Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.364
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Madani JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Indonesian Journal of Society Engagement (IJSE) Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) MANAJERIAL: Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan International Journal of Education and Social Science (IJESS) PENGABDIAN SOSIAL Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Karimah Tauhid Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen International Journal Multidisciplinary Science Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Amanah Mengabdi Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Kamsidik
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Membangun Sumber Daya Manusia untuk Masa Depan yang Berkelanjutan Juanda, Angga; Kamsidik; Gunarda
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 1 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i1.47

Abstract

Membangun sumber daya manusia untuk masa depan yang berkelanjutan adalah suatu pendekatan yang penting dalam menyediakan tenaga kerja yang kompeten dan adaptif dalam menghadapi tantangan masa depan, terutama dalam konteks perubahan teknologi, lingkungan, dan sosial. Hal ini melibatkan serangkaian langkah, termasuk investasi dalam pendidikan, pelatihan, dan pengembangan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan masa depan. Pendidikan yang berkualitas adalah fondasi utama dalam membangun sumber daya manusia yang tangguh. Ini meliputi pendidikan formal, seperti sekolah dan perguruan tinggi, serta pendidikan non-formal dan informal untuk meningkatkan literasi digital, keterampilan interpersonal, dan kreativitas. Pelatihan berkelanjutan juga penting untuk memastikan bahwa tenaga kerja dapat terus mengikuti perkembangan teknologi dan inovasi. Selain itu, kesetaraan gender dan inklusi sosial merupakan bagian integral dari membangun sumber daya manusia yang berkelanjutan. Mendorong partisipasi perempuan dalam pendidikan dan dunia kerja, serta memastikan akses yang adil bagi kelompok minoritas dan marginal, akan menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan berkelanjutan. Terakhir, memperhatikan keberlanjutan lingkungan juga penting dalam membangun sumber daya manusia untuk masa depan. Melibatkan pendidikan tentang pentingnya pelestarian lingkungan, mengembangkan keterampilan yang ramah lingkungan, dan mempromosikan praktik berkelanjutan dalam dunia kerja akan membantu menciptakan tenaga kerja yang peduli terhadap lingkungan dan siap menghadapi tantangan perubahan iklim di masa depan. Dengan pendekatan yang holistik dan berkelanjutan, kita dapat menciptakan sumber daya manusia yang tangguh dan adaptif untuk masa depan yang berkelanjutan.
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan UMKM di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Melalui Pelatihan Manajemen SDM Kamsidik, Kamsidik; Eka, Priehadi Dhasa; Ilham, Nurul
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i2.402

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif menjadi tantangan utama bagi pelaku UMKM di Desa Cicalengka, Kecamatan Pagedangan, Kabupaten Tangerang. Pelatihan manajemen SDM dirancang untuk meningkatkan kapasitas SDM dalam aspek perencanaan, pengorganisasian, dan evaluasi kinerja. Program ini melibatkan pendekatan partisipatif, pemberian materi interaktif, serta simulasi studi kasus yang relevan dengan kebutuhan lokal. Hasil yang diharapkan meliputi peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan praktik manajemen SDM yang lebih terstruktur. Dengan pengelolaan SDM yang optimal, diharapkan produktivitas UMKM meningkat dan daya saing di pasar lokal maupun regional lebih kuat.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA KANTOR CABANG UTAMA FATMAWATI Kamsidik, Kamsidik; Irmal, Irmal; Kartika, Yunita
Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance Vol. 5 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijebef.v5i2.256

