khotimah Kuntarini, Ririn lina, Ros Mansur M Matmuar, Yafet Daniel Maudul, Yustus Momot, Ferdinan Ortuan E. Mudumi, Julius Kosmus Muhamad Yamin Noch Muhdi B.Hi Ibrahim Nawipa, Denci Meri Nehe, Pelajar Noch, Muh Yamin Noch, Muhammad Yamin Novi Darmayanti Nueng, Cinthia Hermiana Perangin-angin, Indra Pusop, Juliance Rumasukun, Ridwan Rumbiak, Linda Mathelda Sada, Otto Saling, Saling Saputro, Ardiyanto Kusoma Silak, Puniel Sitokdana, Thodimus Suratini, Suratini Tubagus, Munir Waroi, Jubelina Yelipele, Samsul