Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Jurnal Darma Agung Jurnal Badati Fokus: Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Community Services: Sustainability Development Tamalanrea: Journal of Government and Development
RAHAWARIN, MOHAMAD ARSAD
Unknown Affiliation
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR KECAMATAN PULAU HARUKU KABUPATEN MALUKU TENGAH Latuconsina, Dino; Rahawarin, Mohamad Arsad; Soselisa, Pieter Sammy
FOKUS : Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang. Vol 23 No 2 (2025): FOKUS : Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas K
Publisher : Universitas Kapuas Sintang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51826/fokus.v23i2.1668

Abstract

Public service is one of the essential aspects of governance that plays a role in meeting the needsof society. This study aims to analyze the performance of public services in the issuance of electronic IDcards (e-KTP) at the District Office of Pulau Haruku, Central Maluku Regency. This research employs aqualitative descriptive method, utilizing data collection techniques such as observation, interviews, anddocumentation. The findings indicate that public service performance at the Pulau Haruku District Officestill faces several challenges, including limited infrastructure, a lack of skilled technical personnel, and anadministrative system that is not yet optimal. However, efforts to improve services continue throughenhancing staff competencies and providing more transparent information to the public. Based on theresearch findings, it is recommended that the local government allocate a budget for improving serviceinfrastructure, increase training for service personnel, and accelerate the integration of digital systems toenhance efficiency in e-KTP issuance. With these measures, it is expected that the quality of public servicesin Pulau Haruku District can be optimized and meet the expectations of the community
The Role Of Locus Of Control As A Mediator Of The Influence Of Ethical Leadership On Employee Performance Talaohu, Simela; Rahawarin, Mohamad Arsad; Zacharias, Tehubijuuw
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 3 (2024): Agustus 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i1.2024.30-40

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  peran Locus of Control sebagai pemediasi pengaruh kepemimpinan etis terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Maluku Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif dan survei dengan teknik cross section. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bapplitbangda  Kabupaten Maluku Tengah sebanyak 48 orang, sehingga jumlah sampel ditentukan secara full sampling.  Data dianalisis dengan analisis jalur.Ha sil penelitian menyimpulkan bahwa (1) kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap locus of control pegawai, (3) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui locus of control pegawai.Kata kunci: Locus of Control, kepemimpinan etis, kinerja
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan SAR Nasional Ambon Hamid, Alwin La; Rahawarin, Mohamad Arsad; Selanno, Hendry
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 3 (2025): Agustus 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i3.2025.1469-1477

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAR Ambon. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan uji t parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan SDM berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.764 dan nilai signifikansi 0,001. Nilai beta sebesar 0.838 menunjukkan bahwa pengaruh tersebut berada pada kategori kuat. Uji reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen yang digunakan reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha di atas 0.70. Selain itu, data juga dinyatakan berdistribusi normal berdasarkan uji Kolmogorov-Smirnov. Kesimpulannya, peningkatan Pengembangan SDM secara langsung akan meningkatkan Kinerja Pegawai secara nyata dan signifikan. Oleh karena itu, manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus pada upaya-upaya pengembangan SDM secara berkelanjutan sebagai strategi peningkatan kinerja organisasi
Co-Authors Ahmad Rosandi Sakir Hamid, Alwin La Jeanly Waisapy Latuconsina, Dino Loupatty, Stenli Reigen Maruapey, Syafrianty Ohoitimur, Ivoni Ohoiwutun, Stanislaus Kostka SAMSON LAURENS Selanno, Hendry Soselisa, Pieter S. Talaohu, Simela Wulandari, Delia Zacharias, Tehubijuluw Zacharias, Tehubijuuw