Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.198
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Darma Agung Jurnal Ilmiah Administrasita' JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Baileo: Jurnal Sosial Humaniora Asian Journal of Social and Humanities Presidensial: Jurnal Hukum, Administrasi Negara, Dan Kebijakan Publik
Ohoiwutun, Stanislaus Kostka
Unknown Affiliation
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Analisis Motivasi Karyawan PT. Pelindo Cabang Ambon Pasaribu, Irayanti; Rahawarin, Mohamad Arsad; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka
Jurnal PenKoMi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33627/pk.v7i2.2085

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Kantor PT. Pelindo Cabang Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisi lebih dalam tentang Motivasi Karyawan di Kantor PT. Pelindo Cabang Ambon Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana Motivasi Karyawan Kantor PT. Pelindo Cabang Ambon di Tinjau Dari Faktor Intrinsik dan faktor Ekstrinsik, Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Teknik deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini yang diambil sebagai informan adalah Manager Penunjang Operasi, Senior Officer 1 umum, Administrasi Keuangan dan Umum, Administrasi, Staf Pelayanan Barang, Staf Administrasi Operasi Rupa-Rupa Usaha, Staff Teknik. Dari hasil penelitian ini dapat penulis ambil kesimpulan bahwa motivasi karyawan PT. Pelindo ditinjau dari faktor intrinsik belum sepenuhnya baik dan jika ditinjau dari faktor ekstrinsik sudah baik dan disarankan kepada pihak kantor PT. Pelindo untuk lebih memotivasi karyawannya
Hubungan Antara Budaya Kerja dengan Motivasi Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Buru Selatan Wanci, Wawia; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 4 (2024): November 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i4.2024.1961-1973

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja dan motivasi pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Buru Selatan. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai untuk mengidentifikasi sikap, perilaku, disiplin, dan faktor motivasi. Hasil menunjukkan bahwa sikap senang, ikhlas, dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan telah menjadi bagian integral dari nilai-nilai budaya kerja di kantor ini. Pegawai menunjukkan perilaku ramah dan sopan, namun masih terdapat sejumlah pegawai yang menerima teguran akibat kesalahan yang menghambat penyelesaian tugas. Selain itu, tantangan dalam disiplin kerja terlihat dari seringnya keterlambatan pegawai, baik saat datang maupun pulang, yang menandakan penerapan disiplin yang belum sepenuhnya efektif. Motivasi pegawai didorong oleh pemenuhan kebutuhan ekonomi dan kesempatan untuk berkembang, sementara dorongan untuk pengakuan dan pencapaian tujuan organisasi tidak menjadi prioritas utama. Pegawai mengharapkan perbaikan dalam gaya kepemimpinan dan suasana kerja, serta adanya kesempatan promosi dan peningkatan karir. Meskipun insentif terkait jaminan hari tua dan kesehatan sudah memuaskan, perhatian terhadap kebutuhan dasar pegawai masih perlu ditingkatkan. Variabel budaya kerja, termasuk sikap, perilaku, dan disiplin, memiliki hubungan positif dengan motivasi pegawai, menunjukkan bahwa budaya kerja yang baik berkontribusi pada peningkatan motivasi dan pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, upaya perbaikan terhadap budaya kerja dan motivasi pegawai sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan efektif. 
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI MODAL PSIKOLOGI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN PEGAWAI BIRO PEMERINTAHAN DAN OTDA SETDA PROVINSI MALUKU Soulisa, Lusi Anriany; Zacharias, Tehubijuluw; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka
JURNAL DARMA AGUNG Vol 33 No 1 (2025): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v33i1.5582

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh modal psikologi dan knowledge sharing terhadap perilaku kewargaan pegawai Biro Pemerintahan dan Otda Setda Provinsi Maluku. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, asosiatif, survei, dan cross-section dengan populasi seluruh pegawai biro tersebut sebanyak 40 orang, terdiri dari PNS (25 orang), pegawai honor APBD (13 orang), dan pegawai honor APBN (2 orang). Sampel ditentukan dengan metode full sampling, dan analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur dengan SPSS 30.00. Hasil penelitian menunjukkan: (1) modal psikologi berpengaruh terhadap komitmen organisasi; (2) knowledge sharing berpengaruh terhadap komitmen organisasi; (3) modal psikologi tidak berpengaruh langsung terhadap perilaku kewargaan; (4) knowledge sharing juga tidak berpengaruh langsung terhadap perilaku kewargaan; (5) komitmen organisasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan; (6) modal psikologi memengaruhi perilaku kewargaan melalui komitmen organisasi; dan (7) knowledge sharing memengaruhi perilaku kewargaan melalui komitmen organisasi. Kesimpulannya, komitmen organisasi menjadi mediator penting dalam hubungan antara modal psikologi dan knowledge sharing terhadap perilaku kewargaan pegawai.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI PUSKESMAS KECAMATAN TEON NILA SERUA KABUPATEN MALUKU TENGAH Pormes, Yoan Litha; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka
JURNAL DARMA AGUNG Vol 33 No 1 (2025): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v33i1.5023

