Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.042
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ADMINISTRASI PUBLIK JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM AL-IDARAH JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum International Journal of Management, Economic and Accounting
ABDI SETIAWAN
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU: indonesia ABDI SETIAWAN; Tajudin Noor; Sayan Suryana
Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Al-Idarah Vol. 6 No. 1 (2021): Vol 6 No 1 Tahun 2021
Publisher : LPPM STIT PRINGSEWU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract This study aims to analyze and illustrate the leadership role of the madrasa head in improving teacher performance in MIS Asy Syarifiyah, Cikampek District, Karawang Regency. The study uses descriptive qualitative research methods. Data collection is done by using methods a) observation, b) interviews and c) documentation. Based on the results of the study it can be concluded that the headmaster of the madrasa uses a democratic leadership style and has performed its role as a madrasa leader in improving teacher performance by making plans and implementation through coaching and development. So that between leadership and planning styles as well as the implementation of the headmaster has a causal relationship or cause and effect that makes the teacher as a professional educator to realize the objectives of the madrasah better. Keywords: Role of Leadership, Teacher Performance.
PENGARUH MANAJEMEN PROYEK TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN PROYEK PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPAN KUTAI TIMUR Abdi Setiawan
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abdi Setiawan, skripsi dengan judul Pengaruh Manajemen Proyek Terhadap Efektivitas Pengelolaan  Proyek Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kutai Timur.            Populasi penelitian adalah sebanyak 47 orangi, terdiri dari  12 orang pejabat struktural dan 35 orang PNS yang dalam pengelolaan proyek dianggap memahami kebijakan dan permasalahan proyek. Teknik penarikan sampling dengan menggunakan porposive sampling.            Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh    rhit = 0,712,  hasil tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan tabel harga -  harga   kritis dari koefisien korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 45  pada tingkat  signifikasi  5%, yaitu 0,288. atau  dapat dikatakan  pula   bahwa   rhit = 0,712 > rtab = 0,288. hal ini bermakna bahwa terdapat ada hubungan yang  positif antara variabel  manajemen proyek dengan variabel efektivitas pengelolaan proyek pada Dinas Perumahan dan Penataan Kawasan Permukiman Kabupaten Kutai Timur.            Berdasarkan hasil perhitungan  uji-t sebesar 5,623. Hal ini berarti dapat pula dikatakan bahwa thit = 5,623, hasil ini jika dibandingkan dengan nilai pada tabel harga-harga kritis t-student ternyata lebih besar, yaitu thit = 5,623 > ttab = 1,701 pada tingkat signifikasi 0,05 untuk n – 2 = 47 (47 – 2 = 46). hal ini berarti bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara variabel manajemen teknis dengan variabel efektivitas pengelolaan proyek.            Berdasarkan hasil perhitunggan koefisiensi determinasi diperoleh  R Square atau r2, dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh variabel manajemen proyek terhadap variable efektivitas pengelolaan proyek, diperoleh nilai  R Square atau r2 sebesar 45%. berdasarkan data tersebut, dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh manajemen proyek  terhadap efektivitas  pengelolaan proyek pada Dinas Perumahan dan Penataan Kawasan Permukiman  Kabupaten Kutai Timur adalah sebesar  45%, dan sebesar 55% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini.  Maknanya adalah bahwa sebesar  45% efektivitas  pengelolaan proyek di pengaruhi oleh faktor manajemen  proyek terdiri dari aspek perencanaan, pengorganisasian, pengawasan dan evaluasi pelaksanaan proyek, dan sisanya sebesar 55%  efektivitas pengelolaan proyek dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak di ukur dalam penelitian ini.
PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU: indonesia ABDI SETIAWAN; Tajudin Noor; Sayan Suryana
Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Al-Idarah Vol. 6 No. 1 (2021): Vol 6 No 1 2021
Publisher : STIT PRINGSEWU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54892/jmpialidarah.v6i1.106

Abstract

Abstract This study aims to analyze and illustrate the leadership role of the madrasa head in improving teacher performance in MIS Asy Syarifiyah, Cikampek District, Karawang Regency. The study uses descriptive qualitative research methods. Data collection is done by using methods a) observation, b) interviews and c) documentation. Based on the results of the study it can be concluded that the headmaster of the madrasa uses a democratic leadership style and has performed its role as a madrasa leader in improving teacher performance by making plans and implementation through coaching and development. So that between leadership and planning styles as well as the implementation of the headmaster has a causal relationship or cause and effect that makes the teacher as a professional educator to realize the objectives of the madrasah better. Keywords: Role of Leadership, Teacher Performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI EFEKTIF DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BINTANG ANUGERAH SEJAHTERA Abdi Setiawan
JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (243.591 KB)

