Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.673
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi) : Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Jurnal Administrasi Kantor ProBisnis : Jurnal Manajemen Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Jurnal Pelita Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan BATIK: Jurnal Pengembangan dan Pengabdian Masyarakat Multikultural Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Dedy Syahyuni
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Peranan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Dedy Syahyuni
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 10 No 1 (2022): Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Administrasi Kantor
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51211/jak.v10i1.1749

Abstract

ABSTRAK Di dalam setiap perusahaan atau organisasi pasti ada warna atau pembeda yang membuat organisasi atau perusahaan tersebut terlihat unik bila dilihat dan dibandingkan dengan organisasi atau perusahaan lain. Hal ini terbentuk dari bagaimana pimpinan puncak dan pendiri organisasi membuat keputusan sejak dari awal organisasi atau perusahaan tersebut di didirikan, hal ini disebut dengan budaya organisasi. Budaya organisasi membentuk karakter dan pola pikir dari para karyawan di dalam organisasi atau perusahaan tersebut. Budaya yang baik akan membentuk kinerja karyawan yang baik dan bersinergi dalam setap pekerjaan dan hubungan yang baik antara satu karyawan dengan karywan yang lain dan begitu pula bila terjadi sebaliknya. Oleh karena itu budaya organisasi adalah hal yang patut di perhatikan oleh manajemen sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja.Selain dari itu budaya organisasi juga mempengaruhi peningkatan disiplin kerja karyawan, dan secara langsung atau tidak langsung disiplin kerja juga mempengaruhi kinerja karyawan. Jadi dapat dilihat bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja merupakan dua hal yang berpengaruh pada upaya peningkatan kinerja. Tulisan ini mencoba memaparkan bagaimana hubungan ketiga variabel tersebut dalam sebuah perusahaan dimana yang menjadi respomden berjumlah 40 orang dan metode yang dipakai adalah metode kuantitatif dan dalam perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS dengan tingkat kesalahan adalah 5 %.
Analysis of the Role of Providing Quality Customer Service and Promotion of Purchasing Decisions Dedy Syahyuni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 3 (2023): June: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This paper examines the relationship between the quality of service provided by marketing personnel in the field to consumers, sales promotions for these products, and their relationship with the purchasing decisions made by consumers. This paper uses a quantitative method with the help of SPSS data processing tools version 21 and MS Excel. The data used are visitors who come to PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Palosan branch, Magelang, with 97 respondents. While the significance level used is 5%. The conclusion of the study is that there is an influence of service quality and sales promotion on purchasing decisions.
Peranan Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dedy Syahyuni
SWABUMI (Suara Wawasan Sukabumi): Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Vol 11, No 2 (2023): Volume 11 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika Kota Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/swabumi.v11i2.16013

Abstract

Manajemen Sumber daya Manusia atau manajemen personalia merupakan bagian yang berperaan penting dalam peningkatan kinerja dari para karyawan. Hal ini diperlu dilakukan guna mendayagunakan manusia sehingga tujuan perusahaan  dapat dicapai, maka seorang pemimpin harus terus berusaha memberikan motivasi kepada karyawannya sehingga mereka ingin bekerja dengan antusias dan penuh tanggung jawab, ini sangat penting karena motivasi kerja mereka tidak hanya ditentukan oleh pengetahuan dan keterampilan yang mereka miliki, tetapi juga telah mempengaruhi besarnya semangat kerja mereka. Oleh karena itu, semangat kerja yang berkembang diterapkan oleh perusahaan dapat mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Ada beberapa hal yang dapat dipakai untuk meningkatkan motivasi kerja, dua diantaranya adalah kompensasi yang memadai dan promosi jabatan yang cukup adil dan bersinambungan. Oleh karena itu perlu adanya suatu langkah aktif dan positif dari bagian manajemen sumber daya manusia diperusahaan untuk  terus meningkatkan upaya peningkaan kinerja perusahaan dalam hal ini adalah perbaikan prosedur promosi jabatan yang lebih baik dari waktu ke waktu dan peningkatan pemberian kompensasi karyawan. Sehingga dengan adanya peningkatan kompensasi dan Promosi jabatan dapat meningkatkan motivasi kerja para karyawan. Perbaikan dan peningkatan ini adalah langkah penting ang harus dilaksanakan mengingat begitu besar efek yang dapat ditimbulkan dari penaikan dan atau penurunan tingkat motivasi kerja karyawan dan hubungannya dengan kinerja dan lain sebagainya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetaui hubungan dari semua variabel melalui uji determinasi dan uji T dan uji F. Tempat pengambilan data adalah pada PT. Beiersdorf Indonesia Jakarta Selatan dimana yang menjadi responden adalah seluruh karyawan pada divisi sales yang berjumlah 50 orang, jadi metode penentuan sample adalah sample jenuh dengan tingkat signifikansi sebesar 5 % dan system penilaian jawaban menggunakan skala likert.In order to utilize humans so that company goals can be achieved, a leader must continue to try to motivate his employees so that they want to work enthusiastically and responsibly, this is very important because their work motivation is not only determined by the knowledge and skills they have, but also has influenced the magnitude of their work enthusiasm. Therefore, a developed work spirit applied by the company can achieve its goals effectively and efficiently. There are several things that can be used to increase work motivation, two of which are adequate compensation and promotions that are fair and sustainable. Therefore, it is necessary to have an active and positive step from the human resource management section of the company to continue to increase efforts to improve company performance in this case, namely improving better promotion procedures from time to time and increasing employee compensation. So that with an increase in compensation and promotion of positions can increase the work motivation of employees. This improvement and improvement is an important step that must be implemented considering the enormous effects that can be caused by increasing and or decreasing the level of employee motivation and its relationship with performance and so on. The purpose of this research is to find out the relationship of all variables through a determination test and T test and F test. Place of data collection is at PT. Beiersdorf Indonesia, South Jakarta where the respondents were all employees in the sales division, totaling 50 people, so the method of determining the sample is a saturated sample with a significance level of 5% and the answer scoring system uses a Likert scale.
Hubungan Antara Disiplin, Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh Lapan, JakartaTimur Syahyuni, Dedy
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 18, No 1 (2020): Maret 2020
Publisher : www.bsi.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jp.v18i1.7175

