Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.582
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Ekonomi dan Manajemen Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Akuisisi : Jurnal Akuntansi Jurnal Manajemen & Keuangan Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JRB-Jurnal Riset Bisnis JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Jurnal Manajemen Cakrawala Management Business Journal Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Nanggroe: Journal of Scholarly Service Jurnal Pengabdian Masyarakat Paguntaka JER PESHUM Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia
Ahmad Juliana
Department Of Management, Faculty Of Economics, Universitas Borneo Tarakan, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI KABUPATEN MALINAU Maitiana; Ahmad Juliana
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 10 No. 2 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi penyuluh terhadap kinerja penyuluh pertanian melalui peran kepemimpinan transformasional di Kabupaten Malinau. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan desain penelitian korelasional, penelitian ini melibatkan penyuluh pertanian yang bekerja di daerah tersebut sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mengukur kompetensi, kepemimpinan transformasional, dan kinerja penyuluh. Hasil analisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) menunjukkan bahwa kompetensi penyuluh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mereka, baik secara langsung maupun melalui peran mediasi kepemimpinan transformasional. Temuan ini mendukung hipotesis bahwa kepemimpinan transformasional memperkuat pengaruh kompetensi penyuluh terhadap kinerja mereka. Secara khusus, kompetensi penyuluh berperan dalam meningkatkan kepemimpinan transformasional, yang pada gilirannya memotivasi penyuluh untuk meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini menyoroti pentingnya pengembangan kompetensi penyuluh melalui pelatihan yang berkelanjutan serta penerapan kepemimpinan yang mampu menginspirasi dan mendukung penyuluh dalam melaksanakan tugas mereka. Temuan ini memberikan kontribusi signifikan terhadap pemahaman tentang bagaimana kompetensi dan kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan kinerja penyuluh pertanian, serta memberikan wawasan bagi pengembangan kebijakan dalam sektor penyuluhan pertanian. Penelitian ini juga menyarankan agar studi lebih lanjut dilakukan untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja penyuluh.
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi oleh Komitmen Organisasi di Inspektorat Kabupaten Malinau I Ketut Agustina; Ahmad Juliana
Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Vol. 4 No. 4 (2025): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan
Publisher : Yayasan Inovasi Kemajuan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55826/jtmit.v4i4.1412

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran variabel moderasi komitmen organisasi pada hubungan antara kinerja pegawai dengan pelatihan, pengembangan, dan lingkungan kerja menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 23, regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 pegawai dengan menggunakan metode kuantitatif. Kuesioner tertutup dengan skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis karakteristik responden, uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, Moderated Regression Analysis (MRA), dan uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas) digunakan untuk menguji data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan, pengembangan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Telah dibuktikan bahwa komitmen organisasi memperkuat  ketiga variable tersebut, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi komitmen pegawai maka semakin optimal pula dampak pelatihan, pengembangan, dan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan kinerja individu. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan komitmen organisasi secara terukur akan mengoptimalkan efektivitas intervensi SDM dalam mendorong kinerja pegawai.
Dampak Keterlibatan Pemangku Kepentingan Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah: Sebuah Tinjauan Sistematis Literatur Agung Kurniawan; Ahmad Juliana
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i3.15000

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan pemangku kepentingan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah melalui tinjauan literatur sistematis berbasis protokol PRISMA. Dalam konteks desentralisasi fiskal dan tuntutan akuntabilitas publik yang kian mendesak, kinerja keuangan daerah merupakan indikator esensial bagi efektivitas pengelolaan anggaran, pembangunan, serta pemberdayaan masyarakat. Metodologi penelitian mencakup pengumpulan data dari database Scopus dengan bantuan aplikasi Watase UAKE, yang menghasilkan 200 artikel awal dan disaring menjadi 29 artikel yang memenuhi kriteria inklusi. Hasil utama mengindikasikan bahwa keterlibatan pemangku kepentingan meningkatkan transparansi dan akuntabilitas sekaligus meminimalkan risiko korupsi, sedangkan kompetensi sumber daya manusia memperkuat ketepatan laporan keuangan dan efisiensi pengambilan keputusan. Meskipun demikian, terdapat celah literatur mengenai interaksi kedua variabel tersebut, disertai tantangan seperti kesenjangan kompetensi dan partisipasi yang pasif. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan sinergi kedua faktor sebagai pilar utama kinerja keuangan yang berkelanjutan, disertai kontribusi berupa statistik metode penelitian terdahulu, analisis dominasi kesimpulan terkait kompetensi sumber daya manusia, serta rekomendasi kebijakan bagi pemerintah daerah di Indonesia dan negara-negara berkembang.
Pengaruh Usia CEO terhadap Kebijakan Manajemen Modal Kerja Konservatif dan Agresif Ahmad Juliana; Ramadayanti
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i2.15228

