Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.267
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis BISMA (Bisnis dan Manajemen) Annals of Human Resource Management Research CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Comprehensive Science Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics and Social Sciences Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan PESHUM
Maswanto, Maswanto
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : PESHUM

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gusti Sakti Mandiri Armanda Luppi; Maswanto, Maswanto
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i2.15337

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Observasi dan Kuesioner sebagai instrumennya. Adapun respondennya sebanyak 52 Karyawan Pada PT. Gusti Sakti Mandiri. Dan proses pengambilan sampel yaitu menggunakan Teknis non-Probability sampling dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Teknik analisis data kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Teknik analisis data yaitu menggunakan SPSS Versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,215>2,013 dan signifikan 0,002 < 0,05, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,754>2,013 dan signifikan 0,008 < 0,05, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhaadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,087>2,013 dan signifikan 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 27,845 > 2,80 dan signifikan 0,000 < 0,05.
Co-Authors Aditya, Diaz Armanda Luppi Avisiena, Hafiza Azzahra, Wardhatul Jannah Fadli, Fauzan Farabi, Ahmad Haryoto, Cece Haryoto, Cecep Hasanah Hasanah Herdesviana, Dean Imal Istimal, Imal ISTIFARI, PUTRI AYU Izhari, Fadhilah Muhammad Yusuf Muhyidin, Ayi Nazifah Husainah Nuraeni Nuraeni Pangarso, Dian Putra, Dheden Pratama Ryanto, Dimas Sari, Mahsya Novita Sofwatun Nida, Sofwatun sutar, sutar Tri Ananto Widyaloka, Jovanda