Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.016
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Manajemen Dirgantara Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Jurnal Manajemen ProBisnis : Jurnal Manajemen eCo-Fin Journal Of Human And Education (JAHE) JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Management Accounting, Tax and Production Serat Acitya Gotong Royong J-CEKI
Nirwana, Ida
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Peningkatan Kinerja Pegawai Berdasarkan Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Yeni, Afni; Nirwana, Ida; Syafri, Muhammad
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i1.4072

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Solok dengan sampel 65 responden yang diteliti dengan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat diartikan bahwa Karakteristik Individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung  3,986 ttabel 1,99897 dalam nilai tingkat signifikasi, 0,000 0,05. Jadi bisa diartikan bahwa perkembangan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Solok.  Hal ini dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan thitung 4,068 t tabel 1,99897 dan nilai tingkat signifikansi 0,000 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai  Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Solok. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai signifikan fhitung 19,162 ftabel 3,15  dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai ini jauh lebih kecil dari a (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,382 atau 38,2% dan 6,18% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik di Pemerintahan Nagari: Evaluasi Staregi di Kantor Wali Nagari Kampung Batu Dalam Nirwana, Ida; Nurhayati, Nurhayati; Ilham, Nur
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i4.9081

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui bagaimana Strategi Pemerintah Nagari mempengaruhi kualitas pelayanan publik di Kantor Wali Nagari Kampung Batu Dalam Kecamatan Danau Kembar.  Penelitian deskripsi kualitatif adalah metode yang digunakan.  Sumber data primer adalah jenis sumber yang digunakan oleh peneliti.  Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi dokumentasi, wawancara, dan observasi.  Tiga belas orang menjadi informan dalam penelitian ini, termasuk lima orang anggota masyarakat Kampung Batu Dalam di Kecamatan Danau Kembar, Kabupaten Solok, tujuh orang perangkat nagari, dan satu orang tokoh pemuda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa strategi Pemerintah Nagari untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kantor Wali Nagari Kampung Batu Dalam, Kecamatan Danau Kembar, mencakup langkah-langkah untuk meningkatkan kepuasan masyarakat, meningkatkan efektivitas dan efisiensi pelayanan, dan menggunakan teknologi seperti WhatsApp.  Disiplin internal, pembentukan kelompok masyarakat, dan partisipasi masyarakat dalam pengambilan keputusan digunakan dalam perumusan dan pelaksanaan rencana strategis.  Kemudahan akses terhadap layanan administrasi dan pelatihan yang sering dilakukan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia (SDM) merupakan contoh inovasi yang sedang berjalan. nilai kolaborasi masyarakat dan sektor publik dalam memberikan layanan publik yang lebih baik, lebih terbuka, dan berbasis kebutuhan.
DETERMINAN SIKAP DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PDAM KOTA SOLOK Nirwana, Ida; Roza, Seflidiana; Akkiyas
Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v13i2.2012

Abstract

Salah satu penggerak jalannya sebuah perusahaan adalah karyawan atau pegawai yang menjalankan tugas atau pekerjaannya dengan baik. Pegawai yang memiliki kinerja yang baik didukung dengan sikap dan perilaku yang baik pula. Adapun tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap dan perilaku individu terhadap kinerja pegawai di PDAM Kota Solok. Penelitian ini termasuk ke dalam jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PDAM Kota Solok yang berjumlah 86 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan total sampling. Sehingga, jumlah sampel yang akan digunakan berjumlah 86 orang. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang diperoleh adalah sikap serta perilaku individu berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Dan secara simultan, sikap dan perilaku individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Sikap; Perilaku Individu; Kinerja Pegawai
Analisis Peranan Pemerintah Daerah dalam Pengelolaan Objek Wisata Istano Basa Pagaruyuang di Kabupaten Tanah Datar Nirwana, Ida
JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Vol. 2 No. 01 (2017): JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi)
Publisher : Jurusan PIPS FKIP UMMY Solok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36665/jusie.v2i01.114

Abstract

This research was conducted at the Department of Tourism, Youth and Sports Tanah Datar District. The authors conducted this study to analyze the role of local government in the management of tourist objects Istano Basa Pagaruyung Tanah Datar regency. The purpose of this study is to determine whether the implementation of the role of local government in the management of Istano Basa Pagaruyung attractions in Tanah Datar regency. To analyze this problem, research is done by using qualitative approach by using descriptive method. Data collection techniques that the authors use are observation, interview, literature study. The data used are primary data and secondary data. Informants in this study were determined by purposive sampling technique. Purposive sampling is a purposive sampling technique. From the results of this study can be concluded that the role of Tourism, Youth, and Sport on the management of Istano Basa Pagaruyuang Tourism Object is to manage, assist, and improve facilities and infrastructure through the making of planning programs to be implemented by the UPT. Analysis of the role of local government towards the management of Istano Basa Pagaruyuang tourist object in Tanah Datar regency has been carried out very well but not yet optimal, since there is still planning since 2013 until now has not been done due to limited land. One such plan is the construction of parking lots for visitors Istano Basa Pagaruyung as well as souvenirs selling place.
Analisis Efektivitas Kerja Pegawai Melalui Komunikasi dan Lingkungan Kerja Nirwana, Ida; Sriyanti, Esi; Nurdyanti, Anisa
eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i1.1724

