Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.998
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Social Science and Business At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Riset Pendidikan Dasar (JRPD) JIPMukjt:Jurnal Ilmu Pendidikan Muhammadiyah Kramat Djati Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian LEBAH Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Lentera Pengabdian Jurnal Pelita Pengabdian Jurnal Pengabdian Masyarakat
Putra, Maha
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Tinjauan Kritis terhadap Teori Manajemen SDM Konvensional Berbasis Perspektif Al-Qur'an Syuhada, Wira; Putra, Maha
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12814

Abstract

Studi ini menawarkan tinjauan kritis terhadap teori manajemen sumber daya manusia (SDM) konvensional dengan mengintegrasikan perspektif Al-Qur'an. Melalui pendekatan interpretatif dan studi literatur mendalam, penelitian ini mengeksplorasi kesesuaian dan ketidaksesuaian antara teori manajemen SDM konvensional dengan ajaran dan nilai-nilai Islam yang terkandung dalam Al-Qur'an. Temuan penelitian mengungkapkan beberapa keterbatasan signifikan dalam teori manajemen SDM konvensional, seperti kurangnya penekanan pada aspek spiritualitas, etika, dan nilai-nilai kemanusiaan yang menjadi inti ajaran Islam. Selain itu, teori konvensional cenderung berfokus pada aspek material dan ekonomi semata, mengabaikan dimensi spiritual dan kebahagiaan abadi sebagai tujuan akhir kehidupan manusia. Untuk mengatasi keterbatasan tersebut, studi ini mengusulkan rekonstruksi teori manajemen SDM dengan mengadopsi prinsip-prinsip Al-Qur'an, seperti keadilan, integritas, penghargaan terhadap martabat manusia, dan keseimbangan antara dunia dan akhirat. Integrasi nilai-nilai Islam dalam manajemen SDM diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih bermartabat, bermoral, dan memperhatikan kesejahteraan spiritual karyawan. Kontribusi utama penelitian ini adalah menyediakan kerangka konseptual yang holistik dan mengintegrasikan aspek material dan spiritual dalam manajemen SDM. Dengan menggabungkan prinsip-prinsip Al-Qur'an dan teori manajemen SDM konvensional, studi ini berpotensi membuka wawasan baru dalam pengembangan praktik dan teori manajemen SDM yang lebih humanis dan bermakna bagi kehidupan manusia
A Holistic, Reconciliatory, And Mediative Foundation In Contemporary Exegesis And The Implementation Of Modern Human Resource Management Syuhada, Wira; Putra, Maha; Ilman, Zidni
At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam Vol 11, No 2 (2025): DESEMBER 2025
Publisher : Universitas Islam Negeri Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24952/tijaroh.v11i2.17629

