Articles
<![CDATA[Pelatihan Pengelolaan Uang Saku Bagi Anak-anak Panti Yatim Indonesia Tebet ]]>
<![CDATA[Rachmawati, Susan]]>;
<![CDATA[Pramularso, Eigis Yani]]>;
<![CDATA[Sari, Imelda]]>;
<![CDATA[Syahyuni, Dedy]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan dan Pengabdian Masyarakat Multikultural Vol 2 No 3: BATIK Desember 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Riset dan Publikasi Indonesia (IRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57152/batik.v2i3.1797
<![CDATA[Money management is an effort related to various activities that can be carried out properly so that it can achieve what has been previously planned in meeting economic needs. Regarding money management, especially pocket money for Yatim Indonesia Tebet Orphanage, there are still problems including lack of understanding to manage finances effectively and efficiently according to needs, the application of pocket money management which is not optimal and the need for improvement in its application including diligent saving, more frugality, and the concept of restraining one's own desires. Therefore, there is a need to find a solution in pocket money management for the residents of Yatim Indonesia Tebet Orphanage. The solution is done by providing training on pocket money management knowledge as a driver of understanding for the children of Yatim Indonesia Tebet Orphanage to be better and wiser in the future regarding their pocket money. The initial method carried out in community service activities is observation, while the implementation stage provides training and understanding of pocket money management by providing direct material and ends with evaluation and monitoring in the form of distributing questionnaires to participants related to community service. The results of the activity are that the participants of the activity stated that 73% stated that they added insight, 71% stated that they added skills and 67% stated that this training activity could provide solutions in solving the problem..]]>
<![CDATA[Pengaruh Rasio Likuiditas dan Rasio Aktivitas Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Wadah dan Kemasan Di BEI Tahun 2020-2022 ]]>
<![CDATA[Dharajaty, Hilmi]]>;
<![CDATA[Syahyuni, Dedy]]>
<![CDATA[ ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 5 (2024): October: Management Science ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The success of the company is a reflection of the company's successful financial performance. A financial performance can be seen from the evaluation of the company's financial statements. The purpose of this paper is to determine the effect of the liquidity ratio and the amount of activity ratio on financial performance in container and packaging companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2020-2022. The type of research used is statistical quantitative method. Determination of the sample in this paper uses purposive sampling method and a total of ten container and packaging companies are obtained as samples. The technique of data collection uses documentation and online research methods. In analyzing the data the author runs the classical assumption test and multiple linear regression using the help of SPSS 25 software. There are two independent variables used in this paper, namely the liquidity ratio (X1) and the activity ratio (X2), then the dependent variable is financial performance (Y). From the partial test results, it shows that there is no significant effect of the liquidity ratio on financial performance, while for the activity ratio there is a significant effect on the company's financial performance. For the t test, the liquidity ratio and activity ratio are stated to have a joint effect on the financial performance of container and packaging companies.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI UMUM BUMIPUTERA MUDA (BUMIDA) 1967 ]]>
<![CDATA[Zahrah, Alfiah]]>;
<![CDATA[Syahyuni, Dedy]]>
<![CDATA[ PERFORMA Vol. 9 No. 3 (2024): Performa ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ciputra Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37715/jp.v9i3.5120
<![CDATA[Organisasi diciptakan dari suatu sistem secara kompleks karena adanya kegiatan yang dilakukan guna mencapai suatu target, sumber daya manusia menjadi faktor paling penting pada sebuah perusahaan guna mendapatkan visi perusahaan. Kinerja karyawan menjadi sumber daya manusia yang dimaksudkan. Berbagai cara akan dilakukan perusahaan guna memberikan peningkatan pada kinerja karyawan, seperti menciptakan iklim kerja yang bersahabat, pendidikan, pelatihan, serta yang lainnya. Penelitian ini fokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda (BUMIDA) 1967. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan simple random sampling menggunakan metode penghitungan statistik yaitu dengan rumus slovin. Sehingga jumlah sampel yang digunakan sejumlah 62 responden dengan satuan skala likert Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan software SPSS 25 dengan teknik analisis regresi linier berganda yaitu uji instrumen, uji hipotesis secara parsial dan simultan. Penelitian ini menghasilkan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan secara parsial maupun simultan antara variabel budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda (BUMIDA) 1967.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE MARKET VALUE ADDED (MVA) PADA PT. ELECTRONIC CITY INDONESIA TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2019-2023 ]]>
<![CDATA[Akbar, Muhammad Hariv Al Akbar]]>;
<![CDATA[Syahyuni, Dedy]]>
<![CDATA[ PERFORMA Vol. 9 No. 3 (2024): Performa ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ciputra Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37715/jp.v9i3.5132
