Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.93
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikoislamika : Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) JURNAL LENTERA : Kajian Keagamaan, Keilmuan dan Teknologi Humaniora JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Penelitian Psikologi Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS) Mukaddimah: Jurnal Studi Islam Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa) Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Happiness : Journal of Psychology and Islamic Science Psycho Aksara Jurnal Penelitian Psikologi
Soffy Balgies
Universitas Islam Negeri Sunan Ampel
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepribadian Big 5 Terhadap Motivasi Berprestasi Siswa MTSN Balgies, Soffy
Psikoislamika : Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam Vol 15, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.125 KB) | DOI: 10.18860/psi.v15i2.6742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh trait dalam kepribadian big five terhadap motivasi berprestasi siswa MTsN. Jenis penelitian kuantitatif korelasional. Populasi penelitian adalah peserta didik cerdas istimewa di MTsN Bangkalan sebagai madrasah model pertama yang  menerapkan pembelajaran model ini di Madura. Sampel penelitian adalah 73 siswa kelas 8 di kelas olimpiade, unggulan dan sistem kredit semester. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan skala pengukuran motivasi berprestasi dan kepribadian big five dan yang kemudian dianalisa dengan statistik regresi sederhana.  Hasil menunjukkan tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepribadian extraversion dengan motivasi berprestasi, tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepribadian oppeness dengan motivasi berprestasi, dan tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepribadian agreableness dengan motivasi berprestasi. Selanjutnya ada hubungan negatif yang signifikan antara kepribadian neuroticism dengan motivasi berprestasi, dengan sumbangan 20%. Kemudian ada hubungan positif yang signifikan antara kepribadian conscientiousness dengan motivasi berprestasi dengan sumbangan 38%. Sisanya 42 % variebel lain yang mempengaruhi motivasi berprestasi. Hasil berimplikasi pada proses pembelajaran yang harus memperhatikan aspek kepribadian yang dapat meningkatkan motivasi berprestasi dalam menunjang hasil belajar.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM KEDISIPLINAN UNTUK MENGHADAPI REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Fawwaz Syafril Dirana; Soffy Balgies; Jala Senastri Putri; Naufal Abiyyi Thanaka
Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Vol 6 No 1 (2021): Juli 2021
Publisher : UPN "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/mebis.v6i1.241

Abstract

Penelitian yang berjudul peran budaya organisasi dalam kedisiplinan untuk menghadapi revolusi industri 4.0 berisi tentang kajian budaya organisasi dan pengaruhnya dalam revolusi industri 4.0. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah kualitatif. Data yang diperoleh berasal dari kajian studi pustaka. Hasil yang dicapai dalam penelitian ini adalah bahwa revolusi industri tidak hanya terfokus pada bidang bidang teknologi saja, karena pada dasarnya manusia dalam menjalankan suatu organisasi selalu menyesuaikan diri dengan perkembangan budaya. Dengan demikian selalu ada interaksi antara budaya dan organisasi. Budaya organisasi sebagai pemberi identitas organisasi menunjukkan ciri khas yang membedakan organisasi ini dengan organisasi lain yang mempunyai sifat khas yang berbeda.
Gaya Kepemimpinan Dalam Pengawasan Kerja Internal KPK Terhadap Kedisiplinan Kerja Dan Workplace Well-Being Pegawai Fitrotul Imama; Soffy Balgies; Rohmatul Izzah Silvia; Laily Safira Kamilaini
Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 15, No 1 (2021): April
Publisher : Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/kompetensi.v15i1.10561

Abstract

Komisi Pemberantasan Korupsi atau yang biasa disingkat dengan KPK dikenal sebagai lembaga yang memiliki kuasa untuk memberantas korupsi di Indonesia. Tak heran jika hal-hal yang terdapat di KPK seperti gaya kepemimpinan, pengawasan kerja, disiplin kerja, dan lain sebagainya kerap mendapatkan atensi dan sorotan dari pemerintah hingga ke khalayak umum, serta kerap dikaji dari berbagai sudut pandang, termasuk dari sudut pandang psikologis. Tujuan dari kajian ini adalah untuk membahas tentang bagaimana kedisiplinan pegawai dalam internal KPK, berfokus pada bidang inspektorat yang baru dibentuk sebagai pelaku tindak disipliner beserta gaya kepemimpinan dan workplace well-being sehingga hasil kajian ini dapat bermanfaat untuk mencapai goals atau visi dan misi perusahaan dan organisasi. Studi literatur yang digunakan dalam kajian ini bersumber dari buku, jurnal, serta berita-berita yang memuat teori-teori serta pendapat para ahli mengenai fokus yang dibahas. Kajian ini mengaitkan antara hal-hal yang terdapat dalam internal KPK dengan sudut pandang psikologi industri dan organisasi.
Reward Manajemen untuk Membentuk Psychology Well-being dalam Mengurangi Terjadinya Demo Muhammad Alif Yudha; Soffy Balgies; Yunia Lailatul Mafuz; Triningtyas Triningtyas
Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal Vol. 3 No. 1 (2021): BECOSS
Publisher : Bina Nusantara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21512/becossjournal.v3i1.6967

