Articles
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH WALIKOTA PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Teguh Hendra]]>
<![CDATA[ Journal Development Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Development ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (85.25 KB)
|
DOI: 10.53978/jd.v6i1.66
<![CDATA[Sumber daya manusia menjadi sorotan maupun tumpuan bagi organisasi dalam mencapai tujuan yang telah direncanakan dan ditetapkan. Untuk dapat menciptakan sumber daya yang memiliki kualitas kerja yang baik, maka perlu juga diterapkan budaya yang baik dalam suatu organisasi, hal ini agar dapat menyelaraskan antara visi dan misi organisasi yang telah ditetapkan serta dirumuskan dengan ketaatan para pegawai dalam implementasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja bagian umum sekretariat daerah walikota Pekanbaru. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji validitas keseluruhan item pernyataan variabel dinyatakan valid karena diperoleh nilai rhitung > rtabel(0.3388). Hasil uji regresi linier sederhana diperoleh nilai Y = 12.909 + 0.872X. Dari hasil uji hipotesis pada hasil uji t diperoleh nilai thitung (4.331) lebih besar dari nilai ttabel (2.03693) dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05 yang artinya bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan dari hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0.370 artinya sumbangan atau kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 0.370 atau 37 % sedangkan sisanya 63 % dipengaruhi oleh variabel lain yang diabaikan atau tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Penyuluhan Dan Motivasi Pengembangan Umkm Bagi Masyarakat Suku Sakai Di Desa Libo Jaya Kecamatan Kandis Kabupaten Siak ]]>
<![CDATA[Iskandar Iskandar]]>;
<![CDATA[M. Ali Aqsa]]>;
<![CDATA[Herman]]>;
<![CDATA[Yusriadi]]>;
<![CDATA[Teguh Hendra]]>;
<![CDATA[Siti Syahsudarmi]]>;
<![CDATA[Eka Putra]]>;
<![CDATA[Risman]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 6 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Amirul Bangun Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59837/jpmba.v1i6.233
<![CDATA[Terciptanya peningkatan pendapatan masyarakat tidak terlepas dari andil UMKM dalam pembangunan ekonomi nasional. Mentransfer pengetahuan tentang penyuluhan dan motivasi pengembangan UMKM, tips-tips membangun bisnis UMKM, dan memberikan ide-ide kreatif usaha kecil dan menengah diharapkan dapat membantu ibu-ibu Masyarakat Suku Sakai desa Libo Jaya kecamatan Kandis dalam upaya menumbuhkan minat berwirausaha guna dapat meningkatkan penghasilan. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat ini adalah metode pendidikan masyarakat dimana metode ini digunakan untuk kegiatan-kegiatan dalam bentuk penyuluhan yang bertujuan meningkatkan pemahaman serta kesadaran. Hasil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat berupa penyuluhan dan motivasi pengembangan UMKM di desa Libo Jaya ini dapat memberikan kontribusi positif berupa 1) meningkatnya pengetahuan dan pemahaman ibu-ibu PKK desa Libo Jaya tentang arti UMKM, 2) semakin termotivasi untuk membangun UMKM, 3) mengetahui tip-tip membangun bisnis UMKM, 4) menambah pengetahuan tentang ide-ide usaha kecil menengah. Mengingat besarnya manfaat kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, maka selanjutnya perlu mengadakan penyuluhan serupa dengan khalayak sasaran yang berbeda dan adanya kesinambungan dan monitoring program pasca kegiatan pengabdian ini sehingga ibu-ibu Masyarakat Suku Sakai desa Libo Jaya dapat mengembangkan dan mempraktekkan ide-ide bisnis UMKM.]]>
<![CDATA[Motivasi Perilaku dan Bina Potensi Warga Desa Teluk Lecah Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis Riau ]]>
<![CDATA[Herispon]]>;
<![CDATA[Harwina, Yulia]]>;
<![CDATA[Fachri, Rizqi]]>;
<![CDATA[Rofidah, Siti]]>;
<![CDATA[Hendra, Teguh]]>;
<![CDATA[Dehotman, Khornelis]]>;
<![CDATA[Herman, Herman]]>
<![CDATA[ IKHLAS: Jurnal Pengabdian Dosen dan Mahasiswa Vol. 3 No. 3 (2024): IKHLAS: Jurnal Pengabdian Dosen dan Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Indra Institute Research & Publication ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58707/ikhlas.v3i3.1018