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Workload and Work Discipline on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia, Fatmawati Main Branch Office, both partially and simultaneously. The method used was the Quantitative Associative method. The population in this study was all employees of PT. Bank Negara Indonesia, Fatmawati Main Branch Office. The sampling technique used was the saturated sampling method with a sample of 62 respondents. Data analysis methods used simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t-test, and F-test. The results of this study indicate a positive and significant effect of Workload on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia, Fatmawati Main Branch Office. This is evidenced by the simple linear regression equation Y = 16.016 + 0.400X1. The correlation value is 0.662 (strong). The coefficient of determination is 43.8%. The calculated t value of 6.842 is greater than the t-table value of 2.000, with a significance level of 0.000 < 0.05. Work Discipline has a positive and significant influence on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia, Fatmawati Main Branch Office. This can be proven by the simple linear regression equation Y = 14.083 + 0.440X2. The correlation value is 0.691 (strong). The coefficient of determination is 47.7%. The calculated t value is 7.403 > t table 1.988 with a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, there is a positive and significant influence of Workload and Work Discipline on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia, Fatmawati Main Branch Office. This can be proven by the multiple linear regression equation Y = 11.130 + 0.229X1 + 0.290X2. The correlation value is 0.751 (strong). The coefficient of determination is 56.5%. The calculated F value is 38.256 > F table 4.00 with a significance level of 0.000 < 0.05.
Membangun Tim Guru yang Solid dan Profesional untuk Menciptakan Lingkungan Belajar yang Optimal Faisal Romdonih; Kamsidik; Ruknan
Jurnal Pengabdian Sosial Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Pengabdian Sosial
Publisher : Universiitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/pbs.v5i1.47235

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini dilaksanakan dengan tujuan untuk membangun tim pengajar yang solid dan profesional di TK Islam Al-Kamal, Kedaung-Pamulang. Dalam rangka menciptakan lingkungan belajar yang optimal, PKM ini memfokuskan pada peningkatan keterampilan guru dalam berkolaborasi, komunikasi efektif, serta profesionalisme pengajaran. Pelatihan dilakukan secara daring selama lima hariberturut-turut, dimulai dengan studi awal untuk memahami kondisi dan tantangan di lapangan, dilanjutkan dengan survei preferensi untuk mengetahui kebutuhan pengembangan diri guru. Sesi pelatihan mencakup materi tentang kerja tim, penggunaan teknologi dalam pembelajaran, metode inklusif, serta manajemen kelas dan dinamika siswa. Pendekatan interaktif seperti diskusi kelompok dan studi kasus digunakan untuk memperkuat penerapan praktis konsep-konsep tersebut dalam situasi nyata. Evaluasi dilakukan melalui sesi tanya jawab dan umpan balik peserta. Hasil kegiatan ini menunjukkan bahwa program PKM berhasil mencapai tujuan yang diharapkan, yaitu terciptanya tim guru yang lebih solid, terampil, dan mampu menciptakan suasana belajar yang positif serta mendukung perkembangan siswa. PKM ini diharapkan dapat memberikan dampak berkelanjutan dalam peningkatan mutu pendidikan di TK Islam Al-Kamal
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Urip Farm (Sufarm) Parung – Bogor Permata Sari, Dhesty; Kamsidik
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 3 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan elemen penting dalam keberhasilan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Sumber Urip Farm (SUFARM) Parung–Bogor. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 50 responden. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data meliputi regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai R² sebesar 0.600 mengindikasikan bahwa 60% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini konsisten dengan teori Robbins dan Gibson serta mendukung penelitian terdahulu.
Peningkatan Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Kepemimpinan dan Kedisiplinan Bagi Pendidik dan Pengurus Yayasan Tajul Karomah Kamsidik, Kamsidik; Nugroho, Eko Nurcahyo; Abid, Muhamad
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 2 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i2.695