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Kecamatan Teon Nila Serua, Kabupaten Maluku Tengah. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 68 responden, terdiri dari pasien yang menerima layanan kesehatan di Puskesmas serta tenaga kesehatan setempat. Variabel kualitas pelayanan dianalisis berdasarkan dimensi keandalan, daya tanggap, empati, jaminan, dan bukti fisik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan pasien. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kualitas pelayanan yang diberikan, semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan oleh pasien. Faktor seperti kecepatan dan akurasi layanan, keramahan tenaga medis, serta kebersihan fasilitas kesehatan memainkan peran penting dalam membentuk pengalaman positif pasien. Pasien yang puas cenderung memberikan ulasan positif, meningkatkan loyalitas mereka terhadap Puskesmas. Penelitian ini menyarankan agar Puskesmas terus meningkatkan kualitas pelayanan dengan memperhatikan kebutuhan pasien, meningkatkan kompetensi tenaga kesehatan, serta menyediakan fasilitas yang memadai. Langkah-langkah strategis ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan pasien, memperkuat reputasi Puskesmas, dan mendukung upaya pemerintah dalam meningkatkan pelayanan kesehatan masyarakat.
Penerapan Arsip Elektronik dan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Induk Wilayah Maluku dan Maluku Utara Aihunan, Sakina Safarina; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka; Ufi, Josep Antonius; Patty, Julia Theresia
Presidensial: Jurnal Hukum, Administrasi Negara, dan Kebijakan Publik Vol. 2 No. 1 (2025): Maret : Presidensial : Jurnal Hukum, Administrasi Negara, dan Kebijakan Publik
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/presidensial.v2i1.571

Abstract

This study discusses the management of electronic archives across various institutions, focusing on effectiveness, efficiency, and its impact on employee performance. The study examines different strategies for optimizing digital archiving systems, including the implementation of correspondence management applications and relevant policies adopted by both the government and the private sector. Using a quantitative approach, this research is analyzed through statistical methods. The findings indicate that the implementation of digital archiving systems can improve work efficiency, reduce the risk of document loss, and accelerate access to information. However, challenges such as limited technological infrastructure, lack of employee training, and data security issues remain major obstacles to the successful implementation of these systems. Therefore, more comprehensive policies and ongoing training are needed to ensure the sustainability of effective and secure electronic archive management.
Public Administration Policy Innovation Towards the Realization of Good Public Policy Governance Ohoiwutun, Stanislaus Kostka; Zacharias, Tehubijuluw
Asian Journal of Social and Humanities Vol. 2 No. 6 (2024): Asian Journal of Social and Humanities
Publisher : Pelopor Publikasi Akademika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59888/ajosh.v2i6.268

Abstract

The use of public policy to balance the interests of the public and government has not always worked well. The government's tendency to change or cancel some policies points to overlapping policies, a lack of innovation among public officers, and a low motivation to innovate. Consequently, a novel strategy that might offer significant support in resolving societal issues is needed. Describe and analyze policy innovation in public administration approach and policy innovation toward effective public policy governance was the aim of the research. The first qualitative approach was the methodology used. An academic literature review on public policy science was the method used to gather ideas pertinent to the study of public policy innovation. The collection of data was conducted by means of an examination of many sources and literature, including government records, printed and electronic media, journals, and publications pertaining to public administration and policy innovation. Policy innovation application is modeled by the use of NPS to apply innovative concepts. A method that allows the public the room to cooperate and be focused on performance development views the public in a holistic, compassionate, and humanist manner. 1) Support type; 2) Innovation management; and 3) Qualities in value application will lead to the realization of good public policy governance.
Pengaruh Budaya Kerja Dalam Memberikan Pelayanan Publik Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Seram Bagian Barat Letsoin, Marthen Fernando; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka; Pattimukay, Hengky Virgo Richardo
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i1.2025.431-438

