Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.374
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management and Business Review Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis (The Indonesian Journal of Management & Accounting) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen JURNAL ECONOMINA Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Jurnal Manajemen Strategis
Didi Wandi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia Didi Wandi; Heri Sapari Kahpi; Fidziah Fidziah; Zaenal Abidin
Journal of Management and Business Review Vol 19, No 1 (2022)
Publisher : Research Center and Case Clearing House PPM School of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34149/jmbr.v19i1.235

Abstract

Compensation is one of the most important aspects for employees and organizations. Can give compensation or remuneration based on individual, group, and company performance as a whole to improve employee performance and ultimately achieve organizational goals. This study aims to determine the effect of financial and non-financial compensation on the performance of employees of freight forwarding services in the city of Serang, Indonesia. The sample in this study amounted to 90 employees. The method used is the quantitative method. The data collection technique used was a questionnaire. Data analysis used multiple linear regression. The results show partially that financial compensation has a positive and significant effect on employee performance, and non-financial compensation has a positive and significant impact on employee performance. Simultaneously, financial and non-financial compensation affects employee performance.
The Study of Employee Engagement Antecedents and the Effect on Organizational Commitment Hospitals in Banten Heri Sapari Kahpi; Fathurrohman Fathurrohman; Mirza Abdi Khairusy; Fidziah Fidziah; Didi Wandi
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.262 KB) | DOI: 10.56457/jimk.v9i1.98

Abstract

This study aims to analyze the effect of perceived organizational support on organizational commitment mediated by employee engagement in hospitals in Banten. Data were collected from one hospital in Banten, and samples were taken using google form totaling 65 respondents. The sampling technique in the study used random proposal sapling. The results of this study indicate that perceived organizational support has a positive direct effect on organizational commitment, perceived organizational support has a direct positive effect on employee engagement, employee engagement has a positive direct effect on organizational commitment, and perceived organizational support has an indirect effect on organizational commitment and is mediated by employee engagement.
Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Didi Wandi
Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia Vol. 1 No. 1 (2022): September 2022
Publisher : Amal Insani Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.428 KB) | DOI: 10.56721/jisdm.v1i1.35

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of communication and motivation on employee performance. This research uses descriptive analytical research with a qualitative approach. The method used in this research is a survey method. Respondents in this study were some of the employees of the BPBD of Serang Regency, which amounted to 76 people. The measuring instrument used in this research is a questionnaire. Analysis of the data used is a regression test using the SPSS version 25 program. The results of hypothesis testing that have been formulated show that both partially and simultaneous communication and motivation have a significant effect on employee performance in the field of emergency handling of BPBD Serang Regency.
Analisis Faktor-Faktor Penentu Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Pasar Desa Bojongkulur, Bogor Hero Wirasmara Kusuma; Suhroji Adha; Didi Wandi
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 2 No. 3 (2024): July : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v2i3.1991

Abstract

This research is entitled "Analysis of Determining Factors of Service Quality on Consumer Satisfaction at the Bojongkulur Village Market, Bogor". The aim of the research is to determine the significant positive influence simultaneously and partially between the independent variables, namely service quality consisting of physical evidence (X1), reliability (X2), responsiveness (X3), assurance (X4), and empathy (X5) towards the dependent variable, namely customer satisfaction (Y) at the Bojongkulur Village Market. The population in this study were consumers at the Bojongkulur Village Market. Furthermore, the sampling technique used in this research was "Simple Random Sampling" where respondents were shopping at the Bojongkulur Village Market. Data collection was carried out using a questionnaire technique. The results of this research are; (1)Simultaneously, service quality (physical evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy) has a positive, strong and significant effect on consumer satisfaction at the Bojongkulur Village Market. This is shown by the R-Square gain of 63%. (2)Partially, physical evidence has a positive, quite strong and significant effect on consumer satisfaction at the Bojongkulur Village Market. This is shown by the R-Square gain of 54%. (3)Partially, reliability has a positive, quite strong and significant effect on consumer satisfaction at the Bojongkulur Village Market. This is shown by the R-Square gain of 58%. (4)Partially, responsiveness has a positive, relatively strong and significant effect on consumer satisfaction at the Bojongkulur Village Market. This is shown by the R-Square gain of 60%. (5)Partially, guarantees have a positive, strong and significant effect on consumer satisfaction at the Bojongkulur Village Market. This is shown by the R-Square gain of 62%. (6)Partially, empathy has a positive, quite strong and significant effect on consumer satisfaction at the Bojongkulur Village Market. This is shown by the R-Square gain of 52%.
PENGARUH KOMPETENSI SDM, KOMPETENSI WIRAUSAHA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PELAKU USAHA UMKM KERUPUK DI KOTA SERANG Ramadhan, TB Guruh; Wandi, Didi
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 4 No. 1 (2023): September 2023
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) adalah bagian penting dari perekonomian Indonesia karena memberikan kontribusi yang besar terhadap pembukaan lapangan kerja dengan kontribusi mencapai 96,9% atas penyerapan tenaga kerja nasional serta pengaruhnya pertumbuhan ekonomi secara nasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi sdm, kompetensi wirausaha dan keterikatan kerja terhadap kinerja pelaku usaha UMKM. Objek penelitian ini yaitu pelaku usaha UMKM kerupuk yang berada di Kota Serang dengan total sampel yaitu sebanyak 30 orang. Analisis yang digunakan yaitu dengan regresi menggunakan alat bantu software SPSS. Hasil dari penelitian ini yaitu secara simultan variabel independen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM, sedangkan secara parsial kompetensi SDM terhadap kinerja UMKM dan keterikatan kerja terhadap kinerja UMKM tidak berpengaruh secara signifikan, namun kompetensi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan dalam mempengaruhi kinerja UMKM.
PENGARUH ROTASI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN Rohmana, Mamat; Wandi, Didi; Nurhikmat, Mira
MANTRA (Jurnal Manajemen Strategis) Vol. 2 No. 1 (2024): Agustus 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi jabatan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Banten. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan metode survey dan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Responden dalam penelitian ini merupakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di Dinas Sosial Provinsi Banten dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden. Analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda menggunakan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian melalui uji F, maka didapatkan nilai Fhitung (26,207) dan Ftabel (3,14) diketahui signifikansi dalam uji F adalah 0,000 yang mana batas signifikansinya 0,05. Maka kesimpulannya hasil hipotesis diterima atau dengan kata lain variabel independen (Bebas) rotasi jabatan (X1) dan motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen (Terikat) kinerja pegawai (Y).
KINERJA PEGAWAI: FAKTOR GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA Devita Noviyanti; Yulaikah; Didi Wandi
Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis (The Indonesian Journal of Management & Accounting) Vol 12 No 2 (2024)
Publisher : Universitas La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55171/jsab.v12i2.1310

