Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.024
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOSIOLOGI NUSANTARA Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Teknik Industri : Jurnal Hasil Penelitian dan Karya Ilmiah dalam Bidang Teknik Industri International Journal of Social Science and Business Agroteknika INVENTORY : Industrial Vocational E-Journal On Agroindustry JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Riset Multidisiplin dan Inovasi Teknologi
Henmaidi, Henmaidi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
Pengaruh Praktik Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Mempertimbangkan Faktor Intrinsik Karyawan dan Performa Karyawan Sebagai Variabel Perantara Nofri, Tania Rama; Henmaidi, Henmaidi; Adi, Alexie Herryandie Bronto
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i10.62220

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci utama dalam meningkatkan kinerja organisasi. PT PLN (Persero) Unit Induk Sumatera Barat menghadapi tantangan keterbatasan rekrutmen karyawan baru sejak tahun 2020, sehingga optimalisasi karyawan existing menjadi strategi prioritas untuk mencapai target kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak praktik pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja organisasi dengan memperhatikan dan mempertimbangkan faktor intrinsik karyawan dan performa karyawan sebagai variabel mediasi di lingkungan PT PLN (Persero) Unit Induk Sumatera Barat. Populasi pada penelitian ini meliputi seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Sumatera Barat yang berjumlah 767 orang. Adapun jumlah responden penelitian sebanyak 155 responden yang tersebar dari Unit Layanan Pelanggan, Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan dan Unit Induk Distribusi. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis deskripsi faktor menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Praktik Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, Praktik Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap performa karyawan, human resource development berpengaruh positif dan signifikan terhadap faktor intrinsik karyawan, faktor intrinsik karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi, performa karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, Faktor intrinsik karyawan tidak memediasi hubungan antara variabel praktik pengembangan SDM dan kinerja organisasi serta performa karyawan dapat memediasi hubungan antara variabel praktik pengembangan SDM dan kinerja organisasi.
Analisis dan Pengembangan Budaya Organisasi dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Incasi Raya Zalukhu, Stefanny Liyanawati; Henmaidi, Henmaidi; Indrapriyatna, Ahmad Syafruddin
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang: Budaya organisasi merupakan faktor fundamental yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengembangkan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di PT Incasi Raya. Metode: Metode penelitian menggunakan mixed methods dengan penyebaran kuesioner Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) kepada 40 responden, serta didukung wawancara dan observasi. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan uji t dengan bantuan SPSS 25.0. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dominan saat ini adalah Market Culture (32,9 poin), sedangkan budaya yang diharapkan karyawan adalah Hierarchy Culture (28,6 poin). Pimpinan cenderung menginginkan Clan Culture, sehingga terdapat perbedaan persepsi budaya antara keduanya. Uji regresi menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,859 dan Sig. 0,000 < 0,05. Kesimpulan: Penelitian ini merekomendasikan penguatan budaya hierarki yang dipadukan dengan nilai kekeluargaan melalui sistem penilaian kinerja yang transparan, peningkatan disiplin, dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia.
Co-Authors Adi, Alexie Herryandie Bronto Bronto Adi, Alexie Herryandie Defri Rahman Elfindri, Elfindri Era Sonita Fauziah, Suci Febrimansyah, Rudi Friyani, Widya Hafiz Rahman, Hafiz Helmi Helmi Indrapriyatna, Ahmad Syafruddin Irfan Suliansyah Mahardika, Bima Masruri Masruri Nofialdi, Nofialdi Nurike Oktavia, Nurike Prima Fithri Rika Ampuh Hadiguna sandra dewi Tania Rama Nofri Yaswirman, Yaswirman Zalukhu, Stefanny Liyanawati