Abstract

The purpose of this journal research is to find how to provide salary system and THR to employees at PT Crevis Tex Jaya Subang West Java and analyze the impact and solution. With the method of reviewing case studies at PT Crevis Tex Jaya Subang West Java caused by the late payment of salaries to employees of PT Crevis Tex Jaya even THR still delinquent and make the employees down action or demo to demand their rights. Salary giving and THR have applicable invitations.
DAMPAK PANDEMI COVID-19 BAGI PEKERJA “PHK, PEMOTONGAN GAJI, DAN MOTIVASI KERJA” Yahya Achiel; Balgies Soffy; Audisya Amanda Eka; Jati Ratih Kumaya
PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra) Vol 1 No 2 (2020): PSIKOWIPA
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.304 KB) | DOI: 10.38156/psikowipa.v1i2.34

Abstract

Covid-19 pandemic has effected on all sectors of human life, especially in the industrial economy sector which results in the widespread phenomenon of termination of employment. Companies that have terminated their work relations and cut wages for their employees need to pay attention to the Indonesian labor laws. Besides, termination of employment results in the practice of transferring duties to other employees who are still surviving. However, the transfer of duties that occurred was not accompanied by an increase in employee salaries. This situation can result in reduced motivation and work productivity of employees. This paper will examine the phenomenon of termination of employment and its impact on employees and companies during the Covid-19 pandemic.
Disiplin Kerja Dan Peningkatan Kinerja Anggota Koperasi An Nahl Berkah Syariah Illuminata Darapati Hadijah Launus; Hilma Ayni Anisar Putri; Tsania Salma Hawna Naylia; Soffy Balgies
Jurnal Ilmiah Feasible (JIF) Vol 4, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/fb.v4i1.2021.%p.16817

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh disiplin kerja pada koperasi An Nahl Berkah Syariah, produktivitas pegawai pada koperasi An Nahl Berkah Syariah dan dampaknya terhadap peningkatan produktivitas pada koperasi An Nahl Berkah Syariah. Penelitian ini menggunakan metode teknis kuantitatif dan uji analisis. Data yang dipakai adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui angket, observasi, dan sumber literatur. Untuk mengukur seberapa besar pengaruh dari variabel tersebut, maka dapat menggunakan uji validitas, kemudian ada uji realibilitas dan yang terakhir ada juga uji normalitas dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil analisis dari uji regresi linier sederhana memuat R sebesar 0,538. Jika nilai R sebesar 0,538 dikuadratkan menjadi 0,290. Ini memiliki makna bahwa disiplin kerja dapat memberikan pengaruh 29% terhadap kinerja. Lalu, sisanya sebesar 71% dari pengaruh variabel lain yang ada di luar penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin kerja; Kinerja; Koperasi
KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEMADAM KEBAKARAN DI KABUPATEN SIDOARJO Erina Dwi Agustin; Nilna Muna Sholihah; Sinta Ayu Ardiana; Sultan Fadillah Ardiansyah; Soffy Balgies
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 9 No 3 (2022): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v9i3.278

Abstract

The purpose of this research is to know how to relate job satisfaction with the organization's commitment to firefighters in sidoarjo district. This kind of research USES quantitative research. Hypothetical testing. This research sample is sidoarjo county PMK with a total of 78 samples. Data processing is done using version 25 of the SPSS device. Research shows that working satisfaction in the NCG region's ncd-d-2 region is low, sufficient, and high, where most of the work satisfaction of the respondents is low enough (70%), while the high work satisfaction alone is 13 (17%) and the low job satisfaction of 10 respondents (13%). However, the rupiah still had a chance to strengthen to rp9,100 per dollar, he said.
PENGUATAN KUALITAS SPIRITUAL LANSIA MELALUI KEGIATAN SHOLAWAT DI UPT PELAYANAN SOSIAL TRESNA WERDHA BANYUWANGI Wahyu Efendi; Maftukhah Khoirun Nissa Rozi; Nafi’atus Salma SW; Soffy Balgies
Mukaddimah: Jurnal Studi Islam Vol. 7 No. 1 (2022): Januari-Juni
Publisher : Kopertais Wilayah III Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14421/mjsi.71.2917

