Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.336
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Industri Journal of Engineering and Management in Industrial System Jurnal Rekayasa Mesin Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Sari, Sylvie Indah Kartika
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Mechanical Engineering

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
ANALISIS METODE HIRARC PADA PEKERJAAN MAINTENANCE UNIT IMC, MAIN, DAN AUX CARRIER DI STASIUN GILINGAN PG. KEBON AGUNG, MALANG Hasibah, Shafanissa; Sari, Sylvie Indah Kartika
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 1 No. 2 (2024): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jrsmi.2024.01.02.08

Abstract

PG Kebon Agung Malang merupakan pabrik gula yang mengalami peningkatan permintaan gula, namun tetap mempertimbangkan kualitas hasil maksimal. Stasiun yang penting dan berpengaruh terhadap proses produksi adalah stasiun gilingan. Untuk mencegah timbulnya kerusakan, maka selain proses produksi diharuskan untuk melakukan maintenance mesin di stasiun gilingan. Proses maintenance penting dilakukan karena dalam proses produksi harus ditunjang dengan perlatan yang siap bekerja dan handal sehingga mesin dapat digunakan jangka panjang dan memperlancar produksi. Namun proses maintenance tidak sepenuhnya berjalan lancar karena adanya kelalaian operator sehingga dapat membahayakan keselamatan operator. Maka diperlukan analisis dan rekomendasi dengan menggunakan metode HIRARC. Proses identifikasi didasarkan pada observasi, wawancara, dan dari data perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan dari 5 aktivitas pekerjaan terdapat risiko sebanyak 42. Risiko extreme sebanyak 2, risiko high sebanyak 28, risiko medium sebanyak 9, dan risiko low sebanyak 3. Rekomendasi perbaikan digunakan sebagai saran kepada perusahaan untuk mengurangi risiko kerja dengan menggunakan hirarki pengendalian risiko.
PENENTUAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK USAHA IBU RUMAH TANGGA MENGGUNAKAN METODE WORK SAMPLING Afifah, Wira Farras; Sari, Sylvie Indah Kartika
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 1 No. 6 (2024): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jrsmi.2024.01.06.10

Abstract

UMKM Susu Pasteurisasi Nic&Pim merupakan usaha pengolahan susu yang memproduksi susu pasteurisasi. Nic&Pim hanya memiliki satu pekerja, sekaligus pemilik usaha, sehingga seluruh kegiatan produksi dilakukan satu pekerja. Pada beberapa periode terakhir, jumlah susu pasteurisasi yang diproduksi belum dapat memenuhi demand. Selain itu, dalam melakukan pekerjaannya pekerja mengeluhkan gejala kelelahan. Berdasarkan pengambilan data menggunakan pre-work sampling, didapatkan persentase produktif yang didapatkan adalah 90% yang berpengaruh pada beban kerja pekerja. Penelitian ini menggunakan metode work sampling dan workload analysis. Hasil penelitian menggunakan work sampling didapatkan persentase produktif pekerja pada proses persiapan 86%, pensterilan 87%, pemasakan 88%, pencampuran 84%, pendinginan 83% dan pengemasan 86%. Kemudian dari perhitungan menggunakan workload analysis didapatkan beban kerja yang diterima pekerja pada proses persiapan 116%, pensterilan 121%, pemasakan 120%, pencampuran 112%, pendinginan 110% dan pengemasan 114%. Sehingga diperlukan penambahan pekerja sebanyak satu pekerja dan mesin sebanyak satu mesin. Selain itu, terdapat beberapa rekomendasi perbaikan agar mengoptimalkan jumlah produksi.
IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN ANALISIS STATISTIK MULTIVARIAT Pambudi, Fikri Eka; Cahyawati, Amanda Nur; Sari, Sylvie Indah Kartika
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 2 No. 2 (2025): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jrsmi.2025.02.02.03

Abstract

PT Great Giant Food (GGF) adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan makanan yaitu ekspor produk olahan nanas yang berlokasi di Lampung Tengah. Proses produksi yang tinggi dilakukan tentu harus berbanding lurus dengan kinerja dari para karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis faktor. Uji yang digunakan untuk kelayakan analisis faktor adalah KMO dan Bartlett’s Test. Dalam analisis faktor digunakan nilai dari eigen value >1 untuk menentukan faktor dari indikator-indikator yang diuji . Berdasarkan hasil perhitungan didapatkan 5 faktor utama yaitu Social Needs, Physiologal Needs, Safety Needs, Self-Esteem, Self- Actualization. Sedangkan untuk Kepuasan kerja terdiri dari pekejaan itu sendiri, gaji, rekan kerja, kondisi kerja dan hubungan kerja.Berdasarkan hasil pengolahan data analisis faktor motivasi dapat disimpulkan bahwa motivasi dari karyawan PT Great Giant Food tergolong ke dalam 5 faktor yaitu Social Needs 39,548%, Physiologal Needs 9,989%, Safety Needs 8,580%, Self-Esteem 5,513%, Self- Actualization 5,279%.
ANALISIS HUBUNGAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN DENGAN KINERJA DIVISI HUMAN CAPITAL AND GENERAL DI PT. SEMEN TONASA Azis, Muhammad Farhan; Sari, Sylvie Indah Kartika
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 2 No. 7 (2025): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jrsmi.2025.02.07.06

