Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of the Medical Sciences (Berkala Ilmu Kedokteran) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Indonesian Contemporary Nursing Journal (ICON Journal) Warta Perpustakaan Pusat Undip Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas) DIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berita Kedokteran Masyarakat Indonesian Journal of Midwifery (IJM) Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Dharma Ekonomi Lentera Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi BIMASAKTI Global Leadership Organizational Research in Management Svarga Pena: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Haryani Haryani
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang Desi Pramita Sari; Haryani Haryani
Dharma Ekonomi Vol. 29 No. 2 (2022): DHARMA EKONOMI
Publisher : sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (166.935 KB) | DOI: 10.59725/de.v29i2.54

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang dengan berjumlah 136 orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung =2,953 > t tabel =1,657 dan angka signifikansi sebesar 0,004 < = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H1) bahwa kompetensi berpengaruh berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Koefisien regresi variabel kompetensi atau β1 (beta) = 0,214 (positif) maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kompetensi, semakin tinggi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung = 2,389> t tabel =1,657dan angka signifikansi sebesar 0,018 < = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H2) bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawanterbukti. Koefisien regresi variabel kepuasan kerja atau β2 (beta) = 0,215 (positif), maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung = 5,229>t tabel =1,657 dan angka signifikansi sebesar 0,000 <  = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H3) bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Koefisien regresi variabel komunikas atau β3 (beta) = 0,453 (positif), maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik komitmen organisasi yang diberikan, semakin tinggi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang agar lebih memperhatikan kompetensi dari karyawannya, membuat kepuasan kerja yang baik dan meningkatkan komitmen organisasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Varian Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Toko Alamsyah Haryani Haryani; Emi Safrina; Muhammad Diah; Deni Firmansyah; Sri Murniyanti
Global Leadership Organizational Research in Management Vol. 2 No. 1 (2024): Global Leadership Organizational Research in Management
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/glory.v2i1.771

Abstract

This research aims to determine the influence of product quality and product variants on purchasing decisions at the Alamsyah Store. The sample used in this research was 100 Alamsyah Shop customers. The method in this research is a quantitative method. The research results show that partially or simultaneously product quality and product variants influence purchasing decisions at the Alamsyah Store. Based on the test results of Fcount 54.221 > Ftable 2.70, it can be concluded that product quality variables and product variants simultaneously influence product purchasing decisions at the Alamsyah Bireuen Store.
Perspektif Rotasi Audit Dan Kualitas Audit Ditinjau Dari Mitra Audit Dan Perusahaan Audit Muchamad Syafruddi; Faza Zanuba Khofsoh; Haryani Haryani
Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Juni: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/akuntansi.v3i2.1999

Abstract

The function of auditing on reporting the financial condition of clients is vital. Therefore, a sustainable improvement on the contribution of successor and predecessor auditors during succession must not be ignored. This study aimed to investigate the connection between audit rotations and the quality of financial report, which is believed to be influential to the function of auditing. Research in this study was conducted using a multivariate regression analysis on the population of manufacturing companies listed in the Indonesia Stock Exchange from the year 2018 to 2022. By applying purposive sampling, 130 samples were selected. The total cumulative of audit firm rotations showed a positive coefficient, which indicated that audit firm rotations had a negative impact on increasing audit quality. The decline in quality of auditing was influenced by ineffective communication between predecessor and successor auditors which resulted in a pseudo-audit firm rotation.
Co-Authors Albayani, Melati Inayati Artika Surniandari Asrida Asrida ASRIDA ASRIDA Bahjatun Nadrati Ceria May Diana Cindy Caroline Dedi Saputra Deni Firmansyah Desi Pramita Sari Emi Safrina ERMA PUSPITA SARI Faza Zanuba Khofsoh Hajri, Zuhratul Hasbiah Hasbiah Hizkia Brahmana Humaediah Lestari Ilham Arif Wicaksono Khudazi Aulawi Kudiantoro Widianto, Kudiantoro Lusi Utama Martias Martias Muchamad Syafruddi Muhammad Diah Muhammad G A Putra Muslikhun, Alfin Nevanggi Wenti Ningrum Ni Kadek Diah Purnamayanti Nurul Hikmah Annisa Rangga Aditya Widodo Rudi Munawar Ryan Arist Sri Hardiani Sri Murniyanti Sutopo Sutopo Thoyibah, Zurriyatun Titin Dewi Sartika