Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.718
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buana Ilmu Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Ilmu Pendidikan Sekolah Dasar Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Jurnal Buana Pengabdian International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian Sains, Teknik dan Aplikasi Industri Fakultas Teknik Universitas Lampung Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Nandang
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA PADA BAGIAN QUALITY CONTROL ASSY DI PT. XXX Nandang; Asep Jamaludin; Wanta
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 6 No 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v6i2.1899

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja Pada Bagian Quality Control Assy di PT. XXX. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan induktif, yaitu; mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Dari analisis penelitian, menunjukan bahwa Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, Gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, Lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Selanjutnya, kesinambungan penelitian diperlukan penelitian lebih lanjut mengenai variabel-variabel yang tidak terakomodasi dalam penelitian ini, yaitu variabel-variabel lain yang belum diteliti oleh peneliti, yang dapat berpengaruh terhadap stres kerja karyawan pada bagian quality control assy di PT. XXX. Kata Kunci: Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan stress kerja This research aims to obtain empirical evidence and find clarity of phenomena and conclusions about the influence of the Work Environment and Leadership Style on Job Stress in the Quality Control Assy Section at PT. XXX . The research was conducted using descriptive and inductive methods, namely; collect, present, analyze and test hypotheses, and make conclusions and suggestions. From the results of the analysis of research show that the work environment partially has a significant effect on work stress, partial leadership style has no significant effect on work stress, the work environment and leadership style simultaneously have a significant effect on work stress. Furthermore, the continuity of research requires further research on variables not accommodated in this study, namely other variables that have not been studied by researchers, which can affect the stress of employee work on the quality control assy at PT. XXX. Key words: The work environment, Leadership style and work stress
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARAWANG Asep Jamaludin; Nandang; Asep Darojatul Romli
BUANA ILMU Vol 7 No 1 (2022): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v7i1.3381

Abstract

This study aims to determine work competence, work discipline, and quality of employee services at the Department of Population and Civil Registration of Karawang Regency, and to determine the effect of competence and work discipline on the quality of employee services at the Department of Population and Civil Registration of Karawang Regency. The method used is Structural Equation Modeling (SEM). The population of this study was 76 people and the samples in this study were 76 respondents. The data produced is through a questionnaire as many as 32 statements from all variables. From the research results, the work competency varies influence direct to the quality of employee services, which is 7.9%, while the work discipline variables have a direct influence on the service quality employee by 24.5%. Competency and work discipline simultaneously influence toward direct employee service quality of 21.4%, and indirect 22.9%. Keywords: work competence, work discipline, service quality of employees Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi kerja, disiplin kerja, dan kualitas pelayanan pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Karawang, serta untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kualitas pelayanan pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Populasi penelitian ini sebanyak 76 orang dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 orang responden. Data yang dihasilkan adalah mealui kuesioner sebanyak 32 pernyataan dari keseluruhan variabel. Dari hasil penelitian varibel kompetensi kerja berpengaruh secara langsung terhadap kualitas pelayanan pegawai yaitu sebesar 7,9%, sedangkan variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kualitas pelayanan pegawai sebesar 24,5%. Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan pegawai secara langsung sebesar 21,4%, dan secara tidak langsung 22,9%. Kata kunci: kompetensi kerja, disiplin kerja, kualitas pelayanan pegawai
Privatisasi ruang publik trotoar: “Koridor jalan di lingkungan kampus Universitas Lampung” Nandang; D Lisa; D Hardilla; D Jhonnata*
Prosiding Seminar Nasional Ilmu Teknik Dan Aplikasi Industri Fakultas Teknik Universitas Lampung Vol. 3 (2020)
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1316.42 KB) | DOI: 10.23960/prosidingsinta.v3i.16

