Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Biosel: Biologi Science and Education Journal of Computer Networks, Architecture and High Performance Computing SKANIKA: Sistem Komputer dan Teknik Informatika Jurnal Jeumpa Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Inovasi Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Kesehatan (JIKA) SWARNA Indonesian Journal of Management Science Depik Jurnal Ilmu-Ilmu Perairan, Pesisir dan Perikanan Depik Jurnal Ilmu-Ilmu Perairan, Pesisir, dan Perikanan
Apriyanti, Dewi
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Control & Systems Engineering Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Apriyanti, Dewi; Setyaningsih, Istianah
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.720

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap tingkat kinerja karyawan di PT Frina Lestari Nusantara. Penelitian ini mengidentifikasi dua variabel independen, yaitu kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y) Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui teknik data primer, di mana peneliti secara langsung mengumpulkan informasi dari sumber aslinya. Populasi penelitian ini tersusun dari 274 karyawan, dengan sampel yang dipakai jumlahnya 73 responden. Teknik analisis data yang dipakai di penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda melalui bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis menunjukkan jika kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung sebanyak 11,932 yang lebih besar dari t tabel 1,669 serta tingkat signifikansi sebanyak 0,000 yang berada di bawah batas 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebanyak 3,387 > t tabel 1,669 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti oleh hasil uji F dengan nilai F hitung sebanyak 98,684 > F tabel 3,180 dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Adi Bejo Suwardi Amalia, Devi Amir, Safrullah Anwar, Arif Apik Indarty Moedjiono Aprico, Fikky Arif Wibowo Atmadi Prakoso, Vitas Boby Muslimin, Boby Cahaya, Agus Indra Dian Ardyanti Rauf Dian Kristiawan Nugroho Eka Ardhianto Ginanjar, Rendy Haris, Yuli Fathiyah Kurniawan Kurniawan Lalusu, Erni Yusnita Mirna Dwirastina, Mirna Muhammad Rachmat Nanang Kurniawan novi yona sidratul munti Purba, Ruth Helena Rachmi Indahsari, Siti Ratnawati, A. Sri Ratnawati, Andi Sri Setyaningsih, Istianah Simamora, Mei Sarah Suciaty, Endah Sukri Palutturi Suroso, Alfiah Afifah Syamsuar Manyullei Triwibowo, Yulianto Zahrany, Asyifa Zamroni, Mochammad