Articles
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pangan Kota Gorontalo ]]>
<![CDATA[Podungge, Robiyati]]>;
<![CDATA[Monoarfa, Valentina]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>;
<![CDATA[Asnawi, Melan Angriani]]>;
<![CDATA[Sjahbuddin, Indah Rahmadanti]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i5.13996
<![CDATA[This study aims to determine the effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at the Gorontalo City Food Service. The sample in this study was 47 employees. The data analysis techniques used in this study were descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis and hypothesis testing.The results of this study indicate that (1) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service by 54.5%. (2) Work Stress has a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service by 3.41%. so partially the variables of work environment and work stress have a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service. (3) Work Environment and Work Stress simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service with a determination coefficient of 57.9%. While the remaining 42.1% can be influenced by other variables not examined in this study such as competency factors, performance allowances, organizational commitment, organizational culture and performance training.]]>
<![CDATA[Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha 3S Ahmad Yani Gorontalo ]]>
<![CDATA[Sis Hernanda Hasan]]>;
<![CDATA[Lisda L. Asi]]>;
<![CDATA[Robiyati Podungge]]>
<![CDATA[ Economic Reviews Journal Vol. 3 No. 3 (2024): Economic Reviews Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56709/mrj.v3i3.379
<![CDATA[This study aims to determine the Effect of Employee Loyalty and Work-Life Balance on Work Productivity at PT. Hasjrat Abadi Yamaha 3S Division Ahmad Yani Gorontalo. The sample in this study is 35 employees. The approach in this study uses quantitative data collection techniques using observation, interviews and questionnaires (questionnaires). The data analysis technique uses multiple linear regression with analysis tools using the Statistical Program for Social Science (SPSS) version 26. Based on the results of the regression analysis of Employee Loyalty (X1), a significance value of 0.000 < from 0.05 and a t-value of 5.052 > t table 2.032, it can be concluded that the Employee Loyalty variable has a significant effect on Work Productivity. For Work Life Balance (X2), the significance value is 0.003 < from 0.05 and the t-value is calculated 3.236 > t table 2.032, it can be concluded that the Work-Life Balance variable has a significant effect on Work Productivity. Based on the results of the F test (simultaneous) that F calculated 19,129 > F table 3,284 and the significance value was 0.000 < 0.05. The results of the study show that 1) Employee Loyalty has a significant positive effect on Work Productivity. 2) Work Life Balance has a significant positive effect on Work Productivity. 3) Employee Loyalty and Work-Life Balance simultaneously have a significant positive effect on Work Productivity. The determination coefficient in this study has an effect of 0.738 or 73.8%. The remaining 26.2% were influenced by variables that were not studied in this study, such as job training, compensation, morale, and teamwork.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KUALITAS LAYANAN MASYARAKAT DI PENGADILAN AGAMA GORONTALO KELAS 1A ]]>
<![CDATA[Limbotu, Sri Widyawaty M.]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>;
<![CDATA[Mendo, Andi Yusniar]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34363
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur besarnya pengaruh komitmen terhadap kualitas layanan masyarakat di Pengadilan Agama Gorontalo Kelas 1A. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang datang ke kantor Pengadilan Agama Gorontalo Kelas 1A yang berjumlah 90 responden. Metode pengambilan sampel penelitian ini adalah metode non probability berdasarkan teknik purposive sampling, yaitu jumlah sampel yang digunakan berjumlah 90 responden dengan cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Komitmen Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kualitas Layanan, hal ini dikarenakan thitung yang diperoleh lebih besar dari ttabel 2.165 1.662 dengan tingkat signifikansinya 0.033 lebih besar dari 0.05 dan juga nilai koefisien yang disesuaikan atau angka R-square adalah sebesar 0.131 atau sebesar 13.1%. Nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 13.1% variabel komitmen dapat dijelaskan oleh kualitas layanan, sedangkan sisanya 86.9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA GORONTALO ]]>
<![CDATA[Napi, Wiranti]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>;
<![CDATA[Monoarfa, Valentina]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34317
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 54 responden pegawai ASN yang ditentukan dengan menggunakan metode rumus Slovin, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner (Angket). Teknik Analisis data menggunakan Regresi Linear Sederhana dengan alat bantu menggunakan Statistical Program For Social Science (SPSS) versi 26. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi pegawai dengan nilai persamaan regresi Y=17.820 + 0,635X. Hasil analisis koefisien determinasi R squar sebesar 0.540 atau 54% artinya dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi dapat dijelaskan oleh pelatihan, sedangkan 46% lainnya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan kepemimpinan. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel pelatihan sebesar 7.810 dari t-tabel 1,674 dengan nilai signifikan 0.001 dari 0.05, hal ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi.]]>
<![CDATA[PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI GURU PENGGERAK PROVINSI GORONTALO ]]>
<![CDATA[Koem, Firatih]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>;
<![CDATA[Amali, Lanto Miriatin]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29920
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai di Balai Guru Penggerak Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan 38 responden Pegawai di Balai Guru Penggerak Provinsi Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, uji normalitas, pengujian hipotesis dan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Balai Guru Penggerak Provinsi Gorontalo dengan Nilai R Square sebesar 55,80%. Sedangkan sisanya sebesar 44,20% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel kompetensi pegawai, pengembangan karir, kepemimpinan, budaya organisasi, iklim kerja, lingkungan kerja, koordinasi, komunikasi dan faktor internal lainnya dari pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SIPATANAKOTA GORONTALO ]]>