Abstract

This study aims to improve and strengthen the spirituality of the elderly at UPT Tresna Werdha Social Services Banyuwangi. Problems faced related to the spiritual quality of the elderly include; First, there is no special spiritual guidance, especially in studies with the theme of prayer for the elderly because religious activities only focus on the science of monotheism. Second, the elderly are not used to practicing prayers every day. Third, the elderly have not been able to improve and strengthen spiritually so that there is anxiety in the elderly. This study uses a CBR (Community Based Research) approach which is qualitatively carried out. The CBR method is a research method with the community to address existing problems. Researchers used two activities as a tool to improve and strengthen the Spiritual Quality of the Elderly. The first activity is a religious activity with the theme "recitation and reading of sholawat". The second activity is the screening of Sholawat every morning.The results of the activities carried out by researchers are that this research activity has succeeded in strengthening the spirituality of the elderly. This is evidenced by the fact that the elderly are very enthusiastic, conducive and participate in "recitation and prayer readings" activities and are also consistent in reading prayers every day. Keyword: Eldery Spiritual, Social Service, Religious, Sholawat 
Peran Keselamatan dan Kesehatan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan PT. Waru Gunung Ike Novia Ardiana; Muzayyanatun - Ni'mah; Nabilah Rizki Amalia; Soffy - Balgies
JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1 (2023): JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/jmb.v12i1.5585

Abstract

Human behavior is the main key to the risk of work accidents. This research has a purpose, namely to find out whether the role of occupational safety and health can affect the performance of employees at the company PT. Waru Gunung. The research used the method used, namely qualitative with descriptive analysis. Data obtained through direct interviews with the manager and employees of PT. Waru Gunung. Thus it can be conculded that the role of occupational safety and health is very influental in improving employee performance at the PT. Waru Gunung company.
DAMPAK KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ASN DI PEMERINTAH KABUPATEN GUNUNG KIDUL Risma Nur Avita; Soffy Balgies; Achmad Willyansyah Ahyaturraja
PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra) Vol 2 No 2 (2021): PSIKOWIPA
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (638.825 KB) | DOI: 10.38156/psikowipa.v2i2.70

Abstract

ASN is a state apparatus in charge of implementing all existing policy steps within government agencies. The functions of the ASN or State Civil Apparatus include: as an implementer of public policy, as a public service in society, as well as as an adhesive and unifier of the nation. However, in carrying out their duties, civil servants were still found violating their work discipline. So, the application of work discipline in agencies needs to be considered. Because work discipline has a significant influence on employee performance. Work discipline is a process of assessing or correcting and giving punishment to subordinates for violating a rule or procedure. The application of work discipline includes imposing sanctions for those who break discipline. In addition, work motivation also affects employee performance in carrying out predetermined tasks. Where motivation is a factor that can support a person in carrying out a certain activity or activity, where every activity carried out by someone must have a stimulus. This includes giving rewards to employees who have reached a predetermined limit, providing adequate facilities, providing social security, etc.
Co-Authors Achmad Fathoni, Achmad Achmad Willyansyah Ahyaturraja Amalia, Ainna Aqidatul Izza Audisya Amanda Eka Azza, Irine Irchamillah Chandra, Jessica Erina Dwi Agustin Fauzi, Fani Rachmatillah Fawwaz Syafril Dirana Fitrotul Imama Hakim, Bilqis Rahmanda Hilma Ayni Anisar Putri Ike Novia Ardiana Illuminata Darapati Hadijah Launus Jala Senastri Putri Jati Ratih Kumaya Laily Safira Kamilaini Launus, Illuminata Darapati Hadijah Maftukhah Khoirun Nissa Rozi Marselius Sampe Tondok moch tolchah, moch Muhammad Alif Yudha Muhammad Iqbal Muzayyanatun - Ni'mah Nabilah Rizki Amalia Nafi’atus Salma SW Nailatin Fauziyah Naufal Abiyyi Thanaka Naylia, Tsania Salma Hawna Nilna Muna Sholihah Prasetyo, Widodo Wiji Putri, Hilma Ayni Anisar Risma Nur Avita Rohmatul Izzah Silvia Sinta Ayu Ardiana Siti Khorriyatul Khotimah Siti Nur Asiyah Sultan Fadillah Ardiansyah Triningtyas Triningtyas Tsania Salma Hawna Naylia Virly, Norafika Wahyu Efendi Yahya Achiel Yani Husain At Thohari, Muhammad Yunia Lailatul Mafuz