Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.686
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat International Journal of Community Service & Engagement International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Hamid Halin
Universitas Indo Global Mandiri
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Sistem Reward, Punishment Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan PT. Giokindo Indah Lestari Dharma Pratika; Hamid Halin; Endah Dewi Purnamasari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9820

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward, punishment, dan teamwork terhadap kinerja karyawan PT. Giokindo Indah Lestari. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diberikan kepada 78 karyawan, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sistem reward yang sesuai meningkatkan kinerja. Punishment juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Penerapan punishment yang jelas dan adil memastikan pekerjaan sesuai standar, mengurangi kesalahan, serta meningkatkan kinerja. Teamwork turut memberikan pengaruh positif signifikan, di mana koordinasi yang baik dalam tim mendukung efektivitas kerja. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa sistem reward, punishment, dan teamwork secara simultan berkontribusi 87,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 12,1% dipengaruhi faktor lain. Pengujian data melibatkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis, koefisien korelasi, dan determinasi untuk memastikan keabsahan serta hubungan antar variabel.
Pengaruh Etos Kerja, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sumatera Selatan Riski Sherlyani; Hamid Halin; Emilda Emilda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sumatera Selatan secara parsial dan bersama-sama. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Tetap Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sumatera Selatan sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik pengujian instrumen dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (0,04 < 0,05), Pelatihan secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (0,27 > 0,05) dan Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (0,000 < 0,05). Etos Kerja, Pelatihan dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi bahwa etos kerja, pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 84% dan sisanya 16% yang dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Crew Kapal Di PT. Garuda Unggul Nasional Cabang Palembang Insan Mustawa Khan; Hamid Halin; Siti Komariah Hildayanti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15693

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja crew kapal di PT. Garuda Unggul Nasional Cabang Palembang. Permasalahan penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan awal yang menunjukkan rendahnya motivasi kerja dan ketimpangan kompetensi teknis di antara crew kapal, yang berdampak pada penurunan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 80 crew kapal dan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja crew kapal. Secara parsial, baik motivasi maupun kompetensi juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peningkatan motivasi dan pengembangan kompetensi dalam mendukung kinerja optimal crew kapal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi manajemen perusahaan dalam menyusun kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan
Pelatihan Literasi Digital Keuangan bagi Pelaku UMKM dalam Pengelolaan Keuangan pada Pelaku Usaha di Desa Santan Sari, Kabupaten Banyuasin Endiarto Adi Nugroho; RM. Rum Hendarmin; Hamid Halin
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.9811

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rasio kemandirian dan belanja daerah terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah di Provinsi Jawa Tengah. Data yang digunakan adalah Laporan Realisasi Anggaran dari 35 Kabupaten/Kota di Jawa Tengah selama periode 2019-2023. Penelitian menggunakan metode purposive sampling dengan total 175 observasi. Analisis data diimplementasikan dalam penelitian ini mencakup Analisis Deskriptif, Regresi Data Panel, Uji Asumsi Klasik, Uji Kelayakan Model, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio kemandirian tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah. Hal ini mengindikasikan masih tingginya ketergantungan daerah terhadap dana transfer pusat.. Sementara itu, belanja daerah berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah. Secara simultan, kedua variabel independen hanya mampu menjelaskan 5.7% variasi kinerja keuangan pemerintah daerah, sedangkan 93.3% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian. Penelitian ini menyarankan perlunya optimalisasi pendapatan asli daerah dan pengelolaan belanja daerah yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja keuangan pemerintah daerah.
Pengaruh Sistem Reward, Punishment Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan PT. Giokindo Indah Lestari Dharma Pratika; Hamid Halin; Endah Dewi Purnamasari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9820

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward, punishment, dan teamwork terhadap kinerja karyawan PT. Giokindo Indah Lestari. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diberikan kepada 78 karyawan, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sistem reward yang sesuai meningkatkan kinerja. Punishment juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Penerapan punishment yang jelas dan adil memastikan pekerjaan sesuai standar, mengurangi kesalahan, serta meningkatkan kinerja. Teamwork turut memberikan pengaruh positif signifikan, di mana koordinasi yang baik dalam tim mendukung efektivitas kerja. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa sistem reward, punishment, dan teamwork secara simultan berkontribusi 87,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 12,1% dipengaruhi faktor lain. Pengujian data melibatkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis, koefisien korelasi, dan determinasi untuk memastikan keabsahan serta hubungan antar variabel.
Co-Authors Akta Dia Nauly Annisa Nuralifah Ariq Abdullah Asmawati Asharie Ayu Pramitha Barik Barik Bella Nabillah Dharma Pratika Emilda, Emilda Endah Dewi Purnamasari Endiarto Adi Nugroho Fatma Triani Fauziah Afriyani Fifie Dea Angelista Helen Saparingga Hendra Shaputra Iis Oktavia Insan Mustawa Khan Juhaini Alie Lulu Alfia Ramadani M Ridho Amirsyah Putra M. Arman Derhawan M. Edwin Tri Oktareza Marnisah, Luis Meilin Veronica Mitha Cahyani Muhammad Bahrul Ulum Nur Azizah Ovellya Hartami Darmawan Reny Aziatul Pebriani Resti Marsela Rika Fitri Ramayani Riski Sherlyani RM. Rum Hendarmin Saskia Maharani Septian Agung Rizky Shafiera Lazuarni Shella Nabila Shinta Nadya Putri Siti Komariah Hildayanti Susi Handayani Wadud, Muhammad Yeni Yeni