Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.735
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikoislamika : Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam JOURNAL OF INDONESIAN ISLAM Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) JURNAL LENTERA : Kajian Keagamaan, Keilmuan dan Teknologi Humaniora JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Penelitian Psikologi Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS) Mukaddimah: Jurnal Studi Islam Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa) Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Psycho Aksara Jurnal Penelitian Psikologi
Soffy Balgies
Universitas Islam Negeri Sunan Ampel
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepribadian Big 5 Terhadap Motivasi Berprestasi Siswa MTSN Balgies, Soffy
Psikoislamika : Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam Vol 15, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.125 KB) | DOI: 10.18860/psi.v15i2.6742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh trait dalam kepribadian big five terhadap motivasi berprestasi siswa MTsN. Jenis penelitian kuantitatif korelasional. Populasi penelitian adalah peserta didik cerdas istimewa di MTsN Bangkalan sebagai madrasah model pertama yang  menerapkan pembelajaran model ini di Madura. Sampel penelitian adalah 73 siswa kelas 8 di kelas olimpiade, unggulan dan sistem kredit semester. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan skala pengukuran motivasi berprestasi dan kepribadian big five dan yang kemudian dianalisa dengan statistik regresi sederhana.  Hasil menunjukkan tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepribadian extraversion dengan motivasi berprestasi, tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepribadian oppeness dengan motivasi berprestasi, dan tidak adanya hubungan yang signifikan antara kepribadian agreableness dengan motivasi berprestasi. Selanjutnya ada hubungan negatif yang signifikan antara kepribadian neuroticism dengan motivasi berprestasi, dengan sumbangan 20%. Kemudian ada hubungan positif yang signifikan antara kepribadian conscientiousness dengan motivasi berprestasi dengan sumbangan 38%. Sisanya 42 % variebel lain yang mempengaruhi motivasi berprestasi. Hasil berimplikasi pada proses pembelajaran yang harus memperhatikan aspek kepribadian yang dapat meningkatkan motivasi berprestasi dalam menunjang hasil belajar.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM KEDISIPLINAN UNTUK MENGHADAPI REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Fawwaz Syafril Dirana; Soffy Balgies; Jala Senastri Putri; Naufal Abiyyi Thanaka
Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Vol 6 No 1 (2021): Juli 2021
Publisher : UPN "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/mebis.v6i1.241

Abstract

Penelitian yang berjudul peran budaya organisasi dalam kedisiplinan untuk menghadapi revolusi industri 4.0 berisi tentang kajian budaya organisasi dan pengaruhnya dalam revolusi industri 4.0. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah kualitatif. Data yang diperoleh berasal dari kajian studi pustaka. Hasil yang dicapai dalam penelitian ini adalah bahwa revolusi industri tidak hanya terfokus pada bidang bidang teknologi saja, karena pada dasarnya manusia dalam menjalankan suatu organisasi selalu menyesuaikan diri dengan perkembangan budaya. Dengan demikian selalu ada interaksi antara budaya dan organisasi. Budaya organisasi sebagai pemberi identitas organisasi menunjukkan ciri khas yang membedakan organisasi ini dengan organisasi lain yang mempunyai sifat khas yang berbeda.
THE SOCIAL DISCRIMINATION AGAINST FORMER TERRORIST CONVICTS AND THEIR FAMILIES: Psychological Perspectives Siti Nur Asiyah; Nailatin Fauziyah; Siti Khorriyatul Khotimah; Soffy Balgies
JOURNAL OF INDONESIAN ISLAM Vol 8, No 1 (2014)
Publisher : State Islamic University (UIN) of Sunan Ampel Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.916 KB) | DOI: 10.15642/JIIS.2014.8.1.71-90

Abstract

Gaya Kepemimpinan Dalam Pengawasan Kerja Internal KPK Terhadap Kedisiplinan Kerja Dan Workplace Well-Being Pegawai Fitrotul Imama; Soffy Balgies; Rohmatul Izzah Silvia; Laily Safira Kamilaini
Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 15, No 1 (2021): April
Publisher : Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/kompetensi.v15i1.10561