Abstract

This study examines the integration of Qur’anic values into modern Human Resource Management (HRM) through a holistic, reconciliatory, and mediative paradigm. Using thematic exegesis (tafsīr mawḍū‘ī) and critical-hermeneutical analysis, the research reconstructs the Qur’anic worldview to address contemporary organizational challenges marked by spiritual emptiness, value fragmentation, and ethical crises. Primary sources from the Qur’an, hadith, and classical to modern tafsir are combined with recent HRM literature and best-practice organizational reports. The findings demonstrate that maqāṣid-based recruitment, spiritual–professional training, and justice-oriented compensation significantly enhance organizational outcomes, as evidenced by reduced turnover (35% at Bank Syariah Mandiri), strengthened leadership capacity (Telkomsel), high conflict-resolution success (89% at Pertamina), and improved innovation (67% at Microsoft Indonesia). The study also highlights the relevance of Qur’anic principles in addressing global issues such as mass layoffs, gender inequality, and ecological degradation through practical implementations by Amazon, Gojek, Unilever, and Pertamina. Overall, this research offers an integrated Islamic HRM model rooted in Qur’anic ethics, demonstrating its capacity to produce a just, sustainable, and human-centered management framework aligned with contemporary organizational demands.
Peran Landasan Ekonomi Pendidikan untuk meningkatkan Edupreneur Mahasiswa pada Program Studi PGSD Universitas Pelita Bangsa Putra, Maha; Edora, Edora; Kurnia, Ira Restu; Syuhada, Wira
JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan Vol 10, No 1 (2026): Januari (JIKAP PGSD)
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jkp.v10i1.77907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran landasan ekonomi pendidikan dalam meningkatkan jiwa edupreneur mahasiswa pada Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar (PGSD) Universitas Pelita Bangsa. Landasan ekonomi pendidikan dipandang sebagai dasar penting dalam mengarahkan mahasiswa untuk berpikir efisien, produktif, dan inovatif dalam memanfaatkan sumber daya pendidikan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi literatur dan observasi terhadap kegiatan kewirausahaan mahasiswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemahaman terhadap prinsip-prinsip ekonomi pendidikan mampu menumbuhkan kesadaran mahasiswa akan pentingnya efisiensi dan nilai investasi dalam bidang pendidikan. Selain itu, mahasiswa menjadi lebih kreatif dalam menciptakan produk dan layanan berbasis pendidikan, seperti media pembelajaran inovatif dan proyek usaha edukatif. Dengan demikian, landasan ekonomi pendidikan berperan signifikan dalam membentuk karakter mahasiswa PGSD yang mandiri, berjiwa wirausaha, serta memiliki kemampuan mengintegrasikan nilai-nilai ekonomi dalam praktik pendidikan untuk menghadapi tantangan dunia kerja dan perkembangan teknologi pendidikan.
Peran Efikasi Diri Dalam Memediasi Pendidikan Kewirausahaan, Sikap Berwirausaha Terhadap Niat Berwirausaha Putra, Maha; Suryana, Suryana; Mulyadi, Hari; Suwatno, Suwatno
Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Vol. 4 No. 12 (2025): JURNAL LOCUS: Penelitian dan Pengabdian
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/locus.v4i12.5326

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran efikasi diri dalam memediasi pengaruh pendidikan kewirausahaan, sikap berwirausaha, terhadap niat berwirausaha pada mahasiswa Universitas Pelita Bangsa. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dan analisis Smart PLS, penelitian ini melibatkan 380 mahasiswa aktif sebagai responden. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner dan pengujian hipotesis menggunakan analisis Smart Partial Least Sequare PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pendidikan kewirausahaan, sikap kewirausahaan mempengaruhi niat kewirausahaan pada mahasiswa Universitas Pelita bangsa. Temuan ini menunjukkan bahwa upaya untuk meningkatkan niat kewirausahaan mahasiswa tidak dapat hanya berfokus pada aspek pengetahuan atau penyampaian materi kewirausahaan semata. Pendidikan kewirausahaan harus berperan sebagai sarana yang mampu membangun pemahaman praktis, keterampilan aplikatif, dan pengalaman nyata. Sikap kewirausahaan yang positif juga perlu dikembangkan, bukan hanya pada level konsep, tetapi pada pembentukan keyakinan diri, keberanian mengambil risiko, kreativitas, dan orientasi masa depan. Mahasiswa yang terlibat dalam pengalaman nyata, seperti proyek bisnis, magang, kompetisi wirausaha, dan interaksi langsung dengan pelaku usaha, cenderung memiliki motivasi yang lebih kuat untuk memulai usaha.
Pengaruh Pelatihan, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT World Innovative Telecommunication Putra, Maha; Mukharom, Mukharom; Nugroho, Arief Teguh
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5 No 1 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i1.13151

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar faktor gaya kepemimpinan transformasional dan kompesasi mempengaruhi kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan populasi Karyawan pada PT. World Innovative Telecommunication dengan jumlah sampel 80 responden. Untuk pengumpulan data meliputi observasi, penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesa. Saat penelitian dilakukan, secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Transforamsional (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dimana menghasilkan variabel Gaya Kepempinpinan Transformasinal (X1) nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (2.469 > 1,66515) dengan nilai signifikasi dibawah 0,05 yaitu 0,016 maka H1 diterimaSecara Parsial variabel Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), nilai t hitung lebih besar dani nilai t tabel (1.807  > 1,66515) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0.036.Secara Simultan variabel Gaya Kepempinan Transformasional (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), nilai t hitung lebih besar dari nilai F tabel (3,214> 2,471) dengan tingkat signifikan dibawah 0.05 yaitu 0.002.Maka H3 diterima.
Pengaruh Sistem Informasi SDM, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Global Kencana Ardianto, Riski Eko; Putra, Maha
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5 No 2 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i2.16510