<![CDATA[Kinerja perusahaan adalah proses manajemen yang berhasil dalam mengembangkan dan mengatur keuangan, seperti investasi untuk terciptanya nilai bagi pemegang saham. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Electronic City Indonesia Tbk dengan menggunakan metode Market Value Added (MVA) selama periode 2018-202. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh data laporan keuangan perusahaan PT. Electronic City Tbk, tetapi sampel dibatasi hanya menggunakan data laporan keuangan PT. Electronic City Tbk 5 tahun, yaitu mulai dari tahun 2019-2023. Teknik pengumpulan data berupa data sekender melalui dokumentasi dari laporan keuangan tahunan atau harga saham PT. Electronic City Tbk periode 2019-2023 dengan menggunakan website BEI. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa nilai Market Value Added (MVA) pada PT. Electronic City Indonesia Tbk telah mengalami penurunan yang signifikan dalam menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham dari tahun 2019-2023.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepercayaan dan Persepsi Resiko terhadap Keputusan Pembelian Aset Digital Cryptocurrency Dikalangan Masyarakat Kecamatan Tapos ]]>
<![CDATA[Anzar Lazuardi]]>;
<![CDATA[Dedy Syahyuni]]>
<![CDATA[ Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2025): Profit : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58192/profit.v4i1.2949
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of trust and risk perception on cryptocurrency purchase decisions in Tapos District. The research uses a descriptive quantitative method, with primary data collected through online and direct questionnaires. The sample consists of 122 respondents selected using the Slovin formula from a population of 177 people. Data were analyzed using SPSS 25 with multiple linear regression techniques. The results show that both trust and risk perception partially have a significant influence on cryptocurrency purchase decisions. Simultaneously, trust and risk perception also significantly affect purchase decisions. These findings indicate that trust in platforms and perceived risk levels are critical factors influencing cryptocurrency purchase decisions among the Tapos District community.]]>
<![CDATA[Dampak Rasio Likuiditas dan Rasio Solvabilitas Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Transpotrasi dan Logistik ]]>
<![CDATA[Emi, Aiman Luqmanul Akbar]]>;
<![CDATA[Syahyuni, Dedy]]>
<![CDATA[ JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 4 No. 01 (2025): Mei 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[DPPM Universitas Pelita Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37366/jpm.v4i01.4719
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana kinerja keuangan (Y) dari perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020–2023 berkorelasi dengan rasio likuiditas (X1) dan solvabilitas (X2). Penelitian ini memanfaatkan metode analisis linear berganda dengan data sekunder dan alat bantu SPSS. Populasi terdiri dari 37 perusahaan, dengan 10 perusahaan sebagai sampel penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa rasio likuiditas (X1) tidak mempengaruhi kinerja keuangan (Y) perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia secara signifikan. Pengujian selanjutnya menunjukkan bahwa rasio solvabilitas juga tidak mempengaruhi kinerja keuangan (Y). Secara keseluruhan, kinerja keuangan (Y) perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tidak dipengaruhi secara signifikan oleh variabel rasio likuiditas (X1) dan rasio solvabilitas (X2). Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa hanya sepuluh persen kinerja keuangan dipengaruhi oleh rasio solvabilitas dan likuiditas. Faktor-faktor lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian ini mempengaruhi sembilan puluh persen lainnya. Implikasi praktis dari hasil ini menunjukkan bahwa manajemen perusahaan transportasi dan logistik sebaiknya tidak hanya berfokus pada aspek likuiditas dan solvabilitas dalam menilai kinerja keuangannya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Rasio Likuiditas dan Rasio Solvabilitas terhadap Kinerja Keuangan: Studi Kasus pada Perusahaan Transportasi dan Logistik yang Terdaftar di BEI Periode 2020–2023 ]]>
<![CDATA[Aiman Luqmanul Akbar]]>;
<![CDATA[Dedy Syahyuni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Vol. 31 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI ]]>
Publisher : <![CDATA[sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharma Putra Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59725/ema.v31i1.194
<![CDATA[The purpose of this study is to determine how the financial performance (Y) of transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2020-2023 period correlates with liquidity (X1) and solvency (X2) ratios. This research utilizes multiple linear analysis methods with secondary data and SPSS tools. The population consists of 37 companies, with 10 companies as research samples. The analysis results show that the liquidity ratio (X1) does not significantly affect the financial performance (Y) of transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange; the t-test probability value for this ratio is 0.078, greater than 0.05. In the same way, the t-test for the solvency ratio found a probability value of 0.259, which is also greater than 0.05, indicating that the solvency ratio also does not affect financial performance (Y). On the other hand, the f test value is 0.141, which is also greater than 0.05. Overall, the financial performance (Y) of transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange is not significantly affected by the liquidity ratio (X1) and solvency ratio (X2) variables. From these results, it can be concluded that only ten percent of financial performance is influenced by solvency and liquidity ratios. Other factors not considered in this study affect the other ninety percent. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengadilan Agama Jakarta Timur ]]>