Abstract

Penelitian ini menyelidiki bagaimana usia CEO mempengaruhi pemilihan antara kebijakan manajemen modal kerja konservatif dan agresif di perusahaan. Pengelolaan modal kerja yang efisien sangat penting untuk mempertahankan likuiditas dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya. Usia CEO, sebagai faktor demografis, dapat memengaruhi pengambilan keputusan keuangan, termasuk strategi modal kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh usia CEO terhadap adopsi kebijakan modal kerja konservatif atau agresif, menilai hubungan antara usia CEO dan kinerja perusahaan, serta memeriksa perbedaan praktik manajemen modal kerja di perusahaan yang dipimpin oleh CEO dengan usia yang berbeda. Desain penelitian kuantitatif digunakan, dengan menganalisis data dari 200 perusahaan, yang mencakup total 200 observasi. Data keuangan dan informasi demografis CEO diperoleh dari laporan yang tersedia secara publik. Uji statistik, termasuk uji univariat, uji T, diterapkan untuk mendeteksi variasi signifikan dalam praktik manajemen modal kerja di antara kelompok usia CEO yang berbeda. Temuan menunjukkan bahwa usia CEO tidak berpengaruh signifikan terhadap adopsi kebijakan modal kerja konservatif, sementara Temuan menunjukkan bahwa usia CEO tidak berpengaruh signifikan terhadap adopsi kebijakan modal kerja konservatif maupun agresif, meskipun pengaruhnya bergantung pada konteks. Penelitian ini berkontribusi pada literatur pengambilan keputusan eksekutif dengan memberikan bukti empiris mengenai bagaimana usia CEO mempengaruhi manajemen modal kerja. Penelitian ini juga memberikan wawasan praktis bagi perusahaan dalam memasukkan karakteristik CEO ke dalam strategi keuangan dan pembuatan kebijakan.
Model Terpadu TPB–SOR untuk Memprediksi Niat Pembelian Pakaian Bekas: Bukti Empiris dari Konsumen Thrift Store di Kalimantan Erick Alfredo Putra; Syahran Syahran; Tinik Sugiati; Ahmad Juliana
BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 9 No. 2 (2026): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v9i2.965

Abstract

Fenomena pertumbuhan e-WOM (electronic word-of-mouth) dan pengaruh harga terhadap perilaku konsumen telah menjadi fokus utama dalam literatur perilaku konsumen, khususnya dalam konteks pembelian online. Konsumen semakin banyak mengandalkan informasi dan ulasan digital dalam pengambilan keputusan pembelian, sementara persepsi harga memengaruhi penilaian terhadap produk dan kontrol perilaku yang dirasakan. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa norma subjektif, sikap, dan perceived behavioral control (PBC) merupakan faktor penting yang memediasi hubungan antara stimulus eksternal dan niat pembelian, namun masih terdapat keterbatasan dalam menguji interaksi variabel-variabel tersebut secara terpadu.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-WOM dan persepsi harga terhadap niat pembelian konsumen melalui mediasi sikap, norma subjektif, dan PBC. Tujuan penelitian mencakup pemahaman mekanisme pengaruh stimulus digital dan persepsi harga terhadap niat pembelian serta identifikasi faktor determinan yang memiliki dampak paling signifikan pada perilaku konsumen.Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei kepada konsumen online. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antarvariabel, termasuk efek langsung dan tidak langsung dari e-WOM dan harga terhadap niat pembelian melalui mediasi sikap, norma subjektif, dan PBC.Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-WOM dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian, baik secara langsung maupun melalui mediasi sikap, norma subjektif, dan PBC. Sikap konsumen terbukti menjadi faktor paling dominan dalam mendorong niat pembelian. Temuan ini memperkuat pemahaman teoritis mengenai perilaku konsumen digital serta memberikan implikasi praktis bagi manajer dan praktisi pemasaran dalam merancang strategi komunikasi digital, penetapan harga, dan intervensi sosial untuk meningkatkan niat pembelian.
Financial Technology For SMEs Capital Problems With Crowdfunding Method Mappa Panglima Banding; Ashar Ashar; Ahmad Juliana; Muh. Irfandy Azis; Yohanna Thresia
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 35, No 2 (2020): Empowering Corporate Governance for Sustainable Development
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (345.876 KB) | DOI: 10.24856/mem.v35i2.1503