Abstract

Trotoar umumnya berfungsi mengakomodasi aktivitas pejalan kaki dan dalam perkembangannya trotoar diperuntukkan juga bagi pengguna penyandang disabilitas seperti tuna netra serta tuna daksa. Trotoar sebagai tempat umum merupakan salah satu kebutuhan esensial masyarakat perkotaan demi memiliki akses transportasi yang baik, murah, sehat, juga menyenangkan. Banyak hal yang perlu dibahas ketika berhubungan dengan trotoar, apalagi jika penempatannya berada di lingkungan tempat pendidikan. Kampus yang dipilih dalam penelitian ini adalah “Universitas Lampung”, pertimbangan mengapa lokasi tersebut dipilih tentunya karena perbedaan perilaku antara masyarakat umum dengan dominasi remaja yang dikenal sebagai mahasiswa. Disamping diketahui bahwasanya Universitas Lampung merupakan salah satu Perguruan Tinggi tertua di Sumatera dan sudah selayaknya memiliki trotoar yang tidak hanya baik serta terencana, tetapi juga memenuhi tujuan jangka panjang yaitu mampu beradaptasi secara efisien terhadap fungsi.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (SURVEY PADA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI PERUM PERURI) Samrotul Janah; Wanta; Nandang
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 4 No. 1 (2024): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v4i1.1068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah terdapat pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan pengambilan sampel sebanyak 60 responden dilakukan pada karyawan Koperasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan lingkungan kerja diperoleh besaran koefisien korelasi sebesar 0,106. Koefisien korelasi pada interval 0.00 – 0,199 dan bernilai positif dengan kriteria uji sig. (0.000) < α 0,05 dan nilai t hitung (5,195) > t tabel (0,2546) dengan hasil yang menyatakan bahwa H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan korelasi yang terjadi antara kedua variabel bebas tersebut memiliki tingkat hubungan sangat rendah. 2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior menunjukkan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (3) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan organizational citizenship behavior dari nilai korelasi regresi berganda sebesar 0,585 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior. (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan hasil koefisien = 23,815 dan berdasarkan nilai R Square = 0,455 atau 45,5 %,. This research aims to analyze and test whether there is an influence of organizational commitment and work environment on organizational citizenship behavior. The data analysis technique uses path analysis with a quantitative method using a descriptive and verification approach with a sample of 60 respondents carried out on Cooperative employees. The research results show that (1) there is a positive and significant relationship between organizational commitment and the work environment, with a correlation coefficient of 0.106. The correlation coefficient is in the interval 0.00 – 0.199 and is positive with the sig test criteria. (0.000) < α 0.05 and the calculated t value (5.195) > t table (0.2546) with results stating that H0 is rejected. So it can be concluded that the correlation between the two independent variables has a very low level of relationship. 2) there is a positive and significant relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior showing a significance of 0.000 <0.05. (3) there is a positive and significant relationship between the work environment and organizational citizenship behavior from a multiple regression correlation value of 0.585 with a significance value of 0.000 <0.05, which means there is a significant influence between the work environment and organizational citizenship behavior. (3) there is a significant influence between organizational commitment and the work environment on organizational citizenship behavior with a coefficient = 23.815 and based on the R Square value = 0.455 or 45.5%.
PELATIHAN PELAYANAN PRIMA PADA PELAKU EKOWISATA KAMPUNG KOPI DESA MEKAR BUANA KABUPATEN KARAWANG Nandang; Asep Jamaludin; Yudi Firmansyah; Wanta; Sihabudin
JURNAL BUANA PENGABDIAN Vol 4 No 2 (2022): JURNAL BUANA PENGABDIAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (516.238 KB) | DOI: 10.36805/jurnalbuanapengabdian.v4i2.2812

