Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Bisnis dan Manajemen SOLUSI INTELEKTIVA GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Teknologi Tepat Guna Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan
MUGI HARSONO
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI SOLUSI MENGATASI KONFLIK INTERPERSONAL DAN PERILAKU KONTRA PRODUKTIF DALAM ORGANISASI RINI JUNI ASTUTI; MUGI HARSONO
JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA Vol 1 No 05 (2019): INTELEKTIVA : Jurnal Ekonomi, Sosial dan Humaniora E-ISSN 2686-5661
Publisher : KULTURA DIGITAL MEDIA ( Research and Academic Publication Consulting )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Konflik antarpribadi adalah penyebab ketegangan atau stres kerja yang signifikan dan menjadi hambatan dalam mencapai tujuan organisasi. Hubungan antar karyawan yang dikerangkai konflik pada berbagai industri dinyatakan terjadi pada interval waktu setengah dari hari kerja mereka. Dalam kontek itu, salah satu konsekuensi yang muncul akibat konflik interpersonal adalah peningkatan jumlah perilaku kerja kontraproduktif. Perilaku ini jelas sekali membahayakan organisasi beserta segala organ dan infrastrukturnya. Jalan keluar mesti diambil oleh seorang manajer, misalnya dengan menerapkan kepemimpinan tranformasional. Tulisan ini akan membahas bagaimana kepemimpinan model itu, mampu menyelesaikan konflik yang niscaya ada dalam setiap organisasi. Kepemimpinan transformasional ditandai dengan pertimbangan individual, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual. Tulisan ini merupakan deskripsi reflektif teoretik atas peran kepemimpinan tranformasional sebagai penyelesai konflik.
MODEL-MODEL PENDEKATAN KUALITAS LAYANAN UNTUK MEMPREDIKSI KEPUASAN PELANGGAN BANK SYARIAH SUNARSIH; MUGI HARSONO
JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA Vol 1 No 05 (2019): INTELEKTIVA : Jurnal Ekonomi, Sosial dan Humaniora E-ISSN 2686-5661
Publisher : KULTURA DIGITAL MEDIA ( Research and Academic Publication Consulting )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali model-model dimensi kualitas layanan yang telah diterapkan di dalam beberapa penelitian terdahulu. Penelitian ini merupakan Library Research dengan sampel penelitian terdahulu yang terkait dengan kualitas layanan pelanggan dengan kepuasan pelanggan. Dari hasil penelusuran pustaka maka diketahui bahwa ada tiga model dimensi yang bisa digunakan untuk mengukur kualtas layanan yaitu SERVQUAL Model, CARTER Model, dan PAKSERV Model
Evolusi Pemikiran Manajemen Strategik Sebelum Era 2000-An jati waskito; Mugi Harsono
Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 2 No 1 Juni 2017
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/benefit.v2i1.4145

Abstract

By the 1960s, large companies moved from the emphasis on operations, budgeting and control areas to an emphasis on the complexity of evolving planning and environmental dynamism and the need for solutions to this situation from top managers demanding planning for the future and looking globally. This article aims to describe the evolution of strategic management thinking from the 1960s to 2000. Each decade has a dominant issue whose discussion is represented by a prominent strategist of his time. They are chosen because they lead to the concept of strategic thinking, tools, and certain techniques.
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Ruhana Kurniawati; Mugi Harsono
Jurnal Bisnis dan Manajemen (Journal of Business and Management) Vol 16, No 1 (2016)
Publisher : Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/jbm.v16i1.4078

Abstract

The aim of this study was to determine the employee’s pay perceptions and its relationships on job satisfaction as a form of local governments readiness in the implementation of the State Civil Apparatus (ASN) payroll system. The research design used in this research is descriptive and explanatory research. These respondent’s number are 150 employees with proportional random sampling technique. Data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM).The results showed that the relationships of pay differences perception to pay fairness perception; pay fairness perception to job satisfaction; pay differences perception to job satisfaction; pay understanding perception to job satisfaction; and the mediating role of pay fairness perception on the relationship between pay differences perception to job satisfaction are proved to be significant, while the relationship of pay understanding perception to pay fairness perception and the mediating role of pay fairness perception on the relationship between pay understanding perception to job satisfaction are proved to be insignificant. More generally, the results of this study are expected to be in addition to the research literature as well as consideration for the organization, especially regarding pay perceptions and its relationships on job satisfaction. 
KOMUNIKASI WORDS OF MOUTH DALAM BIDANG PEMASARAN : Sebuah Kilas Balik Teori Hendra Riofita; Mugi Harsono
Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2019): Eklektik
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (477.778 KB) | DOI: 10.24014/ekl.v2i2.8451