Abstract

Peningkatan kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan faktor kunci dalam memperkuat kinerja lembaga pendidikan, khususnya pada tingkat yayasan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelatihan kepemimpinan dan kedisiplinan dalam meningkatkan kompetensi para pendidik dan pengurus Yayasan Tajul Karomah. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kepemimpinan berkontribusi pada peningkatan kemampuan pengambilan keputusan, komunikasi interpersonal, serta kemampuan mempengaruhi dan mengarahkan tim. Pelatihan kedisiplinan juga terbukti meningkatkan kepatuhan terhadap standar operasional, konsistensi dalam pelaksanaan tugas, dan budaya kerja yang lebih teratur. Secara keseluruhan, program pelatihan ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan profesionalisme, kualitas layanan pendidikan, dan tata kelola organisasi. Penelitian ini merekomendasikan keberlanjutan program pelatihan serta evaluasi berkala guna memastikan kompetensi MSDM terus berkembang secara optimal.
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Surya Toto Indonesia, Tbk Divisi Kitchen Pasar Kemis Kabupaten Tangerang Wahyu Hidayat; Kamsidik Kamsidik
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i1.8049

Abstract

Abstrak. This study aims to determine the effect of occupational safety and health (OSH) and the work environment on employee performance at PT. Surya Toto Indonesia Tbk Kitchen Division, Pasar Kemis, Tangerang Regency. The background of this study stems from the importance of implementing occupational safety and health (OSH) and creating a comfortable work environment to increase employee productivity and loyalty. The research method used was descriptive quantitative with a survey approach. Data were obtained through the distribution of questionnaires to respondents and analysed using multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 25. The results showed that occupational safety and health (OSH) had a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient value of 0.391. This indicates that the implementation of existing OSH procedures in the company is running well and according to procedure. Conversely, the work environment has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient of 0.399. Simultaneously, both variables affect employee performance. The conclusion of this study is that improving employee performance at PT. Surya Toto Indonesia Tbk can be achieved through the management of a comfortable, safe, and productivity-supporting work environment, as well as the implementation of effective OSH programmes that do not hinder work processes Keywords: Occupational Safety and Health (OSH), Work Environment, Employee Performance.
Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Muhandas Permata Sarana Cilandak Jakarta Selatan Dicky Hadi Pratama; Kamsidik Kamsidik
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 3 (2026): Maret
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i3.9122

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of salary and incentives on employee performance at PT Muhandas Permata Sarana, both partially and simultaneously. The research was conducted using a quantitative research method involving employees as the sample. The sample used was a saturated sample, with a total of 62 respondents. This study employed several statistical tests, including validity test, reliability test, classical assumption test, correlation coefficient test, regression coefficient test, coefficient of determination test, and hypothesis testing. The results of the study produced a multiple linear regression equation: Y = 15.599 + 0.298X₁ + 0.459X₂ + e. The regression coefficient value of the performance variable (Y) is 15.599, which implies that if Salary (X₁) and Incentives (X₂) remain unchanged, the consistent value of employee performance will be 15.599. Based on the t-test results, the effect of Salary on Performance shows a t-value of 3.086 > 2.001 with a significance level of 0.003 < 0.05. Therefore, H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that salary has a positive and significant partial effect on employee performance. Similarly, the effect of Incentives on Performance shows a t-value of 5.027 > 2.001 with a significance level of 0.000 < 0.05. Thus, Hₐ is accepted and H₀ is rejected, indicating that incentives also have a positive and significant partial effect on employee performance. The F-test results for the combined effect of Salary and Incentives on Performance show an F-value of 17.928 > 3.150 with a significance level of 0.000 < 0.05. This indicates that the hypothesis stating that salary and incentives simultaneously influence employee performance is accepted
Pelatihan Penulisan Artikel dan Publikasi Jurnal bagi Mahasiswa/Mahasiswi Politeknik LP3I Jakarta Kampus Ciputat, Kota Tangerang Selatan Johan Maulana; Syamruddin Syamruddin; Kamsidik Kamsidik
Indonesian Journal of Society Engagement Vol. 6 No. 2: Agustus 2025
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/ijse.v6i2.240