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menentukan keberhasilan suatu usaha. dalam hal ini karyawan pada PT. Mitra Global Kencana memiliki peran yang sangat penting dalam proses pencapaian perusahaan, oleh karena itu sistem informasi sdm, pelatihan kerja dan disiplin kerja perlu diterapkan untuk tercapainya kinerja karyawan yang baik. Dilihat dari hal tersebut maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah sistem informasi sdm, Pelatihan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan? Jenis di dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel ini dengan menggunakan teknik sampel jenuh yang mana semua jumlah populasi dijadikan sampel pada penelitian ini yang berjumlah 63 responden, dan pengumpulan data pada penelitian ini meliputi observasi, penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis linear berganda dan uji hipotesa. dengan menggunakan program aplikasi SPSS Versi 25 yang menunjukan hasil bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara sistem informasi sdm, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Selanjutnya dapat disimpulkan bahwa sistem informasi sdm berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil thitung (6,349) > ttabel (1,998) dan nilai signifikansi (0,000) < (0,05), Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dilihat dari thitung (4,400) > ttabel (1,998) dan nilai signifikansi (0,000) < (0,05), dan Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung (3,490) > ttabel (1,998) dan nilai signifikansi (0,001) < (0,05).
Mengoptimalkan Peta Potensi Daerah Melalui Portal Investasi untuk Akselerasi Investasi di Kabupaten Merauke Arianti, Juli; Situmorang, Prima Lestari; Sinambela, Yohannes Putra Perkasa; Putra, Maha
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9710

Abstract

Peran investasi menjadi krusial di wilayah-wilayah yang selama ini tertinggal, termasuk di Provinsi Papua dan daerah-daerah otonomi baru (DOB) yang baru saja dibentuk. Peningkatan investasi di Papua dan DOB tidak hanya akan mempercepat pertumbuhan ekonomi di kawasan tersebut, tetapi juga berpotensi besar untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat, membuka lapangan kerja baru, mengurangi ketimpangan pembangunan antar wilayah, serta mengoptimalkan potensi sumber daya alam yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk memetakan peluang potensi daerah di Kabupaten Merauke dan disajikan dalam portal investasi sehingga para investor memiliki informasi yang akurat. Metode penelitian ini menggunakan tiga metode analisis, yaitu Entropy Weight Method (EWM), Moran’s I, dan klasifikasi wilayah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi peta potensi daerah ke dalam portal investasi berhasil mentransformasi data potensi pasif menjadi aset investasi yang aktif dan kredibel. Portal Investasi memungkinkan penyajian peta potensi daerah secara real-time dan interaktif, memberikan informasi geospasial yang granular mengenai kesesuaian lahan, alokasi ruang, dan ketersediaan infrastruktur.
Co-Authors Abidah, Julia Nur Achmad, Yudianto Afiyah, Rizka Nur Amali, Amali Ardianto, Riski Eko Ardita, Norma Setia Arianti, Juli Arief Nugroho Aulia, Sarah Barokah, Awalina Bayu Aji Kurniawan Budiarto, Eko Edora, Edora Fatimah, Sahnaz Mega gulo, Inca Destiana Hari Mulyadi, Hari Hermiati, Novi Fitria Ilham, M. Aripin Ilman, Zidni Ira Restu Kurnia Khoiriah, Anisathul Maharani, Bulan Aulia Mahmudah, Fitri Zakiyah Maulana, Donny Mukharom, Mukharom Nugroho, Arief Teguh Nurhidayanti, Nisa Radang, Fitri Fitriana Rahayu, Nanda Anggria Rudi Yacub Saleh, Khaerul Sinambela, Yohannes Putra Perkasa Situmorang, Prima Lestari Solihat, Rahmawati Suryana Suryana Suwatno Suwatno Umah, Rani Nur Wira Syuhada Wulandari, Anna