Abstract

Dalam setiap organisasi baik swasta atau pemerintahan, salah satu perhatian dari bagian atau divisi manajemen sumber daya manusia adalah eningkatan kinerja karyawannya. Hal ini terus diperhatikan dan ditingkatkan sehubungan dengan semakin tingginya tuntutan dari masyatakat. Peningkatan laba atau efektifikas dan efisiensi kerja di perusahaan swasta atau peningkatan mutu pelayanan dari organisasi pemerintah terus diperhatikan oleh stake holder masing masing. Telah banyak penelitian dan tulisan ilmiah yang membahas permaslahan kinerja akan tetapi tulisan ini mencoba membahas bagaimana sebuah organisasi pemerintah meningkatkan dan mempertahankan kinerja dari para karyawanannya. Biasanya kinerja banyak dipengaruhi oleh motivasi dan pelatihan akan tetapi tulisan ini mencoba membahas cara organisasi pemerintah dalam hal ini Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh (Lapan), JakartaTimur dalam meningkatkan kinerja karyawan dan hubunganya dengan kompensasi dan disiplin kerja. Sebagai responden dari tulisan ini adalah para karyawan yang bekerja Pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh (Lapan), Jakarta Timur. Tulisan ini menggunakan metode kuantitatif deskrptif dimana mencoba untuk melihat hubungan diantara variabel yaitu variabel Disiplin kerja, kompensasi dan hubungannya dengan kinerja karyawan.  Key Word: Disiplin, Kompensasi dan kinerja
Hubungan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan dada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamaan Kota Administrasi Jakarta Selatan Syahyuni, Dedy
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 17, No 2 (2019): September 2019
Publisher : www.bsi.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.855 KB) | DOI: 10.31294/jp.v17i2.6455

Abstract

Abstract  –  In many organization,  work satisfaction of employees is one of the things that began to be considered in addition to employee performance. Although not all organizations agree but many research has been conducted and now we beginning to have a lot of experts who agree that there is a link between performance improvement and high employee satisfaction rate. Therefore, same organization need to consider how to improve employee work satisfaction. In an organization that engaged in the service, the satisfaction of employees can not be underestimated because employees who are not satisfied with the work and or organization will look bad in the delivery of services to customers or their stake holder, It is very unfortunate because in many place the service is given then the service should look very well. So this job satisfaction becomes more important in the organization especially in Suku Dinas Penangulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan, An organization that not only gives service but give service of a rescue of wealth and soul of a citizen. If the employees are not satisfied with the work and or with organization, then the rescue service will be not maximal. This is important because all employees or members of the fire department are required to work perfectly  in every asigment because they always faced with danger. Therefore, this article wants to discuss how the occupational safety and health that employees get is in accordance with what they expect in the daily life of their duties and how they are motivated in the work and whether these two things affect job satisfaction.  Key Word: occupational safety and health, Work Motivation dan Job Satisfaction
Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Insurance Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022) guntoro guntoro; dedy syahyuni
SWABUMI (Suara Wawasan Sukabumi): Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Vol 12, No 1 (2024): Volume 12 Nomor 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika Kota Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/swabumi.v12i1.19912

