Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.592
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Ekono Insentif Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Business Innovation and Entrepreneurship Journal Jurnal Wacana Ekonomi Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Equity: Jurnal Ekonomi Journal of Knowledge Management Sinergi International Journal of Logistics Journal Of Entrepeneurship and Strategic Management (JESM) Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Cakrawala : Management Science Journal
Sari, Intan Tenisia Prawita
Universitas Garut
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis

 1 
Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan: Studi Empiris Pada Industri Busana Muslim Garut Maulana Ramadan, Fajar; Nurhasan, Rohimat; Sari, Intan Tenisia Prawita
Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Latar belakang studi ini didasarkan pada tingginya tingkat turnover yang mencerminkan lemahnya loyalitas karyawan, khususnya di sektor industri fashion Muslim di Garut. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 78 karyawan aktif. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM–PLS) menggunakan tingkat signifikansi 5 persen. Temuan penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan loyalitas karyawan, sehingga memperkuat pengaruh tersebut. Ini mengindikasikan bahwa faktor kepuasan terhadap jenis pekerjaan, seperti penghargaan atas kontribusi, serta kompensasi yang layak, berperan penting dalam menciptakan suasana kerja yang mendukung dan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Co-Authors Abdul Rauf, Mohamad Iqbal Acep Abdul Basit ADE PURNAWAN Agus Rahayu Ahmad Wahyu Budiman Cecep Selamet Dody Hermana Dwi Budi Santoso Elvania, Arinda Evi Sylvia Evi Sylvia Gelar Riksaraka Hendrayati, Henny Ikbal Nurul Sodikin Khoironika, Mailani Kurnaeli Kurnaeli Kurniawan, Deri Alan Lisana Khoiroh Mailani Khoironika Maulana Ramadan, Fajar Mohamad Iqbal Abdul Rauf Mohamad Iqbal Abdul Rauf Mustofa Abror Mutia Dewi Hapsoh Nurbudiwati, Nurbudiwati Nurhasan, Rohimat Oktaviani Nur Adzanni Oktri Mohammad Firdaus Oktri Mohammad Firdaus Rauf, Mohamad Iqbal Abdul Rismanto, Hilman Selamet, Cecep Tatang Mulyana Vina Gunawan Wandi Purwandi Wati Susilawati, Wati Yudiardi, Dodi Zulfikri, Agung