Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA Jurnal Disrupsi Bisnis Sinergi International Journal of Logistics Jurnal Bakti Dirgantara Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi
Siswanti, Tutik
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DIGITAL DAN SOSIAL EKONOMI TERHADAP PEMANFAATAN DIGITAL PAYMENT DENGAN BUDAYA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Siswanti, Tutik
JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA Vol 8 No 1 (2023): JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jbau.v8i1.1017

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh literasi keuangan digital dan sosial ekonomi terhadap penggunaan digital payment dengan budaya sebagai variabel moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat pengguna digital payment di wilayah Jakarta Timur. Jumlah sample berjumlah144 responden. Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner tertutup, dengan teknik samplingnya accidental sampling. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan software SmartPLS 3.0. Dalam penelitian ini dilakukan tiga tahap yaitu: Analisis Outer Model, Analisa Inner Model, dan Pengujian Hipotesis.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara langsung literasi keuangan digital dan sosial ekonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan digital marketing. Literasi keuangan digitam dan sosial ekonomi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya. Sedangkan hasil hipotesis tidak langsung menunjukkan, bahwa budaya mampu memperkuat pengaruh literasi keuangan dan sosial ekonomi positif dan signifikan terhadap penggunaan digital paymen. Pengaruh literasi keuangan dan sosial ekonomi terhadap budaya sebesar 88,8%. Sedangkan pengaruh literasi keuangan dan sosial ekonomi terhadap digital payment yang diperkuat dengan budaya sebesar 93,8%. Kata Kunci : Literasi Keuangan Digital. Sosial Ekonomi, Budaya, Digital Payment
PENGARUH INVENTORY TURNOVER, DEBT TO EQUITY RATIO DAN TIME INTEREST EARNED RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2018-2021 Siswanti, Tutik
JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA Vol 8 No 2 (2023): JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jbau.v8i2.1060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Pengaruh Inventory Turnover, Debt to Equity Ratio dan Time Interest Earned Ratio terhadap Harga Saham. Obyek penelitian perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2018 s.d 2021. Sampel penelitian sebanyak 124 laporan keuangan. Jenis data kuantitatif, sementara sumber data sekunder. Metode pengumpulan data dokumentasi, yang didapatkan dengan mengunduh laporan keuangan melalui www.idx.co.id/id. Metode analisis data deskriptif kuantitatif dengan alat analisis statistik. Proses analisis data menggunakan software Eviews versi 12. Analisis meliputi pemilihan model: uji chow, uji hausman, langrange multiplayer, persamaan regresi berganda, uji asusmsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penlitian, secara signifikan Inventory Turnover, Debt to Equity Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap harha saham, sedangkan Time Interest Earned Ratio tidak berpengaruh terhadap harga saham. Secara simultan Inventory Turnover, Debt to Equity Ratio dan Time Interest Earned Ratio berpengaruh terhadap Harga Saham. Kemampuan variabel independen menjelaskan perubahan variabel dependen ditunjukkan nilai Adjusted Square sebesar 35,1%.Kata Kunci: Inventory Turnover, Debt to Equity Ratio dan Time Interest Earned Ratio, Harga Saham, Manufaktur
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA SATUAN KERJA DINAS BINA MARGA DAN TATA RUANG PROVINSI BANTEN Siswanti, Tutik; Sopiah, Encop
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 7 No 1 (2017): JURNAL M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.174 KB) | DOI: 10.35968/m-pu.v7i1.174

Abstract

Pegawai mempunyai peran yang utama dalam setiap kegiatan organisasi, karena pegawai menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan sistem organisasi. Tujuan organisasi akan lebih mudah dicapai apabila pegawai ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Tetapi kompetensi dan kemampuan saja tidak cukup untuk meningkatkan kinerja pegawai, dibutuhkan juga ketepatan dalam menempatkan pegawai sesuai dengan kompetensi dan kemampuannya. Penelitian ini dilakukan pada obyek penelitian Dinas Bina Marga dan Tata Ruang Propinsi Banten , sedangkan jenis penelitiannya adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah rekruitmen pegawai (X1) dan penempatan pegawai (X2), sedangkan variabel terikatnya (Y) adalah kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Dinas Bina Marga dan Tata Ruang Propinsi Banten yang berjumlah 36 orang. Dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100, maka seluruh populasi digunakan sebagai sampel, sehingga menggunakan sampel jenuh. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa variabel rekruitmen pegawai(X1) mempunyai pengaruh negatif terhadap variable kinerja pegawai (Y), dengan nilai -0,333, sedangkan variabel penempatan pegawai memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dengan hasil sebesar 0,495. Hasil Uji hipotesis parsial menunjukkan bahwa, secara individu rekruitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sehingga H0 diterima dan Ha di tolak. Sedangkan penempatan pegawai berdasarkan hipotesisi memiliki pengaruh terhadap kinerja, sehingga H0 di tolak dan Ha diterima. Hasil uji hipotesis simultan menunjukan secara bersama-sama/serentak rekruitmen dan penempatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja, sehingga H0 di tolak dan Ha diterima. Hasil koefisien determinasi R square dengan nilai 0,167, hal ini mengindikasikan bahwa varaiasi variabel terikat mampu dijelaskan oleh varaibel bebas sebesar 16,7%. Kata kunci: rekruitmen, penempatan pegawai, kesesuaian pengetahuan, kesesuaian kemampuan, kesesuaian keahlian, kinerja.
Co-Authors Abdullah, Ferdi Anwar, Adi Misykatul Aprilyani Apriyani, Isma Baskoro, Novian Bimo Carmiat, Carmiat Carolina, Imelda Dian Wijayanti Dwi Panca, Ibnu Sofyan Fara Azzahra, Latansa Fathurachmi, Ami Fatiah Azzahra Fauziah, Nita Febriyani, Watik Fiqih, Muhammad Ghozali, Faizal Gulo, Budira Indraswari, Putri Septiana Khalifah, Rizky Putri Kharima, Kharima Kristanti, Aprida Larasati, Woro Fitriana Maryati, Eri Nabilah, Rizki nirdukita ratnawati, nirdukita Noviantika, Dara Novika, Windari Nugraha, Rudi Dwi Nugroho, Teguh Bayu Nur Hasanah Nurjanah, Euis Pamungkas, Ari Piay, Jessica Revina Puspa Putri, Meiganada Putri, Ade Rosiyana Rianti, Afrida Rizani, Nurlela Safri Sari, Alfia Novita Segara, Wendyka Mert Setiadi Setiadi Sibarani, Bintang Berliana Sopiah, Encop Sugihyanty, Eneng Suryati, Indah Susanti, Alviana Widi