Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.396
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT) Journal of Social And Economics Research Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis JEBD Jurnal Bisinis Digital JER Journal Educational Research and Development Journal of Media and Communication Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan journal of social and economic research
Yulasmi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PENGAWASAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ORMAS MELALUI OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KABUPATEN SOLOK Donly Wance Lubis; Elfiswandi; Yulasmi
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1038

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi Pengaruh Pengawasan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Ormas Melalui OCB (Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Variabel Intervening Di Kabupaten Solok. Populasi dalam penelitian ini adalah Ormas di Kabupaten Solok dengan populasi seluruh Ormas di Kabupaten Solok dan sampel yang di ambil pada penelitian ini adalah 100 orang dengan teknik Purposive Sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS Versi 3 dengan metode Structural Evaluation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah: (1). Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok. (2). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok. (3). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok. (4). Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas pada Ormas di Kabupaten Solok. (5). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas pada Ormas di Kabupaten Solok. (6). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas pada Ormas di Kabupaten Solok. (7). OCB (organizational citizenship behavior) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas pada Ormas di Kabupaten Solok. (8). Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas melalui OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok. (9). Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja ormas melalui OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok. (10). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas melalui OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok.
PENGARUH TUNJANGAN KERJA, TUNJANGAN KINERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PNS DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOLOK Fahrurrozi Al-Ambari; Elfiswandi; Yulasmi
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1044

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi pengaruh tunjangan kerja, tunjangan kinerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja PNS dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Solok. Latar belakang riset mencakup penurunan capaian kinerja 2024 dibanding 2023, ketidaksesuaian pembayaran tunjangan bagi pejabat terdampak penataan birokrasi, serta kesenjangan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang memunculkan persepsi ketidakadilan. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui survei sampel jenuh terhadap 82 PNS, menggunakan kuesioner skala Likert 5 poin dan analisis PLS-SEM (evaluasi outer model: validitas konvergen AVE>0,5 dan reliabilitas; inner model: R-square; uji bootstrap untuk pengujian hipotesis) dengan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil menunjukkan seluruh pengaruh langsung signifikan positif: tunjangan kerja→kinerja (β=0,198; p=0,025), tunjangan kinerja→kinerja (β=0,299; p=0,001), kepemimpinan transformasional→kinerja (β=0,272; p=0,022), dan motivasi→kinerja (β=0,165; p=0,047). Selain itu, seluruh prediktor berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi: tunjangan kerja→motivasi (β=0,198; p=0,026), tunjangan kinerja→motivasi (β=0,302; p=0,004), dan kepemimpinan transformasional→motivasi (β=0,306; p=0,009), dengan daya jelaskan model sebesar motivasi=0,447 dan kinerja=0,570. Namun, efek mediasi motivasi kerja pada hubungan tunjangan kerja/kinerja, tunjangan kinerja/kinerja, dan kepemimpinan transformasional/ kinerja tidak signifikan (p>0,05), menandakan jalur langsung kebijakan tunjangan dan praktik kepemimpinan lebih menentukan peningkatan kinerja dalam konteks ini. Implikasi praktis menekankan penataan TPP yang objektif-transparan sesuai prinsip equal pay for equal work dan penguatan praktik kepemimpinan transformasional untuk mendorong perilaku kerja positif.
Peran Serikat Pekerja, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Dukungan Sosial Di PT. Semen Padang Sarianja, Suherdian Septa; Yulasmi; Lusiana
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.741

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keberadaan serikat pekerja, motivasi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang dengan dukungan sosial sebagai variabel intervening. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden, kemudian dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbantuan SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa serikat pekerja, motivasi karyawan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap dukungan sosial. Selain itu, serikat pekerja dan motivasi karyawan berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh langsung yang signifikan. Namun demikian, dukungan sosial terbukti berperan penting sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh serikat pekerja, motivasi karyawan, maupun lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa keberadaan serikat pekerja dan motivasi karyawan merupakan faktor utama dalam mendorong kinerja, dan peran dukungan sosial menjadi penghubung yang krusial antara faktor-faktor organisasi dengan kinerja karyawan.
PENGARUH CUSTOMER REVIEW, CITRA MEREK DAN PERSEPSI RISIKO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBGAI VARIABEL INTERVENING Ananda Putri, Fadilla; Yulasmi; Perdana Oscar, Dimas
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 2 November 2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i2.2860