Abstract

Komisi Pemberantasan Korupsi atau yang biasa disingkat dengan KPK dikenal sebagai lembaga yang memiliki kuasa untuk memberantas korupsi di Indonesia. Tak heran jika hal-hal yang terdapat di KPK seperti gaya kepemimpinan, pengawasan kerja, disiplin kerja, dan lain sebagainya kerap mendapatkan atensi dan sorotan dari pemerintah hingga ke khalayak umum, serta kerap dikaji dari berbagai sudut pandang, termasuk dari sudut pandang psikologis. Tujuan dari kajian ini adalah untuk membahas tentang bagaimana kedisiplinan pegawai dalam internal KPK, berfokus pada bidang inspektorat yang baru dibentuk sebagai pelaku tindak disipliner beserta gaya kepemimpinan dan workplace well-being sehingga hasil kajian ini dapat bermanfaat untuk mencapai goals atau visi dan misi perusahaan dan organisasi. Studi literatur yang digunakan dalam kajian ini bersumber dari buku, jurnal, serta berita-berita yang memuat teori-teori serta pendapat para ahli mengenai fokus yang dibahas. Kajian ini mengaitkan antara hal-hal yang terdapat dalam internal KPK dengan sudut pandang psikologi industri dan organisasi.
Reward Manajemen untuk Membentuk Psychology Well-being dalam Mengurangi Terjadinya Demo Muhammad Alif Yudha; Soffy Balgies; Yunia Lailatul Mafuz; Triningtyas Triningtyas
Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal Vol. 3 No. 1 (2021): BECOSS
Publisher : Bina Nusantara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21512/becossjournal.v3i1.6967

Abstract

The purpose of this journal research is to find how to provide salary system and THR to employees at PT Crevis Tex Jaya Subang West Java and analyze the impact and solution. With the method of reviewing case studies at PT Crevis Tex Jaya Subang West Java caused by the late payment of salaries to employees of PT Crevis Tex Jaya even THR still delinquent and make the employees down action or demo to demand their rights. Salary giving and THR have applicable invitations.
Kepuasan Kerja dan Prediktornya pada Pegawai Negeri Sipil Aqidatul Izza; Soffy Balgies
Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 2 (2021): Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi dan Kesehatan Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29080/jpp.v12i2.623

Abstract

Job satisfaction menjadikan organisasi atau perusahaan dapat mewujudkan harapanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan self efficacy, work engagement dengan job satisfaction pada pegawai Negeri UIN Sunan Ampel Surabaya. Sebanyak 92 pegawai negeri sipil UIN Sunan Ampel Surabaya yang diambil menggunakan purposive technique sampling dilibatkan dalam penelitan kuantitatif korelasional ini. Selanjutnya teknik analisa data menggunakan regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan self efficacy dan work engagement berhubungan dengan job satisfaction baik secara ersama-sama maupun parsial. Nilai sumbangan efektif dari self-efficacy dan work engagement terhadap kepuasan kerja menunjukkan kontribusi kedua variable dalam membentuk job satisfaction. Hubungan yang positif antara variabel self efficacy, work engagement dengan job satisfaction juga menggambarkan bahwa semakin tinggi self-efficacy yang dimiliki akan semakin meningkatkan job satisfaction yang dirasakan. Demikian pula dengan work engagement yang menunjukkan semakin individu terlihat dalam pekerjaanya maka mereka juga akan merasakan kepuasan dalam bekerjanya.
DAMPAK PANDEMI COVID-19 BAGI PEKERJA “PHK, PEMOTONGAN GAJI, DAN MOTIVASI KERJA” Yahya Achiel; Balgies Soffy; Audisya Amanda Eka; Jati Ratih Kumaya
PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra) Vol 1 No 2 (2020): PSIKOWIPA
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.304 KB) | DOI: 10.38156/psikowipa.v1i2.34

Abstract

Covid-19 pandemic has effected on all sectors of human life, especially in the industrial economy sector which results in the widespread phenomenon of termination of employment. Companies that have terminated their work relations and cut wages for their employees need to pay attention to the Indonesian labor laws. Besides, termination of employment results in the practice of transferring duties to other employees who are still surviving. However, the transfer of duties that occurred was not accompanied by an increase in employee salaries. This situation can result in reduced motivation and work productivity of employees. This paper will examine the phenomenon of termination of employment and its impact on employees and companies during the Covid-19 pandemic.
Disiplin Kerja Dan Peningkatan Kinerja Anggota Koperasi An Nahl Berkah Syariah Illuminata Darapati Hadijah Launus; Hilma Ayni Anisar Putri; Tsania Salma Hawna Naylia; Soffy Balgies
Jurnal Ilmiah Feasible (JIF) Vol 4, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/fb.v4i1.2021.%p.16817

