Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOSIOLOGI NUSANTARA Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia International Journal of Social Science and Business Agroteknika INVENTORY : Industrial Vocational E-Journal On Agroindustry JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Riset Multidisiplin dan Inovasi Teknologi
Henmaidi, Henmaidi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Analisis dan Pengembangan Budaya Organisasi dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Incasi Raya Zalukhu, Stefanny Liyanawati; Henmaidi, Henmaidi; Indrapriyatna, Ahmad Syafruddin
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang: Budaya organisasi merupakan faktor fundamental yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengembangkan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di PT Incasi Raya. Metode: Metode penelitian menggunakan mixed methods dengan penyebaran kuesioner Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) kepada 40 responden, serta didukung wawancara dan observasi. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan uji t dengan bantuan SPSS 25.0. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dominan saat ini adalah Market Culture (32,9 poin), sedangkan budaya yang diharapkan karyawan adalah Hierarchy Culture (28,6 poin). Pimpinan cenderung menginginkan Clan Culture, sehingga terdapat perbedaan persepsi budaya antara keduanya. Uji regresi menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,859 dan Sig. 0,000 < 0,05. Kesimpulan: Penelitian ini merekomendasikan penguatan budaya hierarki yang dipadukan dengan nilai kekeluargaan melalui sistem penilaian kinerja yang transparan, peningkatan disiplin, dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia.
Co-Authors Alexie Herryandie Bronto Adi Defri Rahman Elfindri, Elfindri Era Sonita Fauziah, Suci Febrimansyah, Rudi Friyani, Widya Hafiz Rahman, Hafiz Helmi Helmi Indrapriyatna, Ahmad Syafruddin Irfan Suliansyah Masruri Masruri Nofialdi, Nofialdi Nurike Oktavia, Nurike Prima Fithri Rika Ampuh Hadiguna sandra dewi Tania Rama Nofri Yaswirman, Yaswirman Zalukhu, Stefanny Liyanawati