Abstract

Judul pengabdian kepada masyarakat ini adalah Pelatihan Pelayanan Prima Pelaku Ekowisata Kampung Kopi Desa. Mekar Buana – Karawang. Yang dilaksanakan pada tanggal 13 Juni 2022 dengan peserta dari pihak pihak yang terlibat dalam ekowisata Kampung Kopi. Tujuan tahap awal pengabdian kepada masyarakat ini adalah meningkatnya pengetahuan, pemahaman serta kemampuan pelaku ekowisata Kampung Kopi Desa Mekarbuana dalam memberikan pelayanan terbaik kepada para pengunjung wisata. Tujuan akhirnya adalah terbangunnya Kampung Kopi Berbasis Ekowisata yang berkontribusi postif terhadap lingkungan alam sekitar, pengunjung, pemerintah serta masyarakat sekitar Desa Mekarbuana Kecamatan Tegalwaru Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan dalam pengabdian kepada masyarakat ini adalah pelatihan yang akan diberikan kepada pihak yang terlibat dalam pengelolaan ekowisata Kampung Kopi Desa Mekar Buana – Karawang. Pelaksanaan pelatihan dimulai dengan penyampaian materi pelayanan prima yang memberikan pemahaman penting bagaimana memberikan pelayanan paripurna kepada pengunjung sehingga mereka merasa puas. Pelatihan ini baru sebatas penyampaian materi secara umum yang perlu ditindak lanjuti dengan pelatihan berikutnya yang lebih praktis seuai kebutuhan. Kata Kunci: Pelatihan, Pelayanan Prima, Ekowisata.
PROFIL PARIWISATA MEKAR BUANA - KARAWANG Nandang; Asep Jamaludin; Wanta; Yudi Firmansyah
JURNAL BUANA PENGABDIAN Vol 6 No 1 (2024): JURNAL BUANA PENGABDIAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/jurnalbuanapengabdian.v6i1.6218

Abstract

Pengabdian masyarakat yang berlangsung di Desa Mekarbuana Kabupaten Karawang melibatkan timdari Program Studi Manajemen Universitas Buana Perjuangan Karawang dengan tujuan membuat informasi tentang pariwisata Desa Mekarbuana berbentuk profile untuk dijadikan bahan informasi kepariwisataaan yang ada di desa Mekarbuana beserta dengan potensi-potensi wisata lainnya yang mungkin bisa dikembangkan. Kegiatanabdimas dimulai pada 1 Oktober 2023. pengabdian masyarakat ini membahas upaya pengembangan potensi pariwisata Desa Mekarbuana Karawang Selatan. Desa tersebut memiliki keindahan alam berupa pegunungan, air terjun dan sungai yang menjadi daya tarik bagi wisatawan. Pada kegiatan pengabdian, dilakukan survey dan observasi awal, melibatkan pemerintahan desa, badan usaha milik desa dan masyarakat setempat. Hasilnya mencakup profil pariwisata, potensi alam, infrastruktur, strategi pemasaran, partisipasi masyarakat lokal, dan pengembangan produk pariwisata. Profil pariwisata Mekarbuana mencakup potensi alam seperti Gunung Sanggabuana, air terjun Curug Bandung, Curug Cigentis, dan Curug Lalay
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN DAN MANAJEMEN KEUANGAN DI DESA PUSEUR JAYA KECAMATAN TELUKJAMBE TIMUR KABUPATEN KARAWANG Asep Jamaludin; Nandang; Yudi Firmansyah
JURNAL BUANA PENGABDIAN Vol 6 No 2 (2024): JURNAL BUANA PENGABDIAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/jurnalbuanapengabdian.v6i2.7962

Abstract

Tujuan utama pengabdian masyarakat ini adalah memberdayakan masyarakat melalui peningkatan keterampilan dan pengetahuan dalam kewirausahaan dan manajemen keuangan. Fokusnya termasuk peningkatan pemahaman konsep kewirausahaan, strategi pemasaran dan manajemen operasional. Selanjutnya pelatihan manajemen keuangan membahas aspek pembuatan anggaran, pencatatan transaksi keuangan, analisis laporan keuangan, dan pengelolaan hutang serta investasi. Identifikasi sasaran melibatkan UMKM lokal, kelompok petani, pemberdayaan wanita, kemandirian ekonomi lokal dan pemberdayaan komunitas.
PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENGEMBANGKAN UMKM DESA KARYA MULYA Nandang; Wanta; Rengga Madya Pranata
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 8 No 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v8i1.2965