<![CDATA[Vikko Trioda]]>;
<![CDATA[Dedy Syahyuni]]>;
<![CDATA[Lady Diana Warpindyastuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 3 (2025): September: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset dan Inovasi Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jupiman.v3i1.3302
<![CDATA[Human resources refer to the innate abilities possessed by humans to fulfill their functions as social creatures and organize themselves effectively in order to achieve success and prosperity in life. The aim of this research is to assess the influence of work motivation and organizational commitment on employee performance at the East Jakarta Religious Court Office. The research used was a quantitative statistical method with a population of 69 employees. Data analysis techniques use instrument tests, classical assumptions, normality, muticolinearity, hetroscedasticity, linearity, and multiple linear regression analysis. The results of this research show the influence of work motivation on performance, namely t count of 7.810 > t table of 1.997, the magnitude of the influence of work motivation on employee performance is 0.579 (57.9%). There is an influence of Organizational Commitment on Employee Performance, namely t count 3.070 > t table 1.997), the magnitude of the influence of Organizational Commitment on Employee Performance is 0.291 (29.1%). Work Motivation and Organizational Commitment have a significant influence on Employee Performance. The contribution of the influence of the Work Motivation and Organizational Commitment variables to employee performance is 0.632 or 63.2%, while the remaining 0.368 or (36.8%) is influenced by other factors.]]>
<![CDATA[Hubungan antara Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. BPRS Amanah Ummah Kantor Pusat ]]>
<![CDATA[Dewi, Effry Yani]]>;
<![CDATA[Syahyuni, Dedy]]>
<![CDATA[ ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Self-Efficacy and work environment are very important factors in increasing employee job satisfaction, including at PT. BPRS Amanah Ummah. This study aims to determine the correlation/relationship of self-efficacy and work environment variables to job satisfaction variables at PT. BPRS Amanah Ummah Head Office. This study is a descriptive quantitative study that utilizes a Google Forms questionnaire distributed to all employees to collect data. The population in this study was 55 employees of PT. BPRS Amanah Ummah. The method used in this study is non-probability with a sample collection technique using a saturated sampling technique. Data processing used in this study is multiple linear regression testing and path analysis by conducting data quality testing first. The test results indicate that the data used is valid. The test results show that partially there is a significant influence between the self-efficacy and work environment variables on job satisfaction. The simultaneous determination coefficient value is 0.794 which explains that self-efficacy and work environment have an influence of 79.4% on the job satisfaction variable. It is hoped that future researchers can develop this research with a larger scope.]]>
<![CDATA[Pelatihan Manajemen Waktu Sebagai Pendorong Semangat Belajar Bagi Anak-Anak Panti Asuhan Al-Ma’un ]]>
<![CDATA[Yani Pramularso, Eigis]]>;
<![CDATA[Sari, Imelda]]>;
<![CDATA[Syahyuni, Dedy]]>;
<![CDATA[Hafshah, Siti Nur]]>;
<![CDATA[Andini, Vina Octafia]]>;
<![CDATA[Rachmawati, Susan]]>
<![CDATA[ Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Bina Sarana Informatika ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31294/abdiekbis.v3i2.2956
<![CDATA[Pengelolaan manajemen waktu merupakan aktivitas yang dapat dilakukan secara teratur sehingga nantinya tercapai apa yang sudah direncanakan sebelumnya. Manajemen waktu dapat berupa arahan atau pengingat tentang pentingnya waktu sehingga perlu dikelola dengan baik. Peran yang penting ini tentu menjadi tantangan agar manajemen waktu dapat dikelola dan dapat diimplementasikan. Berkaitan dengan manajemen waktu untuk Panti Asuhan Al-Ma’un masih memiliki permasalahan yaitu kurangnya pemahaman tentang manajemen waktu, manfaat dan penerapannya yang belum optimal. Oleh karena itu, perlu adanya solusi dalam manajemen waktu bagi penghuni Panti Asuhan Al-Ma’un yaitu dengan memberikan pelatihan dan pengetahuan manjemen waktu sebagai salah satu sarana yang nantinya digunakan sebagai pendorong semangat belajar bagi Anak-Anak Panti Asuhan Al-Ma’un dengan lebih baik lagi ke depannya. Pelaksanaan Pengabdian Masyarakat dilakukan melalui kerjasama antara dosen & mahasiswa UBSI dengan Panti Asuhan Al-Ma’un secara tatap muka. Materi yang disampaikan diantaranya memberikan pemahaman mendasar mengenai manajemen waktu dan selanjutnya memberikan arahan manfaat dan tips atau cara penggunaan terkait manajemen waktu, serta semangat dan motivasi kepada peserta agar dapat meningkatkan prestasi melalui manajemen waktu. Metode pelaksanaan terkait pengelolaan waktu yaitu dengan melakukan observasi untuk melihat gambaran mengenai kegiatan Panti Asuhan Al-Ma’un dan mengidentifikasi permasalahan yang ada. Tahap pelaksanaannya memberikan pelatihan dan pemahaman tentang manajemen waktu dengan memberikan materi secara langsung. Hasil yang diperoleh setlah melaksanakan PkM yaitu pemahaman dan pengetahuan peserta tentang manajemen waktu diharapkan menjadi meningkat yang terbukti setelah dilakukannya evaluasi dan pengisian kuesioner. ]]>