Abstract

The purpose of this research is to analyze the influence of leadership style on employee performance, the influence of the work environment on employee performance, the influence of leadership style and the work environment on employee performance at the Serang City Small and Medium Enterprises Cooperative Department of Industry and Trade, the sample used is 61 respondents using non-probability sampling technique. The research method used is a quantitative method with data collection carried out through questionnaires, observation, interviews, instrument testing, classical assumption testing, and hypothesis testing using multiple linear regression analysis with the help of SPSS v.26.0. The conclusion of the hypothesis test results in this research is that partially leadership style (X1) has no effect on employee performance (Y) with a significance level of 0.508 > 0.05 and an R Square value of 0.208 (20.8%), partially the work environment ( X2) affects employee performance (Y) with a significance level of 0,000 <0.05 and R Square value of 0.593 (59.3%), simultaneously leadership style (X1) and work environment (X2) has a positive and significant effect on performance employee (Y), with a contribution value of 59.6%. while the remaining 44.4% is influenced by other variables that are not included in this research model, including work discipline, work motivation, workload, organization, compensation, etc.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI BANTEN Putra, Handika; Wandi, Didi; Wirasmara Kusuma, Hero
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuisioner. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Banten yang berjumlah 43 responden yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil. Hasil dari penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji t dan uji F menunjukan bahwa hal ini ditunjukan berdasarkan hasil uji hipotesis 2 (dua) dalam uji T, memperoleh nilai thitung sebesar 14,808 > ttabel 2,020 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 < nilai probabilitas 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Provinsi Banten. Berdasarkan hasil uji hipotesis 3 (tiga) dalam uji T, diketahui nilai thitung sebesar 0,183 < ttabel 2,020 dengan taraf signifikansi sebesar 0,856 > nilai probabilitas 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel stres kerja (X2) tidak berpengruh dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Provinsi Banten.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH BANTEN Parwanti, Siti; Wandi, Didi; Yulaikah, Yulaikah
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Disiplin kerja faktor penting yang mencerminkan kepatuhan karyawan terhadap aturan dan prosedur yang berlaku, ketepatan waktu dan konsistensi dalam menjalankan tugas. Motivasi kerja, dorongan internal yang bagi karyawan untuk mencapai tujuan kerja dan meningkatkan produktivitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Banten. Variabel disiplin kerja dan motivasi, kerja, kinerja karyawan menggunakan skala Likert. menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Disiplin kerja, motivasi kerja juga ditemukan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis menunjukkan disiplin kerja dan motivasi kerja, secara bersama-sama berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. pentingnya bagi manajemen perusahaan untuk meningkatkan disiplin kerja dan motivasi karyawan melalui berbagai program sehingga kinerja karyawan dapat meningkat secara keseluruhan.
PENGARUH DISPLIN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU SARANA INFRASTRUKTUR Perwitaningrum, Rizky; Azizi, Enzi; Wandi, Didi
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Efisiensi kerja dapat menjadi suatu tujuan yang sangat vital dalam sebuah perusahaan, melalui efisiensi kondisi suatu perusahaan dapat diketahui, baik dari segi tujuan, misi, jenis, struktur dan perkiraannya. Ada banyak cara untuk 2 meningkatkan efisiensi kerja yang representatif, termasuk melalui pengajaran dan pelatihan, inovasi dan generasi yang dihasilkan, kesejahteraan, kapasitas fisik dan mental.Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas tenaga kerja pada karyawan PT. Krakatau Sarana Infrastuktur Pada Penelitian ini menggunakan metode kuantitiatif dengan skala sebagai alat pengumpulan data,menggunakan teknik Nonprobability sampling Populasi yang digunakan dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai tetap sebanyak PT. Krakatau Sarana Infrastruktur 64 orang. Hasil peneliitian Disiplin berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial di Pt Krakatau sarana infrastruktur Cilegon-Banten. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dan Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh seara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Y
Co-Authors Azizi, Enzi Daniel Happy Putra Desty Endrawati Subroto Desty Endrawati Subroto Devita Noviyanti Fathurrohman Fathurrohman Fidziah Fidziah Fidziah Fidziah, Fidziah Kahpi, Heri Sapari Kusuma, Andiko Nugraha Kusuma, Hero Wirasmara Mira Nurhikmat Mirza Abdi Khairusy Muhammad Arifin Ilham Nurhikmat, Mira Parwanti, Siti Perwitaningrum, Rizky Putra, Handika Ramadhan, TB Guruh Rohmana, Mamat Subroto, Desty Endrawati Suhaemi Suhaemi Suhaemi Suhaemi, Suhaemi Suhroji Adha Titin Nasiatin Yulaikah Yulaikah Yulaikah, Yulaikah Zaenal Abidin