Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.504
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Journal of Global Business and Management Review JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Andri Priadi
universitas pamulang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Cavana Properti Management di Jakarta Selatan Farid Ibnul Khoir; Andri Priadi
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 02 (2026): APRIL - MEI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Cavana Properti Management. Disiplin kerja merupakan faktor penting yang berperan dalam efektivitas operasional perusahaan, terutama pada bidang pengelolaan properti yang menuntut ketepatan waktu, kepatuhan terhadap prosedur, serta tanggung jawab dalam penyelesaian tugas. Permasalahan kedisiplinan yang ditemukan mencakup keterlambatan hadir, rendahnya kepatuhan terhadap aturan, serta kurangnya pengawasan dan sistem penghargaan. Kondisi tersebut berdampak pada produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik triangulasi. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan informan dan key informan, observasi langsung di lingkungan kerja, serta dokumentasi internal perusahaan. Informan utama meliputi Manajer HRD, Supervisor Operasional, dan Staf Administrasi. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan secara interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kedisiplinan karyawan masih perlu ditingkatkan akibat lemahnya pengawasan, ketidaktegasan dalam penerapan sanksi, serta belum adanya sistem penghargaan bagi karyawan yang disiplin. Disiplin kerja terbukti berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, terutama dalam aspek ketepatan waktu, kualitas pelayanan, serta penyelesaian tugas. Selain itu, faktor kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja menjadi komponen penting yang memengaruhi tingkat kedisiplinan. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa disiplin kerja memiliki peran signifikan dalam peningkatan kinerja karyawan PT Cavana Properti Management. Perusahaan perlu memperkuat pengawasan, menerapkan sanksi dan penghargaan secara konsisten, serta meningkatkan pembinaan terhadap karyawan agar kerja yang disiplin dan produktif dapat tercapai
Co-Authors Agrasadya, Agrasadya Agus Agus Ahmad Tiaz Gozali Asridah Warni Tanjung Asridah Warni Tsnjung Bambang Purnomo Yanuarso Deni Diana Deni Irawan Dhea Amalia Putri Farid Ibnul Khoir Fauziah Septiani Gatut D Purwoko Gatut Drajad Heri Saputera Herry Suherman I Nyoman Marayasa Kemas Vivi Andayani Nurdinni Tilova Nurdinni Tilova Nurwita Nurwita Sairin Sairin Sairin Selvy Dwi Widiyanti Shelby Virby Styo Budi Utomo Suharni Rahayu Sulaiman Supardi Supardi Syawaludin Syawaludin Veta Lidya Delimah Pasaribu Windi Gustia Wardani