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja pegawai terhadap pelayanan publik pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Seram Bagian Barat. Populasi yang diambil dalam penelitian ini menggunankan penelitian populasi yaitu dengan menggambil semua data dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berjumlah 31 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi statistik parametris, yaitu koefisien korelasi product moment dan analisis regresi linier sederhana.  Berdasarkan analisis data yang pengujian hipotesis diketahui bahwa kedua variabel yaitu budaya kerja (X) dan pelayanan publik (Y) mempunyai hubungan yang positif dan cukup kuat. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis, Pengaruh Budaya kerja pegawai terhadap pelayanan publik pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Seram Bagian Barat temasuk dalam kategori cukup. Oleh karena itu budaya kerja yang telah baik sebaiknya dipertahankan dan ditingkatkan lagi.
Penerapan Arsip Elektronik Dan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Induk Wilayah Maluku Dan Maluku Utara Aihunan, Sakina Safarina; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka; Ufi, Josep Antonius
Jurnal Ilmiah Administrasita' Vol. 16 No. 1 (2025): EDISI JUNI 2025
Publisher : Program Studi Administrasi Publik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47030/administrasita.v16i1.901

Abstract

Penelitian ini membahas pengelolaan arsip elektronik dalam berbagai institusi, dengan fokus pada efektivitas, efisiensi, dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Studi ini mengkaji berbagai strategi optimalisasi sistem kearsipan digital, termasuk implementasi aplikasi manajemen surat serta kebijakan terkait yang diterapkan oleh pemerintah dan sektor swasta. Dengan menggunakan pendekatan kuantitaif. penelitian ini dianalisis menggunakan statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem pengarsipan digital mampu meningkatkan efisiensi kerja, mengurangi risiko kehilangan dokumen, serta mempercepat akses terhadap informasi. Namun, tantangan seperti keterbatasan infrastruktur teknologi, kurangnya pelatihan pegawai, serta keamanan data masih menjadi hambatan utama dalam implementasi sistem ini. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan yang lebih komprehensif serta pelatihan berkelanjutan untuk memastikan keberlanjutan pengelolaan arsip elektronik yang efektif dan aman
The Influence of Motivation and Discipline on Employee Performance at the Ambon Industrial Services and Standardization Center Rahawarin, Mohamad Arsad; Ohoitimur, Ivoni; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka
Jurnal Ilmiah Global Education Vol. 6 No. 2 (2025): JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION, Volume 6 Nomor 2
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/jige.v6i2.3743

Abstract

This research aims to examine the effect of motivation and discipline on the performance of employees at the Center for Standardization and Industrial Services (BSPJI) Ambon. A quantitative research method was employed, with a total population of 40 employees from BSPJI Ambon. The study utilized a saturated sampling technique, meaning all members of the population were included as samples. Data analysis was conducted using multiple linear regression. The findings reveal that: (1) Motivation significantly influences employee performance at BSPJI Ambon; (2) Discipline also has a significant impact on employee performance at BSPJI Ambon; (3) Together, motivation and discipline significantly affect employee performance at BSPJI Ambon.
Unlocking Tourism Potential: Tourism Innovations in Increasing Village Original Income Mailoa, Rivan Jonea; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka; Rahanra, Ivvony Yeany
Baileo: Jurnal Sosial Humaniora Vol 1 No 1 (2023): September 2023
Publisher : Universitas Pattimura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30598/baileofisipvol1iss1pp28-39

Abstract

This article aims to describe strategies for increasing Village Original Income (PADes) through optimizing tourism potential in Negeri Latuhalat, Ambon City. The study employs a qualitative approach using in-depth interviews and direct observation to gather data on local potentials and challenges. The findings reveal that Negeri Latuhalat possesses significant natural, cultural, and historical assets that remain underutilized for tourism sector development. The analysis highlights the need for infrastructure development, sustainable tourism program design, and enhanced community involvement as key steps in advancing tourism innovations. This study offers a comprehensive and fresh approach, focusing not only on economic growth but also on social and environmental sustainability. The strategic recommendations include community empowerment, establishing partnerships between government and private sectors, and leveraging digital-based promotion to expand tourism appeal. This article provides valuable contributions to the development of social sciences and humanities, particularly in crafting community-based policies to support rural tourism. With proper implementation, these strategies are expected to significantly enhance PADes while strengthening local identity and improving community well-being.
Co-Authors Ahmad Rosandi Sakir Aihunan, Sakina Safarina Alhamid, Rugaya Letsoin, Marthen Fernando Mailoa, Rivan Jonea Mezak Wakim, Mezak Ohoitimur, Ivoni Pasaribu, Irayanti Pattimukay, Hengky Virgo Richardo Patty, Julia Theresia Ponto, Iriane Sosiawaty Pormes, Yoan Litha Rahanra, Ivonny Yeany Rahanra, Ivvony Yeany Rahawarin, M Arsad RAHAWARIN, MOHAMAD ARSAD Rengifurwarin, Zainal Abidin Richardo Pattimukay, Hengky Virgo Selanno, Hendry Soselisa, Pieter S. Soulisa, Lusi Anriany Ufi, Josep Antonius Wanci, Wawia Zacharias, Tehubijuluw