Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.459
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi) : Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Pelita Manajemen BATIK: Jurnal Pengembangan dan Pengabdian Masyarakat Multikultural
dedy syahyuni, dedy
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Peranan Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dedy Syahyuni
SWABUMI (Suara Wawasan Sukabumi): Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Vol 11, No 2 (2023): Volume 11 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika Kota Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/swabumi.v11i2.16013

Abstract

Manajemen Sumber daya Manusia atau manajemen personalia merupakan bagian yang berperaan penting dalam peningkatan kinerja dari para karyawan. Hal ini diperlu dilakukan guna mendayagunakan manusia sehingga tujuan perusahaan  dapat dicapai, maka seorang pemimpin harus terus berusaha memberikan motivasi kepada karyawannya sehingga mereka ingin bekerja dengan antusias dan penuh tanggung jawab, ini sangat penting karena motivasi kerja mereka tidak hanya ditentukan oleh pengetahuan dan keterampilan yang mereka miliki, tetapi juga telah mempengaruhi besarnya semangat kerja mereka. Oleh karena itu, semangat kerja yang berkembang diterapkan oleh perusahaan dapat mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Ada beberapa hal yang dapat dipakai untuk meningkatkan motivasi kerja, dua diantaranya adalah kompensasi yang memadai dan promosi jabatan yang cukup adil dan bersinambungan. Oleh karena itu perlu adanya suatu langkah aktif dan positif dari bagian manajemen sumber daya manusia diperusahaan untuk  terus meningkatkan upaya peningkaan kinerja perusahaan dalam hal ini adalah perbaikan prosedur promosi jabatan yang lebih baik dari waktu ke waktu dan peningkatan pemberian kompensasi karyawan. Sehingga dengan adanya peningkatan kompensasi dan Promosi jabatan dapat meningkatkan motivasi kerja para karyawan. Perbaikan dan peningkatan ini adalah langkah penting ang harus dilaksanakan mengingat begitu besar efek yang dapat ditimbulkan dari penaikan dan atau penurunan tingkat motivasi kerja karyawan dan hubungannya dengan kinerja dan lain sebagainya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetaui hubungan dari semua variabel melalui uji determinasi dan uji T dan uji F. Tempat pengambilan data adalah pada PT. Beiersdorf Indonesia Jakarta Selatan dimana yang menjadi responden adalah seluruh karyawan pada divisi sales yang berjumlah 50 orang, jadi metode penentuan sample adalah sample jenuh dengan tingkat signifikansi sebesar 5 % dan system penilaian jawaban menggunakan skala likert.In order to utilize humans so that company goals can be achieved, a leader must continue to try to motivate his employees so that they want to work enthusiastically and responsibly, this is very important because their work motivation is not only determined by the knowledge and skills they have, but also has influenced the magnitude of their work enthusiasm. Therefore, a developed work spirit applied by the company can achieve its goals effectively and efficiently. There are several things that can be used to increase work motivation, two of which are adequate compensation and promotions that are fair and sustainable. Therefore, it is necessary to have an active and positive step from the human resource management section of the company to continue to increase efforts to improve company performance in this case, namely improving better promotion procedures from time to time and increasing employee compensation. So that with an increase in compensation and promotion of positions can increase the work motivation of employees. This improvement and improvement is an important step that must be implemented considering the enormous effects that can be caused by increasing and or decreasing the level of employee motivation and its relationship with performance and so on. The purpose of this research is to find out the relationship of all variables through a determination test and T test and F test. Place of data collection is at PT. Beiersdorf Indonesia, South Jakarta where the respondents were all employees in the sales division, totaling 50 people, so the method of determining the sample is a saturated sample with a significance level of 5% and the answer scoring system uses a Likert scale.
Hubungan Antara Disiplin, Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh Lapan, JakartaTimur Syahyuni, Dedy
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 18, No 1 (2020): Maret 2020
Publisher : www.bsi.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jp.v18i1.7175