<![CDATA[The implementation of community service (PKM) by STIE Riau lecturers has revealed that the main issues local communities face are those related to roads, infrastructure, transportation, education, health, income inequality, employment, poverty, and unemployment, as well as issues with electricity and communication networks. The STIE Riau PKM team carried out this effort as inspiration and enlightenment in thinking to improve the economic level of households. The team held meetings, discussions, and continued with training in making liquid dishwashing soap. They also symbolically planted mangrove seedlings with the village head and residents on the coast of Teluk Lecah Village]]>
<![CDATA[PELATIHAN MEMBUAT BAKSO TAHU KRISPI PADA IBU-IBU DI RT 01 RW 03 PERUMAHAN GRAHA BANGUN PERMAI, TARAI BANGUN, KAMPAR, RIAU ]]>
<![CDATA[Herispon, Herispon]]>;
<![CDATA[Dehotman, Khornelis]]>;
<![CDATA[Hendra, Teguh]]>;
<![CDATA[Herman, Herman]]>;
<![CDATA[Putra, Eka]]>;
<![CDATA[Rahmat, Yogi]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Kompetitif Vol. 4 No. 1 (2025): Pemberdayaan Masyarakat dan UMKM melalui Inovasi, Pendidikan, dan Keuangan Digi ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/pengabdiankompetif.v4i1.2084
<![CDATA[The purpose of holding this Community Service (PKM) is to see the potential of housewives, especially in RT 01 RW 03 Graha Bangun Permai Housing, Tarai Bangun in supporting their family's economy, by carrying out activities that have economic value. Driven by the increasing needs of families from year to year, a solution must be found immediately, when the monthly income is not sufficient from the head of the family or husband, that is when the role of the housewife comes into play to help the family economy. This service method is carried out in the form of short training and simulations/demonstrations of the product objects that are made. The implementation of this PKM activity went according to expectations, and training in making crispy tofu meatballs could be carried out for the mothers who were the audience in this activity. After the PKM was held by lecturers from STIE Riau with the topic and product of making crispy tofu meatballs in RT 01 of the Graha Bangun Permai housing complex, inspiration was opened for a business that could help the family economy]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO ADMINISTRASI PEREKONOMIAN DAN SUMBER DAYA ALAM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI RIAU ]]>
<![CDATA[Hendra, Teguh]]>
<![CDATA[ Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 9 No. 3 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36975/jeb.v9i3.37
<![CDATA[Kompetensi yang dimiliki SDM adalah salah satu kunci keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Selain itu kemampuan yang dimiliki seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan, tentu hal ini dapat menggambarkan tingkat kemajuan serta kualitas SDM yang ada dalam organisasi itu sendiri. Dalam instansi pemerintahan, salah satu faktor penyebab terhambatnya pelayanan adalah kurang kemampuan serta pengetahuan para pegawai terhadap segala ketentuan-ketentuan yang telah ditentukan untuk dapat memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pegawai Biro Administrasi Perekonomian dan Sumber Daya Alam Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji validitas keseluruhan item pernyataan variabel dinyatakan valid karena diperoleh nilai rhitung > rtabel(0.284). Hasil uji regresi linier sederhana diperoleh nilai Y = 15.413 + 0.783X. Dari hasil uji hipotesis pada hasil uji t diperoleh nilai thitung (5.539)lebih besar dari nilai ttabel (2.012) dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05 yang artinya bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan dari hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0.400 artinya sumbangan atau kontribusi besarnya pengaruh variabel kompetensi terhadap variabel kinerja sebesar 0.400 atau 40 % sedangkan sisanya sebesar 60 % dipengaruhi oleh variabel lain yang diabaikan atau tidak diteliti dalam penelitian ini]]>
<![CDATA[EFFECT OF COMPETENCE ON THE PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS IN THE OFFICE OF PUBLIC WORKS AND HOUSING MINISTRY OF THE CENTER OF SUMATRA RIVER REGION III PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Hendra, Teguh]]>;
<![CDATA[Widyarini, Asri Mukti]]>
<![CDATA[ Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 8 No. 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36975/jeb.v8i1.54
