Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.504
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Administrasi dan Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Economics and Digital Business Review Jurnal EXCHALL (Economic Challenge) Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan DINAMIKA: Jurnal Manajemen Akuntansi, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Irajagaddhita : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Signaling Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Pertiwi, Wike
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS KOMPETENSI KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT PANCA PERKASA INDOTAMA CIKARANG Rahayu, Putri Dwi; Rismayadi, Budi; Pertiwi, Wike
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/dv3xj992

Abstract

Studi ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai di PT Panca Perkasa Indotama. Meningkatnya persaingan di industri, perusahaan perlu memastikan bahwa sumber daya manusia yang ada mempunyai kemampuan yang memadai untuk mencapai tujuan organisasi. Metode kualitatif, studi ini mengumpulkan data lewat wawancara dengan karyawan untuk memahami berbagai aspek kompetensi dengan teknik triangulasi. Hasil studi membuktikan bahwa kemampuan karyawan mempunyai dampak yang signifikan pada peningkatan kinerja di PT Panca Perkasa Indotama.
PERAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA UMKM XYZ KARAWANG Sari, Ayu Latifah; Rismayadi, Budi; Pertiwi, Wike
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/arn51633

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan di UMKM XYZ. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan desain studi kasus, penelitian ini melibatkan wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen untuk mendapatkan pemahaman holistik mengenai pelaksanaan pelatihan di perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki dampak positif terhadap peningkatan keterampilan teknis, kepercayaan diri, serta kualitas kerja sama tim. Karyawan yang mengikuti pelatihan lebih efisien dalam menjalankan tugas, meningkatkan kualitas produk, dan memberikan pelayanan pelanggan yang lebih baik. Namun, beberapa tantangan seperti keterbatasan anggaran dan waktu serta resistensi dari sebagian karyawan perlu diperhatikan untuk memaksimalkan efektivitas pelatihan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi UMKM untuk merencanakan pelatihan yang lebih terstruktur, mengevaluasi kebutuhan pelatihan secara berkala, serta mempertimbangkan fleksibilitas waktu pelatihan agar tidak mengganggu operasional harian. Secara keseluruhan, pelatihan dapat menjadi investasi yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pertumbuhan UMKM.
Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Santo Jaya Subang Susanti, Susanti; Pertiwi, Wike; Putrie, Rena Augia
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10513

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menguji pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3) serta beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Rajawali Santo Jaya Subang, baik secara parsial atau simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif verifikatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 35 karyawan. Pengumpulan data dilaksanakan dengan penyebaran kuesioner mempergunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan teknik regresi linear berganda. Hasil analisis memperlihatkan bahwa variabel K3 memiliki pengaruh positif serta signifikan kepada kinerja karyawan sebesar 69,2%. Sedangkan, beban kerja terbukti berpengaruh negatif serta signifikan kepada kinerja sebesar -42,3%. Secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh signifikan kepada kinerja karyawan, dengan nilai R Square sebesar 49,2%, yang menandakan variasi kinerja karyawan sebagian besar bisa dijelaskan oleh faktor K3 serta beban kerja. Berlandaskan hasil tersebut, kesimpulannya ialah implementasi K3 yang optimal dan pengaturan beban kerja yang seimbang berperan krusial untuk meningkatkan kinerja karyawan, sekaligus menjadi bahan pertimbangan praktis bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan terkait K3 dan distribusi beban kerja yang lebih efektif.                             
The Effect Of Workload And Work Compesation On Employee Satisfaction At TPST Cirejag, Jatisari District Karawang Regenc Puspitasari, Amalia; Rismayadi, Budi; Pertiwi, Wike
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i2.3746

Abstract

The research sample consisted of 36 employees at the Cirejag Integrated Waste Treatment Facility in Jatisari Subdistrict, Karawang Regency, selected using a saturation sampling technique to cover the entire population. A strictly verifiable quantitative approach was applied. Primary data were collected via a questionnaire using a Likert scale, while secondary data were obtained from field observations, brief interviews, and a comprehensive literature review. Data analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS version 26 software, yielding the following findings. Partially, the impact of workload on employee job satisfaction was negative but not statistically significant. On the other hand, compensation has a significant positive influence. When considered simultaneously, workload and compensation together significantly influence job satisfaction, with a coefficient of determination reaching 50 percent, indicating that half of the variation in job satisfaction can be explained by these two variables, while the remainder depends on external factors. From these specific findings, it can be generally concluded that human resource management in the waste management sector, such as at the Cirejag Integrated Waste Treatment Facility, must prioritize a balance between workload and proportional compensation to sustainably improve public service standards
Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Di PT. Mahkota Bandung Teknik Karawang Yuliasyifa, Sri Utari; Rismayandi, Budi; Pertiwi, Wike
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11554

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial variabel keselamatan, kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara varibel keselamatan, kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 98 responden dengan pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala likert. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menujukan bahwa keselamatan, kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Keselamatan, kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja secara bersama sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dengan membuktikan bahwa keselamatan, kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BKPSDM KARAWANG Ubadilah, Najwa; Pertiwi, Wike; Augie Putrie, Rena
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol. 5 No. 4 (2026)
Publisher : Penerbit Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v5i4.4621

Abstract

This study aims to analyze the level of employee work discipline at the Human Resources Development and Personnel Agency (BKPSDM) of Karawang, particularly regarding the timeliness of clock-out attendance. Work discipline is an essential aspect that supports the effectiveness of public services; therefore, an evaluation of employee behavior and the attendance system used is necessary. This research employs a descriptive qualitative method with data triangulation through observations, interviews with five informants, and employee attendance records from 2024. The findings indicate that employee discipline is still not optimal, as reflected by the high frequency of late clock-out attendance each month. The dominant contributing factors include employee negligence and the absence of an automatic notification feature in the SIAP attendance application, which often causes employees to forget to clock out. The study concludes that such indiscipline negatively affects work effectiveness and highlights the need for improvements to the attendance system and increased employee awareness of discipline. The contribution of this research includes strategic recommendations such as developing an automatic reminder feature in the SIAP application, strengthening supervisory control by superiors, and providing continuous socialization to enhance discipline, performance, and employee professionalism.
Co-Authors Ahmad Yusup, Ahmad Ameliya, Liya Apriani, Zenita Apriliani, Tiara Apriyani, Ayu Augie Putrie, Rena Fithoriq, Badri Hidayaty, Dwi Epty ika irmayanti, ika Muhammad Akmal NENI SUMARNI, NENI Nuary, Rifqy Ahmad Nuroh, Siti Puspitasari, Amalia Putri, Amanda Auliana Putrie, Rena Augia Rahayu, Putri Dwi Riska Dewi, Riska Rismayadi, Budi Rismayandi, Budi Sari, Ayu Latifah Suherman, Enjang Sujana Sulistyani, Geddy Suroso Suroso Susanti Susanti Syafiqki, Ragha Dzaky Syaifullah, Muhammad Ridwan Triadinda, Dexi Ubadilah, Najwa Yuliasyifa, Sri Utari