Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.024
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikologika : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling COUNSENESIA Indonesian Journal of Guidance and Counseling KATALIS: Jurnal Penelitian Kimia dan Pendidikan Kimia Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Penamas Matemar Jurnal ENDLESS : International Journal of Future Studies Jurnal Bimbingan Konseling Jurnal Ilmu Komputer
Sugiyo
Unknown Affiliation
Religion Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Matemar Jurnal

 1 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT BINA COMPUTINDO PRIMA MANGGA DUA JAKARTA: The Influence Of Workload And Compensation On Job Satisfaction At PT Bina Computindo Prima Mangga Dua Jakarta Sugiyo
Jurnal Matemar (Manajemen dan Teknologi Maritim) Vol. 1 No. 1 (2020): Matemar Juni 2020
Publisher : LPPM Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59225/9f18dr36

Abstract

Perusahaan sebaiknya memperhatikan pemberian beban pekerjaan kepada karyawannya sesuai dengan kemampuan dan keahlian dari masing-masing karyawan, guna memacu karyawan untuk meningkatkan kinerjanya serta diharapkan mampu membuat karyawan merasa betah dan loyal. Perusahaan juga sebaiknya tidak memberikan beban pekerjaan yang berlebihan kepada karyawannya sehingga karyawan bisa merasa lebih nyaman dalam melakukan pekerjaannya. Dan Perusahaan sebaiknya juga memperhatikan pemberian kompensasi berupa gaji agar sesuai dengan pekerjaan yang diberikan Perusahaan dan memenuhi standar pemberian gaji yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini mengambil lokasi di PT Bina Computindo Prima dengan jumlah responden sebanyak 49 orang Karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel beban kerja dan kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bina Computindo Prima, sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja di PT Bina Computindo Prima dan juga menghasilkan bahwa variabel kompensasi memberi pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan variabel beban kerja.
PENTINGNYA PENYELARASAN SPMI DAN SPME DALAM IMPLEMENTASI SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL PERGURUAN TINGGI: The Importance Of Alignment Of Spmi And Spme In The Implementation Of The Internal Quality Assurance System In Higher Education Sugiyo
Jurnal Matemar (Manajemen dan Teknologi Maritim) Vol. 1 No. 2 (2020): Matemar Desember 2020
Publisher : LPPM Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59225/a2bt6m39

Abstract

Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi (SPM PT) merupakan standar pendidikan tinggi yang terdiri dari Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) yang memiliki siklus tentang Penetapan Standar Dikti, Pelaksanaan Standar Dikti, Evaluasi (pelaksanaan) standar Dikti, Pengendalian (pelaksanaan) standar Dikti dan Peningkatan (pelaksanaan) standar Dikti yang disebut dengan PPEPP. Sedangkan Sistem Penjaminan Mutu Eksternal (SPME) yang memiliki siklus Evaluasi Data dan Informasi, Penetapan Status Akreditasi dan Peringkat Terakreditasi, Pemantauan dan Evaluasi Status Akreditasi dan Peringkat Akreditasi yang disebut dengan EPP. SPMI diimplementasikan pada semua bidang kegiatan perguruan tinggi yaitu Bidang Akademik, yang meliputi bidang pendidikan, bidang penelitian, Bidang pengabdian kepada masyarakat; dan Bidang Non-Akademik yang meliputi Sumber Daya Manusia (SDM), Keuangan, dan sarana dan prasarana. Perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, pengendalian, dan pengembangan SPMI dan SPME didasarkan pada Standar Dikti memiliki siklus PPEPP dan metode Evaluasi dilakukan melalui Audit Mutu Internal (AMI), dengan demikian menghasilkan luaran / Output bahwa luaran penerapan SPMI oleh PT digunakan oleh BAN PT atau LAM PT untuk penetapan Status dan peringkat terakreditasi PT dan Program Studi
Co-Authors A. Dardiri Hasyim AGUNG BUDI SUSANTO Ali Formen Anggai, Sajarwo Awalya Desti Wahyuning Dwi Yuwono Puji Sugiharto, Dwi Yuwono Puji Gunawan HARYONO Hasyim, Ahmad Dardiri Ismah Mar Ah, Nurmala Khoirul Mufrod Teguh Mulyo Nurul Kholifatun Rafif, Aji Sofyan Ramdani, Tober Ratih Permana Sari Rohmanto, Sodik Rosidin Rosidin Sahin, Arif Sri Mulyani Sunar Sunawan Tera Pertiwi Atiqoh Zuhri