<![CDATA[Human resource issues in the spotlight as well as the foundation for the company to continue to survive. Human resources mempakan major role in every activity of the company. Although the number of facilities, infrastructure and resources, without the support of human resources activities of the company will not run properly. Thus mempakan human resources issues have to be considered in all his needs. Human resources will determine the successful implementation of the company's activities. For that in achieving organizational objectives required competence adequate human resources in driving performance and employee performance. The general objective of this research is separately the effect of competence on performance. The number of samples in this study as many as 52 people. The results in this study is competency has a positive and significant impact on the performance of employees at the Ministry of Public Works and Public Housing Hall of Sumatra River Region III pekanbaru. Test equipment used in this study using simple linear regression, t test, as well as to determine the influence of variables using the coefficient of determination. In a test of the validity of the entire item statement is valid for values obtained rhitung> rtabel (0.2732). Simple regression results obtained value Y = 21 524 + 0.611X. From the results of the partial test or t test was obtained tcount (5547)> t table (2.008) with a significant level of 0.000 <0.005, meaning that the variable competence positive and significant impact on performance variables. And the coefficient of determination R2 of 0.381, or 38.1%, meaning that the level of influence or contribution made by the competence variable to variable performance of 38.1% while the remaining 61.9% is influenced by other factors not examined in this study]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA MTs AL-HUDA PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Hendra, Teguh]]>
<![CDATA[ Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 7 No. 1 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36975/jeb.v7i1.66
<![CDATA[The purpose of this research is to know and understand the influence of organizational culture on teacher performance, to know and understand the effect of job satisfaction on the performance of teachers, to know and understand the influence morale on teacher performance and to know and understand the influence of organization culture, job satisfaction, and excitement working simultaneously (simultan) on teacher performance.The result of the analysis show that the F test organizational culture, job satisfaction, and morale simultaneously positive and significant impact on the performance of teachers at MTs Al-Huda Pekanbaru. The result of the analysis of the test T is a) culture organizatitons are not positive and no significant effect on the performance of teachers, b) job satisfaction positive and significant effect on the performance of teachers, c) morale and no significant positive effect on theacher performance. Of the independents variabels suggest that any of the three independent variabels which have contributed the most effect on the performance of theachers is job satisfaction.Finally, the authors suggest to MTs Al-Huda Pekanbaru in order to enhance and support the performance of teachers at MTs Al-Huda Pekanbaru]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF COMPETENCY TO EMPLOYEE PERFORMANCE IN FISHERIES AND MARINE DEVELOPMENT OF DISTRICT PELALAWAN ]]>
<![CDATA[Hendra, Teguh]]>;
<![CDATA[Alfaris, Abdul Safik]]>
<![CDATA[ Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36975/jeb.v10i1.189
<![CDATA[The most important organizational resource in addition to natural resources is its human resources. In an agency or organization required a system that can support the performance of the organization. One is the ability to achieve what has been planned. One's performance is also determined by one's ability to carry out the work or tasks assigned to it. To be able to create good performance, one of the things that must be a concern is the competence that someone has in an organization. This study aims to determine the effect of competence on the performance of employees at the Department of Fisheries and Marine Pelalawan District. The number of samples in this study as many as 41 employees. The results of this study indicate