Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.875
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan IJoLE: International Journal of Language Education MBIA Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Klasikal: Journal of Education, Language Teaching and Science Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Ekonomi An Idea Health Journal Jurnal Penelitian Sains dan Pendidikan (JPSP) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat RESTITUSI : Jurnal Riset Perpajakan Al-Mudharabah Jurnal Arsitektur ARCADE Bosowa Medical Journal KAMBOTI : Jurnal Sosial dan Humaniora
Maghfirah, Nurul
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Doktor Manajemen (JDM)

 1 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA KARYAWAN Maghfirah, Nurul
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER 2023
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v6i2.22307

Abstract

Stres kerja merupakan faktor penting bagi bisnis, terutama karena hubungannya dengan kinerja pekerja. Sebuah perusahaan harus berkinerja baik untuk menghasilkan keuntungan. Tingkat kinerja yang tinggi adalah ideal. Sebaliknya, kinerja yang menurun dapat merugikan bisnis. Tidak diragukan lagi, setiap karyawan akan mengalami stres yang berhubungan dengan pekerjaan.Data kuantitatif dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi untuk penelitian ini. Uji validitas, reliabilitas, dan uji Asumi tradisional digunakan dalam pengujian variabel. Sebanyak 83 responden menjadi sampel penelitian, dan SPSS 20 for Windows digunakan untuk menganalisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individu memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stres kerja yang dikategorikan sangat kuat. PT Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. berupaya untuk menurunkan stres kerja karyawan agar tingkat stres yang dialami berada pada titik ideal yang dapat memaksimalkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik kesejahteraan finansial maupun non finansial.
KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA MAKASSAR UTARA) Maghfirah, Nurul
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 7, No 1 (2024): APRIL 2024
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v7i1.24846

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menentukan faktor-faktor yang memiliki dampak paling signifikan pada kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Makassar Utara. Selain itu, penelitian ini juga akan mengevaluasi pengaruh disiplin kerja dan kompetensi secara bersamaan maupun terpisah terhadap kinerja pegawai.  Purposive sampling digunakan untuk memilih sampel, dan 77 karyawan dipilih secara acak. Karyawan yang dianggap sesuai dengan penelitian yang dilakukan diberikan kuesioner sebagai bagian dari metode pengumpulan data. Dengan bantuan perangkat lunak SPSS 20, data dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan enam rumus: analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, uji t, uji F, uji dominan, dan uji koefisien determinasi (R2).               Hasil penelitian menunjukkan bahwa, di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Makassar Utara, kompetensi dan disiplin kerja secara bersamaan maupun terpisah memiliki dampak yang signifikan pada kinerja pegawai. Disiplin kerja dan kompetensi menunjukkan koefisien regresi positif (+), menandakan hubungan yang positif. Dengan kata lain, kedua variabel tersebut akan meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Makassar Utara. Terdapat korelasi kuat (r = 0,867) dan koefisien determinasi (0,752) antara disiplin kerja, kompetensi, dan kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Makassar Utara. Selanjutnya, disiplin kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh signifikan paling besar terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Alghazy, Daffa Amanullah, Alif Baa, Sultan Borland, Helen Chairul Fahmi Chandra, Felix Danda, Samida Duana, Maiza Eugenio, Glenn Rex Farah Erika Fitri Nur Rahmadani Fitriani Gerrit M. Pentury Hamdani Hartati, Yuli Laode, Andri Moh. Wahyu Latuconsina, Zainuddin Leasiwal, Teddy C. Leuhery, Ferdy Mansyur Mansyur Melinda, Velisya Muhammad Faisal Muhammad Ridwan Muntahar, Nurul Hijrah Murnita, Ika Azdah Nabela, Danvil Nursilawati, Nursilawati Poerbo, Heru W Putra, Bayu Pratama Restia Christianty Silomba, Valensya Arruan Sitaniapessy, Gloria Nia Wahyuni, Laras Resti Yarmaliza Zaviera, Siti