Abstract

Dalam setiap organisasi baik swasta atau pemerintahan, salah satu perhatian dari bagian atau divisi manajemen sumber daya manusia adalah eningkatan kinerja karyawannya. Hal ini terus diperhatikan dan ditingkatkan sehubungan dengan semakin tingginya tuntutan dari masyatakat. Peningkatan laba atau efektifikas dan efisiensi kerja di perusahaan swasta atau peningkatan mutu pelayanan dari organisasi pemerintah terus diperhatikan oleh stake holder masing masing. Telah banyak penelitian dan tulisan ilmiah yang membahas permaslahan kinerja akan tetapi tulisan ini mencoba membahas bagaimana sebuah organisasi pemerintah meningkatkan dan mempertahankan kinerja dari para karyawanannya. Biasanya kinerja banyak dipengaruhi oleh motivasi dan pelatihan akan tetapi tulisan ini mencoba membahas cara organisasi pemerintah dalam hal ini Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh (Lapan), JakartaTimur dalam meningkatkan kinerja karyawan dan hubunganya dengan kompensasi dan disiplin kerja. Sebagai responden dari tulisan ini adalah para karyawan yang bekerja Pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh (Lapan), Jakarta Timur. Tulisan ini menggunakan metode kuantitatif deskrptif dimana mencoba untuk melihat hubungan diantara variabel yaitu variabel Disiplin kerja, kompensasi dan hubungannya dengan kinerja karyawan.  Key Word: Disiplin, Kompensasi dan kinerja
Hubungan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan dada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamaan Kota Administrasi Jakarta Selatan Syahyuni, Dedy
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 17, No 2 (2019): September 2019
Publisher : www.bsi.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.855 KB) | DOI: 10.31294/jp.v17i2.6455

Abstract

Abstract  –  In many organization,  work satisfaction of employees is one of the things that began to be considered in addition to employee performance. Although not all organizations agree but many research has been conducted and now we beginning to have a lot of experts who agree that there is a link between performance improvement and high employee satisfaction rate. Therefore, same organization need to consider how to improve employee work satisfaction. In an organization that engaged in the service, the satisfaction of employees can not be underestimated because employees who are not satisfied with the work and or organization will look bad in the delivery of services to customers or their stake holder, It is very unfortunate because in many place the service is given then the service should look very well. So this job satisfaction becomes more important in the organization especially in Suku Dinas Penangulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan, An organization that not only gives service but give service of a rescue of wealth and soul of a citizen. If the employees are not satisfied with the work and or with organization, then the rescue service will be not maximal. This is important because all employees or members of the fire department are required to work perfectly  in every asigment because they always faced with danger. Therefore, this article wants to discuss how the occupational safety and health that employees get is in accordance with what they expect in the daily life of their duties and how they are motivated in the work and whether these two things affect job satisfaction.  Key Word: occupational safety and health, Work Motivation dan Job Satisfaction
Pelatihan Manajemen Waktu Sebagai Pendorong Semangat Belajar Bagi Anak-Anak Panti Asuhan Al-Ma’un Rachmawati, Susan; Yani Pramularso, Eigis; Sari, Imelda; Syahyuni, Dedy; Hafshah, Siti Nur; Andini, Vina Octafia
Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/abdiekbis.v3i2.2956

