Claim Missing Document
Check
Articles

ANALISIS PERHITUNGAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI DAN PELAPORANNYA PADA PT. KAWASAN INDUSTRI MEDAN (PERSERO) Yuni Pratiwi Hutasoit; Ratih Anggraini Siregar
Jurnal Widya Vol. 5 No. 1 (2024): Vol 5 No 1 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perhitungan, penyetoran dan pelaporan yang dilakukan perusahaan telah sesuai dengan Undang-Undang perpajakan Nomor 42 Tahun 2009 dan Undang-Undang Perpajakan Terbaru yaitu Nomor 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan. Pajak Pertambahan Nilai (PPN) adalah pajak yang dikenakan atas nilai tambah dari suatu barang atau jasa setelah melalui proses produksi. Jenis data dalam penelitian ini adalah Deskriptif dengan pendekatan Kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah PT. Kawasan Industri Medan (Persero) yang berlokasi di Jalan Pulau Batam, Gg. KIM Tahap II No.1, Saentis, Kecamatan Percut Sei Tuan, Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara 20371 dengan Objeknya yaitu Perhitungan Pajak Pertambahan Nilai, Penyetoran dan Pelaporannya.Teknik menganalisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi Nvivo 11 Plus dengan cara mengcoding, analisis maps dan meringkas hasil wawancara. Hasil penelitian disimpulkan bahwa perhitungan, penyetoran dan pelaporan Pajak Pertambahan Nilai pada PT. Kawasan Industri Medan (Persero) telah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 42 Tahun 2009 dan Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2021, dimana pajak keluaran yang terjadi pada perusahaan lebih besar daripada pajak masukkannya sehingga perusahaan mengalami kurang bayar. Itu diakibatkan kegiatan penjualan yang lebih meningkat daripada kegiatan pembelian.
ANALISIS PENINGKATAN IMPLEMENTASI PERENCANAAN PAJAK PADA PT. CINEMAXX GLOBAL PASIFIK (CABANG LIPPO PLAZA MEDAN) Cindy Fortunella Tarigan; Ratih Anggraini Siregar
Jurnal Widya Vol. 5 No. 2 (2024): Vol 5 No 2 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari peneitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi perencanaan pajakPT. Cinemaxx Global Pasifik dan bagaimana kendala dan Upaya yang dilakukan PT. Cinemaxx GlobalPasifik dalam implementasi perencanaan pajak. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan dalampenelitian ini adalah tekhnik dokumentasi dan wawancara. Pada Penelitian ini tekhnis analisis data yangdigunakan adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian kualitatif ini menunjukkan tingkat impelementasiperencanaan pajak mengalami fluktuasi dari tahun 2021 s/d 2023. implementasi perencanaan pajak padaperusahaan PT. Cinemax Global Pasifik. PT. Cinemax Global Pasifik belum memenuhi semuaperencanaan pajaknya dalam implementasi perencanaan pajak meski sudah memenuhi peraturan yangtelah ditetapkan oleh pemerintah. Dalam data yang disajikan perusahaan juga telah membayar pajakdengan sesuai undang-undang yang berlaku. Akan tetapi ada hal yang belum dioptimalkan olehperusahaan untuk lebih melakukan penghematan pajak dengan memanfaatkan implementasiperencanaan pajak
PENGARUH SANKSI PERPAJAKAN, PELAYANAN PERPAJAKAN DAN PENGHINDARAN PAJAK TERHADAP PENERIMAAN PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN BELAWAN Laura Eunike Saragih; Ratih Anggraini Siregar
Jurnal Widya Vol. 5 No. 2 (2024): Vol 5 No 2 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.393

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sanksi pajak, Pelayanan Perpajakan danPenghindaran Pajak terhadap Penerimaan Pajak Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama MedanBelawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatanpenelitian assosiatif. Populasi yang di gunakan adalah wajib pajak yang terdaftar di Kantor PelayananPajak Pratama Medan Barat sebanyak 8.270 wajib pajak tahun 2023. Dari populasi, dipilih denganteknik sampling insidental dan diperoleh sebanyak 100 Wajib Pajak. Metode analisis yang digunakanadalah regresi linear berganda dengan persamaan regresi Y= 10.320 +0,176X1 +0,271X2 +0,195X3.Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa Sanksi pajak, Pelayanan Perpajakan dan PenghindaranPajak secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh terhadap Penerimaan Pajak Pada KantorPelayanan Pajak Pratama Medan Belawan. koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,422 atau 42,2%yang berarti variabel Penerimaan Pajak dapat dijelaskan oleh variabel Sanksi pajak, PelayananPerpajakan dan Penghindaran Pajak sebesar 42,2% dan sisanya 57,8% dijelaskan oleh variabel lain
ANALISIS KINERJA, MOTIVASI DAN DISPILIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA Tika Nirmala Sari; Ratih Anggraini Siregar; Austin Alexander Parhusip; Ari Prabowo Tanjung; Santi Rizki
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 8 No. 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4996

Abstract

Abstract: State Civil Servants in government institutions is expected to realize a world-class bureaucracy with good governance, accountability, merit-based, and excellent public service performance.  This study aims to analyze how Performance, Motivation and Work Discipline in the State Civil Apparatus of the Department of Industry and Trade of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province. This study applies a quantitative method with descriptive techniques carried out at the Department of Industry and Trade of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province. This study involved 60 civil servants who were used as respondents for the research sample. With the sampling technique using the nonprobability sampling method. The results of the study show that in terms  of performance, ASN at  the North Sumatra Province Energy and Mineral Resources Industry and Trade Office has the ability to cooperate with fellow employees and show awareness to respect each other. As a way to improve their performance. The remuneration received, especially in the form of salary, is something that is able to motivate civil servants to achieve the performance that has been determined which is considered appropriate. Regarding Work Discipline, the attendance rate of ASN is good, but the majority of ASN still do not fully comply with the attendance time at work or the punctuality at work is still not appropriate.Keyword: Motivation, Performance, State_Sivil_Servants, Work_Discipline. Abstrak: Aparatur Sipil Negara pada institusi pemerintahan, diharapkan dapat mewujudkan birokrasi kelas dunia dengan tata kelola pemerintahan yang baik, akuntabel, berbasis merit, dan kinerja layanan publik yang prima.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Kinerja, Motivasi dan Dispilin Kerja Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan teknik deskriptif yang dilaksanakan pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini melibatkan 60 orang ASN yang dijadikan responden untuk sample penelitian. Dengan Teknik pengambilan sample menggunakan metode nonprobability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam hal Kinerja, ASN pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara memiliki kemampuan untuk bekerja sama dengan rekan sesama pegawai dan menunjukkan kesadaran untuk saling menghargai. Sebagai cara untuk meningkatkan kinerja  mereka. Balas jasa yang diterima terutama dalam bentuk gaji merupakan hal yang mampu memotivasi para ASN  untuk mencapai kinerja yang telah ditetapkan yang dianggap sudah sesuai . Terkait Disiplin Kerja, tingkat kehadiran ASN sudah baik, namun mayoritas ASN masih belum sepenuhnya mematuhi waktu kehadiran dalam bekerja atau ketepatan waktu dalam bekerja masih  belum sesuai.Kata kunci: Aparatur_Sipil_Negara, Disiplin_Kerja, Kinerja, Motivasi