Abstract

Recognizing the significance of human resource management in attaining organizational objectives, firms and leaders must enhance their focus on communication and the workplace environment for their employees. This study seeks to examine the impact of communication and work environment on employee effectiveness at the Human Resources Development and Personnel Agency (BKPSDM) of Solok City. This research is a quantitative analysis. The utilized data are primary data acquired via questionnaires disseminated to respondents. The study population consisted of 41 employees from the Human Resources Development and Personnel Agency (BKPSDM) of Solok City. The sample method employed in this investigation was complete sampling. The study sample comprised 41 individuals. The employed data analysis methods included research instrument testing, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and coefficient of determination testing. The data test results indicate that the communication variable does not influence employee work effectiveness. The work environment influences employee productivity. Subsequently, communication and the work environment collectively influence employee productivity. The coefficient of determination indicates that 81.9% of the work effectiveness of employees at the Solok City Human Resources Development and Personnel Agency (BKPSDM) is affected by communication and the work environment, while the remaining 18.1% is influenced by other variables not addressed in this study.
PERAN PEMERINTAH MENGEMBANGKAN UMKM MELALUI EDUKASI KEPADA MASYARAKAT: PKM PADA NAGARI KINARI Nirwana, Ida; Yulia, Siska; Roza, Seflidiana; Nurhayati, Nurhayati; Yeni, Afni; Kirana, Ramadhani
Gotong Royong Vol. 2 No. 2 (2025)
Publisher : CV. Akira Java Bulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63935/gr.v2i2.188

Abstract

Pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini berfokus pada peningkatan kapasitas pelaku UMKM melalui edukasi di Nagari Kinari, Kabupaten Solok. Kegiatan ini merupakan bentuk kontribusi akademisi dalam memberdayakan UMKM lokal agar lebih adaptif terhadap perkembangan zaman, terutama dalam aspek pengelolaan keuangan, pemasaran digital, dan akses pembiayaan. Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif dan edukatif, melibatkan pelaku UMKM setempat dalam pelatihan interaktif. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta, serta munculnya motivasi untuk menerapkan ilmu yang diperoleh ke dalam praktik usaha mereka. Kegiatan ini diharapkan menjadi model kolaborasi antara pemerintah daerah, perguruan tinggi, dan masyarakat untuk pengembangan UMKM berkelanjutan
THE RELATIONSHIP BETWEEN FINANCIAL RATIOS AND COMPANY PERFORMANCE: AN EMPIRICAL STUDY ON THE COAL SUB-SECTOR OF THE IDX 2020–2023 Indah Mursalini, Wahyu; Nirwana, Ida; Dewi Fortuna, Agita
Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Vol 11 No 2 (2025): Edisi September 2025
Publisher : LPPM STIE EKA PRASETYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47663/jmbep.v11i2.648

Abstract

Abstract. This study aims to investigate the correlation between financial ratios and corporate performance, focusing on coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period from 2020 to 2023. Employing a quantitative approach, the study utilizes regression analysis to assess how liquidity and profitability ratios influence financial performance. The findings reveal that the liquidity ratio has a statistically significant impact on financial performance, evidenced by a p-value of 0.000, which is below the 0.05 threshold. Conversely, the profitability ratio does not exhibit a significant influence, as indicated by a p-value of 0.440, which exceeds the 0.05 benchmark. These findings suggest that investors should assess a company's financial health before making business decisions. The liquidity ratio plays a crucial role in determining the financial performance of coal sub-sector companies.
Pengaruh Motivasi dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Kepegawaian Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruangan (PUPR) Kabupaten Sijunjung Syafni, Syafni; Nurhayati, Nurhayati; Nirwana, Ida
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja, produktivitas, dan kinerja pegawai di Divisi Kepegawaian Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUPR) di Kabupaten Sijunjung. Situasi saat ini menunjukkan bahwa motivasi dan produktivitas yang tidak memadai dapat mengakibatkan kinerja organisasi yang menurun, bahkan jika pegawai memiliki keterampilan yang memadai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, memanfaatkan data primer yang dikumpulkan dari kuesioner yang diberikan kepada responden terpilih. Populasi penelitian ini terdiri dari 35 orang, yang semuanya merupakan pegawai pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUPR) Kabupaten Sijunjung. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji-t parsial untuk menilai dampak setiap variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), sebagaimana dibuktikan oleh nilai t sebesar 3,274, yang melampaui nilai t tabel sebesar 1,691, dan tingkat signifikansi sebesar 0,003, yang lebih rendah dari 0,05. Lebih lanjut, produktivitas kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), menunjukkan nilai t sebesar 3,474, melebihi nilai t-tabel sebesar 1,691, dan tingkat signifikansi 0,001, yang juga berada di bawah 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi dan produktivitas sama-sama penting untuk meningkatkan kinerja karyawan; oleh karena itu, manajemen harus memprioritaskan kedua aspek tersebut untuk meningkatkan hasil organisasi.
Co-Authors Abdul Hijrah, Tedi Afniyeni, Afniyeni Afriwahyuni, Rika Akkiyas Amelia, Indri Arfimasri, Arfimasri Dewi Fortuna, Agita Fania, Festika Hendrayani, Eka Hidayat, Bagus Ilham, Nur Indah Mursalini, Wahyu Kirana, Ramadhani Kurniawan, Dutanof Kurniawan, Zikri Aulya Maiyastria, Reza Muhammad Syafri, Muhammad Mursalini, Wahyu Indah Nasrah, Rasidah Nurdyanti, Anisa Nurhayati Nurhayati Pratama, Yogi Putra, Ramadhani Kirana Rahmadani, Intan Razaq, Al Fadhil Abdul Roza, Seflidiana Safputri, Yollanda Eka Siska Yulia Defitri Sriyanti, Esi Susanti, Mutia Syafni Syafni Wahyu Indah Mursalini Yeni, Afni Yulia, Siska