Abstract

Gaya kepemimpinan adalah suatu faktor yang mem pengaruhi kinerja karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Ini terbukti dengan nilai Signifikansi adalah 0,018 yang berarti Gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi efektif dan pengambilan keputusan juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Terbukti dengan hasil analisa dengan nilai signifikan sebesar 0,000 untuk komunikasi efektif dan 0,018 untuk pengambilan keputusan yang artinya komunikasi efektif dan pengambilan keputusan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gayakepemimpinan, komunikasi efektif dan pengambilan keputusan secara bersama-sama memiliki pengeruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai signifikan adalah 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi efektif dan pengambilan keputusan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Hasil dari uji determinasi menunjukkan 76,7% variabel terikat yaitu kinerja karyawan variabelnya dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan,komunikasi efektif dan pengambilan keputusan, sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan.
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN Abdi Setiawan
Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik Vol 8 No 2 (2018): JURNAL Akuntansi Bisnis dan Publik
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (944.39 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah promosi jabatan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner), studi dokumen dan wawancara (Inteview). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel promosi jabatan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Hasil regresi linier berganda menunjukan bahwa promosi jabatan dan lingkungan kerja menunjukan hubungan yang searah. Variabel promosi jabatan mempengaruhi semangat kerja sebesar 0,925 dan lingkungan kerja mempengaruhi semangat kerja sebesar 0,290. Berdasarkan hasil uji F dapat dibuktikan bahwa promosi jabatan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 63,41%. Sisanya 36,59% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi, disiplin kerja, motivasi dan lainnya.
An Effect of Time Management, Supervision, and Work Facilities on Employee Work Effectiveness at PT. Mekar Karya Mas Saimara A.M Sebayang; Abdi setiawan; Tri yolanda
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6443

Abstract

This study aims to determine the time management, supervision, and work facilities on the work effectiveness of employees at PT. Mekar Karya Mas. This study is a quantitative descriptive study with a sample of 35 respondents, while the sampling technique used in this study is census sampling. In this study, the independent variable consists of the influence of time management, supervision, and work facilities, while the dependent variable is work effectiveness. Testing the instrument using validity and reliability tests, while the data analysis method uses multiple linear regression analysis, t-test, f test, and R2 with the help of Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 22. The results of the study of the independent time management variable (X1) obtained t-count - 2,790 > t-table 1,696, supervision variable (X2) t-count 1,976 > t-table 1,696, work facilities variable (X3) t-count 3,620 > t-table 1,696. Then the time management variable (X1) has a partial negative effect on work effectiveness (Y), the supervision variable (X2) has a partially positive effect on work effectiveness (Y), and the work facilities variable (X3) has a partial effect on work effectiveness. The results of the f test show that f-count 6.816 > f-table 2.91, while the significance is 0.001 < alpha at a significant level of 0.05, which means that the independent variables (time management, supervision, and work facilities) simultaneously or simultaneously affect the dependent variable (effectiveness) work) positively and significantly.
Influence of Leading Entrepreneurship Training Program Bank Indonesia in the Business of Increasing MSME Income in the City of Pematangiantar Abdi Setiawan; Pinondang Nainggolan; Bagudek Tumanggor; Darwin Damanik
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6137

Abstract

This study aims to explain the effect of Bank Indonesia's flagship entrepreneurship training program in increasing the income of MSMEs in the city of Pematagsiantar. The research design is quantitative research. Data collection techniques using a list of questions (questionnaires) and study documentation. The data analysis technique uses the Assumption Test contained in the regression analysis used, namely normality test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test, Hypothesis Testing namely Simultaneous Test (F test), Partial Test (t test), Coefficient of Determination (R2),Correlation Coefficient (R)andRegression Analysis.Based on the research, it was found that Bank Indonesia's flagship entrepreneurship training program, production facilities and labor played a good role in increasing the income of MSMEs in Pematangsiantar City. Based on the t test, it was found that the X1 variable had no significant effect on the Y variable, the X2 variable had no significant effect on the Y variable, the X3 variable had a significant effect on the Y variable.
Pengaruh Manajemen Mutu Terpadu Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia: Studi Kasus Seksi Kedokteran Dan Kesehatan Kepolisian Resor Kota Jambi Dan Kepolisian Resor Batanghari Abdi Setiawan; Mukhtar Latif; Muhammad Taridi
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 3 No 4 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v3i4.2038