that the results of the validity of the overall item statement of the variable is valid because it obtained the value rhitung> rtabel (0.308). The results of simple linear regression test obtained value Y = 12.455 + 0.635X. From result of hypothesis test on result of t test obtained tcount (5,795) bigger than ttable value (2,022) with significant level 0.000 <0.05 which means that competence have positive and significant effect to performance. And from result of test of coefficient of determination (R2) obtained value equal to 0.463 meaning contribution or contribution of influence of competence variable to performance variable equal to 0.463 or 46.3 % while the rest equal to 53.7% influenced by other variable ignored or not examined in this research]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN SIAK ]]>
<![CDATA[Hendra, Teguh]]>
<![CDATA[ Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36975/jeb.v10i4.241
<![CDATA[Suatu organisasi pemerintahan dituntut untuk dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Dalam hal ini tentu sumber daya manusia yang di miliki organisasi harus menjadi prioritas utama dalam memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Maka sumber daya manusia dalam organisasi menjadi salah satu faktor penentu berkembangnya suatu organisasi, karena sumber daya manusia yang dimaksud disini adalah pegawai yang ada dalam organisasi itu sendiri. Untuk dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat, maka motivasi pegawai harus dapat dijaga dan ditingkatkan dengan baik. Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah utnuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD kabupaten siak. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang pegawai. Pada uji validitas keseluruhan item pernyataan variabel motivasi dan variabel kinerja dinyatakan valid karena diperoleh nilai rhitung > rtabel(0.2973). Hasil regresi linier sederhana diperoleh nilai Y = 11.554 + 0.814X. Dari hasil uji secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung(4.292) > ttabel (2.01808) dengan tingkat sig 0.000 < 0.05 yang artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0.305 atau 30.5 %, artinya besarnya pengaruh atau kontribusi yang diberikan oleh variabel motivasi terhadap variabel kinerja sebesar 30.5 % sedangkan sisanya sebesar 69.5 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini]]>
<![CDATA[PENGARUH ANALISA JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KESEHATAN KOTA PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Hendra, Teguh]]>;
<![CDATA[Hafizah, Vivi]]>
<![CDATA[ Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 11 No. 2 (2020): Pengaruh Lingkungan, Kepemimpinan, dan Strategi Pemasaran terhadap Kinerja dan ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36975/jeb.v11i2.270
<![CDATA[Kesehatan sebagai hak asasi manusia harus diwujudkan dalam bentuk pemberian berbagai pelayanan kesehatan kepada seluruh masyarakat melalui penyelenggaraan pembangunan kesehatan yang menyeluruh oleh Pemerintah. Dalam rangka peningkatan kualitas dan kuantitas kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru maka perlu dilakukan analisa jabatan bagi semua pegawai negeri sipil Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Analisa jabatan ini dilakukan agar pemangku jabatan dapat menduduki jabatannya sesuai dengan kualifikasi pendidikan, kompetensi serta pengalaman yang dimilikinya. Penyelesaian dokumen analisa jabatan Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru disertai dengan peta jabatan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah utnuk mengetahui pengaruh analisa jabatan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 91 orang pegawai. Pada uji validitas keseluruhan item pernyataan variabel analisa jabatan dan variabel kinerja dinyatakan valid karena diperoleh nilai rhitung > rtabel(0.206). Hasil regresi linier sederhana diperoleh nilai Y = 45.555 + 0.184X. Dari hasil uji secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung(2.731) > ttabel (1.986) dengan tingkat sig 0.008 < 0.05 yang artinya analisa jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0.077 atau 7.7 %, artinya adalah besarnya pengaruh atau kontribusi yang diberikan oleh variabel analisa jabatan terhadap variabel kinerja sebesar 7.7 % sedangkan sisanya sebesar 92.3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