Abstract

ABSTRAKTujuan penulisan dari artikel ini adalah untuk menjelaskan tentang perkembangan teori komunikasi khususnya teori komunikasi massa dalam memunculkan teori WOM (Words of Mouth) atau komunikasi dari mulut ke mulut yang sering diterapkan sebagai salah satu strategi komunikasi pemasaran dalam memasarkan produk. Metode yang digunakan oleh Penulis adalah metode studi pustaka dengan merangkum dan menyusun berbagai literatur tentang  teori komunikasi massa yang berkaitan dengan teori WOM. Adapun teori komunikasi massa yang diangkat dalam artikel ini dimulai dari teori jarum hipodermik, teori one-step flow modle, teori two-step flow modle, teori multy-step flow modle, teori limited effect dan teori WOM itu sendiri. Pada bagian akhir setiap pembahasan teori ditunjukkan bahwa teori-teori tersebut memang memiliki hubungan denga teori WOM. Kesimpulan dari artikel ini adalah bahwa teori WOM memang tidak bisa dilepaskan dari teori komunikasi massa.Kata Kunci: Komunikasi, Komunikasi Massa, WOM
KETERKAITAN BERBAGAI ANTECEDEN KINERJA PERUSAHAAN: KAJIAN TERHADAP PUBLIKASI RISET MANAJEMEN STRATEGIS HINGGA TAHUN 2017 Yuli Budiati; Mugi Harsono
Solusi Vol 16, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v16i2.2169

Abstract

Tujuan artikel ini adalah untuk mengembangkan pengetahuan tentang penelitian strategimanajemen yang relevan dengan kinerja 20 tahun terakhir. Menggunakan analisis dasarpenelitian dalam jurnal di bidang manajemen strategis, analisis pemodelan lima tahunandilakukan. Dari analisis, ada kecenderungan yang semakin meluas dari penelitian manajemenstrategis sebagai kinerja pendahuluan. Artikel ini juga menyediakan model terpadu dariringkasan penelitian manajemen strategis untuk mencapai kinerja yang optimal.Kata Kunci: manajemen strategis, anteseden, kinerja 
RECOVERY OF PALUR TRADERS' ECONOMY THROUGH ONLINE PROMOTION & MARKETING DESIGN TRAINING Hunik Sri Runing Sawitri; Intan Novela Qurrotul Aini; Asri Laksmi Riani; Suryandari Istiqomah; Anastasia Riani Suprapti; Mugi Harsono; Jasanta Peranginangin
JURNAL PENGABDIAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA Vol 4 No 1 (2023): Teknologi Tepat Guna
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47942/jpttg.v4i1.1269

Abstract

UMKM termasuk salah satu sector yang sangat terdampak dengan adanya Pandemi Covid-19. Kondisi Pandemi ini bahkan menyebabkan 63,9% dari UMKM yang terdampak mengalami penurunan omzet lebih dari 30%. Dampak pandemic juga dirasakan oleh para pedagang di sekitaran Prapatan Perumnas Palur dimana diwilayah tersebut menjadi wilayah perdagangan yang cukup ramai sebelum pandemi. Penurunan konsumsi rumah tangga serta berkurangnya aktivitas berbelanja di luar rumah menyebabkan berkurangnya pendapatan warung-warung makanan, warung sembako dan pedagang – pedagang kecil yang berada di Perumnas Palur khususnya di wilayah prapatan, daerah yang menjadi sentra hilir mudik penduduk di wilayah ini. Banyak dari pedagang yang masih mengandalkan penjualannya secara offline dan ketidakpahaman cara untuk beradaptasi dengan perubahan semakin membuat dampak pandemic terasa cukup berat bagi mereka. Kegiatan pengabdian masyarakat dalam bentuk pelatihan ini dilakukan untuk membantu pada pedagang di wilayah prapatan Perumnas Palur agar dapat memunculkan kreativitas dan inovasi dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang serba digital saat ini. Adapun kegiatan pengabdian yang telah dilaksanakan terdiri dari 3 tahap. Tahap pertama melakukan Sosialisasi serta melakukan proses Need Training Analysis untuk mengetahui profil pedagang serta kebutuhan pelatihan yang akan diselenggarakan. Tahap selanjutnya adalah melaksanakan pelatihan sesuai kebutuhan seperti pelatihan kewirausahaan dan manajemen bisnis online, pelatihan membuat desain promosi flyer canva serta praktek pemasaran online sederhana. Hasil dari pelatihan peserta mendapatkan pengetahuan yang bertambah tentang mindset kewirausahaan dan manajemen bisnis. Peserta juga dapat meningkatkan kemampuan membuat desain promosi melalui aplikasi Canva. Selain itu peserta juga bisa melakukan praktik pemasaran online sederhana baik melalui media social maupun aplikasi. Hasil dari post test menunjukkan bahwa hampir semua peserta pelatihan mengatakan bahwa pelatihan ini sangat menarik , sangat bermanfaat, dan mereka menjadi tertarik untuk memasarkan produknya secara online. Peserta juga berharap bahwa mereka akan mendapatkan pelatihan lagi untuk memperdalam pengetahuan tentang bisnis secara online.
KEWIRAUSAHAAN DALAM PERSPEKTIF ONTOLOGY Rusnandari Retno Cahyani; Mugi Harsono
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 8 No 1 (2019): Vol 8 No 1 Januari 2019 Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47942/iab.v8i1.336