Abstract

Perubahan global yang ditandai oleh kemajuan teknologi dan dinamika ilmu pengetahuan menuntut organisasi untuk membangun sumber daya manusia (SDM) yang adaptif, profesional, dan berdaya saing. Dalam konteks Revolusi Industri 4.0, manajemen mutu terpadu (Total Quality Management atau TQM) menjadi instrumen strategis dalam memastikan peningkatan kualitas SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan TQM terhadap kompetensi SDM di Seksi Kedokteran dan Kesehatan Kepolisian Resor Kota Jambi dan Batanghari, sekaligus mengidentifikasi faktor pendukung dan hambatan dalam implementasinya. Penelitian menggunakan pendekatan kombinasi kualitatif dan kuantitatif dengan desain studi kasus, melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuesioner, yang dianalisis dengan model Miles & Huberman serta uji deskriptif-inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TQM mampu meningkatkan kompetensi SDM melalui penguatan kepemimpinan transformasional, pelatihan berkelanjutan, evaluasi berbasis indikator, dan integrasi teknologi digital. Hambatan yang muncul antara lain resistensi terhadap perubahan, keterbatasan anggaran, serta kesenjangan literasi digital
Analysis Of Work Motivation, Work Environment And Work Discipline On The Performance Of PTPN III Bandar Selamat, Asahan District, Security Section Abdi Setiawan; Teguh Wahyono; Afifah Rizky Naibaho
International Journal of Management, Economic and Accounting Vol. 1 No. 2 (2023): December 2023
Publisher : Yayasan Multidimensi Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61306/ijmea.v1i2.65

Abstract

This study investigates the impact of performance-related factors, namely work motivation, work environment, and work discipline, on the performance of employees in the Security Section of PTPN III Bandar Selamat, Asahan District. Utilizing a quantitative approach and employing multiple linear regression analysis with SPSS program version 20.0, the study involved 46 respondents from the target population. The findings reveal that work motivation significantly influences the performance of PTPN III Bandar Selamat employees in the Asahan District Security Section (tcount=2.600, p=0.013), affirming a positive correlation. Similarly, the work environment demonstrates a significant positive effect on employee performance (tcount=2.069, p=0.045), indicating that a conducive work environment contributes to enhanced performance. On the other hand, work discipline is found to be insignificant in influencing employee performance (tcount=0.550, p=0.585), suggesting that adherence to work discipline does not significantly impact performance. When considering these factors collectively, the study establishes that work motivation, work environment, and work discipline jointly exert a positive and significant influence on employee performance (Fcalculate=28.944, sig. 0.000). This indicates that the combined impact of these factors is more substantial than their individual effects. In summary, the study underscores the importance of fostering work motivation and maintaining a positive work environment to enhance employee performance. While work discipline alone may not significantly impact performance, a comprehensive approach considering all three factors can contribute to a more effective and productive workforce in the Security Section of PTPN III Bandar Selamat, Asahan District.
The Effect of Work Discipline, Performance Allowance and Education Level on the Work Productivity of Employees of the Central Statistics Agency (BPS) of Langkat Regency Syafrizal Elfi Sandri; Abdi Setiawan; Firman Ario
International Journal of Management, Economic and Accounting Vol. 2 No. 2 (2024): December 2024
Publisher : Yayasan Multidimensi Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61306/ijmea.v2i2.248

Abstract

This study aims to analyze Work Discipline, Performance Allowances and Education Levels on Employee Work Productivity at the Central Statistics Agency (BPS) of Langkat Regency. Where there are Bound Variables, namely Work Productivity and there are three independent variables, namely Work Discipline, Performance Allowance and Education Level. This study uses primary data by searching for data through the Office of the Central Statistics Agency (BPS) of Lalat Regency. The data analysis model in this study uses multiple linear regression. The results of the study showed that the variables of work discipline, work allowance and education level had a significant effect on the work productivity of employees at the Central Statistics Agency (BPS) of Langkat Regency.
Co-Authors Afifah Rizky Naibaho Bagudek Tumanggor Damanik, Darwin Firman Ario Helen Serta Suhartitin Ikhah Malikhah Muhammad Luthfi Muhammad Taridi Mukhtar Latif Pinondang Nainggolan Saimara A.M Sebayang Sayan Suryana Sonia Gulo Syafrizal Elfi Sandri Tajudin Noor Tajudin Noor Tri Yolanda