Abstract

Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta mengidentifikasi peran kepemimpinan dari Kepala Desa dalam mengembangkan UMKM. Lokasi penelitian ini di Desa Karya Mulya Kecamatan Batujaya Kabupaten Karawang Propinsi Jawa Barat. Sedangkan pengumpulan data melalui data primer hasil wawancara dan observasi serta data sekunder dari berbagai literatur kepustakaan dan dokumen-dokumen lainnya. Teknik pengumpulan data dilakukan secara trianggulasi sumber yaitu melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian data yang terkumpul dianalisis dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian tentang peran kepemimpinan Kepala Desa dalam mengembangkan UMKM desa Karya Mulya yaitu: 1. Kemampuan kepala desa dalam membuat keputusan sangat baik, 2. Kemampuan memotivasi yang dimiliki oleh kepala desa baik, 3. Kemampuan komunikasi kepala desa sangat baik, 4. Kemampuan kepala desa dalam mengendalikan bawahan baik, 5. Kepala desa dalam mengemban tugas sangat bertanggungjawab atau sangat baik, serta 6. kemampuan kepala desa dalam mengendalikan emosi baik. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepemimpinan Kepala Desa, UMKM
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE KARAWANG REGENCY HEALTH SERVICE Dhiya Aulia Azzahra; Asep Jamaludin; Nandang
Journal Of Resource Management, Economics And Business Vol. 4 No. 1 (2025): Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/remics.v4i1.140

Abstract

Purpose: The purpose of this study is to determine the effect of work environment and work discipline on employee performance at the Karawang Regency Health Office Research Methodology: The research method used is a quantitative approach. The sampling method used is random sampling by distributing questionnaires to a population of 102 respondents and taking a sample of 81 respondents using the Slovin formula. The study used multiple regression analysis techniques using SPSS version 27 software. The data analysis used includes validity, reliability, normality, multicollinearity, heteroscedasticity, autocorrelation, partial t-test, and simultaneous f-test. Results: The results of this study prove that there is a partial influence of the Work Environment (X1) on Employee Performance (Y) with a sig value of 0.000 < 0.05, and there is no partial influence of Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) with a sig value of 0.395 > 0.05. Additionally, there is a simultaneous influence of the Work Environment (X1) and Work Discipline (X2) on Employee Performance with a sig value of 0.000 < 0.05. Limitations: The study was limited to the Karawang Regency Health Office, and the data collection was done through a questionnaire, which may have limitations in capturing the full context of the respondents' perspectives. Contribution: The findings of this study provide insights into the importance of the work environment and work discipline in improving employee performance, which can be useful for management in developing strategies to enhance organizational effectiveness.
The Influence of Work Culture and Organizational Commitment on Employee Loyalty at PT. Nawa Setia Perkasa Winda Dwi Agustini; Asep Jamaludin; Nandang
International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Vol. 4 No. 2 (2025): International Journal of Management, Economic, Business and Accounting (IJMEBA)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/ijmeba.v4i2.133

Abstract

Purpose of the study — This research aims to determine the partial or simultaneous influence between work culture and organizational commitment on employee loyalty at PT. Nawa Setia Perkasa. Research method— This type of research uses descriptive verification with a quantitative approach and is carried out using a questionnaire method. The sample for this research was 141 respondents using the Slovin formula. The analytical model used in this research is a multiple linear regression analysis model. Result— The results show that there is a partial influence of work culture on employee loyalty, a partial influence of organizational commitment on employee loyalty, and a simultaneous influence of work culture and organizational commitment on employee loyalty. Conclusion— High work culture and organizational commitment have a positive effect on employee loyalty at PT Nawa Setia Perkasa, creating a supportive work environment and increasing employee loyalty. Weak work culture and organizational commitment can reduce employee loyalty due to a lack of strong organizational commitment and emotional investment from the company.
Co-Authors Aisyah Khoirunnisa Aji Tuhagana Asep Darojatul Romli Asep Jamaludin Asep Jamaludin D Hardilla D Jhonnata* D Lisa Dhiya Aulia Azzahra Erika Cahyani Fajar Siddiq Flora Patricia Anggela H. Asep Jamaludin Iis Listiani Nadya Fatma Intani Nurlaelasari Rengga Madya Pranata Reynalda Suryono Riska Ristiana Rizqa Aulia Islami Samrotul Janah Sardin Sihabudin Wanta Winda Dwi Agustini Yudi Firmansyah