Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.127
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian IPTEKS International Journal of Management, Entrepreneurship, Social Science and Humanities (IJMESH) Manajemen : Jurnal Ekonomi Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal) Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Septy Holisa Umamy
Universitas Muhammadiyah Jember
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Penguatan Kinerja Karyawan melalui Kompetensi dan Beban Kerja Mediasi Etika Kerja pada Apotek Semesta Grup Jember Septy Holisa Umamy; Januariya Laili; Rani Febriyanti; Renata Eka Pratiwi; Kristina Dwi Putri
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 16 No. 01 (2026): Edisi Bulan Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pesatnya perkembangan industri farmasi di Kabupaten Jember menuntut peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya karyawan pelayan apotek yang berperan langsung dalam pelayanan kefarmasian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui etika kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Apotek Semesta Group. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner berskala Likert lima poin. Populasi penelitian berjumlah 165 karyawan yang tersebar di 24 cabang, dengan sampel sebanyak 63 responden yang ditentukan menggunakan teknik proportional sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh signifikan terhadap etika kerja. Namun, etika kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Pada pengujian pengaruh tidak langsung, etika kerja tidak mampu memediasi hubungan antara kompetensi dan kinerja karyawan, tetapi terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang efektif disertai penerapan etika kerja yang baik berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan apotek. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen apotek dalam pengelolaan sumber daya manusia serta menjadi rujukan bagi penelitian selanjutnya di sektor pelayanan kefarmasian.
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Job Insecurity terhadap Produktivitas Tenaga Kerja PTPN I Regional 5 Kebun Tembakau Jember Nufita Dewi; Tatit Diansari Reskiputri; Septy Holisa Umamy
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada berbagai permasalahan yang masih dihadapi perusahaan, seperti sistem kompensasi yang lebih menitikberatkan pada kehadiran dan jam kerja dibandingkan hasil kerja, beban kerja yang bersifat target dan fluktuatif, serta tingginya tingkat job insecurity akibat sistem kerja musiman. Selain itu, fluktuasi penjualan selama tiga tahun terakhir menunjukkan adanya ketidakstabilan produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan job insecurity terhadap produktivitas tenaga kerja PTPN I Regional 5 Kebun Tembakau Jember. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS untuk mengetahui hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja secara parsial, sedangkan beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Dengan demikian, perusahaan perlu evaluasi sistem kompensasi serta meningkatkan pengelolaan job insecurity karyawan supaya produktivitas kerja meningkat secara optimal.
Co-Authors Dino Angga**, Budi Santoso* Gardina Aulin Nuha Indira Chandra Devi Ira Puspita Dewi Ira Puspitadewi S Jekti Rahayu Kristina Dwi Putri Laili, Januariya Lely Kusumawati Maheni Ika Sari Novi Puspitasari Nufita Dewi Rani Febriyanti Renata Eka Pratiwi Saibah Saibah Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti Tatit Diansari Reskiputri Taufiqurrahman Hadi Santana Trias Setyowati Vesa Karsi Sukmawati Yanik Rinata