Abstract

This Community Service (PkM) was carried out with the aim of providing understanding and provisions to students of the LP3I Jakarta Polytechnic, Ciputat Campus, South Tangerang City regarding article writing and easy tips for publication in journals. Thus, students are able to create quality articles that can penetrate scientific journals. The PkM method includes partner situation analysis, problem identification, problem-solving solutions, preparation for implementation, implementation of activities as well as evaluation, reporting, and output. The results of this PkM show an increase in participant knowledge, ability to draft scientific articles, use citation tools, proficiency in using the mendeley application, and ability to submit to journals. Then the interest in publications increases and the strengthening of academic networks is increasing. Abstrak Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini dilaksanakan bertujuan untuk memberikan pemahaman dan bekal kepada mahasiswa dan mahasiswi Politeknik LP3I Jakarta Kampus Ciputat,  Kota Tangerang Selatan mengenai penulisan artikel dan tips mudah untuk publikasi pada jurnal. Dengan demikian mahasiswa dan mahasiswi mampu membuat artikel yang berkualitas sehingga bisa tembus pada jurnal ilmiah. Metode PkM ini meliputi analisis situasi mitra, identifikasi masalah, solusi pemecahan masalah, persiapan pelaksanaan, pelaksanaan kegiatan serta evaluasi, pelaporan, dan luaran. Hasil PkM menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan peserta, mampu dalam menyusun draf artikel ilmiah, penggunaan alat bantu sitasi, mahir dalam menggunakan aplikasi mendeley, dan mampu melakukan submission pada jurnal. Kemudian minat publikasi meningkat dan penguatan jejaring akademik yang semakin banyak. Kata Kunci: pelatihan; artikel; publikasi; jurnal
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XPEL INDONESIA JAKARTA BARAT Mustakim; Kamsidik
Jurnal Menara Vol. 3 No. 1 (2026): Maret 2026
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v3i1.83

Abstract

This study aims to determine the effect of Leadership Style and Work Facilities on Employee Performance at PT. XPEL Indonesia, West Jakarta, both partially and simultaneously. This study used a quantitative approach with a saturated sampling method. Therefore, the entire population of 32 employees served as the sample. The research data were analyzed using simple and multiple linear regression, t-tests, F-tests, correlation coefficients, and coefficients of determination. Research Results The data analysis method used is multiple linear regression using the SPSS version 25 application. The regression equation Y = 12.010 + 0.235 X1 + 0.599 X2, (F Test) on the Leadership Style variable (X1) and the Work Facilities Variable (X2) shows a calculated f value > f table, namely 12.247 > 3.330 and has a sig value of 0.000 < 0.05, So it can be concluded that the Leadership Style variable (X1) and the Work Facilities variable (X2) together (Simultaneously) have a significant effect on the Employee Performance variable (Y) at PT XPEL Indonesia West Jakarta.
Co-Authors Ade Sanusi Agustina Mogi Alfa Gunawan Rasmita Ali Zaenal Abidin Andi Sopandi Demy Dila Febrianti Dicky Hadi Pratama Dwinanda Marsya Tealova Eka, Priehadi Dhasa Eko Nurcahyo Nugroho Faisal Romdonih Fikron Fikron Gunarda Gunarda Gunarda Guruh Dwi Pratama Hendy Surahman Ichwan Nugroho Ilham, Nurul Ilyasa Indrayadi, Rachmat Iriana Kusuma Dewi Irmal, Irmal Irwan Suhartono Johan Maulana Johan Maulana Joko Prasetiyo Juanda, Angga Julianus Sepri Kartika, Yunita Khairul Hadi, Reza Krisnaldy, Krisnaldy Laura Komala Liawati Liawati Maulana, Johan Maulana Muhamad Abid Mustakim mutawali, mutawali mutawali Nugroho, Eko Nurcahyo Paeno Paeno Permata Sari, Dhesty Prasetyo Kurniawan Priehadi Dhasa Eka Prihadi Dhasa Eka Ruknan Shanti, Naomi Nirmala Sri Eka Lestari Suparjono Suwanto Syamruddin Syamruddin Syamruddin, Syamruddin Taswanda Taryo Triwan Fajar Zai Wahyu Hidayat Wahyu Nurul Faroh Wina Febrika Palupi