<![CDATA[ALjunaid, Dandi]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>;
<![CDATA[Monoarfa, Valentina]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29918
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada kantot kecamatan sipatana kota Gorontalo. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Besarnya sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 orang dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor kecamatan sipatana Kota Gorontalo. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t diketahui bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (23.6301,666) sedangkan untuk nilai signifikan lingkungan kerja non fisik adalah lebih kecil dari 0,05 ( 0,00 0,05). Berarti Ha di terima dan Ho di tolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil pengujian koefisien determinasi (R²) variabel kepuasan kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja non fisik sebesar 0,890 atau 89% sedangkan sisanya 0,110 atau 11% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam model regresi penelitian ini. Hasil penelitian ini dapat memberikan informasi serta menjadi referensi untuk peneliti selanjutnya. Selain itu, peneliti selanjutnya dapat mengembangkan indikator yang paling terlemah dalam penelitian ini yaitu indikator tingkat lingkungan kerja sebagai fenomena dalam penelitian selanjutnya. Serta dapat menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seperti variabel kinerja pegawai dan pribadi seseorang.]]>
<![CDATA[ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BONEPANTAI KABUPATEN BONE BOLANGO ]]>
<![CDATA[Mooduto, Sri Agustiranda N.]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>;
<![CDATA[Mendo, Andi Yusniar]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29916
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu etos kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Menggunakan metode analisis deskirptif dan kuantatif. Data yang digunakan penelitian ini ialah data primer. Populasi sebanyak 32 orang pegawai, teknik pengumpulan data sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Dari data tersebut memperoleh 32 orang. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS ver. 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (0,419) dan disiplin kerja secara parsial pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (0,143) pada kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Secara simultan, etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (0,173) pada kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Nilai koefisien determinasi R 41,6% yang menunjukkan tingkat hubungan antara etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan R square (R2) diperoleh 0.173 yang artinya bahwa pengaruh variabel independen yang terdiri dari etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai 0.173 atau 17.3 % dan sisanya 0.827 atau 82.7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, motivasi kepuasan kerja dan dll. Dengan demikian, hipotesis teruji kebenarannya dan dapat diterima.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO ]]>
<![CDATA[Dataui, Masita U.]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>;
<![CDATA[Biki, Syamsul B.]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27458
<![CDATA[Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat pengaruh Kemampuan Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam peneltitian ini di lakukan dengan kuesioner. Di mana semua anggota populasi di jadikan sampel dan penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo itu sendiri yang berjumlah 107 orang Pegawai. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dijelaskan bahwa: (1) Kemampuan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikannya dari 0,05. (2) Pelatihan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikannya dari 0,05. (3) Kemampuan Kerja dan Pelatihan Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo sebesar 56,7% sedangkan sisanya 44,3% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dan di jelaskan dalam penelitian ini, seperti: motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, tujuan kerja, pengembangan karir dan lain-lain.]]>
<![CDATA[Pengaruh Online Customer Review Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Aplikasi Shopee Mahasiswa Jurusan Manajemen Universitas Negeri Gorontalo ]]>
<![CDATA[Nurkamiden, Sukmawati]]>;
<![CDATA[Wolok, Tineke]]>;
<![CDATA[Ismail, Yulinda L]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25059
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian Pada Aplikasi Shopee 2) Pengaruh Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Aplikasi Shopee 3) Pengaruh Online Customer Review dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Aplikasi Shopee. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 93 responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) variabel Online Customer Review secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian 2) variabel Kepercayaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian 3) variabel Online Customer Review dan Kepercayaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian padaa aplikasi shopee. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R2 sebesar 79,6% masuk dalam kategori tinggi. Dapat disimpulkan bahwa online customer review dan kepercayaan berpengaruh terhadap keputusan pembelian sedangkan sebesar 20,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo ]]>
<![CDATA[Ahmad, Andi]]>;
<![CDATA[Alam, Heldy Vanni]]>;
<![CDATA[Mendo, Andi Yusniar]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25041
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Penelitian ini menggunakan 48 sampel responden Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo. Hal ini menunjukan jika semakin baik beban kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan maka kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo juga akan ikut meningkat. Variabel Beban Kerja dalam menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 34,5% sedangkan sisanya 65,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti stress kerja dan kedisiplinan kerja.]]>