Abstract

PT Semen Tonasa adalah produsen semen terbesar di Kawasan Timur Indonesia yang menempati lahan seluas 715 hektar di Desa Biringere, Kecamatan Bungoro, Kabupaten Pangkep, sekitar 68 kilometer dari kota Makassar. Penelitian dilakukan pada Human Capital and General Department yang erat kaitannya dengan Sumber Daya Manusia (SDM). Model penelitian yang dirancang penulis yaitu memodifikasi dan menggabungkan dari beberapa model penelitian terdahulu yang telah direview pada tahapan sebelumnya yang berkaitan dengan perceived organizational support dan kinerja karyawan. Hasil dari modifikasi menjadi model penelitian baru yang digunakan dalam penelitian ini. Model tersebut menjadi acuan dalam melakukan perumusan hipotesis dan pengujian dilakukan melalui pengumpulan data, pengolahan, dan analisis data. Berdasarkan hasil tersebut dapat diartikan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Tonasa pada divisi HRD yang berarti sesuai dengan hipotesis pertama dimana Perceived Organizational Support mampu menjadi faktor pendorong Kinerja Karyawan.
PENERAPAN METODE QUASA UNTUK MENGANALISIS SITUATION AWARENESS PADA BANDAR UDARA INTERNASIONAL DI INDONESIA Hutasuhut, Fachrul Ramadhan; Sari, Sylvie Indah Kartika
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 2 No. 10 (2025): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jrsmi.2025.02.10.09

Abstract

Bandar Udara memiliki potensi terjadi kecelakaan kerja baik di udara maupun di darat (ramp). PT Angkasa Pura II Bandar Udara Internasional Soekarno-Hatta belum memiliki identifikasi tingkat kewaspadaaan sehingga perlu diteliti untuk mengurangi risiko kecelakaan kerja. Pada penelitian ini, dipilih metode QUASA karena mampu mengukur tingkat kewaspadaan safety inspector secara subjektif dengan true/false probes serta simultaneous self-ratings dengan bantuan kuesioner berdasarkan Indonesian Driver Behaviour Questionnaire dan Petunjuk Teknis Berkendara. Kemudian secara objektif dengan signal detection theory untuk menentukan hit, miss, false alarm, dan correct rejection. Hasil penelitian diketahui nilai actual accuracy sebesar 71,11% dan perceived accuracy sebesar 89,16%, berarti karakteristik overconfident. Sensitivitas sebesar 1,1 artinya responden dapat membedakan antara signal dan noise. Bias sebesar -0,06, berarti responden dapat menghadapi rangsangan yang ambigu. Situation awareness sebesar 65,33%, berarti situation awareness safety inspector berada pada kategori cukup. Hal ini menunjukkan safety inspector masih melakukan tindakan yang kurang sesuai dari peraturan yang ada.
ANALISIS BEBAN KERJA DAN PENETAPAN JUMLAH PEKERJA OPTIMAL DENGAN STOPWATCH TIME STUDY DI BAGIAN PRODUKSI FILLED IKAN PT MINA DELTA PERKASA TULUNGAGUNG Firdausi, Putri; Sugiono; Sari, Sylvie Indah Kartika
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 2 No. 11 (2025): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jrsmi.2025.02.11.07

Abstract

Beban kerja adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu jabatan atau unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan waktu normal. Penelitian ini di lakukan di PT Delta Mina Perkasa yang mana produksi produksi perhari hanya 500kg. Jumlah tersebut meningkat per Januari 2019 menjadi 12 hingga 14 ton perhari yang menyebabkan jam kerja produksi 10 jam kerja perhari. Dari hasil wawancara dengan karyawan, terdapat keluhan sakit pada bagian tubuh. Oleh karena itu, dalam mengatasi masalah tersebut dibutuhkan metode terkait dengan beban kerja. Metode yang digunakan beban kerja nantinya adalah metode Stopwatch Time Study. etode ini baik digunakan untuk pekerjaan yang dilakukan berulang-ulang (repetitive).
ANALISIS KORELASI ANTARA FAKTOR INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA MASA PASCA WORK FROM HOME Asyanti, Pramesti Earli; Sari, Sylvie Indah Kartika
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 3 No. 3 (2026): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jrsmi.2026.03.03.07