Abstract

Ukuran dan profitabilitas memiliki nilai dalam menghasilkan keuntungan. Oleh karena itu penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Insurance Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022)”. dari hasil peneltian ini didapatkan bahwa nilai perusahaan tidak terpengaruh secara signifikan oleh profitabilitas. Ukuran dan profitabilitas perusahaan menambah modal tambahan bagi perusahaan dan oleh karena itu berbanding lurus dengan nilai perusahaan. Data ini sangat memengaruhi asuransi, karena pendapatan asuransi berasal dari kinerja, sponsor dan pelanggan nilai koefisien ukuran perusahaan insurance ini naik maka yang akan terjadi nilai perusahaannya turun. Jika nilai koefisien profitabilitas perusahaan insurance ini naik maka yang akan terjadi kenaikan nilai  perusahaannya. Nilai perusahaan sangat dipengaruhi oleh ukuran perusahaannya. Nilai perusahaan tidak dipengaruhi oleh profitabilitasnya. Ukuran perusahaan dan profitabilitas dapat berbanding lurus dengan nilai perusahaan karena keduanya saling terkait. Dampaknya tinggi ukuran perusahaan dan profitabilitas perusahaan sangat memengaruhi nilai perusahaan.Size and profitability have value in generating profits. Therefore, this study takes the title "The Effect of Company Size and Profitability on Company Value (Study on Insurance Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange in 2020-2022)". from the results of this study it was found that company value was not significantly affected by profitability. The size and profitability of the company adds additional capital to the company and is therefore directly proportional to the value of the company. This data greatly affects insurance, because insurance income comes from performance, sponsors and customers, the coefficient value of the size of this insurance company rises, so the company value will decrease. If the coefficient value of the profitability of this insurance company rises, the company value will increase. The value of the company is strongly influenced by the size of the company. The value of the company is not influenced by its profitability. Company size and profitability can be directly proportional to firm value because the two are interrelated. The impact is that high company size and company profitability greatly affect firm value.
Pelatihan Manajemen Waktu Sebagai Pendorong Semangat Belajar Bagi Anak-Anak Panti Asuhan Al-Ma’un Rachmawati, Susan; Yani Pramularso, Eigis; Sari, Imelda; Syahyuni, Dedy; Hafshah, Siti Nur; Andini, Vina Octafia
Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/abdiekbis.v3i2.2956

Abstract

Pengelolaan manajemen waktu merupakan aktivitas yang dapat dilakukan secara teratur sehingga nantinya tercapai apa yang sudah direncanakan sebelumnya. Manajemen waktu dapat berupa arahan atau pengingat tentang pentingnya waktu sehingga perlu dikelola dengan baik. Peran yang penting ini tentu menjadi tantangan agar  manajemen waktu dapat dikelola dan dapat diimplementasikan. Berkaitan dengan manajemen waktu untuk Panti Asuhan Al-Ma’un masih memiliki permasalahan yaitu  kurangnya pemahaman tentang manajemen waktu, manfaat dan penerapannya yang belum optimal. Oleh karena itu, perlu adanya solusi dalam manajemen waktu bagi penghuni Panti Asuhan Al-Ma’un yaitu dengan memberikan pelatihan dan pengetahuan manjemen waktu sebagai salah satu sarana yang nantinya digunakan sebagai pendorong semangat belajar bagi Anak-Anak Panti Asuhan Al-Ma’un dengan lebih baik lagi ke depannya. Pelaksanaan Pengabdian Masyarakat dilakukan melalui kerjasama antara dosen & mahasiswa UBSI dengan Panti Asuhan Al-Ma’un secara tatap muka. Materi yang disampaikan diantaranya memberikan pemahaman mendasar mengenai manajemen waktu dan selanjutnya memberikan arahan manfaat dan tips atau cara penggunaan terkait manajemen waktu, serta semangat dan motivasi kepada peserta agar dapat meningkatkan prestasi melalui manajemen waktu. Metode pelaksanaan terkait pengelolaan waktu yaitu dengan melakukan observasi untuk melihat gambaran mengenai kegiatan Panti Asuhan Al-Ma’un dan mengidentifikasi permasalahan yang ada. Tahap pelaksanaannya memberikan pelatihan dan pemahaman tentang manajemen waktu dengan memberikan materi secara langsung. Hasil yang diperoleh setlah melaksanakan PkM yaitu pemahaman dan pengetahuan peserta tentang manajemen waktu diharapkan menjadi meningkat yang terbukti setelah dilakukannya evaluasi dan pengisian kuesioner.    
Analisis Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Agama Jakarta Timur Menggunakan Metode Balanced Score Card (BSC) Novita Putri Wattimena; Dedy Syahyuni; Lady Diana Warpindyastuti
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2024): APRIL : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v2i2.749

