Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.525
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics, Management, Business And Accounting (JEMBA) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (ADI DHARMA) Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi JIMIA JURNAL PENDIDIKAN, HUMANIORA, LINGUISTIK DAN SOSIAL (JAGADDHITA) KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesian Journal of Strategic Management (IJSM)
kesumah, priatna
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Indonesian Research Journal on Education

 1 
Pengaruh Penilaian Kinerja 360 melalui Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT PINDAD (Persero) Bandung Kesumah, Priatna
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 2 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i2.680

Abstract

Penilaian kinerja yang dilakukan tidak hanya oleh atasan langsung dan diri sendiri tetapi juga dengan pihak-pihak lain dalam perusahaan (rekan kerja dan atau bawahan).  Sistem penilaian kinerja yang diterapkan dengan baik dan adil menimbulkan kepuasan kerja.  Dalam beberapa literatur menyebutkan bahwa kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi dibutuhkan untuk meningkatkan produktivitas kerja dan kualitas pelayanan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif, yaitu metode yang menguraikan pemecahan masalah berdasarkan fakta-fakta akurat dan kenyataan pada saat ini dan kemudian masalah-masalah tersebut dianalisis berdasarkan data-data yang terhimpun. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan observasi, wawancara, studi pustaka dan studi dokumen, Pengujian hipotesis melalui perhitungan-perhitungan statistik, dilaksanakan melalui metode survey.  Responden mendapatkan beberapa pernyataan dalam bentuk kuesioner, yang terkait dengan faktor-faktor penilaian kinerja 3600, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Penilaian Kinerja 3600 melalui Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di PT PINDAD (Persero) Bandung.
Co-Authors Aisyah yulianti, Rini Akhriman Ahmad Ahsanudin, Akhriman Al-ghifari, Luqman Ali Ali Al-ghifari, Luqman Budi, Mutiara Setia Damayanti, Nurul Dematria Pringgabayu Dyah Bayu Framesthi Era Purike Fadhilla Syam, Shilmi Fauzany, Riffka Gorda, Mohamad Gunardi Gunardi Gunardi Hutahaean, Limbert Idah Rosidah Jundi, Paris Kunto Ajibroto, Kunto Kurniawan, Sandy Nadia Rizky Amelia, Nadia Neneng, Yanti Andriani Novaghiya, Aghniya Sabila Nunung Nurjanah Nur Azizah Puspa Marcellina, Denna Ramadani, Siti Nur Khoiriyah Ramadhan Ramadhan Ramadhanti, Ersa Novell Rifadz Kamaludin, Rifadz Selawati, Sena Sinta Amelia, Dina Siti Patonah Sobandi, Yasya Malihah Adawiyah Sri Wahyuni Theophanye, Valerie Tobing, Fitriani Turyandi, Itto Veranita, Mira Wahyudi Wahyudi Wan Rizca Amelia, Wan Rizca Wan Suryani Wulandari, Fransiska Wuri