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh disiplin kerja pada koperasi An Nahl Berkah Syariah, produktivitas pegawai pada koperasi An Nahl Berkah Syariah dan dampaknya terhadap peningkatan produktivitas pada koperasi An Nahl Berkah Syariah. Penelitian ini menggunakan metode teknis kuantitatif dan uji analisis. Data yang dipakai adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui angket, observasi, dan sumber literatur. Untuk mengukur seberapa besar pengaruh dari variabel tersebut, maka dapat menggunakan uji validitas, kemudian ada uji realibilitas dan yang terakhir ada juga uji normalitas dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil analisis dari uji regresi linier sederhana memuat R sebesar 0,538. Jika nilai R sebesar 0,538 dikuadratkan menjadi 0,290. Ini memiliki makna bahwa disiplin kerja dapat memberikan pengaruh 29% terhadap kinerja. Lalu, sisanya sebesar 71% dari pengaruh variabel lain yang ada di luar penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin kerja; Kinerja; Koperasi
Indonesian Students’ Prejudice Against Homosexuals: Religious Fundamentalism and Intergroup Threat as Predictors Jessica Chandra; Marselius Sampe Tondok; Soffy Balgies
Humaniora Vol. 13 No. 3 (2022): Humaniora
Publisher : Bina Nusantara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21512/humaniora.v13i3.8346

Abstract

The research aimed to examine and explain the relationship between religious fundamentalism and intergroup threats toward undergraduate students’ prejudice against gays and lesbians. Bhinneka Tunggal Ika, a slogan about tolerance, is supposed to protect and enhance diversity in Indonesia. On the contrary, sexual minority groups, gays and lesbians, often accept stereotypes, prejudices, and discrimination from the majority of Indonesian because they are considered against the religious values and morality of Indonesian. The research used a cross-sectional survey design with accidental sampling methods. The research subjects were students aged 18 to 24 years who studied at universities in Surabaya, identified as heterosexuals, and with diverse religious backgrounds (N = 414). The instruments used were the Attitudes Towards Lesbians and Gay Men (ATLG), the Revised Religious Fundamentalism Scale (RFS-12), and the Perceived Threat of Homosexuals (PTHS) Scale. Multiple regression analysis shows that religious fundamentalism and intergroup threat plays a significant role in explaining prejudice against gays and lesbians (R = 0,872; R² = 0,761; F = 654,817; p < 0,001). The role of intergroup threat as a predictor of prejudice against gays and lesbians is higher than religious fundamentalism.Additional analysis shows that academic discipline, contact, empathy, religion, and university characteristics affect students’ prejudice. 
KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEMADAM KEBAKARAN DI KABUPATEN SIDOARJO Erina Dwi Agustin; Nilna Muna Sholihah; Sinta Ayu Ardiana; Sultan Fadillah Ardiansyah; Soffy Balgies
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 9 No 3 (2022): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v9i3.278

Abstract

The purpose of this research is to know how to relate job satisfaction with the organization's commitment to firefighters in sidoarjo district. This kind of research USES quantitative research. Hypothetical testing. This research sample is sidoarjo county PMK with a total of 78 samples. Data processing is done using version 25 of the SPSS device. Research shows that working satisfaction in the NCG region's ncd-d-2 region is low, sufficient, and high, where most of the work satisfaction of the respondents is low enough (70%), while the high work satisfaction alone is 13 (17%) and the low job satisfaction of 10 respondents (13%). However, the rupiah still had a chance to strengthen to rp9,100 per dollar, he said.
Co-Authors Achmad Fathoni Achmad Willyansyah Ahyaturraja Amalia, Ainna Aqidatul Izza Audisya Amanda Eka Bilqis Rahmanda Hakim Erina Dwi Agustin Fani Rachmatillah Fauzi Fawwaz Syafril Dirana Fitrotul Imama Hilma Ayni Anisar Putri Ike Novia Ardiana Illuminata Darapati Hadijah Launus Irine Irchamillah Azza Jala Senastri Putri Jati Ratih Kumaya Jessica Chandra Laily Safira Kamilaini Launus, Illuminata Darapati Hadijah Maftukhah Khoirun Nissa Rozi Marselius Sampe Tondok moch tolchah, moch Muhammad Alif Yudha Muhammad Iqbal Muzayyanatun - Ni&#039;mah Nabilah Rizki Amalia Nafi’atus Salma SW Nailatin Fauziyah Naufal Abiyyi Thanaka Naylia, Tsania Salma Hawna Nilna Muna Sholihah Norafika Virly Putri, Hilma Ayni Anisar Risma Nur Avita Rohmatul Izzah Silvia Sinta Ayu Ardiana Siti Khorriyatul Khotimah Siti Nur Asiyah Sultan Fadillah Ardiansyah Triningtyas Triningtyas Tsania Salma Hawna Naylia Wahyu Efendi Widodo Wiji Prasetyo Yahya Achiel Yunia Lailatul Mafuz