Abstract

This study aims to analyze performance in the East Jakarta Religious Court using this research method in the Balanced Score Card is a descriptive research that aims to clearly describe the analysis of employee performance through the analysis of growth and learning perspectives, customer perspective analysis, financial perspective analysis and internal business perspective analysis. The results of the research on the performance of employees of the East Jakarta Religious Court with the Balanced Score Card are quite good from the analysis of the internal business perspective of 9.09%, the analysis of the growth and development perspective of work discipline over the past 3 months by 20.5%, then in employees who are given training has increased over the past 3 years by 35.27% and employees who have left have decreased in the last 3 years by 10.82%, then the analysis of the financial perspective for the last 3 months by 0.804. In this study draws the conclusion that there is a significant influence between employee performance and the application of the Balanced Score Card. Because the East Jakarta Religious Court is still experiencing a decrease in outgoing employees because these 4 perspectives are considered not optimal
Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Mengunakan Metode Balanced Srocecard Pada PT Dolphin Food & Beverage Tangerang Rafi Adi Saputra; Dedy Syahyuni; Lady Diana Warpindyastuti
Journal Economic Excellence Ibnu Sina Vol. 2 No. 1 (2024): Maret : Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/excellence.v2i1.955

Abstract

Human resources owned by a company are an important key to the running of a company which includes the role of managing and utilizing employees to spur employee morale. The purpose of this study was to assess employee performance using the balanced scorecard method at PT Dolphin Food & Beverage Tangerang. This research uses non-statistical quantitative methods with a sample of 3 employees with data collection in the form of interviews. Data analysis techniques using a comparative approach that is by comparing between performance appraisal conducted by PT Dolphin Food & Beverage Tangerang with performance appraisal based on Balanced Scorecard expressed descriptively. The results of this study indicate that the use of the Balanced Scorecard (BSC) method has a positive impact on employee performance appraisal at PT Dolphin Food & Beverage Tangerang through the perspective of the balanced scorecard. Compared to the Management by Objectives (MBO) method, the application of Balanced Scorecard at PT Dolphin Food & Beverage Tangerang shows many advantages. BSC provides a broader approach by taking into account its four main perspectives, resulting in a clearer picture of employee performance.
The Influence of Store Atmosphere, Price and Product Quality on Purchasing Decisions at PT Modular Kuliner Indonesia Jakarta Ananda, Rachelita Aurencia; Syahyuni, Dedy
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 3 (2024): May-June: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the impact of store atmosphere, price, and product quality on consumer purchasing decisions on Hot Side Story products from PT Modular Kuliner Indonesia. By using a quantitative approach with multiple linear regression analysis, t-test, F test, and determination test using SPSS version 26 calculation tools and sig 0.05, it was found that the three variables produced a positive impact and reached significance for consumer purchasing decisions. Based on the results of the F test, the variables of price, product quality, and store atmosphere together (simultaneously) have a positive effect and have significance on consumer purchasing decisions. The findings of the determination test indicate that factors of product quality, pricing, and store atmosphere can all have an impact on 68.3% of variations in consumer purchasing decisions, and the remaining 31.7% are explained by external variables other than those carried out by researchers. This study provides three factors that drive consumer purchasing decisions on Hot Side Story products from PT Modular Kuliner Indonesia. So, the company still needs to continue to evaluate the store atmosphere, competitive prices, and improve product quality to encourage consumer purchasing decisions.
Co-Authors Aiman Luqmanul Akbar Akbar, Muhammad Hariv Al Akbar Ananda, Rachelita Aurencia Andini, Vina Octafia Anzar Lazuardi Dewi, Effry Yani Dharajaty, Hilmi Eigis Yani Pramularso Emi, Aiman Luqmanul Akbar guntoro guntoro Hafshah, Siti Nur Imelda Sari Irwan Raharja Lady Diana Warpindyastuti Novita Putri Wattimena Noviyanti, Indah Nurhidayati Nurhidayati Rafi Adi Saputra Sugiyah Sugiyah Susan Rachmawati Vikko Trioda Wiwin Wianti, Wiwin Zahra Firdaus Zahrah, Alfiah