Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.284
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Fokus Ekonomi AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah TINTA NUSANTARA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Scientific Journal of Management and Business
Hyronimus Se
Universitas Flores
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 6 Ruteng Ahus, Yustina Alfira; Se, Hyronimus; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 4 No. 2 (2024): VOLUME 04 NOMOR 02 TAHUN 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v4i2.5548

Abstract

Tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri 6 Ruteng Kabupaten Manggarai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah semua guru yang bekerja di SMP Negeri 6 Ruteng Kabupaten Manggarai yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumupulan data dilakukan dengan cara Observasi, Kuesioner dan Dokumentasi. Hasil uji statistik pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja guru SMP Negeri 6 Ruteng Kabupaten Manggarai (Y) sebesar 5,487>1,695 dan nilai signifikan 0,000<0,05 berpengaruh terhadap kinerja guru. Uji statistik pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja guru SMP Negeri 6 Ruteng Kabupaten Manggarai (Y) sebesar 6,829>1,699 dan nilai signifikan 0,000<0,05 berpengaruh terhadap kinerja guru. Uji statistik pengaruh lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja guru SMP Negeri 6 Ruteng Kabupaten Manggarai (Y) sebesar - 0,470<1,695 dan nilai signifikan 0,642>0,05 dinyatakan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Era Generasi Milenial: Studi pada Karyawan Kantor PT. Floresindo Ende Paulino Lucky Puty; Hyronimus Se
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 5 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah 
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i5.7227

Abstract

  This study aims to explain: the effect of work motivation partially on employee performance, to explain the effect of the work environment partially on employee performance and to explain work motivation and work environment simultaneously on employee performance. The research method used in this study is to use descriptve analysis with a quantitative approach. The population in this study were millennial employees who work at the PT. Floresindo Ende Office with a sample size of 40 respondents. The data analysis technique used multiple linear regression. Based on the results of the analysis, it can be seen that there is a significant influence between work motivation and employee performance, meaning that with increasing employee work motivation, employee performance will increase. The results of the analysis show that there is a significant influence between the work environment and employee performance, meaning that with better work environment conditions, employee performance will increase. Work motivation and work environment have been shown to have a significant influence on employee performance. This means that with changes in work motivation and work environment, employee performance will change.
Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Fajriyanti, Asfira; Se, Hyronimus; Dua Mea, Maria Helena C.
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 5 No. 1 (2025): VOLUME 05 NOMOR 01 TAHUN 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v5i1.5661

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, komunikasi, dan semangat kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ende. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 44 orang Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ende. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Regresi linear berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten ende yang di tunjukkan dengan nilai thitung sebesar 0,497. (2) Variabel Komunikasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten ende dengan nilai thitung sebesar 0,293. (3) Variabel Semangat Kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten ende dengan nilai thitung sebesar 0,421
Co-Authors Ahus, Yustina Alfira Bedha, Hildaria Fajriyanti, Asfira Lambertus Langga mansyur abdul hamid Mardan, Rinda Maria Endang Jamu Maria Ermelinda Sedi Maria Helena Carolinda Dua Mea Maria Serafina Kewa Marlona Ihalauw Mayo, Agustinus Mustafa, Siti Sara Rahma Oktavia, Chrispian F.D. Pantur, Hildegardis Paulino Lucky Puty Rafael Octavianus Byre Siga, Maria Karolina Yunita Weko Theodorus Victor Seran Tobias Timba