Abstract

This study motivated by Micro, Small, and Medium Enterprises (SMEs) problem. SMEs still have difficulty accessing financial institutions. This problem should overcome when SMEs utilize information technology in business management such as crowdfunding features through Financial technology, where crowdfunding has known as a funding offering facility for social interests. The study is a qualitative descriptive analysis. This study intended to decide how to use crowdfunding-based financial technology by SME's at Tarakan City. The experiment subject is a randomized participant of 15 participants based on a predetermined category faced with stakeholders SME’s at Tarakan City. The data consisted of primary data non-metric or qualitative data. Participants were interviewed and examined to learn about the use of crowdfunding-based financial technology by small and medium-sized companies in Tarakan City, followed by triangulation with three models, i.e. data triangulation, investigator triangulation, and methods triangulation. Then analyzed with an interactive model through data reduction, data display, and conclusion drawing procedures. The result of the research shows that from the 15 informants in this study, there were only two informants who knew about Financial technology, and only a small proportion of SMEs at Tarakan City able to utilize Financial technology based on crowdfunding for their funding needs and use crowdfunding for working capital.
Economic Factors Affecting Malaysia - Indonesia Border Living: A Systematic Literature Review Agus Tri Darmawanto; Widyastuti Cahyaningrum; Ahmad Juliana; Suddin Lada; Nizhamuddin AB
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 5: Agustus 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i5.18229

Abstract

This study employs a systematic literature review (SLR) to examine economic factors influencing the cost of living in Malaysia - Indonesia border communities, with a focus on currency exchange rates, employment opportunities, informal trade dynamics, dual currency usage, and policy effectiveness. A total of 50 relevant studies published between 2000 and 2023 were systematically analyzed using the Wolfswinkel Five Phase approach. The review reveals that informal cross-border trade serves as a critical livelihood strategy, generating employment and enhancing household resilience despite institutional and infrastructural constraints. Dual currency systems particularly the coexistence of the Malaysian Ringgit and Indonesian Rupiah facilitate market inclusivity but introduce price instability and currency substitution risks. Exchange rate fluctuations affect cost of living indirectly through trade volume and liquidity rather than direct price transmission. Policy frameworks suffer from weak enforcement, fragmented coordination, and limited financial literacy outreach, undermining efforts to formalize trade or stabilize local economies. The findings highlight the need for integrated, community sensitive policies that balance regulation with economic empowerment. This study contributes to consumer and family economics by illuminating how border households navigate complex economic environments to meet daily consumption needs a key dimension of household welfare in frontier regions.
Hubungan antara Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Orientasi Kewirausahaan dalam Mendorong Kinerja UMKM Sektor Olahan Makanan Syahriansyah; Ahmad Juliana; Musnaini
Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 11 No 1 (2026): Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/nusamba.v11i1.26749

Abstract

Research aim: Examining the influence of training and work motivation on the performance of food processing SMEs, particularly in Tarakan, with an entrepreneurial orientation as a mediating mechanism based on the Resource-Based View (RBV) perspective. Design/Methods/Approach: This study uses a quantitative approach based on questionnaires for 25.4% of SMEs selected using purposive sampling. The data analyzed using SEM-PLS. Research Finding: The study found that training, as a human resource (HR) investment, does not directly enhance performance. Certain mechanisms are required for HR investment to have a tangible impact on performance. Theoretical contribution/Originality: This study enriches the RBV by explaining how human resources are transformed into valuable capabilities that impact performance when placing entrepreneurial orientation as the main mediator. Practitioner/Policy implication: Recommends more relevant and continuous training, along with efforts to boost work motivation to enhance MSME competitiveness. Research limitation: Focus is limited to food-processing MSMEs in Tarakan; the quantitative approach may not fully capture deeper contextual insights.  
Co-Authors Adnan Farisi Agung Kurniawan Agus Tri Darmawanto Asdiansyah Ashar Ashar Atnis Dika Mistiani Banding, Mappa Panglima Cahyaningrum, Widyastuti Citra Aziya Alantina Dadang Wahyudi Deni Marsha Dodi Apriadi Erick Alfredo Putra I Ketut Agustina Ikram Usrang Irawati HM Jescynia Marchella Lahengke Julkifli Purnama karunia, Erick Kuswari La Ode Hasiara Maitiana Malik, Aan Digita Melisa Melisa Mery Anggelina Muh. Irfandy Azis Muhammad Tharmizi Junaid Musnaini Nainggolan, Yohanna Thresia Nizhammuddin A.B Nizhamuddin AB Nizhamuddin AB Nursia Nursia Nurul Hidayat Olyda Marintom Gultom Rahmi Nur Islami Ramadayanti Roni Padliansyah Rusdy Setiawan Sudarto Sudarto Sudarto Suddin Lada Suryaningsih syahran syahran Syahriansyah Tinik Sugiati Ulfa Hidayati Ulfa Hidayati Wike Widyasella Yulita Gajan Daran