Abstract

Kebijakan PSBB akibat pandemi Covid-19 mengubah perkantoran menjadi WFH. Fenomena unik terjadi di PT X, dengan laba bersih dan pelanggan saat karyawan bekerja WFO, WFH, dan transisi WFH ke WFO tanpa pola tertentu. Survei menunjukkan transisi WFH ke WFO mempengaruhi motivasi karyawan terkait protokol kesehatan, lingkungan kerja, dan pola hidup sehat berdasarkan faktor internal dan eksternal individu. Penelitian menunjukkan korelasi lemah antara faktor internal individu dan motivasi (0.217), faktor eksternal individu dan motivasi (0.446), kesehatan dan motivasi (0.191), pola hidup sehat dan motivasi (0.104), transportasi dan motivasi (0.353), protokol kesehatan dan motivasi (0.103), lingkungan kerja dan motivasi (0.026), sosialisasi dan motivasi (0.268), serta status keluarga dan motivasi (0.187). Penelitian belum menguji apakah teori motivasi Herzberg berlaku di perusahaan karena hanya faktor hygiene yang diteliti, sementara faktor motivator belum dapat diuji.
EVALUASI DAMPAK PENERAPAN WORK FROM HOME (WFH) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : PT INDONESIA INTELEKTUAL AKADEMI) Erlangga, Fakhri Shafly; Sari, Sylvie Indah Kartika
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 3 No. 4 (2026): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jrsmi.2026.03.04.04

Abstract

PT IIA merupakan sebuah perusahaan sektor pendidikan yang tetap melanjutkan adanya pola kerja secara WFH pasca menurunnya pandemi Covid-19. Ternyata, didapati bahwa karyawan PT IIA yang dominan bekerja secara WFH justru memiliki hasil kinerja yang lebih rendah, dibandingkan dengan karyawan yang dominan bekerja secara WFO. Maka itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari WFH terhadap kinerja karyawan, sekaligus memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk dapat menyelesaikan permasalahan tersebut, menggunakan metode regresi linear sederhana. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT IIA, kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa terdapat pengaruh antara WFH dengan kinerja karyawan PT IIA dengan nilai uji t, yaitu 5,028 > ttabel 2,060.
ANALISIS TINGKAT BEBAN KERJA PADA PROSES LAUNDRY MENGGUNAKAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) Pamungkas, Valentino Dimas; Sari, Sylvie Indah Kartika
Jurnal Rekayasa Sistem dan Manajemen Industri Vol. 3 No. 7 (2026): Jurnal Rekayasa Sistem & Manajemen Industri
Publisher : Departemen Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jrsmi.2026.03.07.07

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Solusi Laundry yang terletak di Kota Bekasi yang memiliki 4 pekerja dan melaksanakan kerja lembur dalam pekerjaanya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui terkait beban kerja untuk mendapatkan jumlah pekerja optimal pada Solusi Laundry. Penelitian dilakukan dengan menggunakan Full Time Equivalent (FTE) untuk mendapatkan indeks beban kerja dan Flow Process Chart (FPC) dengan time study untuk memperbaiki proses penyebab beban kerja tidak rata dan lembur. Hasil analisis didapatkan seluruh pekerja mengalami overload dan beban kerja tidak rata pada proses setrika. Rekomendasi perbaikan adalah menambah satu pekerja bantuan khusus pada pekerjaan setrika dan cuci manual, pemberian target pada pekerjaan setrika, dan memindahkan pekerjaan pada lembur pada sif pagi dengan kapasitas cuci kiloan maksimal 150 kilogram. Hasil perhitungan FTE setelah penambahan satu pekerja bantuan didapatkan seluruh pekerja mengalami beban kerja normal.
Co-Authors Afifah, Wira Farras Alfitra, Muhammad Miqdadzi Althaf, Muhammad Darvesh Ghazanfar Amanda Nur Cahyawati Aristawati, Rizqi Amelia Armando, Felix Asyanti, Pramesti Earli Ayu Purwaningsih Azis, Muhammad Farhan Azlia, Wifqi Chrystiano, Laurensius Dawud, Dziyad Mubarak Debrina Puspita Andriani Dhamayanti, Annisa Shafa Erlangga, Fakhri Shafly Faaris, Sayyid Muhammad Firdausi, Putri Hasibah, Shafanissa Hutasuhut, Fachrul Ramadhan Indrayadi, Bambang Istafada, Safa Saniya Lestari, Adinda Sri Maharani, Luthfiya Intan Maryam Muntazar, Muhammad Faiz Iqbal Nabila, Fitri Pambudi, Fikri Eka Pamungkas, Valentino Dimas Pradipta, Adi Surya Pratama, Ariq Handy Putro, Wisnu Wijayanto Raflitio, Muhammad Fadhel Rio Prasetyo Lukodono Riona Ihsan Media Satria, Radithya Farisi Shella, Frisicha Rama Siswahyudianto Sugiono Sugiono Susilo, Hendrawan Hadi Syifa Khairunnisa, Syifa Tiarramadhan, Fadhli Ihsan Winata, Bintoro Dwi Krisna Wiyono, Erlangga Aditya Putra Yasmin, Sirrin Auni Yuenyongchaiwat, Kornanong