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Customer Review, Citra Merek dan Persepsi Risiko terhadap Keputusan Pembelian dengan Kepercayaan sebagai variabel Intervening. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang memesan makanan online Go-Food di aplikasi Go-jek di Kota Padang dengan populasi yang tidak diketahui jumlahnya dan dapat dikatakan dalam kategori tak terhingga sehingga menentukan sampelnya menggunakan rumus Lemeshow. Sehingga sampel yang didapat sebanyak 96 orang. Hasil uji validitas pada 96 responden menujukkan bahwa variabel keputusan pembelian dengan 10 butir pernyataan menghasilkan R sebesar 0.595 tergolong moderat, hasil tersebut menjelaskan bahwa dipengaruhi oleh customer review, citra merek dan persepsi risiko. Sementara variabel kepercayaan dengan 6 butir pernyataan menghasilkan R sebesar 0.607 tergolong moderate (sedang), hal tersebut ,menjelaskan bahwa dipengaruhi oleh customer review, citra merek dan persepsi risiko dan keputusan pembelian.
Pengaruh Work-Life Balance Serta Turnover Intention Terhadap Kesejahteraan Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Rimbo Ilir Mutiyah Khansa; Yulasmi; Bayu Pratma Azka
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to find out how much influence Work Life Balance and Trunover Intention have on Employee Welfare through Job Satisfaction among Rimbo Ilir Jambi Health Center Employees. The sample used was a saturated sample, because the entire population was sampled, namely 42 respondents. Data collection techniques through questionnaires that have been tested for validity and reliability, Partial Least Square (PLS) are used to test the hypothesis in this research using SmartPLS 4.0. The results of this research show that work life balance has a positive and insignificant effect on job satisfaction. and Trunover Intention has a positive and significant influence on job satisfaction, work life balance has a positive and not significant influence on employee well-being, Trunover intention has a positive and significant influence on employee welfare, and job satisfaction has a positive and not significant influence on employee welfare. Work Life Balance has a positive and insignificant effect on employee welfare through job satisfaction. Trunover Intention has a positive and insignificant effect on employee welfare through job satisfaction.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada SMAN 01 Basa Ampek Balai Tapan Olivia Permata Saria; Yulasmi; Selvi Yona Sari
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence Job Training and Financial Compensation have on Employee Performance Through Career Development at SMAN 01 Basa Ampek Balai Tapan, The sample used was a saturated sample, because the entire population was sampled, namely 81 respondents. Data collection techniques through questionnaires that have been tested for validity and reliability, Partial Least Square (PLS) was used to test the hypothesis in this study using SmartPLS 3.0. The results of this study indicate that Job Training has a significant effect on Career Development. There is Financial Compensation that has a significant effect on Career Development. There is Job Training that has no effect and is not significant on employee performance. There is Financial Compensation that has a significant effect on Employee Performance. There is Career Development has no effect and is not significant on Employee Performance. There is Job Training does not mediate Employee Performance through Career Development. There is Financial Compensation does not mediate Employee Performance through Career Development.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kantor Bupati Kabupaten Pesisir Selatan Fadila Nanda Putri; Yulasmi; Selvi Yona Sari
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 1 No. 4 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine the influence of Job Training and Work Discipline on Employee Work Productivity with Work Competence as an Intervening Variable. In this research, Structrual Equation Modeling (SEM) analysis tools were used using Partial Least Square (PLS). The research results show that there is a positive and significant influence of Job Training on Job Competence. There is a positive and insignificant effect of Work Discipline on Work Competence. There is a positive and significant influence of Job Training on Work Productivity. There is a positive and insignificant effect of Work Discipline on Work Productivity. There is a positive and significant influence of Work Competence on Work Productivity. There is a positive and significant influence of Job Training on Work Productivity through Job Competency. There is a positive and insignificant influence of Work Discipline on Work Productivity through Work Competence.
Social Media, Price Perception, and Repurchase Intention: The Role of Trust Menhard; Syafwandi; Yulasmi
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 5 (2025): JIMKES Edisi September 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i5.3717

Abstract

This research examines the influence of Social Media Marketing (SMM) and perceived pricing on consumers' repurchase intentions, with trust serving as a mediating factor, in the context of modern retail outlets in Padang City. A quantitative method was utilized, employing Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) for data analysis. Data were obtained through questionnaires administered to 250 participants, all of whom were patrons of Budiman Swalayan. The analysis revealed that both SMM and price perception have a positive and significant influence on customer trust. Moreover, price perception has a direct and essential effect on repurchase intention, whereas SMM does not exhibit a substantial direct effect on repurchase intention. Trust demonstrated a significant impact on repurchase intention and was confirmed as a significant mediator in the relationship between both SMM and price perception with repurchase intention. These outcomes highlight the crucial role of trust in connecting SMM and pricing perceptions to consumer loyalty. From a practical standpoint, the study emphasizes the necessity of consistent digital marketing efforts and equitable pricing strategies as fundamental drivers for building trust and encouraging repeat purchases.
Co-Authors Aldi, Febri Alvinanda , M Hafiz Ananda Putri, Fadilla Andrianto, Awi Anggun Mardiyah Anisyah, Fika Ardana, Putri Laras Arrijalul Fikry Awalul Khairi Bayu Pratma Azka Brama Kumbara, Vicky Deni Saputra Donly Wance Lubis Elfiswandi Fadila Nanda Putri Fahrel Alfais A. Fahrurrozi Al-Ambari Hanifah Afdisya Khairi, Awalul Khairiza Azri, Arifa Lusiana Mardhatila Fitri Sopali MENHARD Meswantri Moeins, Anoesyirwan Muhammad, Hammar Faris Mutiyah Khansa Olivia Permata Saria Oska, Dimas Perdana r Perdana Oscar, Dimas Putra, Farhan Oktriadi Putri, Mardifa Wahyu sari rahmadani Sarianja, Suherdian Septa Syafwandi Warena, Athoriq Aulia Yeki Candra Yudha, Agam Mei Yusvi Diana Zefriyenni