Abstract

Pengelolaan manajemen waktu merupakan aktivitas yang dapat dilakukan secara teratur sehingga nantinya tercapai apa yang sudah direncanakan sebelumnya. Manajemen waktu dapat berupa arahan atau pengingat tentang pentingnya waktu sehingga perlu dikelola dengan baik. Peran yang penting ini tentu menjadi tantangan agar  manajemen waktu dapat dikelola dan dapat diimplementasikan. Berkaitan dengan manajemen waktu untuk Panti Asuhan Al-Ma’un masih memiliki permasalahan yaitu  kurangnya pemahaman tentang manajemen waktu, manfaat dan penerapannya yang belum optimal. Oleh karena itu, perlu adanya solusi dalam manajemen waktu bagi penghuni Panti Asuhan Al-Ma’un yaitu dengan memberikan pelatihan dan pengetahuan manjemen waktu sebagai salah satu sarana yang nantinya digunakan sebagai pendorong semangat belajar bagi Anak-Anak Panti Asuhan Al-Ma’un dengan lebih baik lagi ke depannya. Pelaksanaan Pengabdian Masyarakat dilakukan melalui kerjasama antara dosen & mahasiswa UBSI dengan Panti Asuhan Al-Ma’un secara tatap muka. Materi yang disampaikan diantaranya memberikan pemahaman mendasar mengenai manajemen waktu dan selanjutnya memberikan arahan manfaat dan tips atau cara penggunaan terkait manajemen waktu, serta semangat dan motivasi kepada peserta agar dapat meningkatkan prestasi melalui manajemen waktu. Metode pelaksanaan terkait pengelolaan waktu yaitu dengan melakukan observasi untuk melihat gambaran mengenai kegiatan Panti Asuhan Al-Ma’un dan mengidentifikasi permasalahan yang ada. Tahap pelaksanaannya memberikan pelatihan dan pemahaman tentang manajemen waktu dengan memberikan materi secara langsung. Hasil yang diperoleh setlah melaksanakan PkM yaitu pemahaman dan pengetahuan peserta tentang manajemen waktu diharapkan menjadi meningkat yang terbukti setelah dilakukannya evaluasi dan pengisian kuesioner.    
The Influence of Store Atmosphere, Price and Product Quality on Purchasing Decisions at PT Modular Kuliner Indonesia Jakarta Ananda, Rachelita Aurencia; Syahyuni, Dedy
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 3 (2024): May-June: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the impact of store atmosphere, price, and product quality on consumer purchasing decisions on Hot Side Story products from PT Modular Kuliner Indonesia. By using a quantitative approach with multiple linear regression analysis, t-test, F test, and determination test using SPSS version 26 calculation tools and sig 0.05, it was found that the three variables produced a positive impact and reached significance for consumer purchasing decisions. Based on the results of the F test, the variables of price, product quality, and store atmosphere together (simultaneously) have a positive effect and have significance on consumer purchasing decisions. The findings of the determination test indicate that factors of product quality, pricing, and store atmosphere can all have an impact on 68.3% of variations in consumer purchasing decisions, and the remaining 31.7% are explained by external variables other than those carried out by researchers. This study provides three factors that drive consumer purchasing decisions on Hot Side Story products from PT Modular Kuliner Indonesia. So, the company still needs to continue to evaluate the store atmosphere, competitive prices, and improve product quality to encourage consumer purchasing decisions.
Pelatihan Pengelolaan Uang Saku Bagi Anak-anak Panti Yatim Indonesia Tebet Rachmawati, Susan; Pramularso, Eigis Yani; Sari, Imelda; Syahyuni, Dedy
Jurnal Pengembangan dan Pengabdian Masyarakat Multikultural Vol 2 No 3: BATIK Desember 2024
Publisher : Institut Riset dan Publikasi Indonesia (IRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57152/batik.v2i3.1797

Abstract

Money management is an effort related to various activities that can be carried out properly so that it can achieve what has been previously planned in meeting economic needs. Regarding money management, especially pocket money for Yatim Indonesia Tebet Orphanage, there are still problems including lack of understanding to manage finances effectively and efficiently according to needs, the application of pocket money management which is not optimal and the need for improvement in its application including diligent saving, more frugality, and the concept of restraining one's own desires. Therefore, there is a need to find a solution in pocket money management for the residents of Yatim Indonesia Tebet Orphanage. The solution is done by providing training on pocket money management knowledge as a driver of understanding for the children of Yatim Indonesia Tebet Orphanage to be better and wiser in the future regarding their pocket money. The initial method carried out in community service activities is observation, while the implementation stage provides training and understanding of pocket money management by providing direct material and ends with evaluation and monitoring in the form of distributing questionnaires to participants related to community service. The results of the activity are that the participants of the activity stated that 73% stated that they added insight, 71% stated that they added skills and 67% stated that this training activity could provide solutions in solving the problem..
Pengaruh Rasio Likuiditas dan Rasio Aktivitas Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Wadah dan Kemasan Di BEI Tahun 2020-2022 Dharajaty, Hilmi; Syahyuni, Dedy
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 5 (2024): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The success of the company is a reflection of the company's successful financial performance. A financial performance can be seen from the evaluation of the company's financial statements. The purpose of this paper is to determine the effect of the liquidity ratio and the amount of activity ratio on financial performance in container and packaging companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2020-2022. The type of research used is statistical quantitative method. Determination of the sample in this paper uses purposive sampling method and a total of ten container and packaging companies are obtained as samples. The technique of data collection uses documentation and online research methods. In analyzing the data the author runs the classical assumption test and multiple linear regression using the help of SPSS 25 software. There are two independent variables used in this paper, namely the liquidity ratio (X1) and the activity ratio (X2), then the dependent variable is financial performance (Y). From the partial test results, it shows that there is no significant effect of the liquidity ratio on financial performance, while for the activity ratio there is a significant effect on the company's financial performance. For the t test, the liquidity ratio and activity ratio are stated to have a joint effect on the financial performance of container and packaging companies.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI UMUM BUMIPUTERA MUDA (BUMIDA) 1967 Zahrah, Alfiah; Syahyuni, Dedy
PERFORMA Vol. 9 No. 3 (2024): Performa
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v9i3.5120

