Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUDICIOUS: Journal of Management Jurnal PkM (Pengabdian kepada Masyarakat) Jurnal Ekonomika dan Manajemen Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) International Journal of Entrepreneurship, Business, and Creative Economy (JIMBE) JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Price : Ekonomi dan Akuntasi Stability: Journal of Management and Business
Wahyudi, Widi
Universitas Budi Luhur
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi, Manajemen Talenta, dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan PT Lion Super Indo (Studi Kasus pada Karyawan PT Lion Super Indo Cabang Karang Tengah di Kota Tangerang) Farhan Fachrozi; Widi Wahyudi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 3 (2026): Oktober
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i3.1285

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi (X1), Manajemen Talenta (X2), dan Prestasi Kerja (X3) terhadap Pengembangan Karir (Y) pada karyawan PT Lion Super Indo Cabang Karang Tengah Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Lion Super Indo Cabang Karang Tengah Kota Tangerang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompetensi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir, Manajemen Talenta (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir, sedangkan Prestasi Kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir. Secara simultan, Kompetensi, Manajemen Talenta, dan Prestasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,602 menunjukkan bahwa 60,2% variasi Pengembangan Karir dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Co-Authors Arief Wibowo Aris Wahyu Kuncoro Burhanuddin Qodri Dewi Murtiningsih Dwi Kristanto Dyah Retno Utari Farhan Fachrozi Marsin Maruji Pakpahan Pambuko Naryoto Rosalinda Rosalinda Siti Delima Sari