Abstract

This article explores the domain of entrepreneurial research by thematically mapping and assessing the intellectual area of the field. Existing reviews show that the body of knowledge of entrepreneurship is growing, and while important contributions to theoretical and methodological integration are proven, the field is described as phenomenal based, potentially fragmented and suffering from theoretical shortcomings. Based on that entrepreneurship encompasses a variety of entrepreneurial developments throughout the country, we identify 44 relevant journal articles published in the 2009-2018 period. We inventory the development domain of entrepreneurship to provide relevant and comprehensive research organizations. This involves examining the subject of Entrepreneurship research, and inductively synthesizing and categorizing it into the main themes and sub-themes. As such, we offer reliable, ontologically constructed, and practically useful resources. From this basis, we discuss phenomena, problems, inconsistencies, and temporary debates in which new theories of entrepreneurship continue to develop and research can be done. We conclude that Entrepreneurship has several thematic fields that are coherent and rich in potential for future research and theory development.
PENGUATAN KETRAMPILAN MANAJERIAL BISNIS BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI BAGI PENGELOLA BUMDES DESA SUMBERBENING, KECAMATAN DONGKO, TRENGGALEK Mugi Harsono; Asri Laksmi Riani; Hunik Sri Runing Sawitri; Suryandari Istiqomah; Anastasia Riani Suprapti; Intan Novela Qurratul Aini
GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2024): Juli 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Tunas Pembangunan Surakarta (UTP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/ganesha.v4i2.3463

Abstract

Desa Sumberbening merupakan salah satu desa di Kabupaten Trenggalek yang memiliki misi memperkuat perekonomian desa melalui pendirian dan pengelolaan Bbadan Usaha Milik Desa (BUMDes). Desa Sumberbening memiliki beberasa BUMDes, diantaranya ada perusahaan air minum dalam kemasan “BENTOYA”, Kolam Renang, Rest Area dan Kedai Kopi. Dalam pengelolaan BUMDes ini, masyarakat serta perangkat Desa Sumberbening menghadapi beberapa kendala. dimana beberapa diantaranya adalah minimnya adaptasi digital BUMDes, dan belum optimalnya manajerial BUMDes tersebut. Pengabdian yang dilakukan tim peneliti berfokus pada kedua aspek tersebut, dimana dilakukan pendampinggan manajerial terutama dalam hal perencanaan dan pengambilan keputusan stratejik, serta pembekalan kapasitas digital bagi pengelola BUMDes di Desa Sumberbening. Dalam keberjalanannya pendampingan tersebut dapat membantu peningkatan rata-rata omset BUMDes minimal 55%, dan adanya kehadiran digital dari BIMDes tersebut. Hal ini memberikan catatan penting bagi pentingnya pengambilan keputusan stratetjik yang didampingi manajemen yang kokoh, serta pentingnya kehadiran digital bagi sebuah badan usaha.
Kebutuhan untuk Pemulihan Dalam Perspektif Perilaku Organisasional: Sebuah Studi Literatur Wahyu Rusdiyanto; Mugi Harsono
Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Vol. 4 No. 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/diversifikasi.v4i1.5530

Abstract

This article discusses the concept of the need for recovery in the context of work well-beingand productivity. Understanding the need for recovery is expected to help design effectivestrategies for managing work stress, improving employee performance, and buildingorganizational resilience to unexpected events. This research uses a qualitative approachwith a literature study design. This article discusses the significant implications the need forrecovery has on individuals and organizations, and provides practical suggestions fordesigning work environments that support employee recovery. In conclusion, awareness andsupport of recovery needs not only creates a productive work environment but alsocontributes to employees' work and personal life balance. The recovery program initiative isexpected to be a competitive force for organizations in achieving long-term growth andsustainability.
Co-Authors Anastasia Riani Suprapti Anastasia Riani Suprapti Asri Laksmi Riani Asri Laksmi Riani Hendra Riofita Hunik Sri Runing Sawitri Hunik Sri Runing Sawitri Intan Novela Qurratul Aini Intan Novela Qurrotul Aini Jasanta Peranginangin Jati Waskito RINI JUNI ASTUTI Ruhana Kurniawati Rusnandari Retno Cahyani Sunarsih Suryandari Istiqomah Suryandari Istiqomah Wahyu Rusdiyanto, Wahyu Yuli Budiati