Abstract

Organisasi diciptakan dari suatu sistem secara kompleks karena adanya kegiatan yang dilakukan guna mencapai suatu target, sumber daya manusia menjadi faktor paling penting pada sebuah perusahaan guna mendapatkan visi perusahaan. Kinerja karyawan menjadi sumber daya manusia yang dimaksudkan. Berbagai cara akan dilakukan perusahaan guna memberikan peningkatan pada kinerja karyawan, seperti menciptakan iklim kerja yang bersahabat, pendidikan, pelatihan, serta yang lainnya. Penelitian ini fokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda (BUMIDA) 1967. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan simple random sampling menggunakan metode penghitungan statistik yaitu dengan rumus slovin. Sehingga jumlah sampel yang digunakan sejumlah 62 responden dengan satuan skala likert Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan software SPSS 25 dengan teknik analisis regresi linier berganda yaitu uji instrumen, uji hipotesis secara parsial dan simultan. Penelitian ini menghasilkan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan secara parsial maupun simultan antara variabel budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda (BUMIDA) 1967.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE MARKET VALUE ADDED (MVA) PADA PT. ELECTRONIC CITY INDONESIA TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2019-2023 Akbar, Muhammad Hariv Al Akbar; Syahyuni, Dedy
PERFORMA Vol. 9 No. 3 (2024): Performa
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v9i3.5132

Abstract

Kinerja perusahaan adalah proses manajemen yang berhasil dalam mengembangkan dan mengatur keuangan, seperti investasi untuk terciptanya nilai bagi pemegang saham. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Electronic City Indonesia Tbk dengan menggunakan metode Market Value Added (MVA) selama periode 2018-202. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh data laporan keuangan perusahaan PT. Electronic City Tbk, tetapi sampel dibatasi hanya menggunakan data laporan keuangan PT. Electronic City Tbk 5 tahun, yaitu mulai dari tahun 2019-2023. Teknik pengumpulan data berupa data sekender melalui dokumentasi dari laporan keuangan tahunan atau harga saham PT. Electronic City Tbk periode 2019-2023 dengan menggunakan website BEI. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa nilai Market Value Added (MVA) pada PT. Electronic City Indonesia Tbk telah mengalami penurunan yang signifikan dalam menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham dari tahun 2019-2023.
Dampak Rasio Likuiditas dan Rasio Solvabilitas Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Transpotrasi dan Logistik Emi, Aiman Luqmanul Akbar; Syahyuni, Dedy
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 4 No. 01 (2025): Mei 2025
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpm.v4i01.4719

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana kinerja keuangan (Y) dari perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020–2023 berkorelasi dengan rasio likuiditas (X1) dan solvabilitas (X2). Penelitian ini memanfaatkan metode analisis linear berganda dengan data sekunder dan alat bantu SPSS. Populasi terdiri dari 37 perusahaan, dengan 10 perusahaan sebagai sampel penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa rasio likuiditas (X1) tidak mempengaruhi kinerja keuangan (Y) perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia secara signifikan. Pengujian selanjutnya menunjukkan bahwa rasio solvabilitas juga tidak mempengaruhi kinerja keuangan (Y). Secara keseluruhan, kinerja keuangan (Y) perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tidak dipengaruhi secara signifikan oleh variabel rasio likuiditas (X1) dan rasio solvabilitas (X2). Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa hanya sepuluh persen kinerja keuangan dipengaruhi oleh rasio solvabilitas dan likuiditas. Faktor-faktor lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian ini mempengaruhi sembilan puluh persen lainnya. Implikasi praktis dari hasil ini menunjukkan bahwa manajemen perusahaan transportasi dan logistik sebaiknya tidak hanya berfokus pada aspek likuiditas dan solvabilitas dalam menilai kinerja keuangannya.
Co-Authors Akbar, Muhammad Hariv Al Akbar Ananda, Rachelita Aurencia Andini, Vina Octafia Dewi, Effry Yani Dharajaty, Hilmi Eigis Yani Pramularso Emi, Aiman Luqmanul Akbar Hafshah, Siti Nur Imelda Sari Nurhidayati Nurhidayati Sugiyah Sugiyah Susan Rachmawati Wiwin Wianti, Wiwin Zahrah, Alfiah