Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.124
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat International Journal of Community Service & Engagement International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Hamid Halin
Universitas Indo Global Mandiri
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Sistem Reward, Punishment Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan PT. Giokindo Indah Lestari Dharma Pratika; Hamid Halin; Endah Dewi Purnamasari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9820

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward, punishment, dan teamwork terhadap kinerja karyawan PT. Giokindo Indah Lestari. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diberikan kepada 78 karyawan, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sistem reward yang sesuai meningkatkan kinerja. Punishment juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Penerapan punishment yang jelas dan adil memastikan pekerjaan sesuai standar, mengurangi kesalahan, serta meningkatkan kinerja. Teamwork turut memberikan pengaruh positif signifikan, di mana koordinasi yang baik dalam tim mendukung efektivitas kerja. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa sistem reward, punishment, dan teamwork secara simultan berkontribusi 87,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 12,1% dipengaruhi faktor lain. Pengujian data melibatkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis, koefisien korelasi, dan determinasi untuk memastikan keabsahan serta hubungan antar variabel.
Co-Authors Akta Dia Nauly Annisa Nuralifah Ariq Abdullah Asmawati Asharie Ayu Pramitha Barik Barik Bella Nabillah Dharma Pratika Emilda, Emilda Endah Dewi Purnamasari Fatma Triani Fauziah Afriyani Fifie Dea Angelista Helen Saparingga Hendra Shaputra Iis Oktavia Juhaini Alie Lulu Alfia Ramadani M Ridho Amirsyah Putra M. Arman Derhawan M. Edwin Tri Oktareza Marnisah, Luis Meilin Veronica Mitha Cahyani Muhammad Bahrul Ulum Nur Azizah Ovellya Hartami Darmawan Reny Aziatul Pebriani Resti Marsela Rika Fitri Ramayani Riski Sherlyani Saskia Maharani Septian Agung Rizky Shafiera Lazuarni Shella Nabila Shinta Nadya Putri Susi Handayani Wadud, Muhammad Yeni Yeni